公司规章制度范本

1、公司规章制度范本公司规章制度办公行为规范第一章总则第一条为加强公司 管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创 造良好的企业文化氛围。第二条适用范围。1 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都 应依据本制度办理。2 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3 3、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理 或修订之。第三条细则第四条服务规范一、办公秩序 1.1. 工作时间内不 应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的 安静有序。2.2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行 （大厅、会议室、 接待室、总经理室）或通过公司内线电

2、话联系（特殊情况除外） 。 3.3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区 内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4.4. 部、室专用的设备 由部、室指定专人定期清洁， 公司公共设施则由办公室负责定期的清 洁保养工作。5.5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等） 损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。二、仪容仪表 1 1、公司职员应仪表整洁、大方，提倡微笑服 务：在拜访客户或接待公司内、 外部人员垂询、 要求时，应注视对方， 微笑应答，不可冒犯对方。2 2、在任何场合应语气温和，音量适中，用语规范，严禁大 声喧哗。3 3、全体员

3、工在上班时间穿工作服，违者扣黄分 1 1 个。4 4、公司着装要求：女士不可穿超短裙、无袖、露肚脐等过 分暴露的服装，保持淡雅妆，不宜浓妆艳抹，不得涂有色指甲油，饰 物佩戴应得当。男士应穿西裤、带袖衬衫、皮鞋、配戴领带，长袖不 宜卷起，严禁穿波鞋上班。三、员工行为守则 1 1、工作时间不准无故离岗、串岗，不得 闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序，违反本条规定 者扣黄分 1 1 个。2 2、严禁上班时间干私事、打游戏、登陆色情网站、嬉戏及 其它行为，违者扣黄分 1 1 个。上班时间到宿舍睡觉，一经发现作开除 处理，公司不给予补偿。3 3、不得在办公区抽烟，违者扣红分 1 1 个。4

4、4、工作时间严禁拨打、接听私人电话，如特殊情况则应长 话短说，通话时间一般不超过三分钟。接打电话、语调轻柔，不影响 他人工作，违者扣黄分 1 1 个。如用市话通座机打长途或声讯台，点击 收费网站，按产生费用的 1010倍处罚, , 屡教不改的开除处理。 （行政部 不定期抽查电话清单 ）5 5 、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应 超过三声。如受话人不在位，就近职员应主动接听。重要电话作好接 听记录，严禁长时间占用公司电话处理私人事件。违者扣黄分 1 1 个。6 6、人工接听请使用以下服务用语：“您好！ （公司名字）， 请问我能帮到您吗？”“请问 * 先生/ / 小姐在吗？”等等，如客户来

5、电找公司其它人员，而不在座位，告知该客户：“请问我能帮到您 吗？”或，“我请 * 回电话给您”。人工报话语速为中速，需让对 方听清讲话内容！呼出电话的统一标准用语：“您好！我是 * 部门的* ”（自己的全称） , , 其它同事打电话到公司可以抽查，第一次给予 警告，若发现两次者，直接扣黄分 2 2 个。7 7、同事间的工作交流一般通过公司内线电话联系，如需在 个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟 （特殊情况除 外）。违者扣黄分 1 1 个。8 8、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时 间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待， 不可让客户单独行走。 来路不明的外来人

6、员应及时礼貌劝阻。9 9、严禁在公司打印、复印与工作无关的私人资料，违者视 情节轻重给予扣 2-42-4 个黄分并通报批评。1010、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作， 保持物 品整齐，桌面清洁，全面推行 5S5S。经规劝不改者扣黄分1 1个。1111、发现办公设备 （电话、 照明、监视器、电脑、复印机等） 损坏或发生故障时，员工应立即向行政部反映 , , 以便及时解决问题， 不能影响工作。 1212、未经许可，严禁翻阅他人办公资料，使用他人电 脑。所有电脑桌面、屏保使用公司统一的画面。违者扣黄分 1 1 个。1313、 公司保密资料：在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不

7、准出卖公司的秘密，禁止邮件、QCQC传输发错文件，A A 客户资料禁止发往 B B 客户。非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、 资料。对外资料禁止使用再生纸打印，防止公司信息外漏，记载有公 司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即 报告并采取补救措施。禁止拷贝公司重要资料变为已有。 违者视情节轻重给予扣黄 分、并开除处理（另：不给予任何劳务补偿） （详见资料保密制度） 。1414、 所有外出办事人员 （ 业务员除外 ） ，须经本部门主管批准 并知会行政（部门主管不在时知会行政部） ，经允许后在办公工作平 台中写明去向及时间，私自外出者，视为旷工，并按旷工处理。1515、外出办

8、事人员（包括司机）必须保证通讯工具能正常使 用，随时取得联系。凡申请手机补助的员工，如经抽查或公司领导、 公司人员因业务急需与其取得联系， 而对方处于关机状态或不接听达 2 2次以上（含节假日） ，则取消该员工一个月的手机补助，造成严重 后果，按不同程度给予记黄分 1-121-12 个。1616、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随 手关门。未经许可，不能随意进入总经理室。1717、控制管理成本，节约用水电，办公室空调温度不能低于2626 度，人数少时不必将空调全部开放，业务人员外出及时关闭电脑、 空调。下班后自觉关掉电源及空调，离开前检查公司一切电源设备、 安全设施。节约办公用品

9、及耗材， 充分利用循环纸， 违者扣黄分 1 1个。1818、准时出席各种会议和公司活动，不得无故缺席，特殊情 况须提前通知，责任人做好相应的会仪记录、会仪签到表。会仪记录 审核后保管存档。（详见会仪记录表 会仪签到表）违者扣黄分 1 1 个。1919、服从公司管理人员下达的各项工作指令及任务调派， 有 意见可以当面提出，不得当众顶撞。违者初次警告，重犯依情节轻重 给予扣黄分或开除处理。四、个人环境 1 1、请保持个人办公区整洁，办公桌椅、计算 机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。2 2、请不要在办公桌上堆放资料、纸箱等物品。3 3、有事离开或下班离开办公位时， 请将座椅推入

10、办公桌下。4 4、下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑） ，收好 所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。5 5、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，全面推行5S5S (参见5S5S管理制度)。违犯以上规定，第一次规劝，第二次警告，第三次扣黄分 1 1 个。五、公共环境 1 1、严禁在墙上踩脚印、随地吐痰，便后及时 冲洗厕所，讲究公共卫生。2 2、无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。3 3、请把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点， 不要倒入垃圾篓中，请不要用饮用水冲洗杯子。4 4、请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈 区。5 5、 请

11、不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。6 6、 爱护公共财物， 使用办公设备要严格遵照使用说明操作。违犯以上规定，第一次规劝，第二次警告，第三次扣黄分 1 1 个。第二章人事管理制度一、招聘制度 1 1、用人原则：重选拔、 重潜质、重品德。2 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习 精神和创新精神。二、工作守则 1 1、员工应遵守本公司一切规章制度。2 2、员工应遵守下列事项： (a)(a) ：忠于职守，服从领导，不得 有敷衍塞责的行为。(b)(b) ：不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公

12、司的职务(c)(c)：不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在 外招摇撞骗。(d)(d) ：员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则， 不得有损害本公司名誉的行为。(e)(e) ：全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意 识，圆满完成各级领导交付的工作任务。以上违者视情节轻重给予扣黄分、并开除处理(另：不给予 任何劳务补偿)。三、宿舍管理 1 1、入住原则：主管级员工(出纳)可分配单 人间宿舍， 但在宿舍紧张状态下也要服从行政部的安排； 其余员工两 人住一间。2 2、讲究宿舍卫生，宿舍长要监督员工打扫卫生，轮流值日。 每月各部门主管检查宿舍卫生，屡教不改的楼层，全体员工扣黄分

13、 1 1 个。3 3、为避免影响他人休息，保证个人正常睡眠时间，晚间所 有娱乐活动必须在 23:0023:00 结束(周末除外)，违者扣黄分 1 1 个。4 4、不准带外来人进宿舍留宿，特殊情况有亲友来拜访，必 须提前到行政部进行登记。5 5、水电费由员工个人分摊，宿舍租金与燃气费用由公司负 责。四、薪酬管理一、薪酬 1 1、原则：以贡献、能力、态度和责 任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的 原则。2 2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、职务津贴、绩效奖金、业务奖金3 3、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 2020 日， 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作

14、日发方。五、福利管理 1 1、休息日：公司全体员工在法定工时以外， 享有休息日。2 2、法定节假日：公司全体员工按国家法定规定休假。3 3、员工活动：公司不定期或相关节日举行员工聚餐，员工 生日 party,party, 根据公司经营业绩情况，不定期举行各种员工活动、外 省旅行、年终旅行会议等。六、奖励管理 1 1、每月由行政部提名，主管会议讨论评定两 名优秀员工，主要在以下方面表现良好： (1)(1) 个人环境、公共环境 5S5S 工作做得好的， (2)(2) 遵守公司各项制度表现良好的， (3)(3) 开源节流、控 制成本表现良好或提供创新建议被采纳的。2 2、连续三个月评优的、或一年中累

15、计 5 5 次评优的员工，奖 励绿分 1 1 个。3 3、本制度自颁布之日起执行，解释权在立品电子行政部， 根据公司的发展每半年修订完善一次。七、考勤管理 1 1、工作時間 : : 公司實行大小周，每月单周周 六上午上班，双周周六上午休息；正常上班時間：周一至周五上午： 8:30-8:30-12:00,12:00, 下午：13:30-18:0013:30-18:00 ，周一早上 8 8：30-930-9 ：0000 全体职员搞 公司卫生星期六上午听从公司安排， 不定期通知开会(全体人员参与) 2 2、出勤登記: : 所有员工应严格遵守公司的考勤制度， 按时上下班实行 指纹打卡报到，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等。3 3、职员请假需提前填写请假申请单，三天以内，向部门主 管申请，总经理批准，报人事部备案。 请假需在到期日准时报到上班，否则视请假超期。考勤管理（详见考勤管理制度）八、出差管理1 1、公司要根据需要安排员工出差， 受派遣的员工， 无特殊理由应服从安 排。2 2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按 公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。3 3、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。 并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 （详见出差管 理办法）九、辞职管理 1 1、员工因故不