浅谈敬业精神

1、浅谈敬业精神一、什么是敬业精神敬业是中国人民的传统美德，敬业精神是一种基于挚爱根底上的对工作对事业全身心 忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。敬业精神有以下特点：1、敬业精神就是在职业活动领域， 树立主人翁责任感、 事业心，追求崇高的职业理想；2、培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；3、力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；4、摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界， 具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗 精神；5、保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上荣耀；6、自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为.二、为什么要倡导敬业

2、精神1、只有爱岗敬业，才能尽职尽责。一个优秀的公民， 就应当以主人翁的态度对待工作， 把自己的聪明才智与力量都奉献出来，无论遇到什么困难，都会始终如一保持旺盛的工作 热情，尽职尽责，全面掌握技巧，认真执行每一项操作，以高尚的情操，温和热情的言行， 和蔼的态度，严谨的作风去对待每一项工作。这样做能增强渺视困难的勇气和力量，反之， 如果不具有爱岗敬业，尽职尽责的敬业精神，那么，工作就会马马虎虎，外表上应付了事， 有的在工作时间干私活，办私事，有的甚至聊天，赌博等。对工作搪塞责任，对工作产生厌烦，所以说：爱岗敬业是主人翁意识和为人民效劳意识在工作观念上的表达2 、只有爱岗敬业，才能忠于职守。如果能够

3、爱岗敬业，忠于职守就能为单位节约大量 开支。重视经济，社会两个效益。实事求是做到既不漏帐也不增加他人负担，既为单位积 累资金，也要维护个人的利益。否那么，如果不格守职责，玩忽职守，就会造成管理工作紊 乱，工作不能正常、顺利运转，甚至发生过失事故，危及平安，影响单位的声誉。3 、只有爱岗敬业，才能勤业精业。只有热爱自己岗位的敬业精神还不够，还必须努力 学习掌握新知识、新技术；钻研效劳的学问，掌握效劳的本领，才能做好本职工作。社会 的各行各业，都有各自的社会背景及个体内在的差异，喜、怒、哀、乐性格不同，酸甜苦 辣等爱好各异。在这种情况下，如果从事那些单纯的工作，就不能实现优质高效的效劳。 必须对各

4、项工作有比拟全面透彻的了解。所以，要加强学习，不断扩大知识面，掌握广博 的多方面的知识，从家庭、社会等方面，了解工作和社会。三、如何树立敬业精神1、树立正确的人生观、 价值观， 保持积极向上的态度。 现在社会上普遍存在着三种人： 得过且过、牢骚满腹、积极进取。其主要区别在于对工作的态度。一个人的态度直接决定 了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。可 以说，态度也是竞争力。2、养成“工作中无小事的工作习惯。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件 平凡的事做好就是不平凡。这句看似简单的话蕴涵了一定的哲理。据统计，我们日常从事 的工作9 0%是一些重复性、事务

5、性、琐碎性的简单工作。但没有任何一件事情，小到可 以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。大事是由众多的小事积累而成的，忽略 了小事就难成大事。工作中无小事，每一件事不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付 出你的热情和努力，尽职尽责地去完成，养成“工作中无小事的习惯。3、心中常存责任感。 工作就意味着责任。 每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任 你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。4、将忠诚作为生存方式。在当今这样一个竞争剧烈的年代，谋求个人利益，实现自我 价值是天经地义的事。但是，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅 相成、缺一

6、不可的。人们普遍认为，单位和职工是一对矛盾的统一体，从外表上看起来， 彼此之间存在着对立性；但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的单位需要忠诚 和有能力的职工，业务才能进行；职工必须依赖单位的业务平台才能获得物质报酬和满足 精神需求。因此，单位的生存和开展需要职工的敬业和忠诚；对于职工来说，要得到根本 的物质回报和精神上的成就感就离不开单位这个赖以生存的家园。忠诚是人际交往中最值 得称颂的品质，同样也是职场中最受尊重的美德，只有所有的职工对单位忠诚，才能发挥 出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动单位走向成功。一个单位的生存可以 依靠少数精英职工的能力和智慧，却还需要绝大多数职工的忠诚和勤奋。5、对工作、对岗位心怀感谢之情。感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀 有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的开展空间，工作为你提供了施展才华的平台，工 作保证你丰衣足食，每个人对工作为自己所带来的一切，都要心存感谢，并力图通过努力 工作以表达自己的感谢之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，