劳务实习报告

1、劳务实习报告实习报告一、实习目的通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全 面的了解，也让我对建筑行业的规范和流程有了感性的认 识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。二、实习时间20XX年3月1日至20XX年6月1日三、实习地点浙江二建三江劳务有限公司，宁波余姚君悦国际花园工 地现场。余姚君悦国际花园自20XX年7月动工，四栋商品楼， 两栋25层，两栋18层。四、实习内容1、劳务公司含义：劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有 序化的的组织施工作业队伍，为建筑产品的形成提供合格的 有偿劳务，实施有效的控制管理，保证项目劳务目标顺利实 现的过程。劳务公司以管理作业队

2、劳动用工、技能素质、内 部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核为主。 具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实 施。2、劳务用工管理：公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管 理。劳务管理员根据公司和项目部要求建立现场劳务管理台 帐，并定期向公司回报现场管理情况，配合项目部安全员对 现场作业人员进行安全管理。公司劳务管理台帐的主要内容 包括：劳务分包合同的有关材料；劳务分部分项施工协议的有关材料；作业队的劳务用工管理、安全、计生、综治责任状及作 业人员的安全责任状；作业人员的三级安全教育资料；作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料；作业队每月完成劳务工作量结算台帐

3、；作业人员月考勤记录；支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单；项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总 情况。3、劳务公司职责：贯彻落实国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负 责对各作业队劳务人员的招用、聘任及对上岗作业状况管理、检查和 监督，协调劳动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业 务、纪律和教育，带领作业队准时完成进度计划，并事实工序的有效 控制，保证工程质量。负责对作业人员的安全一级教育，督促作业队 做好班前的安全、技术交底，配合项目部做好现场的治安、生过、计 划生育、文明施工工作。负责费用结算并对劳务作业人员工资进

4、行审核发放。4、劳动合同：务工人员自招用之日起应当按照市劳动和社会保障局、 市建设委员会、市总工会的要求，签订劳动合同，劳动合同 采用统一的格式。不得使用零散工，未与公司签订劳动合同 的不得在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必 须查验本人身份证，检查是否过期，过期者让本人出示有效 身份证，超过55周岁的务工人员不得使用。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务 工人员的工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。工资应 当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货 币支付。工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能 领取工资时，可以委托他人代领；有条件的项目也可委托银

5、 行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或者解除劳动合同手续的同时一次性付清务工人员工资。5、安全教育：为加强企业安全生产管理，全面提高全体职工安全素 质，不断促进企业经济的健康发展，确保企业安全管理目标 的实现。通过安全生产教育、安全知识、安全技能三方面提 高企业职工安全生产水平。对新招聘的合同制工人、大专毕业生、实习生、临时工 及其他用工，必须进行第一级安全教育，考核合格后输送至 用人单位。新入厂工人在三级安全教育之前必须到制定医院 进行健康检查，体检合格，经地、市劳动部门安全基础教育 培训，取得资格证后方能进入公司。管理人员年度培训

6、应纳入本年度安全计划工作，并列为 年度安全目标考核的一项重要内容，培训时间：项目经理不 少于30课时，其他管理人员不少于20课时，专职安全员不 少于40课时。除了这些我们还有日常安全教育，由主管安 全员或项目部劳务负责人主持召开安全生产例会。6、现场作业工人管理各劳务作业班组根据工程要求组织并落实作业人员。在 进驻地前向公司提供 作业人员名单和作业人员省份证复印 件、特殊工种操作证复印件。劳务公司对各作业班组提供的人员进行审核，杜绝无身 份证、身份证过期、使用假身份证人员以及不满18周岁和 男超过55周岁、女超过50周岁，不足龄和超龄人员进行现 场作业。公司对审核合格的人员信息进行等级备案，并

7、组织审核 人员进行不少于15课时的一级安全教育。经考试合格后， 输送到项目部。对安全教育不合格人员，进行重新教育考核, 再次考核不合格的，不予录用。7、发放工资和考勤根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务 工人员工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。支付务工 人员工资应编制工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、 支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备案。应当每月对务工人员应得的工资进行核算，并由务工人 员签字确认每月至少向务工人员支付一次工资。工资应当直 接发放到务工人员本人，务工人员因故不能领取工资时，可 以委托他人代领。各班组的劳务费，工资根据项目部提供的劳务费结账 单，克扣

8、班组作业人员工资和项目部各项代扣费用后，发放 给各班组作业承包人。中途退场作业人员的工资结算，工资根据退场人员的考 勤和工资发放情况。结清所有剩余工资款，动用作业队抵押在公司的履约保 证金先行发放，次月作业队劳务费结算后，公司扣回冲还履 约保证金。退场人员持有效证件在工资结算单上签字后领取 本人结余工资。7、安全员工作实习期间，在学习劳务公司的任务的同时学习了安全员 的工作规范，了解了安全员的十二本台帐和行为准则。十 二本台帐包括安全生产管理制度台帐、安全上产责任和目 标管理台帐、施工组织设计台帐、分部工程安全技术交底台 帐、安全检查台帐、安全教育台帐、班组安全活动台帐、工 伤事故处理台帐、工

9、地安全日记台帐、施工许可证明和产品 合格证台帐、文明施工台帐、分项工程安全技术要求和验收 台帐。在安全员学习期间学习了灭火器的安全使用和合格的 标准，检查施工电梯是否正常运行、槽钢的正确摆放、安全 网的规格、明火的使用规范和现场务工人员的人身安全保障 工作。经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导 和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员， 严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指 挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导 处理。建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并 负责对新进场人员进行安全教育及安全交底。所有在施工现 场内发现的安全隐患安

10、全员应该立即向工长、项目经理或相 关领导汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查于安全相 关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。 安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没 有对施工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对 施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配 合安全员工作。五、实习总结通过这次在三江劳务公司的实习，使我们对建筑行业和 劳务公司有了一次比较全面的感性认识，进一步理解课堂上 学习的知识。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它 与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。 20XX年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业

11、密切相关的全社会固定资产投资总额增速持续在15%以上的 高位运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在20%的高 位波动。未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市 对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、 城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起 飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。实习期间不仅对我的行业有了深刻的认识，也让我在人 际交往方面有了很大的进步。人际交往与我们密不可离，是 我们生活的一部分，贯穿生命的始终。良好的人际交往能力 是青少年社会化的起点，是将来在社会立足的生存需要，也 是为社会做贡献的本领。人生的意义在于奉献，人际交往是 我们奉献的桥梁

12、。良好的人际交往，能让我们掌握更多社会 的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大众的血肉联 系，才能更好的为人民服务。虽然我实习和本专业有点去区别，但我相信通过这段实 习让我对建筑行业充满了信心和激励。在建筑行业的道路上 我会走的更远更广阔，在此也对我深爱的母校表示感谢，没 有母校的辛辛教导和无私的帮助，也不会有我今天对建筑的 喜爱，也不会有我今天对未来的憧憬，也不会有我今天对生 活的期盼。是母校让我有了自己的人生、自己的规划，自己的希望。实习马上就要结束了，马上就要离开这里心里还是酸酸 的，这里是我的开始，是我步入社会的第一步，也是我学生 时代的终点。我不会忘记在这里的点点滴滴，它让我受益

13、匪 浅，也不会忘记这里的人，正因为有了他们才能让我快速成 长。告别了，我的浙江：告别了，我的母校：也告别了，我 的年幼无知、我的青春放纵、我的花样年华。不管未来的道 路会怎样，我都会微笑面对，坦然接受。时间：20XX年4月30日实习报告成绩：指导老师签名：实习年 月总结日人：南海东软信息技术职业学院毕业设计报告实训项目：起止时间：20XX年2月18 H-20XX年4月 8日系另叽信息技术与商务管理系年级、专业、班级：10级工商企业管理专业3班学号：10220310320 学生姓名：李文 煜指导教师：莫桂海老师20XX 年 4 月 15 H目录一、 .毕业设计任务简述3二、 .毕业设计任务完成情

14、况6三、专业知识和技能在毕业设计过程中的应用.8四、 .毕业设计体会9五、参 考 文献 .10一、实习任务简述希望通过实习来强化我在学校所学的知识，让自己得到 合适的锻炼，积累更多工作经验，为以后工作打下更坚实的 基础。我的实习单位清远新鹏程人力资源有限公司，实习职 位是招聘顾问。清远新鹏程人力资源有限公司简介：广东鹏程万里人力资源有限公司创建于20XX年，秉承 “专注人才服务，专业服务人才”的宗旨。广东鹏程万里人 力资源有限公司致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷 的一站式招聘服务。通过整合线上线下的招聘资源开展招聘 会、招聘网、招聘报等招聘服务项目。同时也为广大客户提 供人才租赁、猎头服

15、务、人才服务、人才培训、人事代理、 代办社保、人事外包等项目服务。公司总部设在清远市，位于市中心地带，地处北江之畔, 交通便利，环境优美。20XX年8月，清远市人力资源与社会 保障局授予我司“清远市人才智力市场新城分市场”牌匾， 正式标志着鹏程万里与市人力资源与社会保障局建立了官 方合作关系。同时为搭建高校毕业生与企业之间的对接平 台，更好地促进高校平台与社会舞台的有机结合，提高学生 社会实践能力和就业创业能力，20XX年4月我司经清远市人 事局批准，获得广东省高校毕业生就业见习基地资格，意味 着我司可为广大高校毕业生提供人事代理、申请基层就业优 惠政策、助学贷款、自主创业小额担保贷款以及申请

16、社保、 公益性岗位、职业技能鉴定补贴等服务。我所在的清远新鹏程人力资源服务有限公司，则是广东 鹏程万里人力资源有限公司在清远的分公司。公司总的架构图：公司核心价值：1、网络招聘：网络招聘。又叫电子招聘或在线招聘， 是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收 集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。公司旗下的鹏程万里人才网是我司设立的专业招聘网 站，秉承“专注人才服务、专业服务人才”的企业宗旨，立 足广东，展望全国，意在构建庞大、高效的人才网络，实现 招聘企业跨区域人才搜索，求职者跨网投递简历等功能。同 时凭借公司强大的网络配套资源、专业的人力资源团队、高 效的人才网络以及完善的硬件

17、配套设施，让企事业单位、广 大求职者足不岀户亦能有效实现纳才、求职，致力于为用人 单位及求职者提供高效、便捷的服务。2、现场招聘会：我公司不仅在线上有人才招聘网站， 同时立足本土化的发展，依托网络的资源，定期在线下召开 现场招聘会，解决网络招聘招聘信息真实度低、网络招聘 应用范围狭窄与基础坏境薄弱、网络招聘技术和服务体系 不完善、信息处理的难度大和网络招聘的成功率低等问题， 与招聘网站形成产品互补。总结：长期以来，传统网络招聘一直是企业招聘的首选。网络 招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配，但招聘 求职信息匹配度低已经成为网络招聘市场发展困境。与此同 时，盈利模式单一、同质化严重等问题

18、更使传统招聘网站陷 入一场烧钱赚流量的“恶性循环”。在社交招聘和移动招聘 纷纷崛起的时刻，传统招聘网站面临着社交类招聘网站、行 业垂直招聘网站等的围追堵截，市场格局发生巨大变化。面对这些问题，我公司以网络招聘为主，当网络招聘形 成一定规模时，开展线下现场招聘会弥补网络招聘信息虚 假、无效信息多、信息“爆炸”令人头疼等劣势，同时对网 络招聘不断的细分和专业化，创造更加符合用户需求的本土 化、专业化服务。公司在3-5年内将主要开发广东省内2-3线地级城市市 场，以线上网络招聘与线下现场招聘会两种服务相结合的模 式，创造本土化的人力资源服务。在8年内建立覆盖广东省 的大型招聘网络。我在公司实习主要内

19、容：1. 对公司招聘会、招聘网、招聘报和信息发布等招聘业务的开发和服务；不断收集新客户并进行有效开发。2.为求职人员提供求职资讯、职业指导和招聘信息， 公司批量就业安置业务的开发和服务，负责普工专送业务的 开发和组织实施，人才供求客户维护和管理工作。3.熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程; 熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规， 对劳动合同法有一定了解。4.协助经理的日常工作。如准备招聘会所需资料，将 企业的的意见转达到管理层。综合来讲，我的实习任务是了解企业的运营与管理，特 别是人力资源这一块，深化工商管理的知识和管理的基本技 能，同时掌握一定的人际沟通技巧和协作技能。劳

20、务公司员工年度工作总结在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资 格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司 还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分 不开的。最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取 得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并 没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需 要积极的改正。在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务 公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致， 奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作 力度，凝神聚力，拼搏进取，以“诚信、务实、创新、奉 献”的团队精神，以“重责任、勤

21、沟通、抓细节、重效果” 工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业 技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意 想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保 项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公 室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提 高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行 授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上 级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格 率100%,所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能 证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达

22、七 百人。进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调 畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实 好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工 地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理 人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问 题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人 员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及 时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的 不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人 员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往 施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。坚持“

23、两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月 25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调 各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖 罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活, 为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问 和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏 项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订 劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计xx余人，突发 事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把 矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。 计划生育和综合治理工作达到上级要求。为了保障农民工的根本利益和合法

24、权益，把解决农民工 工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为 工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付 暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支 付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按 合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队 长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。 目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民 工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有 个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较 浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完 全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元

25、。另一方面, 劳务公司认真贯彻执行国家安全生产法及各项规章制度, 倡导“安全生产第一，爱惜生命第一”的安全意识，把安全 保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力 度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设 备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全 知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐 见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大 的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完 成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现 利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质 年检及动

26、态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核 电子档案，积极开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以 提高劳务公司综合管理为各项工作的出发点和落脚点，强化 监管力度，确保了年度各项工作的实施和落实。通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成 绩，得到了上级领导及社会各界的鼓励和认可，但离上级的 要求还相差甚远，某些方而还存在着不足，但我们会不畏艰 难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服经 济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大 局为己任，创出一条符合劳务公司发展的新路子，努力提高 劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司发展和企业的 做大做强贡献力量。以后的路还有

27、很长，年年月月过去了，我们曾经拥有的 现在已经没有了，比如青春，但是我们的双眼还是饱含着希 望，希望我们有一天能够成功，实现自己的梦想。也许在工作后有很多的失意之处，自己只能够勉强的掩 饰，可是在无人的时候，回想起别人对自己的冷嘲热讽，我 还是会感到后怕。多以我一定会努力的工作，尽量不让别人 看到自己的不成功的一面。我相信我的未来的路是光明的， 我们劳务公司的明天也会变好的，因为有我们的努力！河南工程学院毕业实习报告系部：工商管理系专业：人力资源管理 班级：人力0931 姓名：李得清学号：20XX21206154 指导老师：叶心宇实习单位: 河南润弘企业管理咨询有限公司起止日期：20XX年1月

28、10 0 20XX年4月10日 实习报告评语：等级：评卷人：年 月 日毕业实习报告一、实习单位及岗位介绍实习目的：大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习坏 节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会，接触本 工作，拓宽知识面，增强感性认识，培养、锻炼我们综合运 用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解 决实际问题的能力，能够将所学的专业理论知识运用与实 践，在实践中结合理论加深对其认识和总结，再次学习，将 专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的 运用到工作中去，接触社会，认识社会，体验生活，学会生 活，学会生活，学会感悟，学会做事，学会与人相处，学会 团结协作

29、，为以后毕业走上工作岗位、走向社会打下一定的 基础。实习单位简介：我所在的实习单位全称是：河南润弘企业管理咨询有限 公司公司简介：河南润弘企业管理咨询有限公司是专业从事 企业战略管理、人才管理、运营管理、财务管理企业文化管 理、品牌管理、营销管理、风险与内控管理、公共管理咨询 等业务的综合性企业。润弘企业奉行“人才第一，引领变 革，追求一流，共存共赢”的基本准则，与具有国际一流的 管理与咨询经验的资深专家一起，结合中国咨询与管理实 践，为多家国内外客户提供管理、咨询服务，并以优秀的服 务品质赢得了客户、咨询协会以及全球合作伙伴的高度评 价。润弘企业与河南中原劳务派遣有限公司、郑州市中原 人才资

30、源开发有限公司、河南省青年服务大厅紧密合作。企业性质：私营企业，有限责任公司企业文化：核心：人才第一、引领变革、追求一流、共 存共赢；管理理念：效率、合理、协同、和谐、宽松；经 营理念：抓住机遇、创造条件、向外拓展、向内挖潜、赢得 美誉、实现跨跃式发展；人才观：唯德是用，唯才是留。企业规模：30人企业法人：谢鑫鑫企业董事长：吴晓东企业业务范围：企业管理咨询、企业营销策划、劳务派 遣、会议及展览展示服务；计算机软件开发、设计、制造、 代理、发布国内广告等。企业效益：一般企业组织结构图：董事长总经理常务副总综合管理部 市场部 招聘部 财务部部长部长部长财务总监办公文员市场专员招聘专员会计专员企业生

31、产流程图：1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资 质；2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用 人需求及标准；3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作 环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工 招聘方法；4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况, 制定劳务派遣方案；5、 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并 在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、 签订劳务派遣合同:明确双方权利、义务，分 清法律责任，依法签订劳务派遣合同；7、 实施：严格执行劳务派遣合同之各项约定。实习岗位简介：我所在的部门是招聘部，所在岗位是招聘专员。招聘部

32、共12人，一名经理，其余是招聘专员。岗位职责1、全面负责公司内部人才及普工的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘 目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘 计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况, 并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展, 保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试, 确定面试名单，通知应聘者前来而试，对应聘者进行初步面 试考核，出具综合评价意见；7、组织相

33、关部门人员协助完成复试工作，确保面试工 作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待 遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网诂的维护和更新，以 及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度 和流程的合理化建议。完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧 的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法 规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟

34、公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关 问题进行解答。每周一上午九点是公司全体员工进行一次会议，进行工 作总结和工作计划安排，提出问题和建议，进行探讨，找出 合理的解决方案！每周二、四、六上午九点是我们招聘部进 行一次开会，主要内容是会前会有一个小游戏，活跃气氛， 增加同事之间的交流，和进行最近两天的工作安排。关于在高新区劳务派遣有限公司从事招聘专员工作的实习报告1、概述实习单位简介新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高 新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司， 地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要 服务是有:1、代办企业和员工缴纳各项社

35、会保险等；2、代企业和员工缴纳住房公积金；3、代存企业劳动人事档案；4、代企业办理与员工解除（终止）劳动合同转移人事档 案、社会保险；5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；6、代企业办理员工的各项商业补充保险；7、代办招聘员工、引进人才；8、其它专门委托事项。实习过程基本回顾招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息， 并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手 续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。这些服 务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗 位。我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。2、实习项目简介项目介绍我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时 间里，我总共负责了4个招聘项目。分别是木林森光电上市 公司每