用工合同汇总八篇

1、the world will give way to those who have goals and vision.同学互助一起进步（页眉可删）用工合同汇总八篇 用工合同 篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文

2、明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出

3、的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（公章）_法定代表人（签字）_法定代表人（签字）_年_月_日_年_月_日用工合同 篇2甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国协议法以及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议

4、所列条款。一、合作事项甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作；乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。二、服务人员需求甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为：1. 年龄在16周岁以上；2. 身体健康，品德良好，无犯罪记录；3. 不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求；4. 服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋；5. 遵守酒店的各项规章制度。三、劳务报酬甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标准为每人每小时rmb元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车补元每/人/次（限晚宴）。四、甲方权利义务1. 甲方必须提

5、前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点；2. 甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方；3. 甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。五、乙方权利义务1. 乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣的资质；2. 如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。3. 乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点，更换工作制服，开班前例会；4. 乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格，并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后进行签字确认，以作为每

6、月报酬总结算的依据。5. 乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。6.乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用，对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。7. 当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的，由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合，及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付

7、工伤保险费用或拒绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。8.乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。9.对于被派遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误，乙方负有并承担责任。六、协议有效期本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。七、双方权责：1.如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时服务人员而不承

8、担任何责任：1.1 不服从甲方安排的工作，无故旷工者；1.2累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作，且没有提前24小时通知甲方；1.3乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；1.4被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济赔偿：2.1甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的；2.2甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知后7日内未更正的。3.在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方服务人员建立任何劳动关系。八、保密条款为了更好的

9、开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方故意或过失泄露该等信息的，须承担相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失。九、争议解决方法如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违反，则所造成的一切直接损失由违约方全部承担经济损失。2.本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规定执行。3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（盖章） （盖章）代表人： 代表人（签字

10、）：签订日期： 签订日期：用工合同 篇3(以下简称甲方)盲人保健按摩师(以下简称乙方)一、合同期限自年 月 日至年 月 日试用期：自年 月 日至年 月 日二、工作内容乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。三、劳动条件1、甲方负责乙方免费吃砖?配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。2、安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。四、劳动报酬1、根据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)3、提成标准：全身保健按摩一个

11、钟提_元;足底按摩一个钟提_元(团队提_元);局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。五、劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定;2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。七、劳动合同终止、续订1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。(1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的;(2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;(3)、乙方被追究刑事责任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方

12、。(1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;(2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;(3)、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。(1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬;(3)、在试用期内。八、违反劳动合同应承担的民事责任(1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。(2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。九、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续

13、签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、本合同一式四份市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：乙方：用工合同 篇4甲方(用工方)：乙方(劳动方)： 性别： 身份证号：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作职责及要求：1、甲方聘用乙方为_岗位，工作任务_。2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的作。3、如果乙方在工作

14、期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元(人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于 元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的

15、工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：1、 流水式工作周报，每周六交予负责人;2、 如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。五、劳动合同的变更、续签、解除和终止(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依

16、法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的.。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任(一)、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月

17、乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。(二)、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签

18、订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇5根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。二、工作内容。(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、

19、劳动保护和工作条件。(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬。(一)乙方月工资(工资已包含五险一

20、金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超

21、过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动

22、合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任

23、。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(签章):_乙方

24、(签章):_签订日期：_用工合同 篇6聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：_为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担第三、第四画室教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担第三、第四画室的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20_年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1

25、至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。第六条：经双方商定，乙方力求第三画室学生在安徽省美术专业课考试中270分及以上不少于10人，第四画室不少于16人。第七条：甲方承诺，第三、第四画室学生在安徽省美术专业课考试中，在指标(第三画室10人，第四画室16人)的基础上，每超过一人，再补工资20元/天，但以400元/天封顶(包括基本工资300元/天)。第八条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。第九条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。第十条：乙方有下列情形之一，甲方可以

26、解除本合同。1. 被证明不符合录用条件的。2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3. 严重失职，对教学造成重大损失的。第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇7甲方：乙 方：文化程度及最高学历院校：性 别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条

27、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方安排乙方执行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙

28、方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十

29、六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前

30、三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲