南财人力薪酬管理.doc

1、薪酬管理第一套试卷总分： 100考试时间： 100 分钟一、 单项选择题1、薪酬是员工为企业提供了（)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（） (答题答案： B)A 、资本 B 、劳动 C 、智力 D 、体力2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（） (答题答案： B)A 、外部公平B 、内部公平C 、程序公平D 、个人公平3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（ ） (答题答案： A)A 、内在报酬 B 、直接报酬 C 、外在报酬 D 、间接报酬4、保险、带薪休假和住房补贴等属于（） (答题答案： D)

2、A 、内在报酬 B 、直接报酬 C 、外在报酬 D 、间接报酬5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（） (答题答案： B)A 、薪酬数量 B 、薪酬结构 C 、薪酬水平 D 、薪酬形式6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（） (答题答案： C)A 、薪酬数量 B 、薪酬结构 C 、薪酬水平 D 、薪酬形式7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（)最为重要最为根本(答题答案： C)A 、补贴 B 、津贴 C 、工资 D 、分红8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（） (答题答案： D)A 、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值 C 、社会经济环境的影响 D 、企

3、业的报酬与类似企业报酬的相比9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是( )( 答题答案： A)A 、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值 C 、社会经济环境的影响 D 、企业的报酬与类似企业报酬的相比10 、薪酬管理最基本的原则是( )( 答题答案： B)A 、按劳分配原则B 、公平原则C 、经济有效原则D 、合法合规原则11 、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(答题答案： B)A 、外部公平B 、内部公平C 、程序公平D 、个人公平12 、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是( )(

4、 答题答案： A)A 、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制13 、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是( )( 答题答案： C)A 、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制14 、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是( )( 答题答案： D)A 、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制15 、内在报酬通常基于( )( 答题答案： C)A 、工作的环境、条件B 、工作对组织的作用和贡献C

5、、工作参与过程D、工作中的上下级关系16、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（）原则 (答题答案：C)A 、公平 B 、经济有效 C 、按劳分配 D 、合法合规17、基于战略的薪酬体系设计在以下（）三个层面上得到体现 (答题答案： A)A 、战略、制度和技术 B 、战略、战术和技术C 、战略、制度和政策 D 、政策、制度和技术18、从薪酬的构成上来看，采取( ) 战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（） (答题答案： B)A 、成长战略B 、精简战略C 、精简战略D 、稳定战略19 、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度

6、等来赢得竞争优势的一种战略属于（）(答题答案： D)A 、成长战略B 、创新战略C 、成本领袖战略D 、客户中心战略20 、职位分析的专业术语中，工作任务是（） (答题答案： B)A 、工作活动的最小单元，包括工作内容、 身体动作以及一般特征B 、为了明确的组织目标所进行的工作活动，表现为工作要素的集合C、由组织成员担负的一项或多项任务的集合D、由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合21 、相对于公司内部的其他工作，如果小张的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（ ） (答题答案： C)A 、员工的公平性B 、外部的公平性C 、内部的公平性D 、封闭的公平

7、性22 、职位说明书的内容应该包括（） ( 答题答案： D)A 、在该职位上员工的工作性质及年资B 、在该职位上的员工的考核要点及工作表现C、该职位上的员工实际工作业务流程及授权范围D、该职位应有的工作职责、工作考核要点例行工作、工作应具备的条件以及工作关系等23 、工作活动的最小单元是（） (答题答案： A)A 、工作要素B 、工作任务C 、工作职责D 、工作职位24 、职位评价的主要目的是（） (答题答案： A)A 、建立合理的薪酬结构B 、提供公平合理的工作内容C 、提供员工最佳的福利项目D 、工作绩效考核的依据25、职位评价的结果，可用做（）的决定 (答题答案： B)A 、薪酬级距的长

8、短 B、薪酬等级、职位等级 C 、薪酬金额的多少D、以上都是26、在职位评价中，以下应该给予更高的点值是（）( 答题答案： D)A 、例行工作 B 、工作时，需要运用程序及方法来解决问题C 、工作时，需要一些创意来完成日常工作D、工作时，需要判断公司的有关政策和经营策略27、在职位评价实施中，如何比较不同职位的工作内容（） (答题答案： B)A 、以薪酬高低来做比较 B、以工作评价要素及薪点来计算C 、以绩效考核成绩高低来评定D 、以上都是28、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（） (答题答案： D)A 、观察法 B、面谈法 C 、工作日志法 D、关键事件法29、职位评价中

9、（ ）方法的优点是简单方便，易操作理解，节约成本；缺点是评价标准宽泛，很难避免主观因素，只能排列各岗位的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距(答题答案： B)A 、归类法 B、排序法 C 、要素计点法D、要素比较法30 、以下不属于要素计点法的缺点是（） (答题答案： D)A 、设计比较复杂B 、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍31 、分类法和要素比较法两者的共同特点是（） (答题答案： B)A 、把岗位细分为要素B 、都要确立标准C 、分析结果相同D 、没有共同点32 、职位评价法是根据各种工作所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的 (

10、 )( 答题答案： B)A 、绝对价值B 、相对价值C 、真实价值D 、市场价值二、 多项选择题1、薪酬管理的内容包括( )( 答题答案： ABCDE)A 、岗位评价和薪酬等级B、薪酬调查C、薪酬结构的设计D 、薪酬制度的制定和调整E 、薪酬沟通2、薪酬管理应遵循以下原则( )( 答题答案： ACD)A 、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C 、对内具有公平性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则3、马斯洛的五层次需要理论可以解释薪酬的哪些功能( )( 答题答案： ABC)A 、经济保障功能 B 、心理激励功能 C 、社会信号功能 D、改善

11、经营绩效 E 、控制经营成本4、采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是( ) ( 答题答案： BCD)A 、创新 B 、薪酬的内部一致性 C 、薪酬管理的连续性 D、薪酬管理的标准花化E 、风险承担5、采取创新战略的企业在经营中所强调的重点是( )( 答题答案： BCE)A 、企业稳定 B 、成本控制 C 、风险承担 D 、新产品开发E 、客户的满意度以及个性化需求6、韬睿公司提出的全面报酬体系有哪些维度( )( 答题答案： BCDE)A 、员工价值B 、薪酬 C 、福利 D 、学习与发展E 、工作环境7、要素计点法的工作程序是( )( 答题答案： ACDE)A 、确定要评价的岗位，搜集岗位

12、信息B 、确定基准岗位C 、选择并界定报酬要素D、确定要素等级E 、确定要素价值的相对点值8、职位评价的方法一般有( )( 答题答案： ABCD)A 、排序法 B、归类法 C 、要素计点法D、要素比较法E 、类比法9、排序法是一种最简单的职位评价法，可以划分为( )( 答题答案： BDE)A 、交错排序法B、交替排序法C 、主管排序法D、配对比较排序法E 、直接排序法三、 判断题1、薪酬管理应该遵循“对外具有竞争力”原则，所以企业确定薪酬水平时应该越高越好。(答题答案： B)A、是 B、否2、薪酬本质上是一种交换或交易，但也必须符合市场交换或交易的规律。(答题答案： A)A、是 B、否3、通用

13、的薪酬体系主要有三种：职位薪酬体系、技能以及能力薪酬体系，其中以技能薪酬体系的运用最为广泛。 (答题答案： B)A、是 B、否4、对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。 (答题答案： B)A、是 B、否5、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。 (答题答案： A)A、是 B、否6、采用成本领袖战略的企业，会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，薪酬水平一定会低于其竞争对手。 (答题答案： B)A、是 B、否7、要素计点法是工作分析的一种重要方法。(答题答案： B)A、是 B、否8、职位说明书通常包

14、括工作描述和工作规范两个组成部分。(答题答案： A)A、是 B、否9、岗位评价的结果必须是分值形式。(答题答案： B)A、是 B、否薪酬管理第二套试卷总分： 100考试时间： 100 分钟一、 单项选择题1、技能薪酬体系以（）为基础 (答题答案： D)A 、业绩 B 、基本生活需求C 、职位 D 、任职者2、在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（） (答题答案： A)A 、能力界定B 、能力定义C 、能力定价D 、员工能力评价3、以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（） (答题答案： B)A 、岗位薪酬B 、技能薪酬C 、职位薪酬D 、能力薪酬4、（）

15、薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识(答题答案：C)A 、绩效工资B 、提成工资C 、技能工资D 、岗位工资5、影响基本薪酬的设计因素有（） (答题答案： D)A 、战略 B 、资质 C 、绩效 D 、职位、技能和能力6、一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础 (答题答案： C)A 、职位分析和评估 B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D 、员工工作表现评估7、以下不属于技能薪酬体系的优点是（） (答题答案： D)A 、促使员工注重能力的提升 B 、帮助企业留住专业人才 C、使企业适应多变的环境 D 、实现了真正意义上的同工同酬8、技能薪

16、酬体系设计过程中的关键决策有（） ( 答题答案： D)A 、技能的范围 B、技能的广度和深度C、培训体系和资格认证问题D 、以上都是9、规模较小， 边际利润率比较低， 成本承受能力较弱的企业一般采用的薪酬水平政策是（ ）(答题答案： D)A 、市场追随政策B 、薪酬领袖政策C 、市场追随政策D 、拖后政策10 、在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（） (答题答案： B)A 、职位薪酬体系B 、技能薪酬体系C 、绩效薪酬体系D 、计时工资制11 、技能薪酬体系的不足是（)(答题答案： C)A 、鼓励员工不断提高技能B 、员工配置更

17、加灵活C、短期内薪酬上涨，带来成本压力D 、有助于企业形成高度参与型管理风格12 、以下不属于薪酬调查目的的有（） (答题答案： D)A 、调整薪酬水平B 、调整薪酬结构C 、估计竞争对手的劳动力成本D 、合理避税13 、采用高工资战略的企业无疑会比采用广泛搜寻战略和培训战略的企业支付高工资的倾向性更（ ） (答题答案： B)A 、小 B、大 C 、灵活 D 、以上都不对14 、薪酬调查应当落实到哪个层面（） (答题答案： A)A 、职位层面B 、企业层面C 、所有层面D 、以上都不对15 、薪酬调查时，选择准备调查的职位时，要考虑的因素有（） (答题答案： D)A 、职位类型B 、职位层级C

18、 、职位范围D 、以上都是16 、规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少的企业通常采用的薪酬水平政策是（） (答题答案： B)A 、市场追随政策B 、薪酬领袖政策C 、拖后政策D 、混合政策17 、（ ）数值的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素(答题答案： C)A 、最高薪酬水平B 、最低薪酬水平C 、薪酬变动比率D 、薪酬水平中间值18 、采用薪酬水平混合政策的最大优点是（） (答题答案： B)A 、及时性 B、灵活性 C 、激励性 D、安全性19 、人均占有资本比例较高的行业，人均薪酬水平表现为（） (答题答案： A)A 、高一些 B、低一些 C

19、、不一定 D、与市场持平20 、在考虑员工薪酬调整时，除评估该员工的工作绩效之外，还需要考虑哪些因素( )( 答题答案： B)A 、该员工的嗜好及交友状况B、该员工现有薪酬落在该职位的薪酬级距中何处及上一次调薪日期、百分比 C 、该员工与工会之间的关系密切与否D、以上都是21 、一般薪资结构中，基层单一薪资等级的级距幅度（最低至最高点的差距）大约在多少百分比之间 ( )( 答题答案： C)A、10 20 B、15 30 C、40 50 D、50 100 22 、每一项职位都有一个薪资等级，这个薪资等级代表( )( 答题答案： B)A 、员工年资的长短B、该职位上的工作对公司的贡献程度，以及该职

20、位上工作的复杂性、专业程度高低、责任大小等C 、员工工作绩效表现之好坏D、该职位上工作性质的不同23 、劳动力市场薪酬调查结果对公司内部薪酬结构有何影响（） (答题答案： C)A 、作为公司内部薪酬结构调整的主要依据B、没有影响 C、可提供参考之用，公司内部薪酬结构调整应有其他因素的考虑D 、公司内部薪酬结构应与劳动力市场薪酬调查结果相同24 、在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )( 答题答案： C)A 、可以用同行业中同类型的其他企业B 、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C 、同是国有或合资企业 D、不同行业的类似岗位25 、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平

21、数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )( 答题答案： B)A 、数据排列B 、频率分析C 、差异检验D 、回归分析26 、在薪酬调查的数据分析处理中采用的百分位分析方法，它是属于哪一种分析方法( )( 答题答案： C)A 、频度分析B 、趋中趋势分析C 、离散分析D 、回归分析27 、单位薪酬级距的长短与职位等级高低有关，职位等级越高，薪酬级距应如何规划才合理( )( 答题答案： A)A 、越长，因为职位越高，升迁机会越少B 、越短，因为职位越高，基本薪酬越高C 、不变 D 、以上都是28 、通常情况下，采用市场追随政策的企业一般会将薪酬比较比率控制在（)左右。

22、 (答题答案： C)A、0.8 B 、0.9 C 、 1 D 、1.129 、员工区间渗透度的影响因素是（） (答题答案： D)A 、薪酬等级的大小B、员工个人薪资变化C、区间整体薪资变化D、 B 和 C30 、一个薪酬等级的最低工资水平比之相邻的低一级薪酬登记的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ )( 答题答案： D)A 、浮动 B 、跨度 C 、衔接 D 、交叉重叠31 、以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )( 答题答案： B)A 、有利于工作绩效的改进B 、支持直线型组织结构C、宽带式上资结构有利于工作岗位变动D 、能引导员工自我提高32 、薪资等级的区间中值级差越大，同一薪资

23、区间的变动比率越小，则薪资区间的重叠区域表现为 ( )( 答题答案： B)A 、大一些 B、小一些 C 、没有影响D 、具体影响视情况而定二、 多项选择题1、技能薪酬体系的缺点有( )( 答题答案： DE)A 、利润回报明显B 、管理困难C 、员工很难理解D 、设计实施复杂E 、成本加大2、胜任能力有以下哪些要素构成( )( 答题答案： ABCDE)A 、知识 B 、技能 C 、自我认知D 、人格特征E、动机3、能力模型的类型有( )( 答题答案： ABCD)A 、核心能力模型B 、职能能力模型C 、角色能力模型D 、职位能力模型E 、混合能力模型4、企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(

24、 )( 答题答案： ABCD)A 、委托调查B 、自行调查C 、购买公开的调查报告D、企业之间相互调查E 、面谈法5、通过薪酬调查，企业可以( )( 答题答案： ABCE)A 、了解市场薪酬水平及动态B 、检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C、做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）D 、预测未来薪酬水平E 、保持企业薪酬水平的对外竞争力6、企业制定薪酬水平时应考虑的因素有( )( 答题答案： ACE)A 、能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B 、企业使自身收益保持在一定水平C、企业有能力支付的薪酬水平D、高于竞争对手的水平E 、实现企业战略目标所要求的薪酬水平7、进行

25、薪酬结构设计前必须完成的工作是( )(答题答案： ACDE)A 、岗位分析B 、个人业绩考评C 、岗位调查D 、薪酬市场调查E 、岗位评价8、宽带薪酬结构说法正确的是( )( 答题答案： ABCDE)A 、有利于工作绩效促进B 、支持扁平型组织结构C 、有利于工作岗位变动D、能引导员工自我提高E 、有利于管理人员的角色转变9、以下表述中关于薪酬比较比率的正确的观点是( )( 答题答案： BC)A 、员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B、员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C 、薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D、薪酬区间中值与员工实际获得的基本

26、薪酬之间的比较关系E、市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系三、 判断题1、技能薪酬计划通常划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。(答题答案： A)A、是 B、否2、胜任能力与生俱来。(答题答案： B)A、是 B、否3、能力薪酬体系是实践中运用广泛。(答题答案： B)A、是 B、否4、薪酬外部竞争性的比较基础是不同组织的类似职位。(答题答案： A)A、是 B、否5、薪酬调查的主要目的是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬支付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 (答题答案： A)A、是 B、否6、薪酬数据分析中的中值分析方法精确。(答题答案： B)A、是 B、否7、职位与薪酬的对应关系，

27、只能是线性关系。(答题答案： B)A、是 B、否8、技能水平较高的职位所在的薪酬等级的变动比率要小一些(答题答案： B)A、是 B、否9、员工的薪酬区间渗透度是由区间整体薪酬变化和员工个人薪酬水平变化两个因素共同决定的。 (答题答案： A)A、是 B、否薪酬管理第三套试卷总分： 100考试时间： 100 分钟一、 单项选择题1、通过节约工作时间而形成的收益在企业和员工之间按照50 ：50 分配的工资属于 （ ）(答题答案： A)A 、比率分享制B、泰罗计件制C 、平均分享制D、梅里克计件制2、以下对绩效薪酬的说法错误的是（） (答题答案： D)A 、绩效薪酬的基础体现公平性B 、绩效薪酬强调个

28、人、群体和团队的绩效C 、计件工资制属于绩效薪酬形式 D 、绩效薪酬制很公平，完全没有争议3、公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格来确定是（） (答题答案： C)A 、现股激励B 、期股激励C 、期权激励D 、干股激励4、利润分享计划是指根据对（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式(答题答案： C)A 、个人业绩指标B 、个人绩效评价等级C 、组织绩效指标D 、部门绩效指标5、不属于长期绩效激励计划的是（） (答题答案： A)A 、绩效加薪B 、现股计划C 、期股计划D 、期权计划6、根据员工的绩效考核给予的一次性奖励是（） (

29、答题答案： C)A 、绩效加薪B 、绩效工资C 、绩效奖金D 、绩效津贴7、群体绩效奖励计划不包括（） (答题答案： D)A 、利润分享计划B 、收益分享计划C 、成功分享计划D 、标准工时计划8、我国现行规定中，男职工和男干部可以退休的年龄为（） (答题答案： C)A、50 周岁 B、 55 周岁 C 、60 周岁 D、 65 周岁9、在现有的福利项目外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利属于（ ） (答题答案： D)A 、福利 “套餐 ”B、弹性专用帐户C 、选择型弹性福利D、附加福利计划10 、我国现阶段的失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资

30、的（）(答题答案： A)A 、0.01 B 、 0.02 C 、0.03 D 、0.0411、企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素有（） (答题答案： C)A 、企业的经济实力 B、企业的发展阶段 C 、劳动力市场的状况D 、员工的需求和绩效12、下列属于计时工资最重要的特点是（） (答题答案： C)A 、鼓励员工更注意产品质量B 、鼓励员工更注意提升产品数量C 、将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D、对劳动成果的计算分配程序简化、透明13 、全国失业保险工作的主管机构是（） (答题答案： A)A 、国务院劳动保障机构B、中华全国总工会C 、省级政府劳动保障机构D 、地市县级政府劳动保

31、障机构14 、基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（） (答题答案： B)A、1% 左右 B、 2% 左右 C、3% 左右 D、 4%左右15 、企业在设计员工福利计划的时候，要考虑的企业的内部因素有（） (答题答案： D)A 、国家的法律和相关政策B 、社会的物价水平C 、劳动力市场的状况D 、企业的发展阶段、经济实力以及员工的需求16 、专业技术人员的事业成熟曲线起步很快，在大学毕业之后的5-7 年中上升速度是最快的，每年增幅大约为（） (答题答案： B)A 、5%-10% B 、10%-15% C 、 15%-20% D 、 20% 以上17 、专业技术人员技术水平的影响因素有（）

32、 (答题答案： D)A 、其接受过的正规教育和训练水平B 、工作经验C 、实际工作能力D 、以上都是18 、公司员工在海外派遣任务中，公司要考虑哪些薪酬福利（） (答题答案： D)A 、派遣员工的薪酬应根据当地水平进行调整B、派遣时必要的费用如机票、住宿、搬家费、房租及家具购买的补贴 C、子女教育问题、申请签证等D、以上都是19 、以下不属于外派员工薪酬的定价方式是（） (答题答案： C)A 、谈判法 B、当地定价法C 、全球统一法D、一次性支付法20 、以下不属于销售人员的工作衡量结果的是（） (答题答案： D)A 、销售利润率B、市场占有率C 、客户保留率D、资产收益率21、下列属于自主性

33、福利的是（） (答题答案： D)A 、失业保险 B 、工伤保险 C 、基本医疗保险 D 、人寿保险22、销售人员的薪酬方案中，风险性最大的是（） (答题答案： A)A 、纯佣金制 B 、基本薪酬加佣金制C 、基本薪酬加奖金制D 、基本薪酬加佣金加奖金制23、销售人员的绩效评价结果以（）为导向 (答题答案： C)A 、过程 B 、态度 C 、结果 D 、行为24 、薪酬结构调整时，背景资料包括哪些（） (答题答案： D)A 、公司竞争者的调薪政策以及本公司业务预估成长状况B 、员工流动率及劳动力市场人才变动状况C 、员工期望 D 、以上都是25 、有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的

34、协调与控制是（） (答题答案：A)A 、薪酬预算B 、薪酬调整C 、薪酬冻结D 、薪酬统计26 、对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（） (答题答案： A)A 、基本薪酬B 、可变薪酬C 、绩效薪酬D 、间接薪酬27 、可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（） (答题答案：A)A 、余地就越大B、余地就越小C 、速度就越快D、速度就越慢28 、物价指数在薪酬调整建议方案中扮演何种角色（） (答题答案： A)A 、仅供参考的数据，应以公司实际经营状况作为重要参考依据B 、薪酬调整的主要依据，薪酬调整百分比将以此指数为依据C 、以此为基础，加上固定比率作为

35、年度调薪建议的百分比D 、以上都是29 、在销售人员、管理人员、专业技术人员以及外派人员中，那一类人员的薪酬组合中可变薪酬部分占的比例一般来说比较大（)( 答题答案： A)A 、销售人员B 、管理人员C 、专业技术人员D 、外派人员30 、在薪酬调整建议案中，应考虑哪些因素（） (答题答案：D)A 、公司负担能力及预计成本的增加幅度B、员工关系问题以及劳资关系的默契与否C、政府相关法律及与公司业务有关的问题D 、以上都是31 、薪酬总额的计算，通常考虑哪三方面的因素（）( 答题答案：D)A 、组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数B 、组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情C 、组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情D、组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情32 、确定合理的薪酬费用，应对员工的标准生活费用和薪酬的市场行情以及哪个因素加以考虑（ ） (答题答案： B)A 、企业