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文档简介

1、下载更多管理工具，尽在福利制度第一条：福利模式为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度： “套餐式福利制度”。套餐式福利模式包括基础性福利和变动福利两种形式。第二条：基础性福利一、津贴（一）管理职务津贴管理职务津贴按下表执行。职务津贴备注院长1800副书记1600副院长1500总工程师1500所长1500室 主 综合办主任400任除综合办外主任600晒图室负责人200（二）特殊津贴为推动企业发展，促进员工提高专业素质，对取得特殊成就和资格的员工采取专项津贴。具体为：取得一级注册建筑师享受 2 万元 / 年津贴和一级注册结构师享受万元 / 年津贴

2、待遇。（三）主任工程师津贴主任工程师是设计院各自相关专业的技术带头人。主任工程师负有审查设计项目、为设计项目技术把关，解决技术难题，承担各自专业的技术责任。主任工程师享受 400 元 / 月专项津贴待遇。（四）津贴发放办法以上津贴每月发放 50%，年末考核后全部兑现。兼职党务工作和兼职工会工作人员津贴另行规定。二、福利补贴包括夜中班津贴、住房津贴、书报费、福利费、回民费等等，其标准按照市统一规定的范围和标准支付。三、其他设有养老金、公积金、失业金、医疗保险金，其标准参照市统一规定的标准和比例，由企业代为扣缴。第三条：变动福利变动福利主要与绩效考核挂钩。（一）对于工程设计人员，根据年度绩效考评指标进行成对比较排序，位于前三名的员工除了可以享受公司净利润总额的 6%的浮动绩效奖以外还可以自行选取福利套餐。工程设计人员福利套餐设置见表4-6福利套餐选项带薪休假半个月自行选择进修机会外地考察学习优先权备注说明：考评达A 级职员可以任选一项福利套餐，工程设计人员福利套餐福利套餐选项带薪休假半个月自行选择进修机会外地考察学习优先权项目分配优先权选择赠送一年专业性杂志备注说明：考核第一

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