上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册

1、上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册作者：_日期:前言9公司简介10公司简史12组织机构14第一章总则17第二章聘用及管理制度21外部招聘22员工类别24劳动合同24岗位聘用25职业发展通道与流动27兵役服务27第三章工作时间和请假制度29工作时间与日程安排 30加班加点31考勤33各类假期及请假手续39第四章劳动报酬和税务 55试用期工资56工资57加班工资60年功工资60岗位津贴61综合津贴62最低工资标准62假期工资63通勤车贴64个人所得税65第五章法定福利政策67基本养老保险68基本医疗保险68失业保险69工伤保险69生育保险70住房公积金71第六章公司补充福利政策73企业年金

2、74补充住房公积金75青年员工租房货币补助计划75教育培训资助计划76健康体检78员工健康保障计划 79员工意外综合保险80境外紧急救援医疗保险81其它医疗互助保障82第七章 保密规范85基本要求86岗位规范86涉密载体管理87涉密区域和场所管理88信息公开和发布88计算机及信息安全89第八章差旅、报支管理 91差旅费用预定平台92国内差旅费用标准93国家差旅费用标准管理98差旅费用报支管理99第九章劳动安全与职业卫生101安全管理理念102安全管理制度102劳动保护与职业卫生103急救和应急措施104安全禁令106第十章员工保障、援助107家属劳保108帮困送温暖108第十一章公益110无偿

3、献血111公益捐款112结束语113新员工员工手册签收单 115第一章总则适用范围妥善保管签收确认解释权限适用范围本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工 认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。妥善保管本手册为公司的内部文件，以印刷版、网络等形式向员工发放，公司员工应 当妥善保管，不得以任何方式将手册内容提供给公司以外的企业、组织或个 人。签收确认新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工员工手册签收单裁 下签名确认。在规定时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。解释权限本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。第二章聘用及管理制度外部招聘员工类别劳

4、动合同岗位聘用职业发展通道与流动兵役服务外部招聘1 .招聘方式公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类。(1)校园招聘指直接招聘高中、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研 究生、博士研究生等学历应届毕业生。(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业，但具备相应的工作经历，经过 公司短期培训后，能够直接从事相关岗位工作的人员；也包括招聘在某项专业 领域有较大影响力或较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或提高的高级人 才。2 .招聘流程人力资源部根据年度招聘计划，组织参加政府部门、社会团体或各院校组 织的招聘会，并通过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招 聘信息。根据投递简历情况，组织

5、面试专家，按照公司招聘标准、岗位任职要求等，对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察，择优录用与宝钢适配度高的合适人才。3 .试用期新进员工首股次劳动合同签订一为三年，试用期一般为六个月。第 二次劳动合同签订为三年至五年。引进人才、招聘到关键岗位工作的员工，劳动合同期限一般为三年至五 年，试用期一般为六个月。4 .试用期待遇新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用 期工资；符合执行岗位津贴的，可以执行岗位津贴，具体按照公司岗 位工资制实施细则有关规定执行。作为成熟人才、紧缺人才引进的员工，试用期内岗位工资执行所岗 位2薪级；对于双方协商工资待遇的，按协商工资

6、待遇执行；从社会招 聘进入公司的其他一般人员，试用期工资参照应届毕业生执行。具体按 照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。5 .上岗前培训员工进人公司后，上岗前必须参加上岗培训，没有达到岗位培训要求，未获得上岗证书者，不能娉任上岗员工类别公司员工按照所娉岗位属性，分为管理、技术业务、操作维护三类。劳动合同自用工之日起，公司员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。订立或变 更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不 得违反法律、法规。各单位负责人根据授权代表公司，根据人力资源部颁发的 劳动合同格式化文本结合具体情况，与本单位员工平等协商和签订劳动合同； 根据员工绩效评价结果

7、与本单位员工平等协商变更或续订劳动合同。1 .劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，劳动合同的期限由 公司和员工协商确定。2 .保守商业秘密属于涉密岗位的员工，应与公司签订保密协议，约定保守商业秘密有关内 容。岗位聘用1 .岗位聘用各单位根据岗位空缺情况以及岗位说明书的要求，按照逐级聘用原则, 择优选择符合上岗标准的人员，同时与被聘用人签订岗位聘用书。岗位聘用期限届时满一个月，符合岗位说明书要求、绩效评价合格的员工可延续岗位聘用期限，并签订岗位聘用续订书。工作地点、岗位、岗级等发生变化的，需进行相应的变更，并签订变更 岗位聘用书协议。2解除岗位聘用员工有下列情形之一的，公

8、司可解除岗位聘用：(1)在岗位聘用期限内辞聘的；(2)公司内部生产经营发生变化(如公司业务重组、调整、岗位撤并等原 因造成岗位灭失或岗位精减)，不能对岗位聘用进行变更的，或变更工作内容 协商不成的；(3)年度工作业绩评价结果为C或连续两年年度岗位胜任素质评价结果为 3 的；(4)上岗考核期间内被证明不符合岗位要求或上岗考核期间考核不合格 的。3.待聘管理待聘人员是指根据公司岗位聘用管理的有关规定，被解除、终止岗位聘用 后，设定待聘观察期。根据公司岗位聘用后，设定待聘观察期。根据公司岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质，经培训考核合格后，可安排重新上岗。职业发展通道与流动考虑岗位性质、业务属

9、性差异，将岗位体系划分为三大序列，并根据岗位价值、能力要求、职业发展因素，将各岗位序列逐级晋升，也可以跨岗 位序列晋升。兵役服务公司符合国家服兵役条件的员工，有服兵役的义务。服役期满，可以回公司重新安排工作30第三章工作时间和请假制度工作时间与日程安排加班加点考勤各类假期及请假手续工作时间与日程安排公司实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。员工全年 平均工作天数和工作时间分别为 20.83天和166.67小时。上下班时间：1. 日班：08:30-17:002. 四班三运转早班：07:00-15:00中班：15:00-22:00夜班：22:00-次日7:003. 四班二运转日班：08

10、:00-20:00夜班：20:00-次日8:00员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前要做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）的员工，如遇接班者 未到岗，当班员工必须继续坚守岗位，并即报告有关领导，有人接替后方能离 岗。为保证正常生产次序，员工必须严格按照排定的休息日休息。员工之间不 得私自以调换、借用、赠送休息日的方式擅自停工休息，违者作旷工处理。实行弹性工作制的员工工作时间按有关规定执行。加班加点1 .为保护员工的身体健康，各部门必须合理安排工作，均衡组织生产，

11、严格 控制加班加点。2 .确因生产急需，必须组织员工加班加点或公休日加班加点的，经与工会协 调、业务部门确认，并经部门领导批准方可加班。员工休息日加班原则上应及 时安排补休，难以安排补休的，可按公司规定计发加班工资。3 .为保证生产，法定节假日应出勤而未出勤的，除不发加班工资外，并扣 发缺勤工资。4 .关于法定节假日加班计算方法(1)四班三运转生产人员。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首 日的前一天22点起至法定节假日最后一天22点止，此期间上班的，按本人日 工资的300%计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的200%计发加班工资。(2)四班二运转制生产员工(十二小时班制)。计算加班时

12、间的起止时间 为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最后一天24点止，此期间上班的,根据实际上班时间按本人工资的 300%计发加班工资；适逢轮休的，按本人日 工资的200%计发加班工资。考勤1考勤记录规定(1)中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按 中班、夜班考勤。中班计当日，夜班(包括十二小时夜班)计次日。连续性工 作的岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必须连续夜班工作的，可按中、 夜二个班考勤。(2)员工因打架斗殴受伤及其它违法行为而不能出勤执行正常工作的按旷 工处理，因某些特殊原因被公安、司法机关限制人身自由(收容审查、传讯、 拘留等)而不能出勤正常工作的按旷工记

13、录考勤。(3)员工连续请假七天以内(含七天)，假期中的休息日，仍予享受。连 续请假七天以上，除病假、带薪休假外，休息日按前一天所请假的假别考勤。 连续请假满一个月者，法定节假日按前一天所请的假别考勤。(4)当月累计缺勤半个小时及以内，按半个小时计算；半个小时以上不满 一个小时，按一个小时计算；以此类推。(5 )员工不服从组织分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者按 旷工处理。2.补休规定(1)常日班员工，每周一至周五上班，周六、周日为休息日；四班三运转岗位员工，除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十五天， 其中；十二天为月补休，三天为年补休，月补休由班组、作业区每月安排

14、一 大，年补休在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。四 班二运转岗位员工除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假 十天，由班组、作业区在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年 度使用。(2 )员工补休假，由班组、作业区统一确定休息日期。员工必须按规定的日 期休息，不按规定或借用、用换补休，按旷工处理。(3)在规定休息日内参加各种会议、培训班、值班。公假、疗休养以及工 作日内未完成生产(工作)任务而加班的，一律不再另计补休，亦不计发加班工 资。(4)设备检修人员休息日遇设备检修、定修、年修休假日应在设备检修、定 修、年修结束后安排补休，不得积累使用，确因工作

15、需要一时难以安排的，经 部门主管领导审核同意，原计划补休期可以顺延一个月。(5)四班三运转和四班二运转制岗位的员工因工作需要调到常日班岗位工作，当年未休补差休假的，可按当年调动之日前在四班三运转或四班二运转岗 位工作的时间折算补休时间，一次结清。常日班制员工调到四班三运转或四班 二运转岗位工作的，补差休假按其在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间 折算。3.考勤管理员工考勤周期为每月的1日至月末。公司以IC卡考勤作为基本考勤方式，在 具备刷卡条件的区域工作的员工均实行IC卡考勤。对在不具备刷卡条件的区域 工作的员工报公司备案后实行手工考勤。(1) IC卡考勤回员工上、下班均需刷卡考勤，上、下班

16、各需刷卡一次。员工在规定的到达工作岗位时间前、离开工作岗位时间后刷卡的，作为 正常出勤；同时，员工应遵守公司及部门关于到达、离开工作岗位时间的相应 规定。员工刷卡考勤原则上应在本部门范围内的考勤点进行，工作地点在其他 部门的按就近原则确定考勤点（由人力资源管理部门指定），在公司内部开会 或办理其他公务时，可在就近的考勤点刷卡考勤。员工上下班考勤必须由本人刷卡考勤，不得代为考勤。作为考勤的，考 勤视作旷工处理，并按照公司职工奖惩管理办法对当事人给予严肃处理。异常情况的考勤处理：a.员工因公务外出无法刷卡时的考勤处理一一员工因公外出前，应将外 出时间、地点等告知考勤员，由考勤员在考勤管理系统中作相

17、应处理。每月月 底结算考勤时，考勤员统一打印因公外出汇总表，由分厂或分厂以上领导审签 确认后作为记录考勤的依据。b.员工请假时的考勤处理一一员工请假时，按规定办理请假审批手续 后，由考勤员根据请假单将请假信息输入考勤管理系统。c.员工忘记携带IC卡或忘记刷卡时的考勤处理一一员工忘记携带IC卡或忘记刷卡考勤的，应立即书面说明原因，经分厂（车间、室、站）领导确认 后，由考勤员根据实际出勤情况记录考勤，并在考勤管理系统中对异常刷卡记 录进行处理。员工忘记携带IC卡或忘记刷卡考勤每月在两次以内的，作正常出 勤处理，超过两次的，由各单位根据具体情况进行惩处。d.班车迟到时的考勤处理一一因班车迟到导致刷卡

18、晚于规定时间的，由各 部门负责考勤业务的人员确认，并经其部门主管签字批准后，按正常出勤处 理。e.考勤机出现故障时的考勤处理一一当考勤机发生故障不能刷卡时，在考 勤机恢复正常使用前，该考勤点范围内员工的考勤采取手工考勤。f.员工加班时的考勤处理一一员工加班按规定办理申报手续，IC卡刷卡信息作为加算时间的参照。（2）手工考勤对不具备使用IC卡刷卡考勤条件的实行手工考勤员工考勤以班组（业务组）为单位建立考勤卡，实行一月一组一卡的 公开考勤制度，由考勤单位负责人或指定的考勤员负责本部门的考勤卡记录工作。员工考勤记录是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写考 勤卡并保存好原始证明。员工考勤卡

19、必须加盖人力资源管理部门公章和人力资源负责人章。考勤员上班后必须如实考勤，严格按考勤卡规定的考勤符合及时做好考 勤记录，保存好各种假期证明，月底最后一天考勤结束后填好相关统计数据， 由分厂（车间、室、站）集中送人力资源管理部门，经审核后作为结算工资依 据。任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。确因考勤有误需要更正考勤记 录的，应由考勤员向所在单位人事员说明事由，经查实情况后，方可同意更 正，并加盖人事员章。月底汇总时，须向人力资源管理部门说明各人力资源管理部门对考勤的管理，对于没有人力资源管理部门公章和 人力资源负责人章的考勤卡，以及未作数据统计的，一律不得收集，也不得作 为结算工资的凭证。发现

20、私自涂改或不按规定记录考勤的，对责任者按公司职工奖惩管理办法有关规定进行处理，所涉及的考勤作旷工处理。各类假期及请假手续员工因故请假，必须事先填写请假单，按管理权限办理请假手续。未经批 准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应 处罚，情节严重的给予纪律处分。1.病假（1）员工因病或非因工负伤不能上班，应凭宝钢发展有限公司职业健康中 心（以下简称：健康中心）开具的病假单（证明），向主管领导请假。（2）员工因病去健康中心所属医疗机构就诊，如属一般慢性疾病，应以不影响生产（工作）为原则。前往健康中心以外医疗机构就诊，应向主管领 导请假并填写请假单。就诊时间（包括路程）当月

21、累计超过四的凭病历按 病假处理。（3） 在健康中心以外医疗机构就诊的病假证明，须凭病历、发票经健康中心审核并开具病假单（证明）。员工请病假时，须同时提供病历、发票的原件和复印件、健康中心的病假单等就医证明，复印件与病假单须本人 签字。如需定期治疗，由医疗单位开具累计治疗时间证明，凭证明经公司 （委托健康中心）审核并开具病假单（证明）。连续请病假超过一个月的，原 则上应由同一医疗机构开具病假证明。（4） 员工在外地患急病、重病（不包括慢性病）及时报告所在部门，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票），经公司（委 托健康中心）审核，调换病假单（证明）方为有效，否则按事假处理。2

22、.工伤假（1） 员工因工负伤不能工作的，应在认定为工伤后的停工留薪期内按工伤假处理，停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长不得超过 12个月。（2） 员工经鉴定委员会确认工伤复发的，经健康中心证明、安全保卫部确认后，可继续按工伤假处理3 .事假（1） 员工请事假必须填写请假单，一年内累计般不得超过三个月。管理、技术业务类岗位员工请假由主管领导按管理权限办理请假审批手续，假期在15天及以上的由厂、部主管领导批准，并报人力资源部备 案。设立员工服务中心派驻室的部门报员工服务中心派驻室备案，其它职 能业务部门报人力资源部备案。操作维护岗位员工当月累计请假一

23、天，由班组长批准；一天以上三天以内，由作业长批准； 三天以上五天以内由分厂(车间、室、站)领导或部门领导批准五天以上报员工服务中心派驻室批准。(2)员工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按事假处理。(3)员工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，须经所在 厂、部主管领导批准。4.丧假员工亲属死亡，按下列规定给丧假：(1)员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。(2)员工在公婆或岳父母死亡时，给假二天。如员工配偶为独生子女，给 假三天。(3)员工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经有关单位证明死者 已无子女，必须本人料理丧事的，给假三天。(4)如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另

24、给路程假。(5)在规定的丧假、路程假期间，遇休息日、法定节假日的不另补假。5 .婚前检查假和婚姻(1)员工在结婚登记前需进行婚前检查的，享受婚前检查假。户籍在宝山区的给假半天，户籍在宝山区以外地区的给假一天。(2)员工初婚、再婚时、凭结婚证，填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。(3)初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假七天(包括休息日，遇法定节假日顺延)。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，假期按事假处理。6 .女员工孕期检查和保胎休息(1)孕期检查，妊娠三个月至七个月每

25、月检查一次；妊娠七个月至八个月，每两周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。(2)孕妇户籍在宝山区的， 产前检查每次给公假半天， 户籍在宝山区以外地区，产前检查每次给公假一大。第一次给假须凭部门工会女工委员证明，并注明已婚未育。(3)经医师开具证明，需要保胎休息的，具保胎休息的时间可按病假处理。(4)女员工任娠七个月以上的(按二十八周计算)，给予每天工间休息 小时。如工作许可，经本人申请、部门领导批准，可请产前假二个半月。7产假对实行计划生育的女员工，其产假按下列情况确定：(1)正常生育者，给予产假九十八天(含休息日，下同)，其中产前休息 十五天，产后休息八十三天。(2)提前生育或超期生育的

26、，均按产期九十八天计算；难产的增加产假十 五天；多胎多育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(3)年满二十四周岁以后生育的初产妇，增加晚育假三十天，男方给晚育 护理假三天(晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延)。女方三十天晚育假应 当在规定的产假后连续使用，男方护理假应当在女方产假期间使用。(4)怀孕未满四个月流产的，给予产假十五天；怀孕满四个月流产的，给 予产假四十二天。(5)女员工因病休假(合保胎休息)期间生育的，自生育之日起算产假，产假 期满后继续病休的，病假与生育前的病假台并连续计算。(6)未经结婚登记而生育、人工流产的停工期间作事假处理，不能享受有 关劳保福利待遇。8 .哺乳假和授乳

27、期(1)哺乳假。女员工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请、 部门领导批准后，可休哺乳假六个半月。(2)授乳。在婴儿一周岁以内，女员工不休哺乳假或哺乳假期满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。9 .节育手术假员工施行节育手术的假期及按医院通知进行检查所需要的时间，凭医务部门证明，按公假处理。(1)宫内节育器1 放置宫内节育器时，自手术之日起休息二天。手术后，三个月、六个月、十个月内各随访一次，以后每年随访一次, 每次休息一天；一年内每月经期休息一天。手术一年后，对从事下述工种、班

28、 别的女员工每月经期继续给假一天；a.接触有毒有害物质的。b.车工、电工、电焊工、行车工、驾驶员。c.在四班三运转、四班二运转岗位工作的。d.结扎输卵管的女员工，可参照上述工种、班制给假。周取宫内节育器时，自手术之日起休息二天 (包括有丝节育环)。(2)输精管结扎的：休息七天。(3)单纯输卵管结扎的： 休息三十天。(4)输卵管药物粘堵的： 休息三十天。(5)人工流产，第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，按如下规定给假。怀孕小于十三周的：行吸宫术及药物流产的，休息十四天，行钳刮术的， 休息二H一天。怀孕大于等于十三周的，休息三十天。(6)皮下埋植。埋植时，自手

29、术之日起休息五天。术后半年内每月随访一次，每次休息一天。取皮下埋植时，自手术之日超休息三天。(7)与计划生育有关的诊断性刮宫休息五天。(8)再次人工流产及节育手术并发症病人的假期，按病假处理。10.探亲假(1)连续工作满一年以上的员工，与父母或配偶分居两地，不能利用休息 日回家团聚者，可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假。(2)员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(3)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为 工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。(4)已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。(5)新员工连续工作

30、在上半年满一年的，当年可享受探亲假；在下半年满一年的，从次年起享受探亲假。(6)复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上的，可以 享受探亲假。(7)员工调动工作后造成与父母或配偶分居两地，如符合探亲条件，上半 年调动工作的，当年可以享受探亲假；下半年调动工作的，从次年起享受探亲 假。(8)原来符合探亲条件的未婚员工(即与父母分居两地、不能利用休息日与 父母团聚的)，如去对方的工作地点结婚时，凡当年未享受过探亲假的，可按探 亲假处理。原来不符合探亲条件的，到对方工作地点结婚时，不能享受探亲 假，在结婚当年也不能享受探享受探亲假。享受四年一次探望父母的假期，从 婚后第二年起算。(9)女

31、员工到配偶工作地点生育休产假，超过规定的产假天数以后，再与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲假。(10)员工在探亲往返途中遇到因意外事故造成的交通停顿，以致不能按期返 回工作岗位的，凭当地交通机关证明，向所在部门提出申请，其超过假期可按 路程假处理。(11)员工在探亲假期内患病不另给病假。(12)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同 时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期。本款规定的同居一地系指市(包括市区、市郊)或县的管辖范围内。(13)已婚员工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚员工的探亲待 遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或

32、离婚的，从次 年起享受探亲待遇。(14)具备四年一次探望父母条件的已婚员工，在这四年中的任何一年，经 主管领导批准即可探亲，但不能分期使用。11 .归侨、侨眷、台胞员工出境探亲待遇(1)归侨、侨眷、台胞员工出境探望配偶，四年以上 (含四年)一次的给假半 年；不足四年的，按每年给假三十天计算。(2)未婚归侨、侨眷、台胞员工出境探望父母，四年以上 (含四年)一次的，给 假一百二十天；三年一次的，给假七十天；一年或二年一次的，给假二十天或 四十五天。(3)已婚归侨、侨眷、台胞员工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十 天。(4)归侨、侨眷、台胞员工回国参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私 事出

33、境，也没有在国内(内地)会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的， 第一出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。(5)出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间。包括休息日和法定节假日。另外，按实际需要给予路程假。(6)父母已经去世的归侨、台胞、台属员工出境探望亲兄弟姐妹，每四年给假一次，假期为四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天12 .会亲假员工与台胞会亲按以下关系分别给予会亲假。(1)未婚员工与父母会亲，按探亲假有关规定给假。(2)已婚员工与父母会亲，根据工作安排情况，每年在二十天内掌握给假。(3)员工与祖父母、外祖父母会亲，给假三天。(4)员工与叔伯、兄弟、姑、姨

34、、舅等会亲，给假二天。13 .搬迁假员工调动工作从外地搬迁到本市的，除路途时间外，另给搬迁假十五014 .带薪年休假员工参加工作满一年者，可享受带薪年休假，休假期限为：(1)累计工作已满一年不满十年的员工，年休假五天。(2)累计工作已满十年不满二十年或具备中级职称 (包括技师)的员工，年休假十天。(3)累计工作已满二十年或具备高级职称(包括高级技师)的员工，年休假4 五天。15 .其它公假(1)员工子女参军，需本人送行，始假三天。(2)员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假二天。(3)献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。(4)国家有关部门规定的其他公假按规定的给假时间执行。1 6.病

35、假复工、试工(1)员工患传染性疾病或连续请病假一个月以上后申请复工，必须持就诊 医疗机沟建议提出复工申请，经健康中心审核、所在单位批准后方可复工上 班。员工半个月内旧病复发，需要继续清病假的，具病假时间和之前的病假时 间合并计算为连续假期。(2)连续病假在一个月以上、三个月以内申请复工，凭批准后的复工审批 表向所在班组办理销假复工手续，并报员工服务中心派驻室备案。员工复工后 半个月内旧病复发，需要停工休养，其病假时间应和复工前的病假时间合并计 算为连续假期。(3)连续病假超过三个月后申请复工的，设立一至三个月的试工期。连续 病假三到六个月者，试工期为一至二个月；连续病假超过六个月，试工期为三

36、个月(半日工作，半日休养的按二个半天为一天计算 )。(4)凡患传染性疾病者不论时间长短，必须凭批准后的复工审批表方可复 工。(5)经健康中心确认已经恢复健康者，凭批准后的试工审批表实行试工。 在试工期间，如旧病复发，需要停工休养，其病假时间应和试工前的病假时间 合并计算为连续假期。(6)长期病假员工未办试工、复工手续，擅自上班者，仍按长病假处理。(7)试工期满，确已恢复健康者，由健康中心开具正式复工证明，原病 假中断。(8)因病停工连续满六个月及以上的长病假员工，需要继续休养的，应 凭健康中心医生证明办理续假手续，每次续假时间一般为一个月。第四章劳动报酬和税务试用期工资工资加班工资年功工资岗位

37、津贴综合津贴最低工资标准假期工资通勤车贴个人所得税试用期工资新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资，试用期工资标准见下表：, 一试用期1岗2000技校、中专试用期2岗2500大学专科试用期3岗3000大学本科试用期4岗3500未取得硕士学位的研究生、双学士试用期5岗4000硕士研究生试用期6岗4500博士研究生工资公司目前实行的是以岗位工资制为主、多种薪资分配模式并存的收入分 配制度。岗位工资制岗位工资部分由基本薪（见附件一、二）和岗位新组成， 基本薪按照岗位累积积分晋升，岗位薪按工作岗位确定，岗位工资结构由工资 单元、奖金单元二部分组成。附件一、二分别为宝山钢铁股份

38、有限公司岗位工资基本新标准和 岗位成长积分构成表，详见下表。33加班工资1 .加班的日工资计算：岗位工资（即基本薪和岗位薪之和），除以除以月平均计薪天数21.75大；小时工资的计算： 日工资除以8小时。2 .员工延长工作时间： 按本人小时工资标准的150%支付；3 .在休息日工作：按本人小时工资标准的200%支付；4。在法定节假日工作：按本人小时工资的 300%支付。年功工资年功工资是反映员工个人积累劳动贡献的工资，新进公司员工在试用期内不 执行历史年功工资。年功工资标准按非宝钢工龄和宝钢工龄分别碑确定，非宝钢工龄的历史年功工资标准为每年10元；宝钢工龄的历史年功工资设置三个标准，分别对应三个

39、工龄段，采用累进方式计算（详见下表）461G20标准（元）10152025岗位津贴在高温尘毒岗位或翻班、担任班组长、兼岗的员工，公司给予一定的补偿岗位津贴。岗位津贴的具体标准见下表：450元 450元 130元130元130元65元综合津贴综合津贴根据员工历史积累贡献确定，具体标准按员工连续工龄确定，见下表：最低工资标准1.上海市最低工资标准每月为1620元/人(2013年4月1日起执行)；2.下列情况，企业应另行支付：(1)延长法定工作时间的工资报酬；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津 贴；(3)应有劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；(4)伙食

40、补贴、通勤车贴、住房补贴。假期工资1.员工依法享受年休假，工资全额支付，奖金按所在部门平均水平发放；2 .员工依法享受探亲假、婚丧假、会亲假时，岗位工资基本薪照发；岗位 薪根基休假时间按比例减发。3 .病假(员工患病或非因工负伤待遇)公司依据上海市有关规定，为保障员工疾病休假期间生活，制订病休假 期工资待遇：病休假在六个月以内者G2602G4704G6806G8100病休假在六个月以上者4 .事假根据实际请假时间按比例扣发基本薪、岗位薪、岗位津贴和年功工资。通勤车贴员工通勤车贴标准统一为600元/月，每月随工资发放。个人所得税个人所得税是对个人取得的所得为征税对象的一种所得税。全月应纳税所得额

41、为每月工资收入额扣除起征点 3500元后再减去个人缴纳的各项保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金及补充住房公积金）；个人纳税额为全月应纳税所得额乘以相应税率。税率表如下一不超过1500元3%0一超过1500-4500元10%105二超过4500元-9000元20%555四超过9000元-35000元25%1005五超过35000元-55000元30%2755六超过55000元-80000元35%5505七超过80000元45%13505举例说明1 .全月应纳税所得额第一级为1500元：个人纳税额=1500元X3 %-0=45元。2 .全月应纳税所得额第二级为 2000元：个人纳税

42、额=2000元X10%-105=95 元。3 .全月应纳税所得额第三级为 5000元：个人纳税额=5000元X20% -555=445 元。以此类推第五章法定福利政策基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金基本养老保险员工应当参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。缴费比例和缴费基数：1 .单位缴费比例为21%,单位缴纳社会保险费的基数为员工个人缴费基数之 和。2 .员工个人缴费比例为8% ,缴费基数为本人上一年度月平均工资性收入。员工个人缴费基数的上限和下限，按全市员工月平均工资的300%和60%相应确定。3 .基本养老保险由单位代扣代缴。基本医疗保险员工

43、应当参加基本医疗保险，由用人单位和员工按照国家规定共同缴纳基本 医疗保险费。缴费比例和缴费基数：1 .单位缴费比例为11%,缴费基数为本单位员工缴费基数之和。2 .员工个人缴费比例为2%,缴费基数与养老保险相一致3 .基本医疗保险由单位代扣代缴失业保险员工应当参加失业保险，由用人单位和员工按照国家规定共同缴纳基本医 疗保险。缴费比例和缴费基数：1 .单位缴纳比例为1.5%。2 .个人缴纳比例为0.5%。3 .缴费基数与养老保险相同，并由单位代扣代缴。工伤保险员工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。缴费比例和缴费基数：单位缴纳0.5%,缴费基数与养老保险相同。生育保

44、险员工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。 缴费比例和缴费基数：单位缴纳1%,缴费基数与基数与基本养老保险相同。1 .生育生活津贴(1)本人生产或者流产当月所在用人单位上年度员工月平均工资上一年度月平均工资收入在市员工月平均工资 300%以内的，由社会保险机构支付：(2)在产假期间继续保留：工资的基本薪、综合津贴、年功工资、通勤补贴，停发产假期间工资的岗位薪。(3)本人按规定享受的生育生活津贴与产假期间的工资性收人之和低于“员工本人上年度月平均工资性收人*休产假月数”时，在产假结束次月予以一次性结(4)在领取生育津贴期间，应由个人缴纳养老、医疗、失业、

45、住房公积金、补充住房公积金和企业年金的部分，由单位代扣代缴2.生育医疗费补贴(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医 疗费补贴为3000元；(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补 贴为500元；(3)妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补助为300 元。住房公积金住房公积金缴存比例：员工本人和单位为 7%。员工缴存额的基数与缴纳社会 保险费的缴费基数相一致。员工住房公积金缴存额上限按上半年全市员工月平均工资300%计算，下限按上年全市员工月平均工资的 60%计算。公积金的使用：只能支付员工家庭购买自住住房、自建自住住房、还

46、贷 款等费用。员工离退休、调离上海市、出国定居等，其结余的公积金本息归还 给员工本人。第六章公司补充福利政策企业年金补充住房公积金青年员工租房货币补助计划教育培训资助计划健康体检员工健康保障计划员工意外综合保险境外紧急救援医疗保险其它医疗互助保障企业年金1 .与公司签订劳动合同并在宝钢工作满 1年，且 以参加国家规定的社会基数养老保险并履行缴费义务。2 .企业年金计划的缴费由员工本人和企业共同缴纳，具体计算公式为：缴费额度=缴费基数X缴费比例(1)缴费基数：月度缴费基数是员工个人缴费额及企业缴费额的计算基础，为员工本人上 一日历年度月平均工资性收入。缴费基数按年核定，每年的四月一日起按新的 缴

47、费基数缴费记账。(2)缴费比例：缴费比例按国家政策规定，经民主程序确定。目前，企业缴费比例为4%3 .个人缴费分为基础缴费和附加缴费。基数缴费比例为员工参加年金计 划的最低缴费比例，按企业缴费比例的四分之一确定；个人缴费超过基础缴费 的部分为附加缴费，员工可以自愿选择是否附加缴费以及附加缴费比例，可以 选择的附加缴费比例为1% 2% 4% 6%3挡，但企业缴费比例不随之调整。补充住房公积金补充住房公积金缴存比例：员工本人和单位各为 5% 35周岁及以下员工 可选择附加缴存员工本人和单位各为 3%补充住房公积金员工缴存额的基数与 住房公积金缴存额的基数相一致。青年员工租房货币补助计划申请住房补助对象同时具备以下条件：4 .35周岁及以下且已婚。2 .未享受过本市住房保障政策。3