XXXX员工工装管理规定.doc

1、XXXX员工工装管理规定1XXXX汽车服务有限公司员工工装管理制度 一、目的为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制 定本制度。二、适用范围本制度适用XXXX汽车服务有限公司全体员工。三、内容（一）本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标 准，着装要求等（二）行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作（三）工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司1天后发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。（四）工装的定制及领用1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。夏装在

2、每年的4 月15日前发放，秋装在每年的9月15日前发放。发放新工装 的同 时员工应将旧工装清洁干净后交由行政部回收，行政部根据 员工进 出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿更换行 为。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组 织更换。3、行政部负责联络指定服装厂进行工装补充。4、行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知 各 部门统一到行政部仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。（五）工装的折旧标准1、员工的工作服按24个月使用折旧计算（计算以月为单位，未满1月按1月计算）。2、员工非正常离职（被辞退、未作任何说明离职等）的应全额 收取工装费用；正常辞职

3、流程办理的员工按在公司工作时间长短收 取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓 管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法 穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后 勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故 意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工 所 在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记 工作。（六）折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；2、工作

4、六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60% 费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补 助300元。（七）处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按罚款30元进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补 换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依 据之一。（A）遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工装的式样；4、员工不得擅自转借工装；5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修 补；6、行政部

5、负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工 牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。（九）附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政部。XXXX汽车服务有限公司2015年3月11日XXXX运输有限公司安全管理制度1XXXX运输有限公司安全管理规定 第一章总则第一条：为加强安全管理，提高全员安全意识，努力保障人 民 生命财产的安全，杜绝或减少各类事故发生，促进企业稳步发展，现 结合公司实际情况，特制定本规定。第二条：本规定所指的安全管理包括行车安全管理、劳动安全 管理、消防安全管理及内部治安管理。第三条：安全管理执行“安全第

6、一、预防为主”的方针，实 行 一票否决权。公司全体干部职工必须认真遵守本规定。第四条：本规定由公司综合管理部负责实施。第二章安全管理机构第五条：公司安全管理的最高权力机构是安全（消防）生产 委 员会，公司内的重大安全问题必须通过安全消防生产委员会研 究解 决。第六条：公司由综合管理部为专职安全管理部门，负责贯彻 安 全生产方针、政策，检查和执行各项安全管理规章制度，落实安全措 施，负责安全宣传教育，确保安全生产顺利进行。第七条：公司的有 部门和人员必须服从综合管理部在业务上的监督、检查和指导。第三章领导责任制第八条：公司总经理为本企业安全第一责任人，对安全工作负 主要领导责任。分管安全的副总经

7、理负责具体日常安全管理工作，对 总经理负责，对安全工作负重要责任，其它副总经理协助搞好安全工 作，负协调管理责任。第九条：公司所属各单位的主要负责人为二级单位的安全第责任人，本着“谁主管、谁负责”的原则，对本单位的安全工作负主 要责任。分管领导对本单位的安全工作负重要责任，如发生重大交通 事故、火灾事故、工伤事故、治安或刑事案件，分管领导必须亲自赶赴现场调查处理,并向公司或有关部门写出书面报告。第十条：综合管理部经理对安全工作组织综合协调，并在分 管 经理指导下，负责日常工作贯彻落实。第十一条：各单位负责人要切实把安全工作摆在首位，严格 坚 持安全生产“五同时”。第四章驾驶员管理第一则驾驶员招

8、聘管理第十二条：驾驶员安全管理实行“严格考核、逐级审批、持证 上岗、保障安全”的原则。第十三条：新招录用驾驶员管理： 招聘驾驶员必须由本人写出申请，经办公室通知，由综合管 理部会同有关领导考核合格后报公司总经理批准后，方可录用。录用驾驶员必须认真遵守公司的各项管理规定，服从管理, 维护公司利益。持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需 要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶 车辆。第十四条驾驶员的岗位职责：1、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩 序， 确保安全行车。2、积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水 平。3、严格执行公司安全管

9、理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度 指挥，按时、按质完成运输任务。4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例保”工作, 保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完 好。5、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规 律，努力完成各项技术经济指标。6、严禁私自带学徒和将车交给无准驾证和证驾不符合人员驾驶。发现一次予以300500元罚款。7、驾驶员必须配备和保管好车上消防器材、防冻、防滑及打 击车匪路霸器材，且保证完整好用。严禁载客加油，人工直流 供油 和空档熄火滑行。8、驾驶员必须自觉做好车辆“三勤三检”工作，精心爱护，检测维护，使车辆技术状况符合安全要求，避免因

10、机械故障引发事 故。同时，要保持良好的车容车貌，接受公司的车况检查，对隐患 要及时整改，坚决杜绝“带病”车行驶，按规定时间检测。第五章安全行车管理第十五条驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国 家道路交通管理条例和公司安全行车规定，切实做到十坚 持“、”九不准”。十坚持：1、坚持中速行驶，不开英雄车；2、坚持各行其道，不开霸王车；3、坚持文明礼让，不开斗气车；4、坚持安全第一，不开冒险车；5、坚持预防为主，不开侥幸车；6、坚持二严律己，不开违章车；7、坚持三勤例保，不开带病车；8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；10、 坚持顾客至上，不开缺德车。九不准：1、驾

11、驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；2、不准光脚和穿拖鞋开车； 3、不准超速和超载;4、不准疲劳和带病驾车;5、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆；6、不准饮酒后开车；7、不准动用单位车辆私带学徒学车；8、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾 驶；9、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。第十六条各运输车队要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精 神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活 条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。第六章交通事故处理第十七条发生交通事故后，肇事驾驶员应迅速报告当地交警部 门和本单位，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢 救工作及保护好现场。第十八条公司接到事故信息后应立即派员前