




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品商管区域公司及各部门职能1 区域公司区域公司 负责本区域万达广场 招商、运营、工程、物业的 全面管理。区域公司总经理是本区域管理指标、团队管理、安全工作、廉洁管理的第一责任人。区域公司具体职责包括但不限于:( 1 ) 根据商管总部确定的区域公司 年度经营目标 ,负责制定并落实区域内各公司的指标;( 2 )根据商管总部管理制度,细化区域公司内管理制度,并对执行情况进行监督、检查和考核;( 3 )制定区域万达广场的安全管理方案 ,监督各广场每年组织不少于 2 次的消防演练;( 4 ) 参与万达广场的 商业定位和商业业态规划 ,编制区域内新建万达广场的招商方案,根据项目定位进行品牌落位和报批,全
2、面组织和实施各项招商工作;( 5 )负责区域内各广场的营销企划方案 ,并监督执行;( 6 )负责区域内各广场工程及物业管理标准的制定,并监督检查;( 7 )负责区域内各广场工程物业的计划管控,确保各广场满足经营条件;( 8 )负责区域公司副总以下人员的招聘及各广场主管及经理级员工 的招聘、培训、考核、人事管理等工作;( 9 )负责区域公司行政管理工作,包括办公环境、固定资产、档案、印章、合同、车辆等;( 0 负责编制区域公司范围内年度财务预算、租金收入预算,并确保执行;( 1负责根据商管总部信息化的管理要求,管理区域内的信息化工作;( 2负责本区域万达广场人力资源、行政、财务、信息化的全面管理
3、;( 3完成上级领导交办的其他工作。2 1 招商营运管理部1 参与万达广场的商业定位和商业业态规划,编制区域内新建万达广场的招商方案,根据项目定位进行品牌落位和报批,全面组织和实施各项招商工作;2 负责区域内各广场的营销企划方案的策划和实施,建立区域企划信息资源库;3 负责区域内万达广场的营运管理工作;4 负责运营期万达广场的业态规划与招商调整;5 负责运营期万达广场的多种经营和广告位租赁管理;6 负责运营期万达广场租赁决策文件的编制、报批;7 负责落实与执行商管系统营运管理制度及相关要求;8 负责运营期万达广场企划活动的策划和实施,建立商管系统企划信息资源库;9 负责建立区域内各广场工程招商
4、营运管理团队的培训和绩效考核体系;10 完成上级领导交办的其他工作。2.2 工程管理部1 负责区域内各广场工程管理标准及规范的制定,并确保落实与执行;2 负责区域内各广场工程管理的计划管控,确保各广场满足经营条件;3 负责区域内各广场工程管理的日常运行管控及疑难问题的协调解决;4 负责建立区域内各广场工程管理团队的培训和绩效考核体系;5 完成上级领导交办的其他工作。2.3 物业管理部1 负责区域内各广场物业管理标准及规范的制定,并确保落实与执行;2 负责区域内各广场物业管理的日常运行管控及疑难问题的协调解决;3 负责建立区域内各广场物业团队的培训和绩效考核体系;4 负责制定和修订各类物业及停车
5、场的收费标准及服务规范,并负责物业费收缴管理;5 完成上级领导交办的其他工作。2.4 安全管理部1 负责建立和维护区域内各广场消防安全、品质管控及客户投诉管理体系,并确保有效运行;可编辑精品2 负责编制部门年度工作方案和计划,审核批准区域内各广场年度安全及品质管理工作计划,并确保落实;3 负责区域内各广场安全及品质管理培训的管理,并保证落实;4 负责跟进区域内各广场重点工作及重大投诉事件落实、安全隐患整改及突发事件处理;5 负责建立区域内各广场安全管理团队的培训和绩效考核体系;6 完成上级领导交办的其他工作。2.5 人力资源行政部职能1 负责制定区域内各广场的人力资源规划,并组织实施;2 负责
6、制定区域内各广场人力资源及行政管理体系,并确保有效运行;3 负责区域内各广场招聘、培训、考核体系建立与完善,并确保有效实施;4 负责建立区域内各广场员工企业文化体系,并确保有效运行;5 完成上级领导交办的其他工作。2.6 财务部职能1 确保商管系统的财务及租费管理相关制度在区域内各广场的有效运行;2 负责规范与监督区域内各广场财务管理和会计核算工作;系;4 负责区域内各广场的资金管理工作;5 组织并参与区域内各广场各项经济业务的审批;6 负责区域内各广场财务团队管理工作;7 负责区域内各广场的日常财务管理工作;8 负责制定区域内各广场“月度经营报告” ;9 负责区域内各广场租金欠缴预警;10 负责区域内各广场各公司租金、物业管理费、停车场收入的收缴;11 负责统计分析商管系统的租费基础数据,定期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 费用反还协议书
- 救援队训练免责协议书
- 约架免责协议书
- 小工程劳务用工协议书
- 肉牛寄养协议书
- 艺校入职协议书
- 电线承包协议书
- 父母和女婿复婚协议书
- 贸易货物协议书
- 资产赠予协议书
- 大理石知识培训课件
- 2025年福建省厦门市中考数学二检试卷
- 《拥抱健康拒绝烟草》课件
- 鼻咽癌口腔炎护理查房
- 创业扶持政策对数字化转型的影响研究试题及答案
- 疗休养协议格式合同
- 2025航天知识竞赛考试题库(含答案)
- 人工智能技术在混合式日语教学中的应用及效果评估
- 郑州电子商务职业学院《文化创意产业管理学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2024建安杯信息通信建设行业安全竞赛题库(试题含答案1-464题)
- 基于动态势能奖励机制的双足机器人稳定行走控制研究
评论
0/150
提交评论