增加工龄工资申请报告

1、增加工龄工资申请报告增加工龄工资申请报告 1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本” 的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、 药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、 现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、 兼顾企业、员工二者利益

2、的原则；2、 与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、 充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理； 副经理二级：科长 副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：a、 核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。b、 骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见

3、问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。c、 一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。3、 以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的, 按中 级职称每人每月增资 10元，高级职称每人每月增资 20元计 发工资。3、岗位变动行政人员的提升和降职 ；岗位业绩考评后升岗和降 岗； 新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工

4、资标准进行相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 300元， 试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、 对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰， 能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示 ！增加工龄工资申请报告 2尊敬的公司 领导：物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达 的各项工作任务。由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、 行业门槛低， 故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良

5、好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状（每个物业公司几乎均有工龄工资），特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加 丫 50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至丫 500元为限。恳请领导给予批准！特此申请！物业部20XX 年 6 月 6 日增加工龄工资申请报告 3尊敬的领导：你们好！我自入职公司以来已经有接近 7个月的时间了，一直以 来我都 以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是 还有很多东西值得我去学习，都说：三人行 必有我师“，我 决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算 是我的 老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外， 但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是代人接物我是真诚 的，我有信心去做好公 司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还 有