面试礼仪与技巧

1、1第四节第四节 面试礼仪与技巧面试礼仪与技巧2 求职准备求职准备就业信息就业信息求职材料制作求职材料制作面试技巧面试技巧3v主要内容主要内容 了解礼仪及求职礼仪。了解礼仪及求职礼仪。 认识求职礼仪在求职及职业发展中的作用。认识求职礼仪在求职及职业发展中的作用。 掌握求职基本礼仪，提升自身综合素质。掌握求职基本礼仪，提升自身综合素质。 了解社交礼仪与商务礼仪。了解社交礼仪与商务礼仪。 心理准备心理准备 面试技巧面试技巧 面试后的努力和结果分析面试后的努力和结果分析4v 增加自己的修养；增加自己的修养；v 展示自己的内涵；展示自己的内涵；v 成功地走进职场；成功地走进职场；v 成为一名出色的职业人

2、！成为一名出色的职业人！v礼仪是人际关系的礼仪是人际关系的润滑剂、金钥匙润滑剂、金钥匙v礼仪是一种行为习礼仪是一种行为习惯，体现在每一个生惯，体现在每一个生活细节里，体现在不活细节里，体现在不同的人际交往中。同的人际交往中。5v礼仪礼仪 根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我们将根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我们将礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗成形成的礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、礼节、表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。仪表、仪式、礼品器物等。内涵内涵是礼仪的基石是礼仪的基石

3、是做人之根本是做人之根本品德修养、学识能力等外延外延是礼仪的形式是礼仪的形式 是做人之技巧是做人之技巧言谈举止、仪表仪容等6v求职礼仪求职礼仪 是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。礼节和仪式。 求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。到受尊重和被关注。7v 面试前的准备面试前的

4、准备第一印象第一印象 从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始v 面试中的展示面试中的展示求职艺术求职艺术 从你接到面试通知开始从你接到面试通知开始 面试后的答谢面试后的答谢加深印象加深印象 从你走出面试室从你走出面试室 面试外的考察面试外的考察展示本色展示本色 从面试到签订三方协议从面试到签订三方协议8v服饰礼仪的原则服饰礼仪的原则 整洁大方整洁大方 整体和谐整体和谐 展示个性展示个性9男性不宜用香味浓男性不宜用香味浓烈的香水。烈的香水。J“三色三色原则原则”全套装束颜色不超过三种。全套装束颜色不超过三种。J“三一三一定律定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。皮

5、鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。J“三大三大禁忌禁忌” A. A. 穿西装必须打领带，不可无领带。穿西装必须打领带，不可无领带。 B. B. 西装上的标签必须拆除。西装上的标签必须拆除。 C C穿深色西装不可配白色袜子。穿深色西装不可配白色袜子。 L“三色原则三色原则”L“三一定律三一定律”L“三大禁忌三大禁忌”10 发型保持整齐并经常发型保持整齐并经常梳理。梳理。面部，每天修面并经面部，每天修面并经常清洗。常清洗。西装二粒扣只扣上面西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子排扣西服，所有扣子应扣好。应扣好。衬衫扣好所有的纽扣衬

6、衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协衬衫的颜色与西服协调。调。领带长度以其下端正领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色袜子颜色与皮鞋颜色协调。协调。皮鞋天天擦亮，与西皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。服的颜色协调。必备物品的选择必备物品的选择11v 要拆除衣袖上的商标要拆除衣袖上的商标v 要熨烫平整要熨烫平整v 要扣好纽扣要扣好纽扣v 要不卷不挽要不卷不挽v 要慎穿毛衫要慎穿毛衫v 要巧配内衣要巧配内衣v 要少装东西要少装东西 12端正的发型端正的发型( (不留长发要露出发髻线不留长发要露出发髻线

7、) )前不前不 覆额、后不蔽领、侧不掩耳，干练，整洁。覆额、后不蔽领、侧不掩耳，干练，整洁。端正的面容端正的面容( (每日剃胡须每日剃胡须) ) 。不染发不染发/ /烫发。烫发。3/73/713黑色西装：黑色西装：庄重大方、庄重大方、沉着素静沉着素静搭配：搭配：白衬衫白衬衫+ +红黑灰领带红黑灰领带14中灰西装：中灰西装：格调高雅，格调高雅，端庄稳健端庄稳健搭配：搭配：暗灰衬衫暗灰衬衫+ +银灰、深蓝银灰、深蓝领带领带15暗蓝色西装：暗蓝色西装：格外精神格外精神不易出错不易出错最广泛应用最广泛应用搭配：搭配：灰蓝衬衫灰蓝衬衫+ +暗蓝色领带暗蓝色领带16咖啡色西服：咖啡色西服：不衬亚洲人不衬亚

8、洲人肤色，谨慎肤色，谨慎使用使用搭配：搭配：淡黄色衬衫淡黄色衬衫+ +咖啡色领带咖啡色领带17v配套、协调、典雅、清新配套、协调、典雅、清新v禁忌：禁忌： 露、透、瘦、皱、乱露、透、瘦、皱、乱18 发型得体，美观大方发型得体，美观大方面部着淡妆面部着淡妆职业外套不宜过紧或职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。装、礼服代替商务装。丝袜无破损并与套丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于丝袜的长度应高于裙子的底部。裙子的底部。饰物佩带不宜过于饰物佩带不宜过于华贵、复杂；华贵、复杂；香水、护肤品味道香水、护肤品味道不宜过于浓烈。不宜过于浓烈

9、。鞋跟不宜过高、过细鞋跟不宜过高、过细19v忌穿黑色皮裙忌穿黑色皮裙v忌裙子、鞋子和袜子不协调忌裙子、鞋子和袜子不协调v忌光腿忌光腿v忌三截腿忌三截腿20v皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜他浅色调粉色为宜, ,应与裙子或裤子一致应与裙子或裤子一致. .v鞋跟以鞋跟以4646公分为宜公分为宜, ,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。21v符合身份，以少为佳。符合身份，以少为佳。v在求职过程中，有两类首饰不能戴。在求职过程中，有两类首饰不能戴。 第一类，炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类第一类，炫耀自己

10、财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴。首饰一般不戴。 第二类，过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如脚链和第二类，过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如脚链和吊坠耳环。吊坠耳环。LOGO22面试的前一天23为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：v 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？v 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？v 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？v 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？v 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？v 你是否对可能问及的问题进行操练？v 你是否对该职位的工资行情进行过调查？v 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）24小贴示小贴示

11、 面试当天如果你面试当天如果你早起五早起五分钟分钟对自己的对自己的进进行检查的话，既能使你增行检查的话，既能使你增加自信，也可使他人感到加自信，也可使他人感到心情舒畅，提升成功几率。心情舒畅，提升成功几率。25v仪表检查和训练注意以下几个方面：仪表检查和训练注意以下几个方面： 是否洗澡？是否洗澡？ 精神是否饱满？精神是否饱满？ 皮肤是否干净、健美？皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢）（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛过长或有其他鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西东西”？ 牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？牙齿？ 衬衣袖

12、口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？脱落？ 眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？ 衣服上有无发屑或头垢？衣服上有无发屑或头垢？26面试是定音锤今天你准备好了吗？今天你准备好了吗？27 四、面试过程中的礼仪四、面试过程中的礼仪 细节决定成败，在求职面试中，细节决定成败，在求职面试中，对一些细节处理的好与坏，直接关对一些细节处理的好与坏，直接关系到应聘者的印象分。如何处理好系到应聘者的印象分。如何处理好细节，通过细节来体现自己的素质，细节，通过细节来体现自己的素质，不光在面试时，平时就应该注意培不光在面

13、试时，平时就应该注意培养。养。2829 你的举止将是你气质修养的最好你的举止将是你气质修养的最好体现体现。v1、 站v2、坐v3、走路v4、握手v5、敲门v6、关门v7、递东西v8、点头30小贴士:避免不良举止 6频频看表频频看表 1.打吹欠打吹欠 5双腿抖动双腿抖动 4搔头皮搔头皮 2掏耳掏耳3挖鼻挖鼻 不良举止31案例案例v 某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子时如是说：“他带来了许多介绍信。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在

14、着上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？”32案例案例v 一位人事部长将带着三位刚从各分公司推选出来的业务骨干去见总裁，因为总裁要从这三位业务骨干中挑选出一个当业务经理。三位年轻人进入总裁办公室时，总裁还没有到，人事部长请三位年轻人稍等。一会儿总裁来到了办公室，只见两位年轻人坐在沙发上，一个架起“二郎腿”，而且两腿不停地来回抖动，另一个身子松懈的斜靠在沙发一角，两手攥握手指咯咯作响，只有一个年轻人端坐在椅子上等候面试，总裁非常客气地对两位坐在沙发上的年轻人说：“对不起，选拔已经有结果了，请退出。”两位年轻人四目相对，不知何故。33 时时间间观观念念是是第第一一道道题题

15、守时是职业道德的一个基本要求，提前守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳分钟到达面试地点效果最佳 。迟到会影响自身的形象，这是一个对人、迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。对自己尊重的问题。 招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚。楚。 34面试前五分钟面试前五分钟 怎么样，准备好了吗？怎么样，准备好了吗？ 在感觉一切准备在感觉一切准备就绪的状态下，让我们一同深呼吸、心中默就绪的状态下，让我们一同深呼吸、心中默数五下，数五下，OKOK！相信现在的你可以从容自信地！相信现在的你可以从容自信地接受公司的面试了。接受

16、公司的面试了。LOGO35开始面试361、敲门 在进入面试房间之前，无论面试房间的门关或开，都应该轻轻敲门，得到许可后再进门。入室后，背对招聘者将门轻轻关好，然后缓慢转身面对招聘者。整个过程要保持微笑。37把把握握进进屋屋时时机机 听到叫名，敲门进入，敲两听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。三下是较为标准的。 耐心等待，不要擅自走进面试耐心等待，不要擅自走进面试房间房间 听到里面说：听到里面说：请进请进后，要回后，要回答：答：打扰了打扰了再进入房间。再进入房间。 向面试官鞠躬行礼，面带微笑向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼称呼 38 微笑表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方

17、式。 一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。 微笑的礼仪39放松一下放松一下 微笑训练操微笑训练操 4041对着镜子练微笑42v 爽朗、自然、有分寸的笑一般都会露出六颗牙齿。v 这六颗牙齿一般是指六颗上牙，如果是上牙下牙各六颗，那就是傻笑了；如果是上牙下牙各三颗，那就成流氓兔了。 43v2、站立44v 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂，丁字步。v 这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。v 如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。 45正正误对比误对比46正正误对比误对比473、握手 无论

18、男女只有在对方要求握手时，才可把手伸出。而且在握手的同时，男女都要轻轻点头、鞠躬致意。 握手时保持适当的目光接触，时间控制在3-5秒以内。4849注视对方的双眼50握手的标准方式握手的标准方式v 行礼时行至距握手对象约行礼时行至距握手对象约1 1米处，双腿立正，上身略向前米处，双腿立正，上身略向前倾，伸出右手四指并拢，大拇倾，伸出右手四指并拢，大拇指张开与对方相握。握手时间指张开与对方相握。握手时间不宜超过不宜超过3 3秒，手部用力适度，秒，手部用力适度，上下稍许晃动三四次，随后松上下稍许晃动三四次，随后松开手来，恢复原状。开手来，恢复原状。5152 握手的顺序： 如果你是女生：面试官是位男士

19、，请先如果你是女生：面试官是位男士，请先伸出你的手；如果面试官也是女士，则等伸出你的手；如果面试官也是女士，则等她主动握手她主动握手。 53 如果你是男生：面试官也是位男士，一如果你是男生：面试官也是位男士，一般情况有对方先伸手；如果面试官是女士，般情况有对方先伸手；如果面试官是女士，则一定要等她主动伸手。则一定要等她主动伸手。 54 注意：握手时合作和友好的表示，所以握注意：握手时合作和友好的表示，所以握手时一定要有力，但不要因为紧张而使劲手时一定要有力，但不要因为紧张而使劲挤压对方的手。挤压对方的手。55v v 考考你考考你56 判断对误57 判断对误（答案） 正确：右手握手正确：右手握手

20、错误错误 ：左手握手：左手握手58判 断 对 错59 判 断 对 错（答案）错误：左手握手错误：左手握手60 判断对错61 判断对错（答案） 错误：坐着握手错误：坐着握手62v4、称谓 在面试中，以交往对象的职务相称，以示身份有别、在面试中，以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼方法。敬意有加，这是一种最常见的称呼方法。 如：如：“您好！李总您好！李总”，“您好！赵董事长您好！赵董事长”。635、入座 在握手之后面试官发出请你入座的邀请之前，不要自己先坐下。64v如果主考官要求你坐在他的对面时，不要正对着他，可以稍靠侧一点。走到椅子旁边时，应恭敬地自我介绍：“我是某

21、某”，当对方请你坐下时，说声“谢谢”再坐下。如果对方未请你坐下，应礼貌地询问“我可以坐下吗？”，然后等待主考官示意后才可就座。65案例：案例：“你会坐吗？你会坐吗？”v 一家公司准备聘用一名公关部长，主考官说的是同一句话：“请您把大衣放好，在我面前坐下。”然而，有两名应试者听到主考官的话以后，不知所措，另有两名急得直掉眼泪；还有一名听到提问后，脱下自己的大衣，搁在主考官的桌子上，然后说了句：“还有什么问题？”结果，这五名应试者全部被淘汰了。66v 最后一名考生的反应是，听到主考官的发问后，他眼睛一眨，随即出门去，把候考时坐过的椅子搬进来，放在离主考官侧前约一米处，然后脱下自己的大衣，折好后放在

22、椅子背后，自己就在椅子上端坐着。当“时间到”的铃声一响，他马上站起来，欠身一礼，说了声“谢谢”，便退出考试房间，把门轻轻地关上，公司对此人的评语是：“不着一词而巧妙地回答了问题；性格富有开拓精神，加上笔试成绩佳，可以录用为公关部长。67v 入座要点v 1、讲究方位v (左进左出) v 2、落座无声v 3、入座得法68 坐时身体要略向前倾，面试时不要紧靠椅子背，不要坐满，坐满椅子三分之二为宜，腰板要挺直。女士不管是穿裙子还是裤子，始终要并拢双腿，膝盖不要分开，交叠或侧向一边均可，这样会显得优雅一些。69v 男士可以微分双脚，这样给人以自信、豁达的感觉，双手可以随意放置；v 女士一般要并拢双膝，或

23、者小腿交叉端坐，这样，给人端庄、矜持的感觉，双手一般要放在膝盖上，表现出你良好的精神状态。7071727374 坐下后，不要把坐下后，不要把包抱在怀里或放在桌包抱在怀里或放在桌上，应该把它放在椅上，应该把它放在椅子的右边或右边的地子的右边或右边的地上。上。 7576禁忌：不要跷二郎腿。77 正误对比正误对比78正正误对比误对比79正误对比正误对比80离坐离坐起身离座时，最好动作轻缓，无声无息。起身离座时，最好动作轻缓，无声无息。离开座椅时，先要采用离开座椅时，先要采用“基本的站姿基本的站姿”，站定后，站定后，方可离开。方可离开。从坐椅左侧离开。从坐椅左侧离开。81 6、表情 就座后，面试官就要

24、开始和你谈话了，而你可能会因为直面对方而感觉紧张，因此必须注意自己传达出的非语言信息。 如果一个求职者在面试中目光不定、眉头紧锁，或者漫不经心，都会给面试官留下关于求职者胜任力和素质的不良印象。要注意保持面部表情自然、自信和微笑。827、语速、语气、音量与措辞v 控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。83案例 钱晓是某职业技术学院的优秀学生，主学数控，钱晓是某职业技术学院的优秀学生，主学数控，选修文秘。为了应聘某知名集团公司的文秘岗位，选修文秘。为了应聘某知名集团公司的文秘岗位，她精

25、心设计了个人简历和求职信，终于获得了面试她精心设计了个人简历和求职信，终于获得了面试的机会。在面试过程中，双方谈得非常愉快，接近的机会。在面试过程中，双方谈得非常愉快，接近尾声时，人力资源主管问她尾声时，人力资源主管问她: :“对你来说，现在找一对你来说，现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？作？”钱晓回答说：钱晓回答说：“那倒不见得那倒不见得”。结果仅仅因。结果仅仅因为这句话而没有被录用。为什么呢？为这句话而没有被录用。为什么呢？ 84 钱晓这句话，客观上可能是想表现自己的不卑钱晓这句话，客观上可能是想表现自己的不卑不亢，主观上却流露

26、出了一种傲气。如果这样回答：不亢，主观上却流露出了一种傲气。如果这样回答：“我希望得到这份工作，也自信有能力做好这份工我希望得到这份工作，也自信有能力做好这份工作；但如果你们还有更合适的人选，我会尊重你们作；但如果你们还有更合适的人选，我会尊重你们的决定。的决定。”或许这份工作就拿定了。或许这份工作就拿定了。 85延伸阅读：面试应答策略延伸阅读：面试应答策略v1 1、自信而谦虚、自信而谦虚留有余地留有余地v2 2、期望与责任、期望与责任期望适度、敢于负责期望适度、敢于负责v3 3、诚实与机智、诚实与机智最大的聪明是诚实最大的聪明是诚实v4 4、深思与熟虑、深思与熟虑成功的范例成功的范例v5 5

27、、礼仪与文明、礼仪与文明学会感谢、礼貌退出学会感谢、礼貌退出861、如何认识自己的缺点和不足？提问：你有何缺点和不足提问：你有何缺点和不足? ?v 答案：答案：A.我的适应性较差，不善于处理人际关系；B.我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等；C.缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善；D.我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高；E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗?872、有何担心或顾虑?v 问题：你来我单位求职最担心的是什么问题：你来我单位求职最担心的是什么? ?v 答案：答案：A.没有什

28、么可担心的；B.主要担心你们不录用我，别的没有什么了；C.来之前担心能否被录用，现在担心能否在学习进修的机会，或能否解决住房问题；D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份工作；E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。883、你的理想职位是什么?v 答案：答案：A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；B.没有打算，愿意服从分配；C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从基层做起，从最艰苦、最需要的岗位上做起；D.我愿意担任某部门经理一职，因为我有这方面的经验；E.没有考虑过，不过如果可能的话，我愿意从事某项工作，我相信我

29、能比别人干得更好。894、你希望挣多少钱?v 问题：如果公司录用你，你希望多少工资问题：如果公司录用你，你希望多少工资v 答案：答案：A我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000以上B.公司无论开多少工资，我都能接受；C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；D.至少不能低于1500元；E.具体工资多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。几点建议：几点建议：v当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：1、了解行业整体薪酬：v 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业

30、薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。902、不要在面试的第一个问题就问工资待遇3、最好是等面试考官先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)4、你的薪资要求要合理：v 注意听别人的经验及学历和工资要求。v 一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。v 如，在广东 :v 人事主管：500人左右的厂大概4-5千；秘书一般是：3-4千

31、；销售人员底薪普通是：1000元91925、你喜欢什么样的领导方式？v 问题：你喜欢什么样的领导方式问题：你喜欢什么样的领导方式? ?比如民主型、专制型、放任型，比如民主型、专制型、放任型，你更喜欢哪一种你更喜欢哪一种? ?v 答案：答案：A.当然是民主型的啦；B.希望领导信任我，大胆放任让我去干某项工作；C.我刚出校门，希望领导严格管理；D.我还没有考虑过；E.我学过这方面的知识。在我工作的各个阶段希望领导采取不同的领导方式。936、如何评价他人?v 提问：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几提问：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗位考生的表现，好吗?

32、 ?v 答案：答案：A.刚才我只考虑自己的问题了，没有认真注意别人的表现；B.我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际；C.他们的表现都非常出色，例如；D.我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智应交，第三位但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚；E.每个人都有长处和不足，我也不例外。947、如何面对失误?v 提问：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你提问：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办认为该怎么办? ?v 回答：回答：A.如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取；B.我本意是为公司努力工作

33、，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决； C.我办事一向谨慎、认真，我想不会出现失误吧?D.我想首先的问题是分清责任，各负其责；E.我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，缩小损失程度，其次才是责任问题。958、如何面对婚恋？v 提问提问: :“成家立业成家立业”是人生两大现实问题，你准备怎样处理自己是人生两大现实问题，你准备怎样处理自己婚姻恋爱问题婚姻恋爱问题? ?，比如准备何时结婚，比如准备何时结婚? ?v 回答回答: : v A.我现在还未谈朋友，未考虑这一问题；v B.家庭可能影响未来发展，我想独身，不考虑结婚；v C.我已谈了三年恋爱，正做结婚准备；v D.谢谢您

34、的关心，不过结婚是男女双方的事，还可能涉及双方的父母，等我们商量好再回答您，好吗?v E.我认为建立家庭有助于增加责任感，不过现在我还没有合适的朋友。969、“买卖不成仁义在”面试婉拒后的选择v 提问：我们通过研究，你的情况不大符合公司的要求，不准备录用你，你打算如何办?v 回答：A.我理解你们，如果公司不录用我，我将继续努力，争取到其他相似的公司去谋相同的职位，因为我非常热爱这份工作；B.没关系，希望在今后市场竞争中相见，我愿成为贵公司强有力的对手；C.为什么不录用?是不是因为我是女生，这样做不符合政策要求，不应性别歧视；D.我知道自己缺乏实践经验，但在学校读书时，我非常注意锻自己的动手能力

35、，如果是贵公司能够试用我，给我一个机会，我愿还公司一个满意(惊喜)；E.权力在你们手里，如果不录用我，我也没办法；978、眼神交流 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。v 如果有几个主考官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。98小贴士小贴士v 目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。99视 线 向视 线 向下 表 现下 表 现权 威 感权 威 感和 优 越和 优 越感，感，视 线 向视

36、 线 向上 表 现上 表 现服 从 与服 从 与任 人 摆任 人 摆布。布。视 线 水视 线 水平 表 现平 表 现客 观 和客 观 和理智。理智。1009、适度恰当的手势适度恰当的手势 交谈很投机时，可适当地配合交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。不专心交谈。 10110、其他注意事项、其他注意事项鈴鈴手机响起102难看的镜头难看的镜头v不要说：v嗯v啊v嗯哼v你懂吧vokv我猜想v相当好v不要：v用手或脚打着拍子v交叉着手臂v坐着将手叫张的很开v坐立不安v怯生生地望着对方v嘴里含着东西v打断对方说话v说话太快v玩弄文具LOGO103结束面试104 五、面试后的礼仪五、面试后的礼仪 许多求职者只留意应聘面试时的许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，