劳动合同XX0222

1、劳动合同(XX0222)劳动合同书甲 方：兰州建西工程机械有限公司乙 方:： _ 签订日期:甲方：乙方：性不：注册地址：出生年月：年月日法定代表人：毕业学校：所学专业：学历：毕业时刻：年月日居民身份证号码：家庭住址：家庭电话：邮编：户口所在地：_依照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限本合同期限: _年。于 _年月 日生效，于年月_日终止。其中试用期至_年月 日止。本合同到期双方 均未提出终止，且连续履行本合同的，本合同自动延长6个月，依此类推。二工作内容第

2、二条 乙方同意依照甲方工作需要，担任_部_岗位工作。乙方的工作职责详见岗位职责描述书。第三条在合同期限内，甲方有权依照工作需要及乙方的工作表现、工作 能力和躯体状况等，对乙方的工作岗位和工作内容予以调整，乙方情愿服从甲 方的治理和工作岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的工作标准。三劳动爱护和劳动条件实行定时工作制的，执行标准工时制度。即：乙方每日工作时刻8小时，每 周工作40小时。实行综合运算工时制的，能够周、月、季、年等为周期综合运算工作时刻。 实行不定时工作制的，执行弹性工时制度。第五条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人 身安全。四劳动酬劳第七条甲方有权依照

3、经营需要调整公司薪资结构和标准，亦有权依照公司 经营需要、乙方工作岗位的变化、乙方的工作表现等调整乙方工资标准。第八条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，乙方所交个人所得税由 甲方按照国家规定从乙方每月工资中代扣代缴。五保险和福利第九条甲乙双方应当按照国家和当地政府的有关规定缴纳差不多养老保 险、失业保险、工伤保险、差不多医疗保险、打算生育保险费用。乙方被甲方录用后，由甲方按照国家和当地政府的有关规定为其办理各项 社会保险缴费手续，并按期缴付费用。乙方应当自签订本合同之日起第6月之内，将个人的社会保险关系转入甲 方，否则由此发生的保险迟缴、漏缴责任，甲方不予承担，同时甲方保留随时 解除本合同

4、的权益。甲乙双方解除、终止本合同后，甲方负责为解除合同的乙方办理有关社会 保险的转移手续。第十条乙方按照国家相关规定享受法定节假日，详情见公司考勤制度。六劳动纪律第十一条乙方应当遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动 纪律、作业流程以及工作规范要求，严守甲方的商业隐秘，恪守职业道德，爱 护甲方财产。第十二条乙方如违反甲方的各项规章制度、劳动纪律，甲方可视情节轻 重给予口头批判、罚款、书面警告、赶忙解除本劳动合同等处罚。此情形下乙 方被解除本合同，甲方可不支付经济补偿金，如乙方行为给甲方造成缺失的， 要承担赔偿、经济补偿金及其他法律责任。七劳动合同的变更、解除、续订、终止第十三条木合同依

5、法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序 变更合同。双方未达成一致意见的，原合同连续有效。第十四条 订立本合同所依据的法律、法规、发生变化时，本合同应变更 相关内容。第十五条订立木合同所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第十六条甲乙双方当事人依据第十四条的约定，一方要求变更本合同的, 应将变更要求书而通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求 变更的另一方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十七条 在合同期限内，经甲乙双方协商一致，本合同能够

6、解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除木合同：1.在试用期间；2.严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度，达到甲方规定的解除合同条 件的；3.有意不完成工作任务，给甲方造成严峻缺失的；4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.被依法追究刑事责任或被行政拘留的；6.被依法进行劳动教养的；7.因乙方个人行为直截了当或间接给甲方信誉造成恶劣阻碍的；8.经查实向甲方提供了虚假的个人资料证明的；9.利用工作时刻从事第二职业或在合同期限内与其他用人单位签订劳动 合同的；10.利用工作之便收取任何形式的回扣、红包的；11.泄露甲方技术、商业隐秘等，给甲方造成经济缺失或信誉缺失的。第十九

7、条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作，或不符合国家和当地政府从事有关行业、工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的；2、 乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间，生产经营发生严峻困难，或 者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。经向工会或者全体雇员讲明 情形，听取工会或者职工的意见，并向劳

8、动行政部门报告后，能够解除木合同。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二 十条终止或解除本合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病在诊断或者医学观看期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。 乙方在试用期内提早五个工作日通知甲方，能够解除劳动合同。第二十三条有下列情形之一，乙

9、方可随时通知甲方解除木合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动酬劳的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受差不多养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 在

10、本合同期限届满1月前，经双方协商同意，能够续订木 合同。八经济补偿与赔偿第二十六条甲方依木合同第十八条的规定解除本合同，甲方不向乙方 支付经济补偿金。第二十七条甲方依本合同第十七条、第十九条、第二十条与乙方解除合 同的，应当支付乙方经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年运算; 不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在 直辖市、地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年

11、。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十八条 乙方违反合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定 的条款，诸如保守商业隐秘等事项，对甲方造成经济缺失的，应按缺失的程度 承担赔偿责任，触犯刑律的应负相关刑事责任。第二十九条 乙方要求解除本合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。凡由 甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费用，培训费以乙方 在甲方工作时刻逐年递减原则支付，工作不满一年的，培训费不递减，或以双 方另签的培训协议为准。第三十条乙方在签订合同时不提供真实情形的，本合同无效。由于乙方 缘故订立无效劳动合同。给甲方造成缺失的应赔偿甲方的经济缺失。九本

12、合同约定的其他内容第三十一条乙方不得利用工作时刻从事第二职业或在合同期限内与其他 用人单位签订劳动合同。第三十二条乙方应当在离职前与甲方交接工作及移交有关材料，结清钞 票物（包括所经办的客户欠款），交还所有借用的物品，并按甲方规定的离职程 序办理相关手续。如乙方违反此条约定，甲方除有权不予办理相关解除劳动关 系手续外，并可视情节从乙方的工资中扣除相关款项。同时，甲方保留追缴乙 方给甲方造成的经济缺失的权益。第三十三条竞业禁止条款乙方在聘用期间，不得直截了当或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务, 不得同时同意甲方竞争对手的聘用，不得向甲方竞争对手提供（不管是直截了 当或者间接的）咨询性、顾咨询性

13、服务，也不得唆使甲方的任何其他职工同意 外界聘用。甲乙双方的劳动关系终止或解除后一年内，乙方未经甲方书而认可，不得 到与甲方业务有竞争关系的公司或其他经济组织工作。甲方在乙方的工资及奖金中己包含竞业禁止的补偿，因此无须再额外給予 乙方补偿。第三十四条商业隐秘条款甲方的客户名单、供应商名单、业务流程、销售政策、财务情形、市场推 广方案、产品开发打算、运算机软件代码、数据库、重要会义记录、统计报表 等文件、资料、图纸、信息属于甲方的商业隐秘，未经甲方书面认可，乙方不 得向任何第三方以任何形式披露该商业隐秘。乙方承诺在甲乙双方的劳动关系终止或解除后的任何时刻内，不得利用该 商业隐秘为自己或他人谋取利益，也不得向任何第三方以任何形式披露该商业 隐秘。十劳动争议处理第三十五条 因履行木合同发生的劳动争议，双方当事人可协商解决，协 商不成可向人民法院诉讼。第三十六条甲乙双方保证共同遵守木合同诸条款，并保证不向第三者 （包括公司内部其他职员）泄露木协议内容及相关事宜。否则，当事人应承担 包括经济缺失在内的一切责任。十一其他第三十七条 甲方职员手册和各项规章制