人力资源会计的发展

1、人力资源会计的发展 系别：会计 姓名：罗娜 班级：0860 学号：33 人力资源会计的发展 看到人力资源会计，首先想到的是人力资源。人力资源指在一个国家或地区 中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 接着就会想到会计，会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标， 运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动动进行全面， 综合， 连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开 著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动， 是经济管理活动的重要组成部

2、分。然而人力资源会计是会计学一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的 一种会计程序和方法其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人 士使用。 一、人力资源会计的产生 1、人力资本理论基础 为了获得能力而花费的费用可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资 本。萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费成本，并可以提高工人的劳 动生产率，因此，可以将其视为资本。马歇尔在其著名的经济学原理一书中 指出：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”费雪在1906年发表的资 本的性质和收入一书中首次提出人力资本概念，并将其纳入经济分析的理论框 架。美国密苏里大学的斯科特认为经过训练的技术人员永远

3、是一项有价值的资 产。20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的发展。这一理论的代表人物西 奥多？舒尔茨认为，人力资源是社会进步的决定性因素，但是并非所有的人力资 源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资掌握了知识和技能的人力资源 才是一切生产资源中最重要的资源。 他通过对农业问题的研究得出结论： 促使美 国农业生产量迅速增加和农业生产率显著提高的重要因素，已不再是土地、劳动 者数量和资金投入量的增加，而是人的知识、能力和技术的提高。舒尔茨提出的 人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计方法的产生提供了理论 基础。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现 在

4、物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技 能、健康状况等构成，它是通过教育、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资 本投资形成的。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入， 人们逐渐认识 到只有对各项人力资源管理和发展活动进行准确的计量与核算，才能对人力资源 管理工作的经济效果和效率做出合理的分析与评价。因此人力资源会计就逐渐产 生。人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融 合的结果。 2、人力资本紧缺 会计的产生和发展的历史告诉我们，它的存在是由资源的有限性与人类需求 无限性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳

5、 入自己的核算范围，从而帮助人们对其进行管理和资源配置。 二战前，人们主要 看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及 增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的 要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深入的研究。而且传统的理 论也不赞成将人当作资本和财富，所以过去人们也普遍反对把人力资本作为资本 来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及企业变迁的过程中，人力资源 尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进入会计学领域 符合会计发展基本规律。 3、企业的全面发展 20世纪60年代以前，由于人力资源地位较低，往往

6、得不到企业契约其他方 的重视，所以传统的财务会计只站在非人力资本投资者的角度，仅反映企业的财 务资源。伴随着人力资源在企业契约中地位的不断上升，人力资源的价值越来越 得到企业各方的关注，会计不仅需要反映企业的非人力资源状况，同时还要反映 企业的人力资源状况，只有这样才能全面真实的反映企业的资源状况，这就推动 了人力资源会计的产生。 4、社会环境变化 尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想， 但是人力资源管理于会计学的 融合直到20世纪60年代才开始出现。人力资源会计的出现有着特定的历史条件 和社会环境。二战后，美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务转变，在这 一过程中，劳动力所从事的体力劳动

7、与脑力劳动的比例发生了明显的变化。到 60年代，这一转变的速度加快，随之而来的是企业劳动力的结构发生了巨大的 变化，对员工素质的要求普遍提高。随着知识密集与技术密集经济的发展， 企业 对员工教育程度的要求也有了提高，同时还需要对员工进行各种专门的技能训 练。要招聘和培养能够适应企业需要的员工必须花费大量的投资，这使企业的资 本结构发生了很大的变化。同过去相比，企业在员工招聘、日常管理、培训和员 工发展等方面花费的资金大大增加，在某些企业甚至超过了对固定资产的投资。 在这种情况下，传统的会计方法遇到了严峻的挑战。 同时也会使劳动力结构不同 的企业之间的资产、权益和财务比率等会计信息缺乏可比性。

8、二、人力资源会计的发展过程 严格意义上的人力资源会计产生于 20世纪60年代的美国，迄今为止，其发 展过程可以被划分为4个阶段。1、初创阶段（19641970年）。1967年，在美 国俄亥俄州哥伦布室的巴厘公司的年终结算中，为了精确地估计经历人员的价 值，把每位经理人员的费用划分为以下 5个账户：招募核录用费用、正式的职前 教育核就业后的培训费用、非正式的职前教育和在职培训费用、实践费用和发展 费用。然后将每位经理人员的总费用按照他预计的工作期间进行分摊（离职经理 的费用要剔除）。于是，就可以用在培养一个管理人员过程中所发生的历史成本 来衡量公司对管理人员的投资。这种方法被称为人力资源会计的资

9、产模式， 其主 要缺点是没有衡量人力资源投资的收益。另一种方法是衡量管理人员的活动的价 值，被成为人力资源会计的费用模式。 它着重研究经理人员的缺勤、离职和工作 绩效等因素在经济上的后果，并已得到广泛的应用。在这一阶段中，在相关理论 基础上形成了人力资源会计的基本概念， 人们对人力资源会计开始关注，出现了 相关的论著。 3、短暂的停滞阶段（1977 1980年）。在这一期间，相对比较简单的关于人 力资源会计的初步理论研究已经结束，人力资源会计在实际的应用中又遇到了很 大的困难。主要问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所 需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复，所以会计学

10、家和管理学家对 人力资源会计的兴趣都减少了。同时，企业试行人力资源会计需要花费很大的成 本，但是又无法确知是否能够得到相应的回报，所以企业界的积极性也降低了。 再加上经济衰退的影响，人们将研究的重点转移到更加现实和更加紧迫的问题 4、恢复活力阶段（1981年至今）。虽然前一阶段，美国人力资源会计的研究 有明显的下降趋势，但是并没有完全停顿。由于美国海军研究署出资建立一个研 究海军人力资源管理方面问题的项目， 上述低落的情况逐渐有所好转。此后出现 这些现实情况使人力资源会计的研究开始复苏： 第一，美国政府要求研究增加劳 动生产力的手段，人力资源会计研究的潜在贡献，对研究该课题的影响是不容忽 视的

11、；第二，美国的竞争对手日本对人力资源会计的研究与重视，促使美国管理 部门又转向人力资源会计的研究； 第三，美国服务业的迅速发展。这些都是使人 力资源会计复苏的原因。80年代后许多企业都开始重视人力资源会计的应用， 如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航天公司等等都开始应用人 力资源会计。这时人力资源会计的学术研究和实践工作都进入了一个前所未有的 高潮。 三、人力资源会计的作用与前景 1、为企业的决策者提供信息。 人力资源是企业的重要资源，如果不能正确地计量人力资源的成本和价值， 不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高 效地开展企业的人力资源管理活动。人

12、力资源会计所提供的信息，可以促使企业 管理当局重视人力资源投资，进行合理的人力资源经营管理决策，克服企业短期 行为，使企业在激烈的市场竞争中生存和发展。 2、有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果。 传统会计将企业在人力资源方面的支出不加区别地看作成本，因此在企业的 人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人 力资源投资时却表现为比较高的会计收益。这与增加人力资源投资投入使企业的 未来获利能力提高，而消耗人力资源使企业未来获利能力降低的事实相违背，因 此无法正确地反映企业的真实财务状况和经营业绩。人力资源会计则能正确地区 分人力资源的投资与消耗，使企业在人力资源

13、方面的成本和收益之间建立起更加 合理的配比关系，因而能够提供真正符合企业真实情况的财务状况和经营成果信 息。 3、有利于人力资源的管理。 建立人力资源会计，一方面，管理人员能够提高对人力资源管理工作的重视 程度，并运用人力资源会计信息制定具体的管理政策， 创造一种珍惜爱护人才的 良好气氛，激发员工的工作热情和活力。另一方面，员工可以从人力资源会计信 息中了解自己在企业中的价值，了解企业在自己身上的付出，从而增强自己对企 业的责任感。促进员工自觉学习，提高自身素质，增强企业的核心竞争力。 理论学术界对人力资源会计的反对意见主要有两种：第一种观点是从伦理角 度出发，认为资产是为人服务的，将人当作资

14、产和财富是对人格的贬低，因此反 对将人作为资产对待。第二种观点是从会计学角度出发，认为将人作为资源无法 满足现行的资产定义要求，同时也因为还没有一个有效计量人力资源的核算体 系。因此将人力资源作为企业的资产对待不合适。事实上，人力资源会计的反对 者提出的两个理由正是人力资源会计进一步发展面临的两个主要问题。 因此人力资源会计的发展虽然还会经历坎坷，但在不久的将来必然能够得到更大 的发展。 因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！ 生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走

15、一遭，才会无怨无悔。 因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。 不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。 只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为经历就是收获”. 要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。 人活着，活的就是一种心情。 谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。 只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可 和尊重！ 因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。 只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散 人生在世，免不了磕