学习党的群众路线教育实践活动对照检查材料（能源公司适用领导已阅）

1、学习实践活动对照检查材料自开展党的群众路线学习教育实践活动以来，本人能够按照能源公司公司党委、矿党总支的要求，参加一系列的活动。先后学习党的群众路线教育实践活动有关文件、材料，学习中央、省、集团公司、能源公司领导的讲话，参加讨论、观看视频讲座、撰写心得等。通过这段时间的学习，对照上级撰写检查材料有关问题的通知精神，本人检查材料如下：1、 转变作风方面基本情况一是思想认识有较大提高；克服了对学习浅薄敷衍了是糊涂观念。中央的八项规定、省委的十项规定，是贯彻党的群众路线转变工作作风的一项重大举措，是落实党的根本路线，提高共产党人认识论、方法论的基础。刚开始学习时，自己认识不足，总认为学习对自己无所谓

2、，自己不是什么多大地干部，也没有多大权利，联系群众，自己本身就是群众的一员，没有放到最高位置看待，通过学习以后，对自己提高很大，作为一名党员、一名干部，联系群众，改进自己的工作作风有着重大意义。先后到区队、班组和职工之间倾听职工的心声，了解掌握第一手情况，坚持学习和工作两不误，以学习带动工作，多次召开和参与处理职工中一些问题。二是能够遵守党的政治纪律，克服任性毛病。以整“四风”为主要内容的教育实践活动就是去污垢，纯洁思想灵魂的返璞归真。“四风”问题在企业的存在，其严重地阻碍了企业的生存和发展。“四风”问题在个人身上的存在，势必会影响个人对党的忠诚度，对企业的忠诚度，对群众的忠诚度，背离开展群众

3、路线教育实践活动宗旨。从遵守党的政治纪律的角度讲，本人能够克服对自己有利的就遵守，不利的就不遵守个人主义、无政府主义，能够把党的利益、企业利益放在首位，例如：永辉的缓建工作，虽然感到有种惋惜，但没有凭自己任性的脾气，在不同场合乱说乱讲，没有同领导有唱反调想法，始终和上级组织保持一致，同领导保持一致。更没有将会议研究的事项向外泄露一个字，服从组织和企业的决定，做好企业安排的工作，维护企业的利益。三是边学边改进，克服于己无关的做法。党内存在“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四种不良风气，严重地脱离了群众，脱离中国特色社会主义建设新要求，是党内的腐败的集中点。通过学习，对照标准，本人能够做到

4、边学边改，克服了学而无用和于自己无关的错误想法和做法。刚开始总认为“四风”在自己身上根本不存在，从思想的根源上没有深挖出来，通过学习使自己思想上发生一次深刻革命，深刻地解剖自己。例如：没有做过细工作，对不同观点带有强压人的想法，犯有官僚主义的坏毛病，动不动好批评人，有时讲好话没有将道理讲清，压制与人。对待工作上问题归咎于外，不从自身上找原因。有时对待工作质量上问题，没有实行严格的验收，总是认为自己分管一块，管的严了，就是对自己过不去，得罪人不说，下一步工作不好开展，图形式。有时开现场会，大家要吃，就安排等一些“四风”上存在问题。通过学习，自己能边学边改，这些现象得到杜绝。例如：现在开会回来晚些

5、或者上井晚些都是自己到食堂就餐。二、“四风”方面突出的问题“四风”即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“五查、五治”即：查创业精神不兴奋，治自满懈怠之病；查工作部署不实际，治作风浮漂之病；查联系群众不密切，治武断专行之病；查解决问题不及时，治执行力不力之病；查商务和办公不节俭，治奢侈浪费之病。一是在形式主义和官僚主义方面，结合群众提出的和自己查找的问题主要表现：有时急功近利，想把进尺提高上去，工作布置从实际出发的角度欠缺，安排任务时总想按照原本部的做法，但有好多工作没有兑现。例如：安排的综合硐室的工作，本来是可以完成的，但是，由于扒渣机出现故障，结果没有兑现。六月份计划403米，当时考虑

6、四个头，后又增加联络巷，为把人员解决，安排生产部人员顶上去，保证进度。但是回风和运输巷全部停头，造成计划落空。但是在考核上，没有自上而下的追究责任，考核不能做到一视同仁。有时好批评人，这一点我是承认的，本人可以说没有一点私心。向这样的队伍、干部，加上外部的环境，你怎么考核，惟一只能批评了。在解决职工生活和提出的问题上，总是想尽力解决，但职工反映的工资问题等方面由于条件的限制，没有解决好。二是享乐主义、奢侈糜烂生活方面，自己还是比较清廉的，这一点，我是能够做到的。本人在用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费上，没有违反原则的事情，在人情消费上，自己没有搞一些不正之风，工作人员也没有给自己特殊待

7、遇，有的人员送的物品虽然不值几个钱，也要给人送还，有人可以证明，尤其由于自己脾气等方面原因，别人根本也不搞这些东西，虽说分管范围较广，但没有收别人钱物，没有钱、没有权利花天酒地。存在的主要问题：有时开现场会等较为集中时，安排过集中就餐，这是不应该做的。三是“五查五治”方面，我觉得集中点是：执行力问题、解决问题的问题，工作部署落实的问题。这也是永辉的通病，是集中点。永辉的缓建可以说给我们提出了许多反思，给我的思维引发较多。一、总体思路存在误区。三类建设无论从物到事到人给我的感觉，没有像样的东西出来。从地面到井下没有看到一个完整版本，摸着石头过河。先期的勘探出现的误差，茅口灰岩变成揭煤多次，正常的

8、掘进天天头上悬挂一把刀，从区队的管理上，任务观、紧迫感、责任感缺失，带班、部室人员下井、走马观花现象太多，自己好像无可奈何，好多次检查中提出的重大问题，停头时间这么长，只要是打开执法文书，我们都知道，都会看到应付交差的弊病，都会从中找出问题的答案，都会理解罚款上百万的理由，解决问题太差。二、一看都能干，就是干不好。施工队和管理者，到矿看了包括项目部和上级领导，但是干起来没有不败阵的，人员一茬一茬的来，一茬一茬的走，“刘邓”大军的话剧重演，那就牵扯到运输的事情，从布局上理解，黑与白的概念没有解决，主运系统变成最清闲的系统，副井提升作用变成最紧张的系统，现场管理存在问题。三、拐弯抹角受限较大。由于

9、井筒30m间距给行车带来难度，掉道率恐怕不能说了，而且掉道95以上都在交叉点位置上，基础工作的极度脆弱，就像胎带一样，每个月影响时间达180个小时。四、地质的影响。泥岩导致瓦斯没法释放，风氧化带界线垂深30米，70米垂距就可以看出指标超限，仅六月份回风巷就达22天处理瓦斯。一次性连续处理17天，一个月有几个连续。运输的泥质页岩、黄泥、老窑等，无不给生产带来较大难度，项目部月进9米，我们组建队伍月进9米，可预测与不可预测问题频出。五、欲望点满足没有约束力，分配问题约束，工资的问题，出现倒金字塔，基础何以牢靠。工人对工资要求，前与后的问题等，交织一起，区队问题始终没有解决好。六、安装影响较大，华美

10、安装影响3个月，安华影响2个多月，有形无形制约生产。七、管理文化建设，人的问题，没有形成合力和凝聚力，没有找到问题的解决办法。三、存在问题原因和下一步方向（一）存在原因1、“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题没有搞清楚。作为永辉的一员，理应为了永辉发展做出自己的贡献。依靠谁，依靠上级的正确领导，依靠广大职工，依靠公司全员的共同努力。矿井生产进入极为被动的局面，职工队伍不稳定，人员流动性大等原因导致正常生产无法进行。2、用工问题、生产条件、指标超限、分配办法以及基础工作脆弱等方面存在问题等基础工作较为薄弱，客观存在难度，主观问题没有解决好。3、方法较为僵硬，区队二次分配办法，从职工中寻找解决问题的办

11、法，察民情、听民声，从群众中找出解决问题的方法，切实做到真正关心职工群众的热点、难点问题，把他们的安危冷暖时刻挂心上，从群众最热切期盼的事情上做起，让职工群众能够的到实实在在地利益存在差距。4、学习上的差距，忙于事务，缺乏学习，没有整体的方案。任何事情都要有一个认真学习的过程，不学习就不能进步，整体掌握大局把握不够。另外，团结的问题，也是一方面原因。不能从团结的愿望出发，达到团结目标。（二）下一步方向一是要严格按查“四风”为主要内容，参加教育实践活动，提高思想认识，只有思想上提高了，就能解决行为上的问题。以思想教育为先导，保持思想上的纯洁性；坚持多学勤学，尤其在思想、业务方面不断提高。二是解决

12、方法问题，善于从战略的高度看待问题和解决问题，把握大局观念，对待工作，从矿井建设方面，对于正确的、经过实践证明的是正确的要敢于坚持，敢于面对，不能等事情问题出现再寻求办法，那就是失败。善于从大家意见中找到解决问题的办法，好多事情都是职工在实践活动中得出。善于团结，对待不同意见集思广益谋发展。三是清正廉洁，学习恪守党的宗旨，学习恪守中华民族优良传统，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风于企业、于个人都是有及其危害的，保持良好生活作风、工作作风，戒贪，不为私欲，不为自利，不为不该拿的钱物所动，君子爱财取之有道，这个道即是自己辛勤劳动，是自己付出汗水和智慧。戒懒，利用前人俗语：只学勤快，不学懒。四是加强现场管理，提高质量标准化水平。围绕质量标准化的问题，解决标准低、施工工程质量不高的问题。不管以后变化如何，先