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文档简介

1、20 xx劳务派遣工作计划Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as toenhance the initiative and make the work orderly.姓名： _单 位： _时间： _编号：FS-DY-2041420 xx劳务派遣工作计划说明：本计划资料适用于拟定目标与任务和日常工作事项管理，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请 详细阅读内容。一、 被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的 档案在可能的

2、情况下(由用工单位或)统一管理模式。主要内 容有：(1) 及时为被派遣者办理人事档案接转手续；(2) 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续；(3) 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件；(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等；(5) 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。二、 用工单位需要做的工作(1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规 范用工，承担被派遣者的各项费用。(2) 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应 的技能培训。(3) 实

3、施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何 调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制 给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对 被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。三、 用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。四、 被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一 些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位 承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故 辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的用工上 岗协议应符合劳动合同法要求，对提前解除用工上岗协议的被派遣者，应依据劳动合同法，对符合经济赔 偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规 定，提前解除该类被派

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