用工风险规避

1、2016年12月20日风险点：部分销售人员的底薪低于最低工资标准最低工资标准规定1、指劳动者在法定或约定劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。 在扣除“加班工资、特殊工作津贴（高温、井下、有毒有害环境）、福利待遇”后，不得低于最低工资。劳动者由于本人原因造成在法定、约定四间内未能提供正常劳动的，不适用最低工资。 用人单位应当在最低工资标准发布后十日内，向全体劳动者公示 劳动合同法劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，加付未付金额50%100%的赔偿金，同时支付补偿金1、在设置很多岗位时可以考虑“不定时工作制”2、即使工资确实低于最低工资标准

2、，可是这个约定绝对不能再劳动合同中体现，劳动合同中可以在工资一栏中载明“工资数额有人资部门待定岗定薪后，另行通知。”等，这样既不会明显违法，也不会对劳动者构成“我工作太少了，单位违法”的心理暗示。3、如果职工当月所发工资确实低于最低工资的，可以他当月的考核、考勤表等证据方面进行调整，这样可以证明该职工确实没有提供足够的劳动。那这样我们公司也就没有违法。也可以进行多种合理的扣款，比如说福利或者社会保险费中个人承担的部分。但是罚款和赔偿损失这两条不行风险点1、有很多岗位人员的转正需要很多审批流程，这样有可能超过一个月的期限未签订劳动合同。2、很多人的劳动合同都是跟集团签订的，但是实际岗位却是下属的

3、子公司，例如我原来在盛大公司工作，但是我的劳动合同却是和集团签订的，这样我离职想使坏的话，我就有两种选择，一种是起诉盛大，要求双倍工资，经济补偿，虽然盛大账上没啥钱，但是对集团来说，这种儿也很恶心了。劳动合同法第十条、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，以建立劳动关系未签订书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第十四条第二款，用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为用人单位于职工签订无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。除了以上直接规定外，劳动者还可以随时要求解除劳动合同

4、，并请求单位进行经济补偿。签订劳动合同是劳资双方的保证，更何况劳动合同的范本是我们公司自己指定的，如果我们好好筹划一下，那不仅可以让职工在合同上看不出任何其他的权利，而且有可能让职工产生一种“一看到合同，就不敢干坏事儿”的效果。我觉得，劳动合同内容可以非常简单，以至于上面权利义务都看不出来。但是作为我们公司来说，我们完成了签订书面劳动合同的义务。同时，合同中模糊的地方，我们作为公司有相应的管理制度进行补充。这样的合同，即便是签订完成后给职工一份，那也无所谓，对公司没有任何影响。另外，签订劳动合同后面应当附一张表格让员工签字，确定他们领取了员工手册、知道并愿遵守公司制度、对缴纳保险的态度等等内容

5、。因为职工刚入职的时候应该是和公司矛盾最少的时候，我们应当抓住这个时机让他多签几个字，为将来可能产生的纠纷事先固定起证据。还有，我觉得咱们盛泉这个大家庭，盛泉集团有限公司是主体，我们行政部室和经济实体都应该是为集团发展和服务的，因此，在劳动关系方面，子公司能和职工签订劳动合同的，尽量子公司签订，就算真出了大事儿，子公司还可以先挡一阵，在那之后子公司再和集团内部解决。风险点试用期不交保险、职工不办理缴纳保险的手续中华人民共和国社会保险法除了以上直接规定外，劳动者还可以随时要求解除劳动合同，并请求单位进行经济补偿。按照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳保险，这是法律强制规定，没有任何借口，即使职工自己不愿意缴纳也不行。但是在实际操作中，职工发表声明不愿意在本单位缴纳保险，在劳动监察是可以说得过去的，即使在劳动仲裁调解时也是有话可说的。但是如果调解不成，这种声明并不能为用人单位免除支付经济补偿金的责任的。风险点劝退或辞退员工会反