去日本做IT……慎重啊

1、去日本做IT 慎重啊在国外工作是一种怎样的体验？ 工作在国外 小专题，本周每天和你分享一条在其他国家的工作见闻。看看这些在不同环境里上班的人，面对文化和行业发展差异，会有怎样不同于国内的日常吧 七联就职，联你我，启未来笔者所在的是一家在日本的美国外资IT 公司，但是笔者每天都会接触到日企IT 人，可以给你们一个更完整的日本IT印象。首先谈谈笔者在外资公司的工作体验。在日本的外资IT 公司通常都继承了外资公司自由的风气体制。高水平的收入 (普通日企的2 倍起薪 )，充足的带薪休假(通常日企10 天起，我们20 天起 )，简单的组织结构(到CEO只有三四级 )，弹性工作时间( 十点上班，在家工作)

2、从工作环境自由度来讲并不输给欧美。但是从工作内容来讲和欧美有很大区别，因为你的客户是日企，你的队友是日本人，这些会带给你完全不同的工作内容。在日本的大环境里，你不能有丝毫的怠慢松懈，尤其在少数派外资企业就职的话，一个人的责任等于普通日企的好几个人，所以那种在办公室边玩游戏机边写代码的free style其实是不现实的。你时刻都要做好准备战斗，你拥有全世界最纠结的客户，他们会觉得你不是 XXX 公司嘛，你怎么会不知道，你怎么能解决不了。所以坦白说，你的直接压力会高于就职于一般的日企。另一方面，日企 IT 公司里是一个完全不同的氛围。他们的组织会非常庞大复杂，你的工作会被细分化，每个人在一段时间内

3、可能只会担当一种事情。原因在于，日企有天生的规避风险的性格。它不会让一个社员尤其是年轻人担当过于复杂的工作。这有个好处就是，你上手快，也有坏处，你可能成长没那么快。如果你是一个对自己不太自信的童鞋，建议你不妨从日企入门，一步一个脚印学点东西再飞。我觉得日企好的地方在于它真的是手把手把你教会，不论你资质如何。在日企，直接来自于工作本身的压力其实没有那么大，更多是一些间接压力，比方公司内部人际关系的问题(论资排辈比较明显 )，和客户沟通的问题 ( 通常首先要学会道歉)等等。工作内容上，日本IT 主要集中在设计， presales ，运用维护这几个阶段。研发其实大部分移到了印度中国等地。所以其实编程

4、并不是必须的，笔者作为一个网络咨询工程师，其实并不编程。设计多是一些模块性的东西，presales engineer其实更需要你的销售能力，运用维护的engineer需要你掌握各种便利的管理tool 。所以再强调一点，其实在日本IT不一定在编程！不要怕！笨Bird ，爷爷爷爷我是笨bird毕业后校招进日本电商平台楽天工作近半年。我也来说一下自身感受吧，也许在日本企业里不太具有代表性，希望能有所帮助。工作内容这家公司主要的业务跟淘宝比较相似，也是做电商平台，基本上阿里做的它都会做。一些阿里不做它也做，金融旅游平板等等，比较杂，赚钱的也不多。曾有人问过manager一个问题：你觉得这家公司是bus

5、iness company还是 technique company，他比较肯定的说business company。公司的各个项目都是大多是由business主导，不太注重自己的技术发展和积累，技术什么的只要够用就行。许多项目在国内听听已经不是什么新鲜事了，但在这里还只是起步阶段，所以如果真的要跟阿里比起技术积累，那真是天差地别，不可同日而语。工作环境目前这家公司约有10000多名员工，显著的特点是外国人比例高，在技术人员中占了50%以上，公司里以英语作为第一语言。 这几年公司高层确实在非常努力地推行“英语化”，对新入社员都严格的（对日本人而言）英语要求，对老员工也有不少英语培训的项目，以适应

6、公司国际化的需求。这点听起来似乎高端洋气，但实际进去之后发现并没有想象那样。总的来说，这家公司正很积极地，却很艰难地走在国际化的道路上。艰难主要体现在以下几个方面：语言公司“英语化”是近几年才开始，公司里并不是所有人都具有流畅的英语对话的能力，日本人自身也有口音问题，所以跟一部分日本人用英语交流会有较大的障碍。虽然技术部门的平均英语水平要好于营业行政部门，但各个技术部门之间依然层次不齐。外国人大都会偏向于进入一个英语沟通的部门，而英语水平不高的日本人会倾向于加入一个日语沟通的部门。所以说英语的部门外国人越来越多，英语也越来越好，说日语的部门会吸收更多英语不好的日本人，导致英语越来越差。所以对于

7、一个日语不好的外国人，进公司之后能不能用英语顺畅地交流，完全取决于自己进的是哪个部门哪个team 。文化公司内部的文化冲突是非常大的。很多人也谈到了日本企业的管理文化，这家公司的一部分日本领导也是逃不开那样的程序繁琐，事无巨细，形式主义日式管理风格。这对外国人尤其是欧美人来说会很不适应。跟语言水平一样，管理文化也是根据部门甚至 team 有较大差异，全看 leader 个人喜好：比如 leader 是个外国人，那管理会非常的简单松散；如果是个很传统日本官僚，那有可能会偏日式一些。我现在部门虽然 manager 是日本人， team leader 也是日本人但管理很宽松，也许是因为领导都是搞技术

8、出身，做事比较实在。我对这点比较满意。海外业务国际化自然是为了拓展海外业务把乐天在日本的商业模式推广到全球。但除了台湾樂天表现尚可，其他国家并没有什么突破，基本年年赤字。日本是个商业孤岛，想要从日本开始开展全球化很容易遇到这么多问题。另外跳槽方面相比起传统日本企业还是很频繁的。行业特点决定。待遇月薪：基本工资本科 30 万日元，硕士 31 万日元。业界属于较高水平。涨得很慢。 4-5 年之后工资才会有较大幅度的上涨。基本工资中是包含了 40 小时的加班工资的， 换句话说加班时间中只有超出 40 小时部分和周末加班时间才会支付加班工资。就我个人体会而言，这家公司工程师加班并没有非常多。我所在的办

9、公室， 30%的人下班后15 分钟之内离开， 30% 1小时之内离开，有接近10%的人会加班超过2 小时。加班情况在部门之间也不是不同的，平均每天加班超过2 小时的技术部门也是有的。相比起来营业部门就非常忙了。Bonus ：一年大约3 个月的工资。福利：没有住房补贴（哭） 。公司提供免费早餐和午餐，这点不错。第一年 11 天带薪假期，以后逐年增加。这个工资只能说很普通，如果福利比较好的话还是可以的，多留意一下福利尤其是住房补助。想学 IT 技术不推荐来日本， IT 技术更新换代快， 日本人封闭保守且办事低效，在 IT 这样一个需要灵活开放行业中，先天不足。相比起来还是国内发展更好。查看知乎原文

10、（ 80 条讨论）知乎用户，程序员 ,性别平等主义者 ,支持 LGBT.这帖里女同胞回答占的比重和技术性日企的女同胞占比基本吻合，让人感觉十分接地气。换正经脸（推了推眼镜） 。IT 行业，主要做 .net 的网页开发。程序媛一枚，毕业后直接来的日本，目前第三年。【工作经历】我是IT 派遣，并非正社员。来日本后的第一个派遣先有个公司想给我转正，但是待遇并没有提升，加上汽车行业老牌日企的“新进来的孩子就是需要到现场工厂去工作两年锻炼一下嘛”的传统， 于是十分感动的拒绝了。毕竟，想干网页开发的人跑工厂里去干 VBA 代码维护这种从各种意义上讲都没提升的事儿，还一去就两年，如果不想在这企业里混到退休的

11、话，还是跑路吧。进的第二个公司也是网页开发，这个公司规模相对比较大上流设计的人比较多， 但是有很多“除了代码我对什么都不感兴趣”的一天从头到尾说不到两句话的 40+ 大叔，气氛比较郁闷，所以准备继续跑路。待遇的话加10 小时班到手15w ，加房屋补助金能有56w左右。【搞IT 的不要去日本？】Type 1: 我是计算机专业毕业，大学时代是学渣但是for 语句是啥大概懂冒泡排序也听说过，日语过了2w ，一年奖if 语句N2 。Type 2: 我也是计算机专业毕业， 技术还行 （说这种话的一般都是谦虚而找打的学霸） ，日语过了 N2 ，听说日本技术很发达想学习学习提升一下自己。Type 3: 我不

12、是计算机技术毕业，但是日语过了N1/ 日语会话能力不错，想尝试一下计算机行业。针对以上这 3 种人， Type2 的同学，如果你真的很想来日本，去东京找个技术强的大手公司整整人工智能虚拟现实啥的吧，如果刚好绩点不错想考研，推荐去试试申请名校的留学生吧。如果抱着学习技术的心理想找一家不高不低的公司来日本，建议你还是呆在国内别来日本了。我所在的爱知县， 说实话， IT 行业真正有技术的人都在派遣公司里。我来日本的第一个公司，进公司之前脑补的也是公司里都是大神只有我一个菜鸟的状况。后来公司发现我的不安给我解释了，日本这边大部分的IT企业里，正社员不需要多好的技术，甚至不需要你是计算机专业毕业的，正社

13、员只需要学会管理项目，然后招收有技术的派遣来做开发就可以了。你是预备转正的所以没必要担心。据我目测是这样没错。在日本想做软件开发公司的正社员，只要会说流利的日语& 新卒，基本上你就能上，公司负责培训你。甚至于有些IT 企业用“任何专业都可以”作为招牌来招收正社员。在我这边，软件开发公司里真正计算机专业毕业的人很少。 我甚至还见过一个学神学的小姑娘因为“这个公司离我家近所以就想着搞搞软件开发好了”被采用为派遣公司的 Programmer的。水分可想而知。所以剩下两种 Type的人可以考虑来一来。 不过真的没有技术底子的第三类人可能会稍微辛苦一点。我身边 Type2 的人基本上没几个在这边呆够 5

14、 年以上的。当然，从一方面来讲，拿着 1w2 人民币工资的情况下，你在日本的技术方面的压力会比在国内小一些。同时日本的生活环境真的不错，但是技术方面缺少锻炼提升的机会，具体怎么取舍就看你自己了。【日企工作氛围怎么样，加班多吗】具体氛围主要看公司。我之前呆的小规模公司大家经常交流气氛比较融洽，正社员和派遣相处的非常好，派遣也会有欢迎会送别会。现在这个规模比较大，正社员和派遣内外分的很清楚，感觉有点点冷，派遣之间大家不怎么说话，不过也和周围技术宅太多有关系吧很多人听说过日本霸凌很厉害，我想说基本上，特别是搞技术的，一般人不会有人去挖空心思去整一个并不怎么会影响到他前程的外国人。不过我遇到过一个日本文科女比我提前一年进公司，我来了以后作为正社员预备役技术比她强让她感觉被抢了风头所以经常冷嘲热讽，有时候会干我在房间里她装作无意识的把灯关掉这种事。后来我和她语重心长地谈了一次之后她也就收手了。妹子，很少。比国内少多了。基本上跟日本人说你