员工劳动纪律管理制度

1、员工劳动纪律管理制度_管理员工劳动纪律的方法维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺 利进行，下面小编就为企业整理了以下的员工劳动纪律管理制度 相关资料，一起来了解下吧！员工劳动纪律管理制度篇 1（一）请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序， 保持公司高效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上 班，都须办理请销假手续。2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假 实行逐级审批制

2、。具体为 ：公司副经理请假，须经公司经理批准 三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假， 三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。 续假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续 （销）假手续人员， 一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者， 视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定 的经济处罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格 月度、年度考核。7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须

3、办理离岗手续。8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。（二）运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规1、工作时间早8-12,下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划 分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提 出建议，统一思想，达到共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。4、机关所有人员每日早

4、6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款 5元。5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次 处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊 原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取 消手机补贴并处罚 20元。9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司 机20元。10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、 高声喧

5、哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间 不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内 的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同 时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事 需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息 电话。14

6、、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由 综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。（三）考勤制度和轮休办法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有 条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将 加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上 午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办 备案，作为计发工资、奖金依据。2、严格请销假制度，按照兼顾公务、工作允许的原则， 逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊 情况延期须经公司经理同意。3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22

7、天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日 按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每 人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原 因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工 作。5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工 作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗， 特殊情况下调整必须经公司经理同意。（四）计算机及网络使用的管理办法为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化， 提高工作效率，特作如下规定 ：1、

8、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）严禁使用计算机 玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁 止qq聊天、视频聊天。2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、 调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机 软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法

9、规进行处理，并追究刑事责任。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网5、严禁私自进行计算机联网6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人 违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源， 防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。三、费用管理制度（一）用水用电管理1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯 具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场 所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。4、及时关闭自来水阀门，不出现

10、长流水。5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长 时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查， 对违反上述规定者一次处罚10-100元，并予以通报批评。（二）差旅费管理办法为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现 代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结 合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出2、差旅费报销要注明

11、出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自 行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去 太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注 明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审 批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务 规定的财务处一律不予报销。5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出 租车，凡出租车票，费用不律不予报销。（三）通讯费用管理1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付

12、2、所有人员手机必须 24小时保持开机，回集团公司本部 换号需事先通知综合办，不在服务区时，必须向综合办告知就近 固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补 贴。3、各单位必须控制固定电话费用支出，禁止外单位人员 拨打无关电话。4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表， 经理审核发放。（四）业务招待费管理1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐 4元/人，早、晚 餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐， 不准上烟、 上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐， 详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合 科联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单， 按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就 餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排（五）磁卡电话使用管理办法为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从 2006年元月份起用磁卡电话， 有关规定如 下，望各科室遵照执行。1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30丿元。2