演艺部新工作制度

1、演艺部“三说明，三要求”标准工作规章制度三说明1部门奖惩说明 奖励（通告表扬、现金奖励、晋升提级）：严格按照公司及领导要求，工作表现自觉优异的员工，都将有机会获得月度以及年度优秀员工称号并加现金奖励；通过集体努力，以团结向上的作风不断进取，除出色的完成本职工作外，还能充分发挥部门的优秀素质帮助我们别的部门，将有机会获得当月进步团队称号并加现金奖励；在每次的活动前部门商讨会上积极思考，踊跃发言，不断创新，并提出了具有建设性创意的员工，只要创意一经采用，都将有机会获得当月演艺部最杰出贡献、演艺部闪耀之星称号并加现金奖励。 惩罚（口头警告、罚款、劝退、开除）：妄自尊大、任意妄为、屡教不改，随意违反和

2、破坏公司及领导管理制度的员工，将根据情节大小轻重将处以口头警告、罚款、劝退、开除等处罚；搬弄是非、惹是生非、朝秦暮楚，随意破坏公司及部门团结，将同事与同事之间，上下级之间弄得勾心斗角、关系紧张的员工，一经发现或举报查实将根据情节大小轻重处以口头警告、劝退、开除等处罚；在标准工作制度中的“三要求”分栏每一条后都将会注明不同要求所处罚金额，所有处罚金额一半将归入“演艺部基金”，用于月度、年度聚餐补贴以及所有优秀员工的部门奖励。附注：“演艺部基金”的所有金额由部门领导开卡管理，于每月月末面向部门所有员工出具使用明细。2工作及部门会议时间说明演艺部驻场员工工作时间为四个半小时，为晚9点至次日凌晨1点3

3、0分；演艺部跑场员工工作时间为两个小时，表演前一小时到场内，从到场时间算起；暂定部门会议时间为每周四晚12点30分。3工作考勤制度说明 为员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，特制定此制度。 本公司实行弹性工作制度，演艺部员工每月休息2天，如有特殊情况可另行安排作息时间； 公司实行双重考勤制度，分为指纹考勤和手工考勤，指纹考勤和手工考勤在上班前一个小时内方为有效。指纹考勤地点：办公室走廊。手工考勤地点：办公室。演艺部手工考勤必须在上班之前完成，超过时间办公室将封存手工考勤表不再受理手工考勤，并按迟到处理。演艺部指纹考勤，按部门上班时间为准记录，一天两次，分为上、下班。因手指

4、问题影响打考勤的，须及时向公司办公室备案。本部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员可由部门负责人确定。部门每月2日前根据手工考勤和指纹考勤记录情况，对本部门上月的出勤情况实事求是汇总，经部门主要负责人审核、签字并上报公司办公室审核再由总经办签字确认，财务部据总经办核准情况核发全勤奖金。凡有下列情况者之一：迟到、早退、旷工、事假、病假（特殊情况除外），则扣除当月全勤奖。 考勤管理办法细节迟到1次扣除当月全勤奖；后每次迟到罚款10元，三次迟到按旷工一次处理；迟到30分钟以上按旷工处理；旷工一天，按当日工资额的3倍处以罚款。早退1次扣除当月全勤奖；后每次早退按旷工处理并按当日工资额的3倍处以罚款；

5、提前下班均为早退。旷工1次扣除当月全勤奖并按当日工资额3倍处以罚款；一个月内累计3次旷工视为自动离职；未经提前请假，私自不来上班者为旷工。病假1天扣除当月全勤奖并扣一天工资，员工病假必须提前通知部门主管并出据医院诊断证明。事假必须提前1天以书面形式通知部门主管和总经理，经批准后方可执行，未经批准擅自离岗以旷工处；超期请假必须经公司总经理批准后方可离岗；超期离岗者，以旷工处理，超期3天以上，视为自动离职，无工资、奖金和押金；事假1天扣除当月全勤奖并扣除日薪1天（以此类推），当月事假超过5天者，扣除当月奖金。三要求1 针对歌手及ds的要求歌手：每月必须增加新歌四首，中英文不限，于每月最后一天接受舞

6、台总监统计检查；（违反处100元罚款） 每月演出歌曲按照套路出发，分为a、b、c三套歌，最多每三天一个轮换，每天演出需提前观察思考现场情况及自己所安排在的时段，做到把握十足的上台；（违反处20元罚款） 工欲善其事，必先利其器！歌手在交碟前需检查自己的碟片是否完好！话筒是否正常！确定所唱歌曲碟号序号及排列在演出单上是否准确！自己的仪容仪表是否整理完好；（违反处20元罚款） 作为歌手，针对所演出歌曲必须要有至少九成的把握，如基本的歌词不出错，旋律的熟悉度，踩拍的准确度等并保持一定的激情度，切记要感染客人先感染自己；（违反处20元罚款） 每日的歌曲套路演出单必须于表演前一天填写好交于舞台总监，并于表

7、演当日提前10分钟将碟片交于dj台，有特殊要求需提前与放碟dj沟通，并于演出前5分钟候台准备。（违反处20元罚款）ds：因为现在设立有舞编，故每月必须增加新秀四个（可以是成品秀或剧情秀）或是歌伴舞6个（歌曲与歌手沟通决定），于每月月末最后一周内接受舞台总监统计检查；（违反处100元罚款） 排练时间由舞编制定并严格遵守！ 排练迟到、早退（15分钟以内，15分钟以外按未到处理）、不认真者、未到者都将接受处罚；（迟到、早退、不认真处20元罚款，未到处50元罚款） 上台前10分钟前务必将所有准备工作做好（化装、确定配释不会掉落）于台前候台准备；（违反处20元罚款） ds有义务与dj灯光分别沟通音乐类型

8、及灯光所需效果，以保证舞蹈秀质量，秀表演过程中注意表情的配合（酷与微笑等的应用）；（违反处20元罚款） ds在为歌手伴舞的过程中，注意与歌手及客人的互动，保证激情度！（违反处20元罚款） ds的着装：演出时必须穿演出服上场，着装要注意整体感，每月必须根据舞台总监的要求更换新服装，每日各场演出不得穿相同演出服装出场，演出服装必须保持整洁。（违反处20元罚款） ds要求舞蹈秀每两天一个轮换，需提前将两天内的时段及秀与舞台总监商订好；个人独秀等特殊表演需时刻增加新鲜感（如服装、道具、配饰等）；所有ds秀都应添加一定的观赏性，可及时主动的与舞台总监商量！（违反处20元罚款）附注：节目安排等临时变动时间

9、不得底于表演前20分钟，一切临时变动的最终决定权及解释权都归舞台总监所有，任何人不得有异议！2部门全体员工要求工作服装：演艺的意思是表演的技艺。我们要带给客人的不光光是表演形式的愉悦，还有艺术的感染力，从视觉、听觉等多方面入手去带动客人，为了不断的给客人带去新的感官刺激，除了节目的及时更新以外，我们的服装也应时常的变换，以带给客人不同的感受！故相同的演出服装不得重复穿超过两天；（违反处30元罚款）工作准备：每天的工作都应当提前的做好与演出相关的所有准备 化妆必须于演出前20分钟结束，演出服装必须于表演前10分种换好；（违反处20元罚款） 为保证每天的演出质量，必须增加歌曲和秀的熟练度，但必须在

10、演出前10分钟结束；（违反处20元罚款） 演出道具应于演出前20分钟准备及检查好，以保证演出的顺利进行；准时后场，每天必须认真对照流程单，准时上场，不得误场，遇特殊情况须提前20分钟报备通知舞台总监。（违反处50元罚款）工作状态： 演员在台上必须有良好的精神状态，面带微笑，在演出中不允许有交头接耳、搔首弄姿、做小动作、吃东西、带手机等有损舞台形象的行为。（违反处20元罚款） 上台必须控制自己的个人情绪，不得带不好的情绪上台表演。（违反处30元罚款） 在台下也应保持良好的精神面貌，当遇客人打招呼时应热情回应并投以笑容。（违反处20元罚款） 上班时间在化妆间内不得横七竖八躺在地上，更不得在化妆间内

11、睡觉。（违反处30元罚款） 每天的节目演出顺序以公司制定流程设置为准，没在舞台总监的同意下，任何人不得私自调整节目顺序和位置，若增加或调整节目，必须经过舞台总监同意。（违反处50元罚款）工作大忌：不服从上司工作安排，且遇事不沟通并以不尊重态度顶撞、漫骂上司；（违反处50元罚款或辞退，无工资、奖金和押金）违法行为吸毒（如：k粉、麻姑、冰、海洛因等）、盗窃损坏公司及个人财务；（违反处100元罚款或辞退，无工资、奖金和押金） 打架、斗殴、传播谣言、私人拉帮结派造成严重后果；（违反处100元罚款或辞退，无工资、奖金和押金） 个人言行损害公司及部门利益、形象，并在外界造成不良影响；（违反处100元罚款或

12、辞退，无工资、奖金和押金） 上班、排练、开会无故迟到、早退、旷工、旷会等；（违反处50元罚款）上班时间未经演艺总监同意，擅自离开公司；（违反处50元罚款）上班时间未经演艺总监同意，私自离开大厅陪客人；（违反处50元罚款）因个人原因影响整场工作流程。（违反处50元罚款）工作细节： 宣传及发扬babi的企业文化。以维护团队利益及形象为己任 遵守公司各项规章制度，服从团队及公司的任何组织安排服从上级领导、认真完成上级领导下达的工作任务准时参加团队及公司安排的会议，排练、培训及其他各项活动 主动的拟定自我年度计划及每月工作计划并细化工作计划，落实到执行上。3化妆间的卫生及物品摆放要求清洁卫生的维护：化

13、妆间是为演艺人员提供更衣、化妆、小憩的地方，任何人必须保持化妆间内的整体卫生，不得随意堆放杂物，不得乱扔垃圾，不得在化妆间内打牌、赌博、吸毒，不得将外人带入化妆间，快餐及任何异味零食带进化妆间食用后必须及时主动丢弃至垃圾桶。请大家相互尊重对方的劳动成果，让我们享有一份舒适的工作环境！（违反处30元罚款）清洁卫生的打扫：清洁卫生必须于每天的值日生在每晚下班之前打扫完毕，打扫不能敷衍了事，注意细节角落。（违反处30元罚款）化妆间内的物品摆放：所有演职人员必须按照规定整齐放置衣物鞋袜及大小演出道具配饰；不得恶意损坏其他同事服装，整理好本人及公司服装（如因乱丢、乱放而被损坏，公司将不负任何责任）。（违

14、反处20元罚款）以上制度，管理人员如有违犯，处以双倍罚款。请大家互相监督严格执行！注：本制度未尽事宜，在日后的工作中，根据实际情况，部门主管有权利填加相应条款，相应条款通过上级领导批准后与原条款具相同效力。本规章制度解释权和修改权归公司演艺部门。 本部门所有员工需签名后纳入执行。 下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计

15、划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是

16、民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了xx年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊

17、断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育

18、中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川