续签合同要提前多久

1、续签合同要提前多久篇一：劳动合同到期不续签有什么补偿我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确 表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续 签时要不要给予补偿还有就是劳动者要不要提前一个月告 诉我们不续签合同劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动 合同的，才需要提前 3030日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同， 并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办 理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位

2、工 作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除 或者终止劳动合同之日起 7 7日内为劳动者出具解除或者终止 劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办 理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应 当提前3030天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应 按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条

3、规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪 续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公 司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法 维护自己的合法权益。相关法条：劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

5、位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日 存续的劳动合同，继续履行 ；本法第十四条第二款第三项规 定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固 定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者 终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 补偿年限自本法施行之日起计算 ；本法施行前按照当时有关 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

6、的，按照当时有 关规定执行。劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工 资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 解除或者终止前1212个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标 准计算。劳动者工作不满 1212个月的，按照实际工作的月数 计算平均工资。由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。本文来自华律收集，请注明出处篇二：员工劳动合同签订、续签、终止流程员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动编号：甲 方：东莞市诺科节能科技有限公司乙 方：

7、签订日期： 年 月 日合同甲方： 乙方：性别：法定代表人 出生日期年 月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据中华人民共和国劳动合同法 等法律、行政法规、 行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定 甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合 同，共同遵守执行。一合同期限第一条合同期限：自 年 月 日起至年 月 日止 二工作内容第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及 劳动技能特长，乙方同意从事岗位。第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可 以变更工作岗位。第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作 任务，达到规定的质量标准。三工作时间第四条

8、甲方对乙方实行标准工时 （8 8小时）制和不定时 工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全 卫生制度及标准。第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产 规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须 如实告知甲方其身体状况。第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危 险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工 作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培 训，掌握安全生产

9、知识，提高安全生产技能，增强事故预防 和应急处理能力。五、劳动报酬实行标准工作时（8 8小时）的工资为元/ /月，岗位津贴与 绩效、不定时工作制的工资见工资表。第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖 欠。六 社会保险和福利待遇第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%20%乙方个人缴纳8%8%乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体内容见协议书）。七劳动纪律和规章制度第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成 劳动任务，提高职业

10、技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳 动纪律和职业道德。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根 据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直 至解除本合同。八劳动合同的变更、解除、终止第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变 更本合同的相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 不承担解除合同的经济责任。1 1、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；2 2、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。3 3、无故旷工。连续 3 3天以上的；4 4、 不能按甲方要求完成工

11、作任务连续2 2个月以上的;5 5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；6 6、带头罢工或者煽动他人罢工的；7 7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；&隐瞒重大疾病史的；9 9、乙方自行提出解除本合同的。乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同：1 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 4、法律、法规规定的其他情形。依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止 以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完 成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员 办理工作和财产移交手

12、续，包括但不限于：1 1、乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经 营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件；2 2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名 单和资料；3 3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以 及其他办公用具。如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有 权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利 待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。1 1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排工作的；2 2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不

13、能 胜任工作的；篇三：20XX20XX劳动续签合同- -日薪甲方：乙方：身份证： 口） 家庭住址（按户口）：电话：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同， 共同遵守本合同所列条款：1 1、本合同期限类型为固定期限合同，本合同的生效日期为年 月 日，本合同终止日期为年 月 日；其中口有 口无 试用期，试用期从 年_ _月_ _日至年月_ _ _ _日终 止，确有良好表现的可提前转正。2 2、 乙方同意在甲方从事工作，但根据甲方发展的需要，可以对工作岗位进行调换。甲方实行国家标准工时制； 具体工作时间按公司经营情况进行调整。乙方享受国家规定 的法

14、定节假日。3 3、乙方月基本工资元，其它浮动奖金具体按工资管理条例及公司相关规定来执行，甲方每月1515日左右支付乙方上月份的工资，但不低于当年度深圳市政府公布的最低工资 标准（指乙方在甲方处全勤并合格完成公司分派的工作任 务）。4 4、根据甲方的工资计算方法，对乙方进行计件保底的 工资制度。5 5、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方 提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳 动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。6 6、甲方应按国家规定给乙方购买社会保险、住房公积 金。7 7、乙方应遵守甲方的劳动纪律厂规厂纪等相关的规章 制度，如果有所违背，按甲方的相关规定进行处理

15、。8 8、 订立本合同依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关的内容。9 9、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：（1 1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。（2 2）乙方提供虚假应聘资料而导致甲方聘用乙方，而 后被发现的。（3 3）乙方违反国家法律，被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（4 4）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度的。（5 5）乙方严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大 损害的。（6 6）法律、法规规定的其他情形。1010、乙方未达到规定的劳动技能，经过培训或调整工作 岗位，仍不能胜任工作的甲方可以解除合同，但应提前三十日通知乙方或以 3030天的基本

16、工资作为补偿而即时 解聘。1111、合同双方当事人协商一致，可立即解除劳动合同。1212、 因乙方自身原因，乙方单方面的解除本合同，试用期内须提前三日，非试用期须提前三十日以书面形式通知甲 方，甲方应予办理相关手续；但乙方给甲方造成经济损失尚 未处理完毕的除外。乙方如不能做到提前天（试用期）或何一方明确表示解除或辞去聘用关系，该员工离职时的工资 只发放至离职当天的基本工资，不发放当月及而后的其他奖金和相关福利。1313、 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 1） 甲方以暴力、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的；2 2） 甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供 劳动

17、条件的。1414、因乙方患职业病，但不能证明在本公司工作所导致，出具区级以上医院证明，公司给予不高于3 3个月的医疗期，医疗期间发放不低于基本工资60%60%病休工资；患职业病（在本公司工作所导致）和因工负伤，给予不高于6 6个月的医疗期，医疗期间基本工资照发。具体发放在医疗期满后3030天内一次性发放。1515、劳动合同期满，劳动合同关系即行终止，如甲方不再与乙方签订劳动合同，应提前一个月通知乙方。1616、 乙方应遵守国家有关保护知识产权的法律，未经甲 方授权不得向任何个人和单位（国家相关执法单位除外）泄 露任何甲方的技术和商业秘密。乙方若违反本合同约定的条 件解除劳动合同或违反本合同约定

18、的保守商业秘密事项，给 甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。1717、若乙方单方面主动解除本合同，凡由甲方出资培训 和接收的人员，应向甲方赔偿培训费和接收费（相关费用按 五年分摊计算）。1818、双方确认，签署本合同前已仔细审阅过合同的内容， 并完全了解合同条款的法律含义。如在此前另有相关劳动合 同，以此合同为准。1919、本合同书一式两份，甲、乙双方各持一份。2020、员工上班时间在工作场所，及上下班途中请注意人身安全，如发生意外事故及伤害者，按深圳市工伤认定条例 处理；此期间，因私发生事故及伤害者，自行承担一切后果， 与公司无关。尤其入住宿舍的员工，非工作时间，如您离开 宿舍自行

19、活动，请务必注意个人安全，如发生意外事故及伤 害者，与公司无关。2121、本合同的最终解释权归甲方所有。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人（签名）：签约时间：年 月曰 签约时间： 年月曰篇四：关于房屋租赁合同到期不再续签的通知关于房屋租赁合同到期后不再续签的通知您好！本人于年 月与您签订的关于（房屋地址）的租赁合同，将于年月日到期。因本人决定不再与您续租，所以请您在合同到期之日起算一周之内搬离，并做好清场和 恢复工作。对于一周之后仍未搬离的物品，将被视为放弃处 理，本人有权自行处理，并不负任何责任。另外，如不做好 房屋恢复工作，本人将按照租赁合同规定，从押金中扣掉您 相关费用。特此通知，谢谢合

20、作！房东：20XX20XX年6 6月1212日篇五：【到期】不续签劳动合同通知（合同到期终止，提前3030日）不续签劳动合同通知：您好！非常感谢您在职期间为公司所做的工作。公司与您之间签署的劳动合同（劳动合同期限为年 月 日至年月曰）应于年 月 日到期。由于多方面的原因，我们在此 很遗憾的通知您，公司决定不续签与您之间的劳动合同，即 劳动合同到期终止。请您在 年 月 日至人力资源部办理相关离职及工作交接手续。（员工身份证号：）特此通知！一财金融信息服务（杭州）有限公司（盖章）201201 年月 日本人已收到公司签发的不续签劳动合同通知回执签字：201201 年月 日篇六：劳动合同到期 员工不愿

21、意续签合同的措施一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需 要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2 2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现 而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同 终止，不是劳动合同解除。也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不 愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合 同期满的，劳动合同终止。So,So,劳动合同即将

22、到期了，即使员工不愿意续签合同， 他也有权不申请离职，我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补 偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第3838条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请 离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例 的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我 们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己 申请离职，这样，几乎是零风险。三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区

23、分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同， 且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳 动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同 终止，单位需要支付经济补偿金。第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合 同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支 付经济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单 位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续 签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要 支

24、付经济补偿金。所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办 法证明上述2 2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经 济补偿金。-这就是本案员工打的如意算盘。故单位需要做什么呢？单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持 太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合 或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HRHR会不同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你 于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意 续签”诸如此类的。这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你 怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？所以，你的续签通知中一定要表明这一

25、点：“公司现在 通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签 劳动合同。”五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后， 还要通知到员工，怎么通知：1 1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那 一联上签收。当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了， 我们要防这一点。于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的 内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知 道了。好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动 合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就0K0K啦。如果不能录像的，录音也是有效的。只是录音

26、录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事2 2、EMSEMS通知。但不要以为只要EMSEMS就足以解决问题了，因为 EMSEMS通知 也需要质证。万一你EMSEMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个 地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？ 这样，EMSEMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证 的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工 了。所以，如果要采用 EMSEMSS知的，事前一定要在劳动合同 中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个 送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。六、是否需要主动发不续签通知书？很显然，依这个员工的品性，单位

27、是无论如何都不能要 的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉 弥勒。让这样的员工留下来，迟早是个祸害。但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿 金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如 期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。如果员工如期来续签了 （可能性比较小），那基于我们定 下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了， 给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2 2个月的补偿金。所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道 员工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。七、如何做好事前防范？前面谈的都是当这个事情发生了，

28、事后如何去处理，如 何去补救？但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去 想到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。只是，如何才能做好事前防范呢？这里，姐又要忍不住 showshow showshow 了，我们可以在劳动 合同中增加这么2 2个条款：1 1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动 合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变， 如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。乙方表示已 知悉甲方的声明。篇七：关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿 金计算方法关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法1 1、背景：公司近期有一大批员工劳动合同即

29、将到期，其中 公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实 际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议：1 1、 劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1 1个 月通知（或支付1 1个月工资作为代通知金）还是合同到期当 天通知（不用支付待通知金）？2 2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经 济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份 还是按照0808年1 1月1 1日以后的年限计算？虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部意见出现异议 的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。于是我从上找到了中华人民共和国劳

30、动合同法、中 华人民共和国劳动合同法实施条例、北京市劳动合同规 定三个法律文本，答案自然水落石出。结论：1 1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按 20XX20XX年1 1 月1 1日以后的年限计算补偿月份。2 2、 劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1 1个月 通知。法律依据及分析：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他

31、情形。首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期 满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四） 用人单位依照本法第四一条第一款规定解除劳 动合同的；（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形20XX20XX外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 合同的;（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的；（七） 法律、行政法规规定的其他情形。其次由劳动合同法第四十六条第五款规定，在这种终止 劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日 存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规 定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固 定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同 的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者 终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济