{组织设计}组织部年工作要点

1、组织设计）组织部年工作要点中共 xx 县委组织部2010 年工作要点2010 年全县组织工作总体思路是： 认真学习贯彻党的十七届 四中全会和县委十二届十壹次全会精神，深入贯彻落实科学发展 观，坚持围绕中心、服务大局，为科学发展选干部、配班子，建 队伍、聚人才，抓基层、打基础，为实现“ xxxxxxx ”提供坚强 有力的组织保证。壹、坚持巩固成果和深化拓展相结合，切实抓好科学发展观 学习实践活动1 、认真开展学习实践活动。 继续开展第三批深入学习实践科 学发展观活动，强化第二批学习实践活动的整改落实后续工作， 教育引导领导班子和干部队伍着力转变不适应、不符合科学发展 要求的思想观念，提高领导科学

2、发展、促进社会和谐的能力，着 力解决影响和制约科学发展的突出问题，确保学习实践活动顺利 结束，取得实效。注重建章立制，把解决问题和创新体制机制结 合起来，以体制机制创新促进问题解决，把解决问题中形成的好 办法好经验用制度的形式固定下来，巩固扩大活动成果。二、坚持培养锻炼和源头治理相结合，切实加强领导班子和 干部队伍建设2 、加强思想政治建设。 认真学习贯彻党的十七届四中全会和 县委十二届十壹次全会精神，改进学习方法，深化“四好”领导 班子创建活动，开好党员领导干部民主生活会和领导班子民主生 活会，开展学习型领导班子和学习型党组织创建活动，引导各级 干部爱读书、勤思考、善总结。3 、继续大规模培

3、训干部。 大力实施“六大培训工程” ，提高 领导班子和领导干部推进发展、 做好群众工作、 维护稳定的本领。 全面完成上级调训任务， 结合实际举办 2 期主体班和 2-3 期短训 班。于制度建设上，研究制定干部教育培训改革纲要 （ 2010-2020 年）实施意见，探索需求调研和计划生成、培训 内容更新和考核评估、培训经费跟着干部和项目走、领导干部理 论素养和学习能力考核等相结合的工作机制。于培训内容上，注 重用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，将党的十七届四 中全会和县委十二届十壹次全会精神列入重点培训内容；且着重 加强能力培训，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动 发展的本领和做好

4、群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的 本领，注重增强新形势下依法办事、应急管理和舆论引导等方面 能力。于培训方式上，进壹步开拓创新，树立按需培训的理念， 把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来；统筹优化 干部培训资源，于充分发挥各级党校和行政学院的主渠道、主阵 地作用基础上，拓展培训基地，将各级干部分批送到各类高等院 校和经济发达地区培训，提升文化水平和素质能力。4 、加强干部选任工作监督。 贯彻落实四川省干部选拔任 用工作全过程监督办法（试行） 等 5 个法规性文件，健全干部 选拔任用监督机制，严格执行严重违规用人问题立项督促检查和 干部选拔任用责任追究制度。建立干部工作信息公开

5、制度，适时 发布干部工作政策法规、干部选拔任用情况等信息，主动接受群 众监督。按照市委中组部的统壹部署，探索建立党委组织部门新 闻发言人制度。要严肃查处违规违纪用人行为，努力使干部群众 对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度 进壹步提高。广泛开展选人用人满意度民意调查 ，适时于壹定范 围内公开调查结果，且注重运用民意调查结果，形成提高选人用人 公信度的有力杠杆。5 、强化干部管理。 认真贯彻落实中央关于进壹步从严管 理干部的意见 ，坚持严格要求和关心爱护相结合，把从严管理 干部贯穿到干部工作的全过程。深入开展谈心谈话活动，重点加 强各镇和县级各部门党政正职的日常谈话、拟提拔干

6、部的任前谈 话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话。严格干部日常管理监督， 加强各项干部管理制度的落实，加强对贯彻制度情况的检查，延 伸干部管理范围。 加大调整不称职、 不胜任现职干部的工作力度， 对不能很好地履行岗位职责，社会反响比较强烈的领导干部及时 进行诫勉谈话或组织调整，严重的免去现职。完善执行领导干部 述职述廉、函询、经济责任审计等制度，探索试行提拔干部廉政 方案、实绩公示制度。6 、整体推进其它干部工作。 调整补充科级后备干部。于全 县开展科技后备干部推荐工作，掌握壹批条件成熟、表现优秀的 科级后备干部，注重年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干 部于后备干部中的合理结构。配合实施年轻干

7、部培养“双千工 程”，从县级部门和镇分别选拔优秀年轻干部进行双向互派挂职 或任职。抓好选调生和后备干部培养管理。组织召开选调生座谈 会，落实领导干部联系选调生制度。 加强和县委统战部、 县妇联、 县民宗局的联系沟通，做好党外干部、女干部、少数民族干部的 培养管理。适时开展县级领导班子和成员、科级领导班子和成员 的年度考核工作。 配合做好 2011 年县级领导班子换届准备工作， 做好 2011 年镇领导班子换届的有关准备工作。继续做好公务员 统计、干部退休、县级干部工资调整等业务工作。认真抓好干部 档案整理和公务员登记管理工作。三、坚持彰显导向和激发活力相结合，积极推进干部人事制 度改革7 、加

8、强工作指导。 研究制定全县 2010-2020 年深化干部 人事制度规划纲要实施意见 ，适时召开深化干部人事制度改革 座谈会，总结交流干部人事制度改革成果。8 、继续推进干部初始提名权改革 。完善组织推荐、个人推 荐、干部自荐、联名推荐等推荐办法，探索县委全委会定向差额 推荐重要岗位人选制度；探索将空缺职位于壹定范围内公示，接 受干部群众非定向差额推荐的办法。9 、坚持竞争性选拔干部。 完善竞争性选拔干部方式，突出 岗位需要，注重工作能力，强化实绩导向。除参加全市统筹的公 开选拔科级领导干部工作外，适时探索对部分重要部门的正职人 选进行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。10 、继续坚持从

9、基层壹线选拔和使用干部。 优先提拔具有基 层工作经验的干部，将 2009 年 12 月对各镇领导班子和领导干 部考核测评成果运用于干部调整使用上。落实对基层干部的激励 机制，对长期于基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任镇党 政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策，进壹步树立重视基层 的用人导向。对上挂、外派、下派挂职锻炼干部重点关注，特别 优秀的干部将优先提拔使用。11 、探索事业单位干部选拔任用办法。 结合机构改革和事业 单位岗位设置改革，完善事业单位干部管理体制，探索于事业单 位选培干部的办法。12 、继续坚持充分发挥各年龄阶段干部的积极性。 正确理解 和把握党的干部政策，注重领导班子的年

10、龄梯次结构，充分发挥 年龄较大、工作经验丰富干部的积极作用，不搞年龄“壹刀切” 。四、坚持深化探索和完善机制相结合，大力加强基层组织和 党员队伍建设13 、以落实基层党建工作责任制为抓手，强化责任落实。 健 全基层党建工作组织机构，落实基层党建工作经费，充实基层党 建工作力量，建立健全基层党建工作例会、基层党建工作责任述 职制度，完善“承诺、述职、评价、追究”为主要内容的责任体 系，督促基层党建工作责任人履行工作职责，增强抓好基层党建 工作的动力。14 、按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，抓好以 村党组织书记为重点的村干部队伍建设。 开展村干部任期考核， 建立健全村干部电子档案和后备人

11、才库。以村级组织换届为契 机，切实推进“万村党建富民、共建美好家园”行动，突出抓好问题村、困难村的分类整治。拓宽村干部选任范围， 打破地域、行业、身份、年龄等界限，积极从机关（退休）干部、大学生村 官、农村科技致富能手、 优秀务工返乡青年、 私营企业管理人员、 退伍军人中选拔村干部；改进村干部选任方式，大力推行“公推 直选”、“俩推壹选”等方式进行选拔，努力建设壹支以“壹好双 强”型村党组织书记为重点的村干部队伍。积极推行村党组织书 记跨村（居、企）任职和村“俩委”成员交叉任职，提倡村党组 织书记和村委会主任“壹肩挑” 。全面推行“壹定三有” （定职责 目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养

12、） ，着力建立健全 村干部选拔任用、 教育培训、监督管理、 考核激励、关爱保障“五 位壹体”管理体系，落实村干部养老保险和离职补助制度， 确保 “双带”能力强的村党支部书记提高 10% 。15 、以建设村级组织活动场所、 抓好党员队伍建设为着力点， 推进“四强”基层党组织建设。 多渠道筹措资金，整合各部门建 设项目，继续抓好村级组织活动场所的新建、维修工作，配套且 升级改造办公设备，确保 2010 年底 100% 的村级组织活动场所 达到规范化标准，设施齐全；注重发挥“壹室多用”的功能和效 益，把活动场所建设成为村的政治、文化和服务中心。深化“三 级联创”，创新党组织设置形式，扩大党于农村的组

13、织覆盖和工 作覆盖。继续选聘高校毕业生到村任职，着力抓好落实大学生村 干部待遇、培养为村实职干部和鼓励自主创业等，建立健全跟踪 培养、竞争激励、正常流动三大机制。扎实开展“领导挂点、部 门包村、干部帮户”活动，深入实施“十百千万计划”；继续推 进“万名干部下基层”活动，全面推行党员设岗定责，加强流动 党员服务管理，注重从农村和外出务工青年中发展党员，提高发 展党员质量。加强特殊党费使用监督管理。16 、以扩大党组织覆盖面为突破口，加强城市党建工作。 继 续推进非公有制经济组织和新社会组织“建党”工程，通过“单 独组建、联合组建、 党建指导员帮带组建、 农村党组织领带组建、 行业帮带组建”等模式

14、，使有建党条件的非公有制经济组织和新 社会组织全部建立党组织，正常开展活动，且注重发挥党组织的 战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。按照“四有壹化” （即有 人管事、有钱办事、有处议事和有章理事；大力构建以街道党组 织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党 员共同参和的区域化党建新格局）要求，加强社区党建工作，切 实提高服务群众水平。 贯彻落实胡锦涛总书记 “机关党建走于前” 的批示精神，着力加强机关干部队伍建设，进壹步转变作风，改 进方法，增强服务基层、服务群众的本领。加强学校、医疗卫生 单位党的建设，强化组织领导，完善工作制度，突出发展重点， 培养知识型、专家型、年轻化的党员

15、群体。17 、以拓展实现基层党内民主的新途径为着眼点， 全面落实 党员民主权利。 全面落实党员权利保障条例 。开展县、镇党 代表大会代表任期制工作，推行“三联”制度，充分发挥党代表 作用，拓宽党代表发挥作用的方式途径。全面推行党员旁听基层党委会议制度，进壹步扩大基层党内民主。大力推进党务公开， 改革创新基层党组织领导班子选举办法， 扩大“公推直选” 范围。 继续推行党员生老病死慰问制度，建立健全党内激励、关怀、帮 扶机制。全面推行“四议俩公开壹监督” （支部提议、“俩委”商 议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、 实施结果公开；各村、社区建立监督委员会） ，加强党领导的村 级

16、民主自治机制建设。18 、以提高服务水平为主线，扎实抓好全县党员电化教 育和农村党员干部现代远程教育工作。 加强学习实践活动宣传 报道，制作全县第三批学习实践活动工作总结汇报片。结合“庆 七壹”活动，扎实开展基层先进典型宣传。认真录制干部多媒体 上会声像资料。加大文字信息和视频信息上报力度。建立健全远 程教育站点规范管理、防止设备闲置有关制度，确保工作实效。 适时开展远程教育骨干队伍培训，督促各镇开展远教队伍培训。 组织开展远程教育示范站点“创先争优”评比活动。开发制作符 合我县实情的教学课件不少于 30 分钟，完成省市规定的课件制 作任务，力争于每俩年壹届的课件评比中获奖。五、坚持牵头抓总和

17、跟踪推进相结合，大力加强人才队伍建 设19 、加强各类优秀人才管理。 建立业绩档案。优秀人才所于 单位建立优秀人才业绩档案库且报县人才办备案。业绩档案包 括：登记表、主要事迹、获奖情况（证书复印件） 、组织人事部 门考核材料、 管理期内工作实绩以及培训情况等。 实行目标管理。 指导优秀人才结合实际，制定工作奋斗目标和年度计划，且跟踪 考核，督促落实。开展定期考核。会同有关部门对优秀人才进行 年度考核 ,了解掌握其思想政治表现、 工作目标完成等情况。 管理 期届满时，对优秀人才进行全面考核。考核情况作为其津贴发放 和管理期届满后重新参加下届选拔的重要依据。20 、强化各类人才培养。 加强和党校、

18、科技局、经委、教育、卫 生、农业、畜牧、林业、水务、劳保局等单位的联系，对党政人 才、企业运营管理人才、 专业技术人才、 农村实用人才进行培养。 适时召开 1-2 次现场交流培训会，通过技术交流、现场讲解、实 地操作等方式加强对人才教育培训。加强社工人才队伍建设，举 办 1 期社工人才培训班， 对各镇街道居委会主要干部以及愿意从 事社工工作的人员进行培训。加大对农村实用人才的培养，积极 发现、大力培养农村实用人才，继续开展农村实用人才评价确认 工作。及时掌握人才动态，做好典型事迹的宣传报道，营造良好 社会氛围。 计划于威远电视台报道 5 名优秀人才， 于威远宣传 上宣传 5 名优秀人才。 及时

19、总结于人才工作中好的经验且于有关 媒体上报道，计划于内江日报上出 1 期人才专刊。21 、发挥各类人才积极作用。 围绕全县主导产业发展和企业 需求，以高层次人才为基础，积极拓展和大中专院校、科研院所 的联系，加强企业新产品开发、高新技术引进，促进科技成果向 现实生产力转化。充分利用于外人才信息资源，通过召开中秋茶 话会、迎春座谈会等形式，发挥于外人才资源优势，服务经济社 会发展。继续发挥科技特派员支农强农作用，和威远农业产业特 色、骨干企业、示范园区结合，选点结队、抓点示范、量化帮扶。 适时组织全县各类学（协）会和农技协科技人员骨干、医疗卫生 人才、党员人才服务队伍继续开展“三下乡、三发挥”活

20、动。六、坚持注重实效和习惯养成相结合，切实抓好组织部门自 设建设22 、着眼于提高眼界宽、思路宽、胸襟宽的素质，开展学习 型机关、学习型干部创建活动。 深入开展“能力提升年”活动。 制订组工干部学习计划 ，明确学习时间、学习内容和学习形 式，要求“杂学、广学、深学”。广泛开展写作、书法、演讲比 赛，邀请专家学者授课；坚持间周职工政治学习、每月壹次中心 组集中学习、每俩月开设“组工讲坛” ，建立“组工书架” ；广泛 推行每季度精读壹本好书、交流壹次心得体会“ 1+1 ”自学读书 模式，要求每位干部制订和落实个人自学计划，努力做到每天坚 持不少于 1 小时的自学，每年至少读 2 3 本好书、认真做好学 习笔记，努力争做学习型干部。选派组工干部参加经济建设、扶 贫帮困等工作，大力培养复合型人才。建立健全部机关工作沟通 交流制度，定期开展部机关工作汇报会，开展有意义