2019最新业务员年终工作总结范文

1、2019 最新业务员年终工作总结范文20 xx 年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、增强教育、群防群 治的原则，通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护水平；通 过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员 工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。、领导重视 措施有力为进一步做好安全教育工作，切实增强对安全教育工作的领导 , 把安 全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办 公室、保卫科具体分工负责组织实施。二、制度保证 措施到位1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列 入各相关处室的目标考核内容，并实行严格考核，严格执行责任追

2、究 制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究相关领导及直接责任人的 责任。2、签订责任书。公司与科室和车间主任层层签订责任书，明确各自 的职责。明确了应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对员 工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的 原则，做到职责明确，责任到人。3、持续完善安全保卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章 制度，并根据安全保卫工作形势的发展，持续完善充实。建立健全定 期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及员工管理、门卫值班、 巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、健康体检等规 章制度.严禁组织员工从事不符合国家相关规定的危险性工作 . 对

3、涉及 厂区安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点， 不出漏洞。4、建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定 了意外事故处置预案制度。三、齐抓共管 群防群治安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密 切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好 公司安全保卫工作，学校组织展开一系列道德、法制教育活动，取得 了良好的教育效果。四、增强教育，促动自护要确保安全，根本在于提升安全意识、自我防范和自护自救水平，抓 好安全教育，是公司安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经 常性地对员工展开安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教

4、育。认真做好安全教育周工作。安全教育周以厂区安全为主题，在安全教 育周期间，组织学习安全教育工作文件，对厂区易发事故类型、重点 部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，展 开深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地展开教育和防范工 作。五、增强检查，即时整改展开常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。对厂区实行全面的安全检查。冬季公司对电线和宿舍区实行防火安全检查。2019 最新业务员年终工作总结一转眼已经在公司工作了将近 6 个多月了，在这新年来临之际，回想 自己半年所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的 惊喜，仅仅多了一份镇定，从容的心态。在公司的这

5、半年多时间里，我从一个对产品知识一无所知的新人转变成了一个能够独立操作业务的员工。不过话说回来，我不知道在写这份年终总结时是以一名翻译员的身份或者说是业务员的身份来实行阐述。以下是对自己在这半年多的时间里所做的事情的总结。进入一个新的行业，任何一个人都应该熟悉该行业的知识。就比如说 对于音响的制作过程：模具车间 （1 楼）- 注塑车间 （1 楼）- 喷漆车间 （3 楼）- 金音成品车间 （3 楼） ，音响的构成：音响壳体、喇叭、高音头、 功放、吸音棉、铁网等。这些还是有所了解了，但是对于音响的具体 内部参数至今还是不太清楚。应该在今后的日子里持续的学习，积累， 与时俱进。在工作中，我能够说，我

6、并没有虚度，过度浪费上班的时间 （ 曾有一 段时间在上班期间聊msn之后在得到提醒后有做自我检讨）。在经过 时间的洗礼之后，我相信自己会做得更好，因为有俗话说：只有经历 才能够成长。在这个世界上完美的事情少之又少，每个人都有自己的 优缺点。只有在时间的流逝中将自己的缺点慢慢的纠正过来，持续的 实行总结与改进，提升自身素质。自我剖析：从当前的状况来看，我还不是属于一名成熟的业务员，或 者说我仅仅一个刚刚入门的业务员，本身谈吐，口才还不行，表达水 平不够突出。根源：没有突破自身的缺点，脸皮不够厚 （ 因为作为一名 业务员，大家普遍认为就是要学会对于自己的新老客户紧追不舍） ，心理素质还不是很过关，

7、还远远没有发掘出自身的潜能，个性中的一个 飞跃。在我的内心中，我一直都希望自己能够成为一名优秀的业务员，因为 不管怎么说我也是学习了 4 年的外贸知识，掌握了一定的理论基础， 而且，我，喜欢这份职业，这股动力，这份信念一直都在我的心底， 我渴望成为一名成功的业务员。在这段日子中，感谢公司对我的培养，非常感谢在此期间对我的悉心 指导，让我知道了自己的不足，慢慢地提升了自身的处事水平，我一 定会以积极主动，自信，充满激情的心态去工作。挥别旧岁，迎接新年，满怀希望！总结总结二：银行业务员年终工作总结转眼间，我进入 xx 行工作已经两年零两个月了，不经历风雨，怎么 见彩虹，从最初的新手成长为分理处的会

8、计，再进入公司业务部，这 其中有辛酸，有汗水，当然，更多的是喜悦。回顾已过去的 20 xx 年， 我用 3 个词来实行总结：珍惜、进步、成长。、珍惜态度决定一切，银行业因为特殊的性质决定了其从业人员应该有更高的素质，从踏上银行工作岗位的第一天起，我就提醒自己要对得起所从事的这份职业：在思想上严格要求自己，生活上保持艰苦朴素的作风，在工作中勤勤恳恳，积极向上，刻苦专研业务知识与技能，能够 较好地完成领导和各级部门安排的各项任务，从而体现出自身的价值。二、进步通过对以往缺点的改正，持续完善自身。我从小就有点小马虎，做事 情丢三落四的，这样的毛病对银行从业人员来说可谓是大忌，特别是 从事柜面业务，为

9、此，我时刻用胆大心细四个字来督促自己。两年的 柜面工作，我累计出错过一次，当时是一位客户来取款 300 元，我因 为一时疏忽，把存取搞反，最后操作成存款 300 元，还好即时发现错 误，通知客户返回网点，在充分得到客户的谅解后更正了出错的款项。 金融工作难免会出错，贵在怎么吸取教训并在今后加以避免，这次事 件虽然金额不大，但是充足给我敲响了警钟。工作应以稳为本，在此 基础上持续提升业务速度。三、成长逆风的方向，更适合飞翔，只有面对挑战，才能持续地成长。在 20 xx 年 x 月末正式接手 xx 分理处会计岗位之前，我一直从事简单的柜面操 作，对会计方面的业务不熟悉，能否胜任它对我来说是个不小的

10、挑战。 当时正值过年期间，是一年的业务旺季，彷佛所有事情一下都堆起来 了，白天要办理柜面业务，晚上整理传票及其他资料。那段时间加班到 11 点是很正常的事，但我仍感觉有做不完的事，每天都被传票所累。 我知道会计的工作远不止传票而已，但如果能即时有效地整理好当天的传票对会计工作又是相当重要的，因为这样既能为相关会计后续工作打下良好的基础，又能腾出大量的时间。20 xx 年 8 月，我有幸从分理处脱颖而出，进入支行公司业务部上挂学 习，这对我来说是一次相当难得的机会。一年来的种种经历都是巨大 的收获与财富，从最初的记账到现在的信贷，岗位的变动让我对银行 业务有了更进一步的了解与掌握，通过之前两年在

11、网点的表现，我证 明了自己能胜任记账这个岗位。进入支行公司部 3 个月以来，我接触 到了全新的信贷业务，从第一天开始我就告诫自己需要尽快适合从柜 面人员到客户经理的角色转变。通过这三个月的工作和学习，我对公 司信贷业务的操作流程有了整体上的一个了解，掌握了相关一些营销 技巧。在进步的同时，随着对当前工作的持续理解和总结，我理解到 自己还有很多不足：1、业务技能不够精细，虽然已从事记账岗位两年，但会出业务仍未 精通。现在从事了全新的公司信贷岗位，首先要有肯学肯钻的态度， 其次任何岗位都不可能在短时间内就能做到精通，所以我已经做好长 期努力的准备。保持一贯踏实的作风，克服性格上内向的缺点，努力 成

12、长为一名优秀的现代商业银行客户经理。2、 20 xx 年，在争做的零售支行的目标指引下，更多的中间业务需要 大力推广开，如手机银行，基金，网银，信用卡等，这就要求银行客 户经理具备充足的业务知识与技能，我需要增强专业知识的储备积累 和进一步提升营销技巧。今天的 xx 行欣欣向荣，作为 xx 行的一员， 我感到无比自豪，在新的一年工作中，我将更加勤奋地工作，刻苦学 习，努力提升各方面的业务素质技能，适合农商行的发展需要，踏实 进取，克服不足，把工作推上新的台阶。总结三：保险业务员年终工作总结转眼间， 20 xx 年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气 虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘

13、的招聘条幅足以让人体会到 20 xx 年阀门行业将会又是一个大较场 , 竞争将更加白热化。市场总监、 销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大 家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬 长避短 , 对自己有个全面的理解。、一、任务完成情况今年实际完成销售量为 5000 万，其中一车间球阀 20 xx 万，蝶阀 1200 万, 其他 1800 万，基本完成年初既定目标。球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去 年有少量增长 ; 但蝶阀销售不够理想 （ 计划是在 1500 万左右 ） ，大口径 蝶阀（DN1000以上）销售量很少，软密封蝶

14、阀有少（2019年度编办工作 总结）量增幅。总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理 想，“双达”品牌增长也不理想。二、客户反映较多的情况对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如XXX 客户的球阀，XXX客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货 时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户 造成很坏的印象。2019 最新业务员年终工作总结 2019 最新业务员年终工作总结3、交货

15、不即时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延， 也有发货人员人为因素造成的交期延迟。4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如XXX、XXX XXX等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具， 今天和昨天不一样的价。5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，XXX XXX等人均有提到这类问题。问题不大，但与公 司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。6 、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。三、销售中的问题经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的

16、队伍。 团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽 ; 销售人员已掌握 了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想 ; 业务比较熟练，都能 独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法， XXX在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理 解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也很多。1、人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等 现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较 低，感觉事情做得很多，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不 平衡。2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存 有公司各个部

17、门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不 应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。3、发货人员的观点问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能 让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，即 时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都 需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造 成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓 库应定时提供报表，告知库存状况以便即时准备货品和告知客户具体 生产周期。

18、5 、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推 脱责任，互相指责。6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客 户。以上问题仅仅诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问 题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未 来发展带来重大的损失。四、关于公司管理的想法我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组 织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。应 该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好 的。“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业

19、却不是件容 易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来 公司应该以制度化管理为为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理 成果的化。就拿考勤来说，卡天天打，不过迟到、早退的没有处罚， 加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别 ?不如不打。又如员工工 作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、 纵容，长此以往，公司利益必然受损。过程决定结果，细节决定成败。公司的目标或者一个计划之所以最后 出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。 老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都 没有带来明显的效果 ?比如说公司年初订的仓库报表，成本

20、核算等，开 会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么 ?这就是政令不通，执 行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很注重“执行力” 的一个重要原因，执行力从那里来 ?过程控制就是一个关键！完整的过 程控制分以下四个方面：1) 工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报 工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作 上指导2)例会定期的例会能够了解各部门协作情况，能够共同献计献策，并 相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老 总们对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想 法，不了解员工的需要3)定期检查计划或方案执行一段

21、时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务4)公平激励建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要 有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不 配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低， 大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各 部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有 一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工 的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议 工资还是要有相对应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。另外一个方面就是公司管理结

22、构和用人问题。因为公司自身结构的特 殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。 越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领 导与员工不融洽，遇事没人担当责任 ; 多头管理则容易让员工工作无法 适从，担心工作失误 ; 过度管理可能造成员工失去创造性，员工对自己 不自信，难以培养出独当一面的人才。以上仅仅个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发 展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老 总们斟灼。总结四：白酒业务员年终工作总结时间依然遵循其亘古不变的规律延续着，又一个年头成为历史，依然 如过去的诸多年一样，已成为历史的 20 xx

23、 年，同样有着很多美好的回 忆和诸多的感慨。2xx-xx 年对于白酒界来讲是个多事之秋，虽然 10 年的世界性金融危机的影响在逐渐减弱，但整体经济的回暖尚需一段时间的过度。国家 对白酒消费税的调整，也在业界引起了一段时间的骚动，紧接着又是 全国性的严打酒驾和地方性的禁酒令，对于白酒界来说更是雪上加霜。 在这样坎坷的一年里，我们蹒跚着一路走来，其中的喜悦和忧伤、激 情和无奈、困惑和感动，真的是无限感慨 -、负责区域的销售业绩回顾与分析（ 一） 、业绩回顾1、年度总现金回款 110 万，超额完成公司规定的任务 ;2、成功开发了四个新客户 ;3、奠定了公司在鲁西南，以济宁为中心的重点区域市场的运作的

24、基 础工作;（ 二） 、业绩分析1、虽然完成了公司规定的现金回款的任务，但距我自己制定的 200 万的目标，相差甚远。主要原因有： a 、上半年的重点市场定位不明确不坚定，首先定位于平邑，但因为 平邑市场的特殊性 （地方保护 ）和后来经销商的重心转移向啤酒，最终 改变了我的初衷。其次看好了泗水市场，虽然市场环境很好，但经销 商配合度太差，又放弃了。直至后来选择了金乡“天元副食”，已近 年底了！b 、新客户拓展速度太慢，且客户质量差 （ 大都小是客户、实力小 ）;c 、 公司服务滞后，特别是发货，这样不但影响了市场，同时也影响了经 销商的销售信心 ;2、新客户开放面，虽然落实了 4 个新客户，但

25、离我本人制定的 6 个 的目标还差两个，且这 4 个客户中有 3 个是小客户，销量也很一般。这主要在于我本人主观上造成的，为了回款而不太注重客户质量。俗 话说“选择比努力重要”，经销商的“实力、网络、配送水平、配合 度、投入意识”等，直接决定了市场运作的质量。3、我公司在山东已运作了整整三年，这三年来的失误就在于没有做 到“重点抓、抓重点”，所以吸取前几年的经验教训，今年我个人也 把寻找重点市场纳入了我的常规工作之中，最终于 09 年 11 月份决定 以金乡为核心运作济宁市场，通过两个月的市场运作也摸索了一部分 经验，为明年的运作奠定了基矗二、个人的成长和不足在公司领导和各位同事关心和支持下，

26、 09 年我 个人无论是在业务拓展、组织协调、管理等各方面都有了很大的提升， 同时也存有着很多不足之处。1、心态的自我调整水平增强了 ;2、学习水平、对市场的预见性和控制力水平增强了3、处理应急问题、对他人的心理状态的把握水平增强了4、对整体市场理解的高度有待提升 ;5、团队的管理经验和整体区域市场的运作水平有待提升。三、工作中的失误和不足1、平邑市场虽然地方保护严重些，但我们通过关系的协调，再加上 市场运作上低调些，还是有一定市场的，况且通过一段时间的市场证 明，经销商开发的特曲还是非常迎合农村市场消费的。在淡季来临前， 因为我没有能够同经销商做好有效沟通，再加上服务不到位，最终经 销商把精

27、力大都偏向到啤酒上了。更为失误的就是，代理商又接了一款白酒沂蒙老乡，而且厂家支持力度挺大的，对我们更是淡化了。2、泗水市场虽然经销商的人品有问题，但市场环境确实很好的且十 里酒巷一年多的酒店运作，在市场上也有一定的积极因素，后来又拓 展了流通市场，并且市场反应很好。失误之处在于没有提前在费用上 压住经销商，以至后来管控失衡，最终导致合作失败，功亏一篑。关键在于我个人的手腕不够硬，对事情的预见性不足，反映不够快。3、滕州市场滕州的市场基础还是很好的，仅仅经销商投入意识和公 司管理太差，以致我们人撤走后，市场严重下滑。这个市场我的失误 有几点：(1) 、没有能够引导经销商按照我们的思路自己运作市场

28、，对厂家过 于依赖;(2) 、没有在适当的时候寻找合适的其他潜在优质客户作补充4、整个 09 年我走访的新客户中，有 10 多个意向都很强烈，且有绝 大部分都来公司考察了。但最终落实很少，其原因在于后期跟踪不到位，自己信心也不足，浪 费了大好的资源！总结五：外贸业务员年终工作总结时光荏苒，转眼一年的时间飞逝过去了。 20 xx 年意味着两千年的第一 个十年的结束，明年即将是两千年第二个十年的开始，在这辞旧迎新 的日子里，回首这个年工作的历程不禁感慨十分。在这个年里虽然没有取得惊人的成绩，但是其中的曲折和坎坷我是深 有体会的。对有一定销售经验的人来说，销售确实不难，但对于一个 销售经验不是很丰富

29、，刚从事销售这个行业不到两年的人来说是有一 定挑战性的，到现在为止，我不再说自己是一个销售新人，因为我进 军到销售这个行业也快一年半的时间，说长不长说短不短，大约 540 天的时间每天都是在围绕销售这个个中心而展开的。 20 xx 年这个年又 快过去了，虽然没有取得斐然的成绩，但是我觉得已经做得对得起自 己，每天我没有在虚度光阴无所事事，而是在想方设法怎样做好方案 和报价迎来客户，一个业务员要得到公司的肯定那只有销售业绩，这 是铁打的事实。为了明年能取得优异的成果，一定再接再厉，做的努 力去挑战极限，争取明年做到超过预定销售额。实际上，只要绝大部分询盘是含金量较高的就一定会迎来客户来国看 厂，

30、这样拿到单的机会就较高。同时，还有一种情况就是客人需要的 设备较多金额大，他们于是来国参观几家厂，而我们要在其中脱颖而 出让他们选择我们生产的设备，这个有很多因素影响买卖的成功，价 格因素，沟通因素，公司其他一些因素。所以成功与否，看实力。没 拿到那个单也不要垂头丧气，拿到了也不要沾沾自喜。机会还很多， 不过每次都要好好把握。第三季度基本都是在跟单学做单据，其实这些表面上不难，但是都是 些细致活，只要一个地方错了能够让客户清不了关。就拿单单要相符 单证要一致来说，公司抬头一定要用对，不要装箱单和商业发票还有 原产地证用的不是一个公司的，那么就会出问题了，这仅仅其中的一 例。第四季度，在 11

31、月上旬所幸接到了一个单，本来是打算做完今年辞职了，明年做到四月份的样子如果做不到单就辞职。因为我知道跟到一个单的最短的时间大概就是 3 个月的样子。重新给 自己制定一个销售计划，其中最不可缺少的就是毅力和勤奋，还有一 个坚定的信念。我总是暗示自己单肯定是会有的，仅仅时间的问题。 虽然付出并不一定就有很大的回报，但是有所付出就一定会有得，天 上不会自动掉馅饼，只有自己努力去争取才有机会获得成功，成功总 是垂青于有准备的头脑，所以作为一个销售员要时刻准备着如何去应 对未知。这个年即将过去，在这个年里失望过也庆幸过，庆幸地是在没有其他 做外贸的同事的带领下也能够完成一个小单。做了一个一个小单之后 信

32、心便有了，这是庆幸之处。其中不足之处还是对于技术上的一些问 题无法给客户解答清楚，因为那些是要弄懂原理才弄得清的，比如说 那些管路的原理，水从哪里流进后经过哪些管流出，哪些管又是回收 浓水的，打开哪些开关又是洗膜的，打开哪些是冲洗预处理罐子的， 哪个阀门又是什么功能的等等，等客户问到这些无法告知的时候便意 识到实际上只弄清楚基本的流程是远远不够的。到当前为止还没有售 出过一条生产线的机器，那里面的细节涉及技术上的问题应该，所以 说无论从事哪个行业，学是无止境的。从这些，我看到了自己的不足， 以后如果想小有成就必须在这方面精益求精。2019 最新业务员年终工作总结伴随着新年钟声的临近，我们依依惜

33、别了任务繁重、硕果累累的 20 xx 年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的 20 xx 年。在这年终之际， 现对来公司九个月的时间里所作的工作汇报如下：一、完成了 100p圆筒、100p彩虹、60p共91个集装箱的出口到美国, 14个托盘的100p彩虹出口到日本，10个托盘的60p和100彩虹到台 湾，及2400套圆筒和600套60p (replacement )到美国。主要负责：1 、签订合同后，催客户开信用证，并与收到后审核，有问题并通知 即时修改。2、按制定的出货计划及相关要求与货贷联系租船订舱。2019 最新业务员年终工作总结工作总结3、与客户确认相关得出货资料后，整理单据，办理木托熏蒸。并准 备熏蒸证书。4、协调好生产部门，按客户不同的包装要求，安排拖车发货。5、核算出相关的出口数据，制作单据，委托办理出口报关。6、根据信用证要求，制作并准备相对应的出口单据，去银行办理交 单议付，有时办押汇。7、登记相关的出口资料，并按客户要求，每周提供装箱图片、箱封 号、船名航次等资料。8 、将资料整理归档，并随时与银行核对每笔货款得到帐情况。并将 每月的出口资料提供给财务。此项工作繁琐且重复率高（