2021年学生会考评部招新工作计划,学生会考评部招新工作计划方案

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.通用参考模板（页眉可删）学生会考评部招新工作计划,学生会考评部招新工作计划方案 考评部对学生会内部考核监督，是内部监督部门。考评部要想不断发展，吸收新成员也是必不可少的。下面是给大家带来的学生会考评部招新工作计划，欢迎阅读。【学生会考评部招新工作计划一】一、招新目的新的学期开始，为了扩充

2、学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。二、招新对象有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。三、招新时间、地点1、时间：20_年年日2、地点：四、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。5、按时到岗、参加例会五、招新大会1、向同学们介绍考评部学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动

3、现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。2、招新要求良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。做事细致认真，责任心强，有实干精神。良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。积极乐观，处事有礼有节，落落大方。要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。3、考评部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。4、有意参加考评部的同学，要上交申请书写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加考评部的原因等，内

4、容自己发挥。5、申请书在月日前交给6、被录取的同学会收到短信通知，并且要按照要求按时参加例会【学生会考评部招新工作计划二】一、活动目的：为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。二、招新细则：1.招新对象：20_级新生2.招新人数：4050人3.招新要求：一、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度;二、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，具有吃苦耐劳精神。三、有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能力，有良好的学习成绩，有积极进取的精神风貌。四、具有团队合作

5、精神，能够积极向组织靠拢。4.招新形式：在招新时间内，在指定时间地点内进行面试;合格后经批准可进入校学生会工作。5.考官人员：安保人员6活动时间：9月10日7.活动地点：学术报告厅三、具体流程：面试内容：1、由被面试者进行简要的自我介绍;2、由所报部门、所报部门负责考官进行提问，被面试者如实答问;3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试;面试阶段考官工作要求：1、准时准地点进行面试2、公平公正、耐心细心;3、合理安排、时间适合;4、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘人才。【学生会考评部招新工作计划三】人员和任务分配人员安排：部长和本部

6、的干事。任务分配：部长及本部门干事负责纳新的面试工作，包括准备工作、纳新及最后的善后工作。纳新前期安排：纳新原则：今年纳新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们部注入新鲜活力。纳新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。纳新人数计划：初步定为20人。(进行两到三周的试用期)招生对象：20_级新生。纳新板报设计：新颖又吸引力，打好时间仗。并要注明：要的是真真的人才，经验的优先考虑录取。纳新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。申请收取办法：在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。宣传地点：_级各个班级进行宣传，扩

7、大声势和影响力。面试工作安排纳新主考官、引导人员面试问题初步设计：1.先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)2.你为什么选择我们考评部?你选择我们考评部的原因是什么?(从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)3.你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)纳新中主考官应注意问题：1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。2.在面试中要保持微

8、笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。3.在纳新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。后期工作安排：善后工作：包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。后期工作：第一次的会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。在这次会议中主要完成以下几个工作：1.各干事任务的分配和第一次任务的分配。2.尽量定出以后例会的时间和地点。3.在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。4.能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。5.在第一次会议中就能营造和谐的氛围，

9、为以后的工作打下基础。6.在会议中也要讲清我们部门的一些规矩。7.在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个干事及时做好本部门的通讯录。【学生会考评部招新工作计划四】一、系考评部简介考评部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。所有考评部成员都要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，并且贯彻落实各项规章制度。二、招新细则1、由于20_级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划预招男生5人女生2人。2、招生对象为20_全体新生。3、招新要求：自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。三、面试工作安排面试分为两轮第一轮招新主考官面试问题初步设计：1.先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)2.你