员工持续教育管理制度

1、最新资料推荐员工持续教育管理制度员 工持续教育管理制度1.目的：为了激励员工奋发向上、 积极进取的精神， 努力提高员工 的技术水平和技术竞争优势， 建设一支高学历、高水平、高素质 的员工队伍， 从而树立优秀企业形象。2. 适用范围：本管理办法适用于深圳比克电池有限公司管理人员，职员、作业员的持续教育由公司校企联合办学项目进行管理。3. 定义：员工持续教育是指由公司全部出资或部分出资选派员工参加 国家承认的学历教育或者国家规定需持证上岗的职业资格教育，并获得毕业证/学位证、职业资格证的教育培训形式。4. 职责：4. 1. 1 公司每年将做60万元人民币预算 （另根据公司发 展情况适时调整）用于员

2、工进行学历/学位、职业资格教育；4.1.2公司选派在公司连续工作达到相应工作年限，有发展前途，公司重点培养的人员参加持续教育培训，所接受的教育必须是当前工作急需、与本职工作相关的学历/学位、职称、资格方面的教育培训 学习。4. 1.3公司每年可安排3%的中高层管理人员参加硕士研究生（含MBA）、本科的学历/学位、 职业资格教育；4. 1. 4公司每年最多可安排1%的基层管理人员参加硕士研究生（不含MBA的 学历/学位教育，有3%勺基层管理人员参加大专、本科学历/学位、职业资格教育；4.1. 5公司每年将在预算范围内对各管理级别人员参加各级学历/学位、职业资格教育培训的名额分配情况进行适当 调整

3、。4. 2. 1各部门负责向公司推荐每年参加持续教育培训学习的人员，所推荐人员须符合持续教育培训条件，且在部门或公司重点培养计划内。4. 2. 2各部门填写外部培训申报表，同时，须提交针对该员工的员工重点培养计划，须包含部门或公司对该员工在学 习期间的培养计划书和毕业后对该员工的任用计划，交公司审批。4. 2. 3各部门每学期须提供该员工阶段测试成绩单，交人力资源部备案。4. 3. 1人力资源部负责对推荐人员进行德、 能、绩全面调查，为审批提供依据； 负责审批全公司的员工持续教育推荐表； 负责审批参加培训的培训费用和其它费用。4. 3. 2人力资源部负责建立参加持续教育培训学习人员档案，根据部

4、门提交的 员工重点培养计划和阶段测试成绩单跟踪 持续教育情况， 决定是否继续进行对该员工的持续教育培训学习。4. 3. 3人力资源部负责统一安排员工的持续教育培训学习。4. 4. 1个人的持续教育培训需求须经过部门推荐方可向公司申报。5. 持续教育培训条件：接受持续教育培训员工须在公司或该员工所在部门重点培养 计划内，同时满足以下各类相关条件：5. 1 在本岗位连续工作满两年的中、 高层管理人员，可根 据工作需要申请参加本科或硕士研究生、 MBA等学历/学位教育培训 学习；5. 2 在本岗位连续工作满三年的基层管理人员， 可根据 工作需要申请参加大专、 本科、硕士研究生等学历/学位教育培训 学

5、习；5. 3在本岗位连续工作满一年的管理人员， 可根据工作需 要申请参加职业资格、 职称方面的受教育 培训学习。5. 4公司优秀员工， 在获得荣誉当年度申请学历/学位、职称、资格方面的受教育培训学习，申请服务年限可放宽一年。5. 5在公司服务期间获得区级以上政府的技术、管理、 技能、精神文明等方面奖励的， 或为区级以上政府人才引进培养对象 的，在获得奖励当年度申请申请学历/学位、职称、资格方面的受 教育培训学习， 申请服务年限可放宽一年。5. 6在公司服务期间一年内获得两项或以上国家专利，在专利授予当年度申请申请学历/学位、职称、资格方面的受教育培训 学习，申请服务年限可放宽一年。6. 程序：

6、6. 1各部门须提前制定员工的重点培养计划，并提前至少一一个月向公司提出申请，所有审批程序须在参加学习之前处理完毕方为有效。6. 2 人力资源部接到申请后开始对员工资质审核， 安排学习 相关事宜， 并在开始学习前与员工签订培训协议，建立员工持 续教育资料。6. 3个人在收到教育培训费用发票5个工作日内将发票交给人力资源部。6. 3人力资源部在收到员工学习阶段测试结果后安排给员工报销当期学习费用， 学习结束，费用报销完毕。7. 待遇7. 1经公司批准参加各种学历/学位、职称、 职业资格方面的非脱产教育培训学习的员工，培训期间可享受正常工资待遇，含房补、各类津贴和绩效工资。7. 2 员工参加学历/

7、学位、 职称、资格等非脱产教育培训 学习的，可视实际受教育培训需要占用一定的工作时间：7. 2. 1中高层管理人员每年累计最多可占用 24个工作日，超出部分按事假计；7. 2. 2基层管理人员每年累计最多可占用 18 个工作日，超出部分按事假计；7. 3公司根据实际情况批准员工 参加学历/学位、职称、资格等非脱产教育培训学习：7. 3. 1可不批准费用报销，单项批准有薪持续教育假期；7.3. 2若批准费用报销，则同时享受有薪持续教育假期；7. 3. 3经 公司破格批准参加非工作相关或需要专业的学习，无论是否报销费用，均不享有有薪持续教育假期；7. 3经公司批准参加各种学历 /学位、职称、职业资

8、格方面的脱产教育培训学习的员工，培训期最新资料推荐间只享受基本工资待遇。7. 4培训毕业之后，公司将在工作职责、薪资级别、职务、福利等方面给予提升调整。5.4凡因员工个人原因未能完成相应受教育培训学习或未获得相应学历/学位、职业资格证的， 所发生培训费用由员工个人自行 承担。7. 持续教育管理7. 1凡未达到相应岗位任职学历/学位、从 业资格要求的员工， 应主动在任职期间35年内完成相应的学历/ 学位、从业资格受教育培训学习。7. 2参加过公司委派的各种学历/学位、职业资格教育培训学 习并获得相应资格者， 须在公司再工作一年以上， 方能参加高一层 次的学历/学位、职业资格培训学习。7.3公司破

9、格批准的人员只享受符合本办法规定条件部分的相关待遇。7. 4申请参加各种职业资格、学历/学位教育培训学习的员工， 在获得职业资格、学历学位后应承 诺继续在公司一定的服务年 限，非脱产学习按照费用计算服务年限， 脱产学习按照时间计算服 务年限：7. 4. 1非脱产费用在RMB3004999元的，增加服务期半年；7. 4. 2 非脱产费用在RMB5000元9999元的，增加服务 期一年；7. 4. 3非脱产费用在RMB100029999元的，增加服务期两年；7.4.4非脱产费用在RMB30000-59999元的， 增加服务期三年；7. 4. 5 非脱产费用在RMB6万元以上的， 增加服 务期五年；

10、7. 4. 6脱产时间1个月以上6个月（含）以内，增 加服务期一年；7. 4. 7脱产时间6个月以上12个月（含）以 内，增加服务期两年；7. 4. 8 脱产时间12个月以上24个月（含）以内，增加服务期三年；7. 4. 9脱产时间24个月以上， 增加服务期五年；7. 4. 10服务期限从获得毕业证书起计，增加相应的服务期限；超出最后一次劳动合同签订期限的，以培训协议约定的服务期限为准，需及时变更劳动合同。7. 5如员工在培训完结后未按要求履行完相应的服务期限提出辞职、自离或因严重违反甲方劳动纪律被解雇/开除处罚的， 皆 须按下列赔偿办法补偿培训费用：补偿额二甲方支付的培训费用（1规定服务期限

11、已服务期限）已服务期限 指的是履行完培训协议约定服务期限后的服务日期； 规定服务期限 指的是根据培训协议规定应增加的服务期限。7. 6最后一次费用报销同时将培训所获证书交由人力资源部培训组代为保管至双方约定服务期限满时交给本人。在此期间，若员工需要使用证书，经部门领导确认批准后， 可 从人力资源部培训中心借出；若中途离职，在补偿相应的培训违约金后，培训中心将证书交给本人。8. 本制度管理8. 1本制度自发布之日起生效试行一 年，之前审批生效的持续教育行为按照旧办法条款执行。最新资料推荐凡与本制定有冲突的其他相关管理办法以本办法为准8. 2未经公司批准，人力资源部培训中心备案的学历/学位、 职业

12、资格教育属个人行为，不在本制度管理范畴8. 3因公司重大 项目、经营管理需要等情况， 由总裁特别批准的学历/学位、职业 资格教育学习，不在本制度管理范畴。8. 4本制度由深圳市比克电池有限公司人力资源部负责解释。相关表单:员工持续教育推荐表员工重点培养计划制定：曾耀辉2008-11-4审核：审核：审批：批准：外部培训申报表外聘讲师内训外派培训持续教育 申请部门 参训人员 工号 服务年限 申请原因/条件 前12个月绩效考核（职业资格、学历/学位）主题/专业:学习方式 培训 课程 计划培训日期培训课时申请部门填写 专业/内容概述 申请部门意见（审核）中心意见（审批）申请部门 主管副总裁 培训机构 培训讲师培训地点本年度内已参加外派培训天数 受训部门 学员人数培训费用餐住宿交通 培训直接成本预算合计（大写）：备注:培训中心填写 培训预算总额已用金额 尚余金额 培训主管培训中心意见人力资源部主管副总裁意见财务部意见总 裁（必要时）员工重点培养计划姓名 工号 性别出生年月入职时间最高学历 学位 专业 部门/工作岗位 联系方式 目前具体岗位职责：比克工作经历（从后至前） 年月 日起 至年月 日止 公司 部门/职位 主要工 作业绩 培养