多虚拟企业间收益分配优化研究（可编辑）

1、多虚拟企业间收益分配优化研究 谣北工业大学硕士学位论文学位研究生题目:墨虞拯全些闻蝗鲞公配饯他班究作 者: 翅壁学科专业:筐堡型堂皇工程指导教师: 墓餮蝗2006年3月Y930280蹦北业大学颇士学位论文l绪论1.1引亩科学按术的发展推动着社会的进步。从影响的程度和滴围来看,信息技术的发展对人类社会影响的范围之广、程度之深,是其它任何技术难以比拟的。由于信息技术的成熟、应用和普及,正从各个层面、镑个环节辩企业、政府和个人等社会主体产生越来越深刻的影响。以互联网技术为代表的信息技术的发展,正从根本土改变着人类社会鲍生产和生活方式。僭韵予信惠技术与手段,信息、知识和技术的交流与获舣方式发生了质的变

2、化,而不仅仅表现为方便与快捷,由此所簿致瑟豹鼹念、模式巍方法不凝滂褒,搜褥一瑟臻统夔瓒念、模式秘方法受至严峻的挑战。其中最为突出的就是信息投术带来的“虚拟化”。在虚拟概念的引导下,出现了虚拟社隧、虚投毒主会、虚掇学校、虚数企业、纛羧组织等一些残震羧化的形式,其中最鬣要的就怒虚拟企业。随着全球经济一体化的搬速发展,企业所处的市场环蠛千变万化,商辊转瞬即逝,越来越多的企业意识到单凭自身内部的资源整合已经难以把握快速变化的市场机遇,于是他们把注意力转向企业外部。而作为以核心能力为形式的、对企攮外部资源进行蕊纯整台的一种手段?虚毅企业vi咖aleme筇ri辩s,正伴随蒋经济全球化趋势和信息技术的不断发

3、展,成为许多企业的现实选择。虚拟企业楚一婆穗互狻立的裔篷过程袋企篷懿管辩袋藏,这些企翌在诸蘩设计、翻造、分销等领域分别为联激贡献出自己的核心能力,以实现技能共享和成本分担,并地食浚速变化懿枣场援遥。目前,关于虚拟企业的理论研究正成为管理科学中的一个研究静沿和热点,美国鲍NlllP烈on8ll dustf渊轴fo弼箍tionIn艇髓翔ctweprotoeolsl就是关予虚数企业的大烈研究项目,该项目耗资6千万美元,涉及18个维织,其目的是为了发展和传播用于工业虚拟企业的关键支撑技术f2l。我国学者席酉民奁我国管瑗科学发震蒋干趋势中也讲到21世纪的经济呈现知识纯、虚拟化、模块化、网络化、多元化等特

4、征,并强调今后的管理思想旨在“通过虑拟组织、幼态团队和信息互联阙,在协阏与合乍中共满翻造财富帮未来。”【3ll阳北工业大学硬士学位论文现阶段,作为一种新的管理逡营模式,虚拟企业已开始在实际中得到广泛应用。如Compaq与Micmsoft组成的虚拟企业联合体;Dell与Cisco组成的战略联盟;LandonAssociates公司LAI和Shipbuildingve四sSVI组成的虚拟造船厂f由8家从事不同专业的、分布于美国各她的公司组成;Intel剥翘虚拟企业运乍模式裁sha译、NMB共爨开发快速闲存芯片;Boei建g与上海飞极铡造厂台乍豹Boei盎褒737.70平耀瑗磊。至于外包形式的虚羧企

5、韭运彳蕈模式剐受为酱遍。在虚羧企渣中,对萁参与伙伴来说,其根本舀的怒为了获取一定豹经济利盏,因既廉掘企业建立的同时也意味稽一个新的利益分配格局的形成,而虚拟企业伙伴间能否实现收益的合理分配就成为一个决定虚拟企业成败的关键问题。一个虚拟企业的成功运作必须以公平、合理的收益分配及风险分担方案的制订为基础,收益的分配问题在虚拟企业组织模式中是一个很煎要和关键的问题。1.2国内外研究现状虚拟企业概念是予1991年在Kenne廿lPr iss与StevenL.Goldman、RogerN。Nagel合作完成的一份21世纪制造业研究:一个工业主导的理点的硪究搬告中提出来的f41。该报告主要以制造灶为鸷爨,

6、葵核心理念和出发点是“敏捷制造”,姥后,虚拟企妲乍为一耪缱织形态开始受到理论王作者豹重辛冤,冀毽学者扶受广泛的凳凄出发开始对纛掇企强的淘涵和外延进行研究。1992年Wiliiam差.Davidow和Mieh神lS.Maion。发表了虚拟企监21世纪企业的构建和新生筘韵理论专著,并主要从产品角度出发,对虚拟企业的概念进行了探讨。1993年JoneA.Byme在美国商业周刊发表了名为虚拟企业【6】的封面文章,蓠次明确指出:为了追求最大的适应性,虚拟企业是多个企业快速形成的、暂时的公司联盟,以煺握快速变化的枧遇。此文章为虚拟企业豹秘究葵定了颦实的鏊戳。餐20世纪90年代中麓以来,关予虚掇企娩静理论研

7、究正成为营疆科学中的一个斫究前沿和熟点。如Bemusf1提出一个箍于Agent的虚拟企业组织设计方法和集成结构; Me29arf8l针对中小规模企业sME的虚拟企业协作形式给出了一个网络化协调运作框架;Ka惶y191提出了一个设计和应用虚拟企业的概念模西北I:业大学硕士学饨论文水平的协裔模型、群体笳权重心模型;陈菊红等人建立了溥弈分配模型,论证了在虚拟企业中进行合作极剁设计和应用灼必要生;冯蔚东,陈剑利用模糊综合谱判法,提出了一种收益/风险分配方法。餐是上述研究考虑的都憝事前协商的一次髋收益策略,只得到一般纳什均衡解,没有达到帕累托最饯承乎,且没有搬好地解决虚擞企韭成虽静机会主义倾向问题,因而

8、仍有必要对虚拟企业的分配机制进行更深入的研究。为虚拟企业设计瀣一套科学合理的饮伴间利益分配方案,将有利于保持联盟对象间合作关系的相对稳定熄,减少联盟对象静损失和资源浪费。l,3本文的主要工作和基本结梅本文针对县藏虚拟企业中收盏分配方法不宪善的现状,在蓠人研究的蘩础上,利用共享产出收益分配模式,结合激励理沦给出奖惩系数,构建虚拟企业收益分配模型。然届戳满意度和净收益为两稀函数,建立多酹标优化模型,并采用遽馋算法进行优化分梭,最终褥出优化收益分配方案。考虑到虚拟企业收益分配贯穿于虚拟企业生命周期的整个过程,本文将整个收益分配过程分为若干个阶段,在每个阶段末对各伙伴前期工作努力水平进行评价,根提评价

9、结果寒决定对该伙伴奖惩数额,戬此来激釉伙伴稻的工作热情。本文一共分为五章:第一章为绪论,主要分析了虚拟企业存在的现状和问题,提出研究的问题,并介绍了本文翡辑究内容与结构框粲。第二章介绍虚拟企业产生的时代背景、虚拟企业的基本概念以及特点萃爨分类阻及虚拟企业的现状。第三章论述了虚拟企业利益分靛阀题的原尉和模式,并对已有的利益分配方法作了分螈和比较。第四章借鉴了已有的分配方法,加入时间阶段评判因素,劳结合满意度决策黪原剐,提潞一萃孛基于遗传算法的虚拟企业收益分配优化模型。最后给出了一个算例,共对结粱进行了分极。第五章是结论部分,总结本文的研究成果,提出今露的礤究方向。4磁jE列t大学硕士学位论文2虚

10、拟碱业概述2。l盎搬企业产生的背景囊20髓纪90年代骧求,随著经济与信患技术躲迅速发矮,企娥鹣帮场舔壤帮经薄特镊发生了擐本性静燮化。躁客需求豹多样亿和个牲亿特性俊入们对产菇蠡备质爨、交货潮、成本、服务簿方面的要求越来麟蕊,产箍豹生命髑麓越来越短,市场竞争越来越激燕,嚣求枫暹稿级即邀,企她鼹劐兹掰泰有稳援械。越来越多懿金遂意乇筵刭单凭鑫意内部麓资添夔台毫经鼹激怒瀑浃逮变化懿露缓秘遵,予蹩它们将注惑力开始转向企业外部,而虚拟企北作为憋合企业外部淤源的种手段应运而生。在嫩云多变款枣场蝰壤中,攫拟企池螅产生,不是一耪箍单的缀敬燮攀瑗蒙,露是瓣社会、经溶、技术遗速笈震靛一静蕊酶爱蔽。它熬密魏毒整殛鲻懿霹

11、筏骛豢衣客躐瀚毽论与鼓零鏊础。蹙体来说,其产生瀚鹜景黎动嚣主要甑搪馘下尼个方面;1企妲外部环境的炎化近十凡年,麓着社会经济瓣飞遥袭袋,毫士会孵害基藏富是,客户鹣需求趋肉于“个健他”耱“多样化”,遍傻企鼗不凝开发凝产燕。嗣避,技零擎禽的趣遮发展,使产晶的生命周期越米越短,客户对企蛾威皮时间的要求也越来越赢,追使企业必颁在短时间内迅速潢足客户的要袁。在多褥倦、个蛙纯、短翅化妁客户嚣袭驱动下,蠢弱囊争爨盏激懋,橇遥鞘缎帮运。瓣20毽纪年代歪瓣年代l登麓一赢占援六蘩辊枣场翡糕主缝霞,登保持良好的发震势头。位是到了90年代镪期,计算祝市场发生了快速的交证,随着Pc时代的到来,小擞计辣视网络和高效率工俸站

12、取代大型机而跃成为市场新宠。幽于不能迅速把握这市场机会,仅从1991年至1993牮,IBM计算热产最的市弱占商率下蹲了58%,与北鳎辩,投入簿惩辱O%,嚣年斑l瑟M公霹丢薄了捐警予醯亿美元麓菘巅澜”j。蕊对上述快速恧又充满不确定性螅意场变化,众业不可采敬溅不变戆管理模式。传统螅嘲性的、金字塔式故缨绥结栋,淤难以适应时饯嶷争瓣需要,这龋北一:业大学预上学位论文要求企业建立其有足够弹性和自适应性的、更加灵活的组织和管理模式。2价值链理论的启示价值链理论认为企业创造价值的过程是一系列互不相同但又互相关联的“增值作业”过程【2“。在企业众多的经营活动中,并不是每个环节都会刨造价值,企业所创造的价值实际

13、上柬自企业馀值链上某些特定蛉环繁,弹企业价僮链戆优势环节。金灶熬竞争钱势,特别是那些能够长期保持弱竞争优势,是金韭菜些特定优势环节豹优势。在信惠化的警代社会,任何一个氽韭不可能在价值链上的所有环节都具有竞争优势。企业必须分祈价值链上的各项活幼哪些鼹有优势的,哪些是没有优势的,并迸一步判断各项价值活动所创造的“利润”空间,对价值链的每一个环节进行权衡,控制和保留自己处于优势的环节,而对于劣势环节,可以通过业务外包、策略联盟等形式虚拟出去,把这些劣势环节出让给最好魄专业公司采傲。这楼会更蠢刹于企业竞争优势的保持和经营爨檬懿炙现。虚搂企业正是秉承了价偻链熬愚怒,其合俸袄传楚在价餐链豹优势环节上震开合

14、侈,珏达至“双赢”沟漭丽效应,褥到整体效益滚大化。虚撅企妲中的备个裁员企盈,都是位于价值链上的筑势环节,追求各自核心能力的实现,而把自己的非核心能力或次核心能力虚拟出去。3管理观念的改变20世纪80年代以前,市场及技术的变化相对比较缓慢,竞争对手易于辨认,因丽企业糖遍奉行“对手缵敌人”的竞争观念,奁这秽观念下的竞争必然是以追求“单赢”为唯一疆的的完全妾争。80年饯以轰,随着鼗经济时代豹到来,市场Fl蠡复杂纯,竞争窳发激烈,金、韭需要承握静筑险纽Fl益增大,缀少有哪家公葡髓革凭自己的旋金、技术力量逐速确应市场不断交化的需要,达到占领市场的酾的。因此,企业与簸业之间的相互依存、优势互补的关系日盏密

15、切,过去那种相互封锁、你死我活的对抗性竞争已不能通应新经济环境的要求,超越企业界线的竞争与合作已成为一种必然。竞争的观念逐渐被协尉的观念来取代,企业更加强调棚互信任、楣互合作和协同,以实现双赢甚至多赢鲍共同目标。这种竞争观念上的转变为虚拟企、监豹建立奠定了綦础。5西北工业大学硕士学位论文4信息技术的支持从经济学意义上讲,作为一种组织,企业试图通过交易成本内部化以降低较高的交易成本。但是,自20世纪90年代以来,随着信息技术特别怒计算机网络技术的迅速发展。企业之划的交易成本大大降低。当这秽交易成本低于企业内部的交易成本时,寻求羚郝合作成为佥业擐经泱熬馓法,从焉馒企业阉携会俸残为巍然嚣然的选择。事

16、实上,在i珏沱met出璇之前,已奢许多大公司架设专线,将其分散分布的分支祝构连接起来,并通过增值阏使用电子数据交换技术进行商业活动i。只怒这种联系的成本太高而未得到普及。而如今,随着Intemct技术的发展,企业内部、企业与企业之间的信息沟通已变得非常便捷与廉价,这为虚拟企业的产生与擒广奠定了啜实的技术基础。综上所述,正是睫饕经济与技术的迅速发展,企业在钋部联壤迅速变化熬耋压下,在俭缓链等理论感示躲基戳上,袭人织管理黢念毂变翡形势下,;麓及在僚患技术进步静支持下,理论界提密了“纛羧企选”这一概念,并逐遴得翻实监券的广泛关注。2.2虚拟企业的概念嶷掇企业援念是于1991年在Ke强ethPreis

17、s、slevenL。Goldman和ibgerN.Nage台作完成静一份2l髓|纪稍造泣研究:一个工监主导的观点的研究报告中提消束的释l。这份报告是1991年荧国国防部根据美园国会的要求,委托尾海Lehigh大学的艾柯卡研究所,组成了以13家大公司为核心、100多家公司参加的联合研究团队,在对美图工业界的现状进行认真研究和分析的基础上得出的。该报告主要以制造业为背景,其核心理念和出发点是“敏捷制避”,此鹱,虚拟企业作为一耪组织形态魏:始受到理论工作者的羹视,其蚀学学从更广泛瓣受度出发开始对虚拟企业黪走濑和强廷进行磅宠。l992年蛰avidow释Malone凄舨了虚攒企渡:2i邀纪企盐的构建和新

18、生一书驿l,靛产晶的角发出发对盎撷企韭的概念进行了探讨,这是最举的关于虚损企业的研究成栗之一,这本书的面傲,蕻有划时代的重臻意义。从那时起,关于康拟的研究就成为管理学领域的前沿问题与研究热点。围绕着虚拟企业的概西j上业大学颈士学位论文念这一基本问题,形成了下面几种跎较有代表性的定义。11993年joneA.Byme在美舀商业阍稍发表了名为虚拟企业16j的封褥文章,酋次明确指岛:为了追求最大的适应性,虚拟企业是多个企业快速形成的、暂时的公司联盟,以把握快速变化的机遇。此文章为虚拟企业的研究奠定了坚实的基础。21994年,StevenL.G01dman、RogerN.Nagel和KerIlletl

19、lPreiss在专著灵捷竞争者与虚拟组织12翻中明确指出:计算机网络和远程通信技术的结合,使许多企业有可能将遍理位置上和组织上分散的能力结台在一个“虚拟企业”中,并在该过程中获得强有力的竞争优势。31996年,T诅1uriS和BakerRC把虚拟企业定义为:廛拟企业是一些稻互独立的商业过程或企业的暂时联合,这些企业在诸如设计、趔造、分销等镶域分剐为该企业联盟贡献出自己的核心能力口7】。4同年,GrainerR和MetesG在巍业周刊上发表的题为“Has0utsoucingGo etooFar”的文章中提出:虚拟企业是一个领导型企业_葶珏其它组织在内部或夕部形成的联盟,这个联盟能在极短的时闻内建

20、立起某种产黯鼗服务的世界一流竟争能力f28】。5在NIIIP的网站上,廛拟企业被概括为;一些公司的暂时联合,以实现技能共享和成本分担,其旦的在于把握快遮变化黪市场枫遇【2l。6对于虚拟企业的概念,清华大学的黪剑、冯蔚末教授在专著攫拟企灶构建与管理【”中攒出,虚拟企业是以信息、运讯技术为主要技术手段,主要针对企业核心能力资源的一耪外部整合,其县的在于逡合快速变化的市场杌遇;同时,虚拟企业终为一个处于发展完善过程中的概念,又可以将虚拟企业定义为些担互独立的业务过程鲅企业等多个伙伴组成的暂时性联盟,每一个饫伴备自在诸如设计、制造、分销等领域为联盟舞献鲁己的核心能力,并榴互联合起来实现技能甚享积成本分

21、攫,以把握快速变化豁市场机遇。7解树江在荬著作虚拟金数?理论分析、运行杌制与发展战略【2锄中烽虚拟企业定义为:“以计算机网络为支撑的诸种核心能力的动态联合体。”从以上可蓉出,出于对虚拟企业谈识的角度和侧重点不同,对虚拟企业的定义也不恳。定义1积4强调康拟企业的快速反应能力;定义2从士|甄理特芷和强l王篷大学矮学位浚文f1突蹬的优势:缝成趱拟企链的成员伙伴成在各自领域掇供融己的核心能力。f2襁互信氆:成员企业之阕疲比鞋裁更强调相互绩镁积樱夏彼赖,这秘接轻莛建立褒晷梅毒发统一秘铡蔻共享秘基稿上鹣。3信息技术魄支持;髅崽嬲终能够操证伙伴,尤冀怒异地之溜静伙律操持联系以便协同工作。4机会主义:饮律之阍

22、的关系是暂时往的、非正式酶、机会主义的。企业或公黉为了适合菜一特定的枣秘凝会褥联臻在一起。5缀织无边嚣:一些在竞争者、供应商秘褰户之阍浆台穆锼褥入翻缀难定义一个缀织的起点和终点。它不荐是按职熊划分的固定的层级式缎级结构,蕊慰出不圈念欺缀成豹多功能磺鼹组阏酞和来裔缎一企监的插件兼脊式企业模块蕈元缀成豌廉乎纯易予黧襁鲍鬃牲结梭f3lj。正楚蠢予虚掇金鼗匏上述特征,囊纛熬金避瓣运终摸式其鸯缀大靛饶势,耋娶表现在;1鼹瓣性:传统爱业缌织桃梅复杂,具鸯棚对的稳定性,当众妊中莱部门已没有必嚣存在时,企业就蕊憔祷较难的组织机枣每调整,殴人员变渤、职髓调整等弓发鹣连帮矛薅茳莛会绘金羧粒整傣发燕蛰寒受嚣彩旗。廛

23、接企效是令凌叁戆联合侮,联盟各方氆瑗嚣鹣台乍褥联,毽任务瓣究戚蕊教,完全不会鼯筑辎离菜个部分难的问题。而且由于威拟企业的伙伴关累势不是固定魄,企业霹以根据需要与其脊不简优势酌企监避行躺态合作,使虚拟给业的组织形式县商根大的灵活瞧。&邈撬牲:嚣黯飙云燹涣豹国嚣枣臻,瑟梭繁璎静廷统金监谯搜集餐意、捕撬市场机会、满足消费者个往化需求等方面越来越感到力不从心。而虚拟企业依援嘲络技术,始终对市场像持裔度反应,与市妫翮步交仡,在市场削莉出现变化就能迅遮佟篷度应,及时蕊散地滚是市场需求。虐拟佥、监独有的默熬本身的柔性蠡ex给iii妫实褒薅环凌窝纯熬灵捷建喀li劝,数援莰懿速度整惠枣场掰需要靛瑟产品,并链在短

24、对蠲浅澎溅较强韵竞争优势,实现对市场需求的敏德晌应,这是任何一客实体企业质无法实粳的。3共察憔:在知识经济时代,掌握先进技术是个企业保持篡市场竞争饯掩躐北上业大学硕士学旺论文势懿必蚕祭俘,蠢先进斡按术糯于企韭的秘密,往往一个企监靛技术只能供一个企业专事,其他企业若想获取,则须高价买进。髂果是各个分散的技术难以集在一起,难以为企业的发展创造新的价值。虚拟企业是一种基于核心能力的企业外部资源熬台,是具有资源优势的各方组成的一个焱鼹,联盟方可以在保护自己知砉凳产毅懿潺溅下,竞袋各鑫懿任务。这些有专长瓣联薹登方熬台终缝聚,楚多个壹业的傈密拽术集在一起共同为碰拟企业创造价德,极大地增强了企她的竞争力,并

25、可以避免重复投资,减少资源的浪费。虚拟众北成员间共享信息资源、联合使用生产要索,可迅速完成单个捷业无法完成的工作,获得更大的范围缀济:同时氇有到予众渣集中大力程投资力量,黟或鑫己独特瓣竣。玉巍力积技术缓势,实理规模经济。4降低成本:实体企业磷实现全球化经营,不仅面临着各种费用高、信息反馈慢、人员管理难度大、市场适应难等问题,丽凰面临着复杂的难以适应的国争法律法掇鹈政府政策,跨羁缀彗钓风殓菲卷大。褥霪拟企鼗能够实壤成本共勰,麸孬可以大大箨低产麓藏本。它霹羧逶过毫信潮终,在全球范銎内开溪经营螽动,把不同的资源迅速组合起来,完成产品的设计、生产、销售,利用大趱先进的网络应用程序,来扩大企业的康拟销售

26、市场,使企业的交易成本大大减少;同时虚拟企业可以分担企业在新产晶开发过程中的人力资源、制造空间及设锯、资金等方瑟戆投资,降低薮产品开发豹菇浚,又爱最大隈发遣经霞于不强震家联鼗方发挥资源优势,最终降低经营风险,实现企业利润凝大化。但是,任何一种组织管理模式都有利有弊,廉拟企业也不例外,它在具有上述优点的同时也带来了?些新的问题:1镣蠼的复杂性导致协乍成本豹增加。如今,企业最主要的竞擎力毫不再是厂房、设备帮产品鑫赛,露楚信息管理系统、锱灏能力、金盈文纯等等。两不同企业间企业文化的融合并不魑一蹴而就的,虚拟企业存在的短期性以及员工工作地方的分散性和成员的复杂性,使其企业文化融合极为困难,从而带来了一

27、些管理上的难题,并直接导致协作成本的增加。2甥浚嚣送疆缕丈玲越。纛叛金延在售惠滚上攀骞缝对豹谯势,毽在貔滚配送上却藤临极大的困难,一怒骶送成本赢,二怒仓储费用高,三是配送渠道不完善。例如,联想1999年正式涉及电子商务,产懿种类和客户数量急剧增加,造西jEt娩大学硕士学位论文3盛拟企鲎利益分配酶原剡、模式帮常用方法收菔分配是虚拟企业的一个敏感而重要的问题。所谓收益分配是指谯虚拟叠堑中会箨各方成爨麸虚毅企监豹总l|芟入或总举l懑中分褥豹各鑫瘟褥静份额pl对参与虑拟企业的成昃来说,取得一定的经济利髓是其根本目的,合理的收益分配策略对虚拟企业的成功组建和运行无疑是非常重要的。本章主要对廉拟企业翡渡益

28、分配润题避行磅究,分橱了虚拯企鼗l曼豢分配过程中应该遵循静鞭羽帮收益分配要素,并对目前常见的廉拟企业收藏分配模式进行概括介绍。3。l虚拟企业裁益分配的爨赠根据国家科委产学研合作办公寰的两次调查,在影响嵩校、科研院所和企业之闯合俸麴因素中,联滤分配不警占4冁,人攀关系不蛰调占19%,蓑稳嚣索占25%f38j。与此类似,在虚拟企业合作中,乖j润分配的原则矗接影响到虚拟企业的可行性与稳定性,虚拟企业的成功运营必须以公平、合理的收髓分配方案的制定为基璇。纛整佥业建立的嚣对恣惑蒎羞一令瑟戆|殳夔分配臻瘸夔产生,絮磐合瑾设计虚拟企业间的收菔分配是虚拟企业实际运黼过程中必须骚解决的问题。3.1.1康拟企业收

29、益分配的基本原则箩葶l等大提密了辍翦产学礴合佟过程中利蘸分配淹题疲遵谯豹一些蒸本蒙则1391,戗括:1互惠互利原则:指合作嚣方的自主刹藏应该充分保证,否则会影瞬台俸弱积掇往,甚至等臻合作蠡穹失效蛾簸裘。2结构利益最优原则:即究分考虑各种影响因素,合理确定利益分配的最优比例结构,促使备方积极台作、协调发展。3风陵写秘麓辩稔琢委l:攒合雩#各方豹幂疆盏分配瘦与各方承担懿风险籀称。这些原则也同样遮用于虚拟企渡的收益分配。陈剑、冯瓣末认为纛掇企堑收藏分配静基本原到是“风除分担,蔽益共享”,他们提出关于伙伴收德分配机制的四条基本原则:l蹲耽二ii业大学硕士学位论文分配方案鹣决策,它指的怒戒爱期望篷与最终

30、获褥毽之闯的匹配程菠。虚掇企泣的收益分配方案的制定要从众多成员的利益进行考虑,是一个谈判协商的过程。最终制定的收益分配方案要使各成员的总体满意魔达到最大,使方索熙容易让成员企业接受,对成员企业更具裔鼓融性。3。2虚拟企业收益分配的基本模式一般而占,常用的收益分配模式有两种:一类是定额支付合约墩称固定支付模式,其中又包括两秘形式,即一次总付合约秘分期支付合约。鬃二类是分残台襞魄稼产密努辜攘式,其孛龟包基嚣耱形式,一秘是按秘滤鬣镑售额夔比例分配, 另一种是将技术价值入股,按比例分成【371。此外,还商把两种模式整合在一起的混合模式。固定支付模式是指合作横式和目标确定后,哟暇主根据其他成员承担的任务

31、按事宠挽露好熬戮金绘英鼗爨支愆虱定豹掇酬可敬次牲支寸,魄可敬分次支付,两缀主粥享有合乍酌焚余全部裁余,圈辩魄承担全部风险。产豳分享模式则是指参与合作的成员按一定的分配比例系数从合作最终的收髓中分得自己应得的一份收益,这是一种利益共享、风险共掇的分配模式。混合模式,即盟主支付绘成爨约定好的固定报酬,并按一定比铡分攀剩余收益,来激励成员全心投入。3.2.1基本模式描述为了研究方便,我们假设虚拟企业由盟主A和盟员B组成,他们都魁风险中性的。虚拟企她中存在两类成本:类是可证实的、舆体实物生产过程发生豹成本,稼之淹生产经成本,魏工艺减熬之零蘩孛藜生产残本;舅一类适难疆莰实、不霹计量的产晶创新过程中隐性的

32、智力投入,称之为俐新性成本。由于生产性成本可以证实,合同中可以依据市场价格明确规定此类成本对应的报酬,可以认为是跟努力程魔无关的一个常数。丽创新性成本具有不可证实性,与努力程度舆有很强豹裙关健,它照努力程度豹壤翻瑟增鸯|,虽增妾羹瓣遮菠鸯羹魏。虚按企渡零身是佥监为提高对市场自适应琵力稀选择豹生存之道,不断创薪就是它的燹魂。因此虚拟企业中创新性成本构成其成本主体,而生产憔成本反而退属其次【42】。设:西北。fj业凡学硕士学位论文1瑟主和匣员的工作努力水平分别为:j,_。2盟主和盟员的工l乍贡献系数分别戈:摇d,%3黢主in盟员能生产性娥本分别为C“,c目4盟主帮盟员的翎新性成本系数分剐为:以,成

33、为了研究韵方便,又不失一般往,可以假设两成员的创新性成本和虚拟企业的总收入均为努力水平静二次性薅数,即:5盟主和盟员的刨新性成本分别为:c。玩x。c。+昙玩。2g。盖。e。+昙声。鼻。2其中,C。、e。为潮定成本6虚拟企韭的总枝入为:R氆毒,Gc90之蝤3A七aBX七蝤aXA年袋8X0民七专其中,R。为常数,掌为随机干扰变量,服从正悫分南,鄙善NO,拶27虚拟企业的净收益为:JP:嚣一c:【三群。黑。+搿。2+搿。.譬。+饼口。+霆。+亭jc。+圭t玩x。,t+c。十c。十圭e几鼻。,:+c。,。8盟主和耀员的憨收入分配毙例分别为:s,l?S。英中,OSl9盟主A支付给盟员B的固定报酬为r,则

34、虚拟企业中盟主的收益为:只篇sxR甜z,盘口x一c成一G“一r:s【;饼。x+a。搿口:+a。z。+搿。目+R。+亭13*2一c。+妻芦。并。2】一c。一丁虚拟企i中噬贯的收益为:蹬耗工数大学磺士学位论文发虚拟企业,综合考虑伙伴的投资及其所承担的风陵,利阁模糊综合评价法制定爨牧羹分酲豹毙铡计算方法。瑕设虚拟企业圭鼯个伙伴组成,其中饮伴f熬收豢分酝篦铡为越,挟伴i鼹风险系数为宴。,饮馋;戆投资鬏失f:,饮拳褥至熬牧爨先嚣。显寝蛰盒犍中收益/风险分既遵缓“风殓分攫,收益共事”鲍攫本滕则。则盛熬垒数饮转瓣牧蕊分醚比例应与伙伴所承担的风险足密切相关。同时,由于投资的不可逆搜,在收益/风险分配比例中也矮

35、考虑到伙伴投资的机会成本。所以伙传的收蕴分配比例应与伙伴的投资额,;密切相关。综合考虑,伙伴f的q应妇自身的R,和I共同决定,即a。可以表示为口,咒,j,。冯尉东和陈剑提出伙伴收益分配的四条原则,即:1拟企业的收益应全部由伙伴分享,即应有哦1。l2伙体得到的收藏应隧伙伴承担风险憋趱大藤递增,即虚奏堡ea冗.3饫伴得委的较懿应随伙伴付出投资的增大而递增,即液有兰O4根据多赢规则,不能出现菜一部分伙伴分得收益的同时,另一部分伙伴却没有分得收益的情况。即应有:对予任意的伙伴f,若它的收盏矿0,则其他伙伴的收益诫都为零;对予任意的伙伴f,若它的收盏矿O,刚其他伙伴的收益也都大于零。根据上述原则,伙伴f

36、的收益F应与伙伴投资额,成诋比,同时与伙伴所承担的风除R.成丁F比,因此:”K【z,R。/R,】矿jl,2,?,l西北工业大学硕士学位论文则.伙伴f的收益分配比例目,为:口,。xR。,t五,“1,2,?一,行该牧盏分酝院铡计簿方法抟努处在于:1考虑了饮伴承担的风除。它熬伏件的收益和飙险联系趋来,较好通体现了虚拟企业伙伴问“收益公平分配,风陵合理分担”的原则。2具有一定的激励作用。按照这种方法制定的分配比例,伙伴的得到的收益与其承担的风险和所付出的投资成正比,这有助于提高伙伴的工作积极性和投资积极性。3。3.3爱普剥僵法Sha争ley法夏普矛ij德是合作博弈的一种概念。在虚拟企业中,合作博弈可以

37、描述为H5j。若用l,2,?,月表示,z个企业,并用.l,2,?,砟表示企业集合,用的子集s表示各耱哥糍静壶按金艟,st,如,?,表示由,和一,故组成韵虚报企监,/S表示不在该虚拟企业的企业集合。结盟博弈描述为:膨,矿,爿,其中r为特镬涵数,并鸯枝蠡分配商量x,x:,?,坼瀚集合。定义1:对于给定的W个企业博弈,集合,o|v,如果矿S矿Sn丁,、口Sc.蟛裂舔f为j毙撼弈瓣载俸。载钵并不是难一麓,麴采麓!载体,舞镪含糟任筒集含都是载体。定义2:对予给定n个企业联盟博弈V,向量舻矿旧I矿,p2矿,?,轧矿满足:装T是薅弈的载体,则舻;n矿D;对任意置换嚣葶露i掰,Erp坤p。矿;对任给的两个博弈

38、“和y,有舻。q+yp。“+p;r,则称反矿是媾弈戆受普利毽。由以上两个定义可看出,在用夏普剃Shapley值求解时,酋先应满足如下公理:对称性或等价处理:著对策中的两个局中人相互餐代当联暇总财富不发稻北工业大学硕士学位论文生改变时,由一一个人替代另一个人,那么它们的值褶等。j敞条公理意味着两中人的平等关系。最优性戚有效性:所鸯局中人的凝罨或馋值之牟珏等于y丁,y,是所有局中人总联盟的财富。可分可加性:两个对策之和的值等于两个对策值之和。这些公理难一确定了每一博奔的一个赢褥支付向鬣,帮合作博弈联盟中的一张分配彤式。下颤绘出一个具体的对策镁鼹印ley蕊。p,矿;皇二12;型,丁一矿r一】其中,f

39、|r|,即f为载体r中元素的个数,r一莳表示联盟中去掉局中人f。夏营利篷可以认为是瀣自于一种概率解释。假定桶中人依随机次序形成联盟各种次序发生的概率假定相等,均为素。局中入在与前面f一1入形成联盟r,局中入f对这个联盟的贡献为矿r一矿r一踟。rn与一丁是所有局中入构成的集合的局中人相继排列的次序为0一i!、如一f!秘,因此,务融次序出现的橛事为:堡二!鼍型。擐据这章中鳃释率,局中人f所作贡献熊期鳖正好就是夏普域。3.3.4N8sh谈判模型定义l 在台乍对策中,我镪把所有的效鼹对集合记为H。羞存在两个效嗣对“封i,“:拱,群”群X掰;毫彤,熟果”:封:且嚣;?;,则稼“优越都”,记兔帮“”。定义

40、2在对策中,若效用对“。,“”没有被优越,刚称之为帕累特最优。所有的槠累特最优效用对的集合称为帕桑特最优集。谈潮者总是希望已方的分配值尽可能大,因此会对牿累特最优集中豹效翔对感兴趣,蔼对鄢些被优超的效用对一般不予采用。在帕累特最伏集上,不可尉时改进双方的分配傻,一方熬分配值增加,舅一方的效用必然会减少,我们称之为有效边界。有效边界是双方效用燕构成的二维空闼中,所有襁累特最优效用对缀成的点的轨线。著在有效边24浙北t监大学醺士学位论文4基于遗传算法的虚拟企业收益分配优化模型本文第三章中所提到的几种收益分配方法,郡以虚拟企业的单一过程为前提,着重予直接分柝出虚拟企业的最终收益分配方案,蠢没有考虑到

41、时阍嚣索在整个虚拟企业运营过程中的影响,忽龉了各影晌因索的动态性。针对这种问题,本文在虚拟企业收益分配过程中引入了时间因素,分阶段对虚拟企业逶彳亍评傍,并引入激励机铺,将备伙伴企业的最终收益与其在整个过程中的表现绒合起来,以使分配方案彳导到遂一步优化。对最终的收益分配方案的优劣扶满意度以及净收整蹑个方蘑米进行衡量,并以总体满意度稻总体净收益为目标函数,建立了多强标优化模型,采角遗传算法进行优化分析。4.1牧益分配模型的建立4.1.1基本假设类似3.2中提到的,这翠作了以下假设:1企娃由n个伙停组成,其中包括一个盛主和姐一1个煦员。2务伙伴的工l乍努力求平为X,扣l,2,?,打。3番伙半努力水平

42、贡献系数为岱.。4磐伙伴魄努力成本系数为砖。5各伙伴的生产性成本可依据市场价格确定成本,如资本、设备、技术等资源为C。6各伙伴收益分配系数为6。,O玩i。7饮伴的努力成本C。跟其工作努力水平和努力成本系数成二次正相关关系,即:吒委蠊爿;28璎冒的总收益R为:酯北j:渡大学硕士学使论文R寺辑置2+哎菇。+孝上#l l萄其中善为随机干扰变量,服从正态分布。9设缀主为风险中性,其风险憾成本为零;鼹员为风险投避蛉,其风除性成本为:%圭聃2盯2英中,最0秀缝黠蠛验戴邋系数,盯势城陵标准差。则项目的总成本为:c%+c。+%盟主的期耀净收益为:万l魂震一ejl+01各盟员搿望净收益为;石,西,矗一Cm+C州

43、+C所矮嚣戆憨净收益为:疗R?C4。l。2激魏辊割酶零|入由于虚拟企业是为把握市场机遇,而将分布予协作企业中的所需资源黎成而来的非法人动态组织501,故在其合作过程中,容易出现协作企业的败德行为。譬魏,蘩黧饮斧企整为了簿囊鑫身筏本嚣不努力互佟。瑟戳,在恁羧金翌中葶l入洽当的激励机制来防Jt败德行为的发生,并促使伙伴企业努力工作,是虚拟企业应当重视的问题之。1激聚季晁割豹麓本穰念如何激发人的工作积极性,是组织行为学的关键问题。因为在组织中对人的行为管璞的目标,就鼹耍弄清在怎样的条件下,人会更愿意努力工作,会工作的更有效率。管理工睾鬻要割遗并维持一释丽境,猩筵繇境萎为了去完戒备静共圈目标,各伙伴努

44、力工作着。所以,激励问题就成了各国组织行为学家和管瑷学家西北J.业大学硕士学佗论文参加联懿能得的收益; “,+为伙伴f的收益上限,即若其邋出联盟,联盟将损失的收益。用公式表示为:“.一妻搿,爿,2+窿,x,+亭一cm+cPI十 胁娥+_【委宝g,爿,:+窆哎舅;+善一宝c。+c。+%霹zl 扫l l_l一【去掰;t2+口:五+善一c。;+c西+c威】其中,表示除铗伴l之辩韵饮伴。出予联盟中每个伙伴的重要性程度不一榉,英满意凄对整个虚羧企泣的影响程度也有所不同。因此,要实现虚拟企业煦总体渍意发最大,首先应该对每个饮伴企业的重要程度进彳亍评价,得出每个饮偻的重要度系数,可采用层次分攒法进行。剐虚越

45、企业的总体满意度为:其中:4。1.4模型描述P魏w氍l,弼o,1关于虚拟企业收益分酲模型,一些文献已经l乍了较为详缨静描述,偿怒均是从最终结果对虚拟企业的收益分配进行分析,并没有考虑到时间因素在分配模型中的影响。为此,本文弓i入时间因素,将虚拟企业的研发生产过程分为若干个阶段,每个除段未都出专f1熬监督小鳃对每个伙伴在该除黢的表现进行评估得出该阶段的伙伴工作努力水平,然后与备伙伴预期努力水平进行比较,从褥决定其奖惩额度。对饮伴来滋,奖麟是一种正激磁手段,它与饮伴的努力水平登正相关的关系。但根据边际效闵递减规律,当奖励额度达到定水平之后,它对伙伴的激励作用西北工业大学硕士学位论文将逐渐减小;又由

46、于存在边际成本递增现象,当伙伴努力水平达到一定额度之后霉懑热努力水平将糕舔矍太懿成本,诧辩激藏翡乍矮将不再萌显。为麓谯起觅假设在一定范围内奖励额度囊与工作努力水平x,线性正相关,超出该范围辰,奖励额度将不再影响工作努力水平,如图4-1所示:4豳4一i奖麓额度蠢,与工侉努力承乎置关系圈惩罚魑一种负激励手段,它对伙伴起刘一种约束作用,以阻止伙伴不努力工作。当伙伴企业的工乍努力水平低予预款水平时,采取北耪激威手段,鞋缌使饮伴努力向预期水平发展。但当惩罚额度超出了伙伴企业所熊承受的范围,其工作鼹鬏投性将会簿低,导致工终努力东乎下洚。与正激藏据纭,霹缓设惩罚额度叠与工作努力水平置线性正相关,如图4.2掰

47、示:瀚4?2惩罚额度嚣f与工作努力水平x,关系图露公式表示为:当_。,Ff时,x。Q+1棚,+足,r;当x。fz?f时,x。0+1J檐。,+,f。鳇工业大学碾士学擅携文蠢言,采蹋不同形式赘评价函数可求得极德模型静不同懑义下的解。评价函数法包括线性加权和法、理想点法、平方和加权法、min?极小极大法和乘除法等,其中由于线性加权和法麓单易行,计算量小,为最常熙的?章孛浮价函数法。线性攘投和法的指导怒想是:根据舀标在问题中的蓬要程度,分稍斌予它们一个权系数,然后把这些权系数与对应目标函数相乘后求和来构造评价函数,从恧实现多熙毒藓向单目标佳化阉题她转化。本文采用静是Pareto方法。与上述其他多日标优

48、化处理方法不丽的是,Pareto方法并不主要针对某个目标或者某一些目标进行处理,而是将所有的暇榕同等对待,最后褥到&reto最饯瓣集,决繁者霹以根据工程翡需要拭中选取合适的解。4.2+2遗传算法遗传算法是在20世纪70年代初期由美国密执根Miclligan大学的霍兰H01land教授发展起来的。遗传算法是模拟达尔文的遗传选择_葶【l自然海汰蛉生物遴化过程豹计算模型。它的愚怒源子生物遗传学和适者生存的自然蕊律,是其商“生存十检测”的迭代过程的搜索算法。遗传算法以一种群体中的所有个体为对象,并利用随极化技术指导对一个被编码鳇参数空闯进行毫效搜索。其中,选择、交叉程变异构成了遗传算法的遗传操作,参数

49、编礴、裙始群体的设定、适应度函数的设计、遗传操作设计、控制参数设定五个要索组成了遗传算法的核心内容152】i遗传算法的特点遗传优化与传统搜索算法相比具有以下的不间点:1遗传算法GA对参数编碣后“染色体”后进萼亍搽作,露不是针对参数本身,这使褥GA不受丽数约束条件的限制,如连续,陡、可导性等;2遗传算法的搜索过程悬从问题解的一个集合开始的,磁不是从单个个体开始旋,具有毖含并孳亍搜索特性,从两大大减,l、络入届部最优的可能;3遗传算法使用的操作均是随机操作,它不是采用确定性的转移舰则,而怒采用概率的变迁规则来指导它的搜索方向,回嬲遗传算法根据个体适配僵信息进亍搜索,无需其它信患,始导数信患等;4遗

50、传算法具有全局搜索能力,善f搜索复杂问题和非线性问题。疆l王监大学矮士学臻论文2遗传优化设计在采用遗传算法进行优化以前,通常需蒙按以下基本步骤设计遗传优化算法:1参数缡璃采用遗传算法求解优化问题时,不是巅按处理解空闻的解数据,要通过编码将它们表示成遗传空间的基因型串结构数据。常用的编码方式谢二进制编码、一维染色体编码、可变染饿体长度编码和树结构编码等几种。选择不同的编码方案会对舞法夔优化性能矮爨和效率产生影嗨。一般二进翩编璐魄浮患数编码援索麓力强,但浮点数编码比二进铡编码在交弊操作上能够保持嚣始鹣静群多样淫。本文采用的是二进制编码。2初始群体的设定强编码方案确定后,襁始群体可以在参数设定的变化

51、范围内随机生成。3逶盔度函数载搜谤适应值是评价解的优劣程度的尺度,怒演化过程中进行翻然选择的唯一袄据。通常依赖于解的行为与环境的关系。般情况下,适应函数以目标函数的形式柬淡示,使得解所对威的适应值能够充分反映解的好坏。4遗传操作设计确定选择策路优胜劣汰的选择机制使得适应值大的解有较高的存活概率,这是遗传算法与一般搜索算法的主要区别之一。不同的选择策略对算法的性能也有较大的影响。目前滋餍的选择机制主爱赢戬下几秭:8,薅轮选箨掇嗣赌轮选择是根据个体适应值在群体所肖个体适应值的总和中所占的份额,采比例性的确定个体的选择概率。这种选择策噱的最大缺点是容易导致进化过程中出壬见过早收敛和停滞现簸,从而影响优化的质量和效率。b。逶应遥接名选狰援麓摊名选择是根撼个体适应值的丈,j、送行降痔排列,并按撵捌躺次序分配选择概率,在此基础上再进行赌轮选择的操作。非线性的适应值排名选择是如下分配选择概率的:? 堕!E三些盔堂堡主兰垡鲨塞?P搦弩L2,?!霎掣晕i半书秽ii壁秽到鹑瞪缮隧讽谣淫1