色眼识人——FPA性格色彩

1、分享者：分享者： becky 色眼识人 此“色”非彼“色” 此所谓“色”，是当前被大众所知的非诚勿扰 嘉宾主持人乐嘉乐嘉提出的性格色彩（FPA性格色彩）。 FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据 美国行为心理学家弗洛伦丝利特尔弗洛伦丝利特尔创建的性 格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套 性格分析系统。FPA系统将人的性格分为四种颜色： 红红、蓝蓝、黄黄、绿绿。当中各种色彩所代表的性格与你 个人偏爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而 已。 何谓色？ 乐嘉 中国中国性格色彩研究中心性格色彩研究中心创办人创办人 FPA(Four-colors P

2、ersonality Analysis) 性格色彩创始人性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人电视节目主持人 “色”眼识乐嘉 【工作经历工作经历】 1994年（19岁），成为雅芳公司全球最年轻的销售培训 经理； 1996年（21岁），开始活跃在大型的演讲台上，成为中 国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场； 2000年，创立“FPA性格色彩”课程，将性格分析的应 用从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队延伸至心理 咨询、婚恋、教育、个人成长等各领域； 2010年起担任江苏卫视非诚勿扰节目嘉宾； 2011年8月担任

3、不见不散制片人； 2013年，担任CCTV首席夜话主持人。 “色”眼识乐嘉 【代表作品代表作品】 FPA性格色彩入门跟乐嘉色眼识人 色眼再识人 让你的爱非诚勿扰 人之初，性本色跟乐嘉学性格色彩微勃症 出版了培训教学DVD：性格色彩乐嘉说 2010年担任江苏卫视非诚勿扰嘉宾主持； 2011年江苏卫视不见不散主持人； 2013年，担任CCTV首席夜话主持人。 “色”眼识乐嘉 人之初，性本色 古今中外多少年来，人们一直在试图了解人类行古今中外多少年来，人们一直在试图了解人类行 为的特性和体内的驱动力。传说在公元前为的特性和体内的驱动力。传说在公元前400400年，年，西西 方方 现代医学之父现代医学

4、之父 希波克拉底希波克拉底将将西西里哲学家西西里哲学家恩培多恩培多 克勒克勒提出的提出的 四根理论四根理论 （宇宙万物都是由火、水、土、（宇宙万物都是由火、水、土、 气四种元素生成的）运用于医道，成就了一个被现世气四种元素生成的）运用于医道，成就了一个被现世 称为称为 四液学说四液学说 的性格分析工具。希氏认为，复杂的的性格分析工具。希氏认为，复杂的 人体由人体由血液、黏液、黄胆、黑胆血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成，四种四种体液组成，四种 体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性性 情活跃、动作灵敏情活跃、动作灵敏的的多血质多血质，性情沉静

5、、动作迟缓性情沉静、动作迟缓的的 黏液质黏液质，性情急躁、动作迅猛性情急躁、动作迅猛的的胆汁质胆汁质，性情脆弱、性情脆弱、 动作迟钝动作迟钝的的抑郁质抑郁质。 你是什么颜色的 性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。 ? ? ? ? 测试前必测试前必知：知： 按照FPA性格色彩性格色彩四大功力中最基本的功力-洞洞 见见的定义，真正洞见自己，需要明白四件事情： 1. 知道我天生的性格性格是什么； 2. 知道我现在的个性个性是什么； 3. 知道我为何以及怎样从原来变成现在这个样子； 4. 知道为何别人眼中的我和自己眼中的我有如此 巨大的差别。 只有彻底搞

6、透这四个问题，你才能算对自己有 立体、清晰、全面的认知。 你是什么颜色的你是什么颜色的 ? 答题时请注意答题时请注意 关注你自己的内心世界而非你的工作状态。 你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你一些误 导，如果你很难确认，请选择让你最本能、 最真实的反应，而不是思考最好的、最适合 的或最应该的。 简言之，你回答的是我是谁，而不是我应 该是谁，也不是我希望是谁 你是什么颜色的你是什么颜色的 ? 测试结束测试结束： 你所测得的结果是自己天生的性格而非 后天个性的框架，直白说这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。 当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣

7、。 你是什么颜色的你是什么颜色的 ? 你是什么颜色的你是什么颜色的 ? 外向 内向 红+黄 理解型 蓝+绿 理解型 红 + 蓝 奔 波 型 黄 + 绿 休 闲 型 天性中的性格，基本是以下天性中的性格，基本是以下12 种情况：情况： 典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色 红黄 红绿 蓝黄 蓝绿 黄红 黄蓝 绿红 绿蓝 你是什么颜色的你是什么颜色的 ? 西游记全家福照片西游记全家福照片 红色 为何能给人们带来很多的快乐？ 红色红色典型人物典型人物孙悟空（力量型）孙悟空（力量型） 红 色 他们的优势是： l乐观乐观开朗，喜欢交友开朗，喜欢交友 善于表达，调动气氛善于表达，调动气氛 l激情

8、澎湃，梦想万岁激情澎湃，梦想万岁 童心未泯，富有趣味童心未泯，富有趣味 l乐于助人，不记愁苦乐于助人，不记愁苦 真诚信任，感染四方真诚信任，感染四方 l乐在变化，创新意识乐在变化，创新意识 基本动机基本动机: 快乐快乐 赞美赞美 受欢迎受欢迎 红 色 有时很可恶，因为： 情绪波动情绪波动大起大落大起大落 l开玩笑不分场合开玩笑不分场合 l 缺少秩序缺少秩序 l 疏于兑现承诺疏于兑现承诺 l 没有计划没有计划 半途而废半途而废 l 言过其实言过其实 对待工作: : R工作主动工作主动，找寻新任务找寻新任务 R不喜欢太多的规定束缚，富有创意不喜欢太多的规定束缚，富有创意 R积极，充满干劲积极，充满

9、干劲 反应快，闪电般开始反应快，闪电般开始 R富有感染力，能够吸引他人参与富有感染力，能够吸引他人参与 R激发团队的热情合作和进取心，重视团队合激发团队的热情合作和进取心，重视团队合 作作 R完成短期目标时，极富爆发力完成短期目标时，极富爆发力 R常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力 红 色 对待朋友: : R喜欢交友，善于与陌生人互动喜欢交友，善于与陌生人互动 R真诚主动，热情洋溢真诚主动，热情洋溢 R容易原谅自己和别人，不记仇容易原谅自己和别人，不记仇 R有错就认，很快道歉有错就认，很快道歉 R擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 R

10、喜欢接受别人的肯定和不吝赞美喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 R富有个人魅力富有个人魅力 喜欢即兴活动喜欢即兴活动 红 色 黄色始终饱含着求胜欲望！ 黄色黄色典型人物典型人物猪八戒（浪漫型）猪八戒（浪漫型） 他们的天赋： 天生的领导者天生的领导者！ 高效行动高效行动，坚决果断坚决果断抓大放小，敢冒风险抓大放小，敢冒风险 目标导向，永无止境目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败坚定自信，永不言败 坦率直接，实用主义坦率直接，实用主义 抗压力强抗压力强，不感情用不感情用 独立独立、进取、好胜进取、好胜 黄 色 基本动机基本动机: 挑战挑战 选择选择 控制控制 有时会被抱怨： 控制欲强控制欲强 咄咄逼人

11、咄咄逼人 黄 色 对待工作: : R目标主导目标主导 - -天生的领导者天生的领导者 R高瞻远瞩，顾全大局高瞻远瞩，顾全大局 R善于管理善于管理 委派工作委派工作 R寻求实际解决方法寻求实际解决方法 R干净利落，讲求效率干净利落，讲求效率 R坚持不懈坚持不懈，促成活动促成活动 R善于设定目标善于设定目标，掌握重点执行掌握重点执行 R愈挫愈奋愈挫愈奋 富有责任感富有责任感 黄 色 对待朋友： R不大需要朋友不大需要朋友 R乐于为集体工作乐于为集体工作 R会领导及组织会领导及组织 R直言不讳地提出建议直言不讳地提出建议 R给予解决问题的方法，而非纠缠在过去给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 黄 色

12、 从一条短信就能辨认出蓝色？ 蓝色典型人物蓝色典型人物唐僧（智慧型）唐僧（智慧型） 他们的魅力在于： 高度敏感高度敏感 思想深邃思想深邃 善于分析善于分析 原则原则 稳健谦和稳健谦和 蓝 色 基本动机基本动机: 卓越卓越 价值价值 高质量高质量 有时不太招人喜欢： 抑郁，情感脆弱抑郁，情感脆弱 自惭形秽自惭形秽 患得患失患得患失 喜好批判和挑剔喜好批判和挑剔 不主动与人沟通不主动与人沟通 蓝 色 蓝 色 对待工作 R 预先做计划 高标准 完美主义 R 善始善终、 有条理有组织 R 讲求经济效益 善于发现问题 R 喜欢探究及根据事实行事 R 尽忠职守、追求卓越、高度自律 R 注重承诺、一丝不苟地

13、执行工作 R 善用图表、数据管理来验证效果 R 强调制度、程序、规范、细节和流程 蓝 色 对待朋友： R 交友谨慎交友谨慎 忠诚可靠忠诚可靠 关心他人关心他人 R 甘愿留在幕后甘愿留在幕后 避免引起注意避免引起注意 R 乐于为集体工作乐于为集体工作 懂得懂得聆听抱怨聆听抱怨 R 情感丰富情感丰富 易受感动易受感动 R 会领导及组织会领导及组织 直言不讳地提出建议直言不讳地提出建议 乐天知命，与世无争，这是 绿色 吗？ 绿色典型人物绿色典型人物沙和尚（和平型）沙和尚（和平型） 他们的好处是： 乐知天命，与世无争乐知天命，与世无争 天性宽容，耐心柔和天性宽容，耐心柔和 中庸之道，稳定低调中庸之道，

14、稳定低调 宽容，豁达，善于聆听宽容，豁达，善于聆听 镇定自若，处事不惊镇定自若，处事不惊 领导风格，以人为本领导风格，以人为本 擅对压力，自控力强擅对压力，自控力强 绿 色 基本动机基本动机: 安全感安全感欣赏欣赏保障保障 他们的局限在于： 牺牲目标牺牲目标 拒绝改变拒绝改变 胆小被动胆小被动 避难求易避难求易 不够快速不够快速 放弃原则放弃原则 没有主见没有主见 缺乏创意缺乏创意 绿 色 绿 色 对待工作 R 平和无异议平和无异议，创造稳定性创造稳定性 R 注重人本管理注重人本管理，以，以团体为导向团体为导向 R 高超的协调人际关系的能力高超的协调人际关系的能力 R 缓步前进以取得思考空间缓

15、步前进以取得思考空间 R 有行政能力有行政能力，善于从容地面对压力善于从容地面对压力 R 用自然低调的行事手法处理事务用自然低调的行事手法处理事务 绿 色 对待朋友 从无攻击性从无攻击性 R 富有同情心和关心富有同情心和关心 R 从不尝试去改变他人从不尝试去改变他人 R 处处为别人考虑，不吝付出处处为别人考虑，不吝付出 能接纳所有不同性格的人能接纳所有不同性格的人 如何影响各种性格的上司如何影响各种性格的上司 FPA管理管理 增进管理能力增进管理能力, 如何领导不同性格的部属如何领导不同性格的部属 FPA管理管理 制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。

16、 FPA职业生涯规划职业生涯规划 更好地理解你的爱人更好地理解你的爱人. 欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献. 认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决如何解决. 肯定双方对婚姻的贡献肯定双方对婚姻的贡献. 认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要 重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要. FPA婚恋关系婚恋关系 孩子不同，需要不同孩子不同，需要不同 -因材施教的艺术因材施教的艺术 FPA子女教育子女教育 金玉良言金玉良言： 送给送给红色红色的：的：慎始慎终慎始慎终 送给送给蓝色蓝色的：的：不要等到百分百瞄准才射击不要等到百分百瞄准才射击，蓝色的完美，蓝色的完美 主义会阻碍他自在的开始。主义会阻碍他自在的开始。 送给送给黄色黄色的：的：细节决定成败细节决定成败 眼高于顶的黄色有时应该像蓝色一样弯下身子，研究脚眼高于顶的黄色有时应该像