马鞍山人力资源中心场

1、马鞍山市人力资源中心市场用人单位管理暂行规定第一章 总则第一条 为规范马鞍山市人力资源中心市场招聘管理， 规范用人单位招用工行为，依据劳动合同法 、就业促进 法、就业服务与就业规定等法律、法规和文件规定，制 定本规定。第二条 便于为招聘单位提供优质、高效、便捷的服务， 凡申请参加人力资源中心市场招聘会现场招聘、马鞍山人才 网或马鞍山人力资源网信息发布，须使用积分。第三条 本规定适用于进入马鞍山市人力资源中心市 场参加招聘会或发布招聘信息的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织（以下称用人单位） 。第四条 用人单位的积分管理和等级评定，按照马鞍 山市人力资源中心市场积分管理办法 （附件 1

2、）和马鞍山 市人力资源中心市场用人单位招用工信用等级评定管理办 法（附件 2）执行，坚持依法、公正、公平、公开的原则， 按照统一的内容、标准、发放和程序进行，接受社会监督。第二章 招聘会管理第五条 用人单位参加招聘会，须使用积分。所有在市 人力资源网注册的用人单位每月获得一定的基础分。第六条 信用单位参加招聘会，因积分不足，确需增加 积分的，可按规定向市人力资源中心提出加分申请。招用工 信用单位可于每周固定时间到市人力资源中心相关窗口进 行现场申请，填写申请表格，经前台工作人员审核、后台工 作人员复核后，补充相应的积分。第七条 一般单位因积分不足需要增加积分的，须根据 相应条件申请招用工信用等

3、级评定，获得相应信用等级后， 方可享受积分增加申请资格。第三章 信息发布管理第八条 用人单位可在马鞍山人才网发布招聘信息和 企业 logo ，发布信息按每月 200 分的标准扣取相应积分， 发 布企业 logo ，按每月 400 分的标准扣取相应积分。第九条 用人单位可在马鞍山人力资源网发布招聘信 息，发布信息不扣取任何积分。第十条 本规定自 2017 年 9 月 1 日起试行， 并根据市 场发展情况做相应调整，相关内容解释权属马鞍山市人力资 源管理服务中心。附件： 1 、马鞍山市人力资源中心市场积分管理办法2、马鞍山市人力资源中心市场用人单位招用工 信用等级评定管理办法马鞍山市人力资源管理服

4、务中心2017 年 8 月 24 日附件1:马鞍山市人力资源中心市场积分管理办法为规范马鞍山市人力资源中心市场招聘管理，便于为招 聘单位提供优质、高效、便捷的服务，决定采用积分管理办 法，凡申请参加招聘会，须使用积分。具体如下：一、积分取得（一）基础分。经注册登记的会员单位， 每月基础分200 分，基础分每月清零（负分不清零）。（二）奖励分。规范招聘，服从管理，严格执行法律、法规招用工的会员单位给予积分奖励（奖励分年底清零），具体如下：1、参加招聘会时，正确使用智能化招聘设备， 每报名1人，奖励5分;2、招聘会结束后，及时安排面试，登记面试反馈的，每人奖励5分；3、每月末招聘成功率 以上的，奖

5、励50分。（成功率=成功录用人数报名人数100%) 50%4、积极报名参加人社部门组织的外出招聘、劳务对接等活动的，每次奖励100分；5、参与“一网五点”监测，按时上报数据的，每月奖励100 分。6、其它有助于促进我市就业服务工作，为我市就业工作做出贡献的，酌情加分 二、积分扣减（一）招聘单位发布虚假招聘信息，或未及时处理过期 信息，每条扣减 50 分基础分；（二）招聘单位预订招聘会摊位后，没提前撤销申请且 招聘会缺席的，扣减 100 分基础积分，且 15 天内暂停申请 招聘摊位资格。（三）举办招聘会前一天上午 8 ：00 前撤销申请不扣减 积分，举办招聘会前一天 8：00-15 ：00 前撤

6、销申请的，扣 减 20 分基础分，举办招聘会前一天 15 ：00 至 17：00 撤销 申请的，扣减 50 分基础分， 17:00 后不可撤消申请。（四）招聘会时间为 8：00-12 ：00 ，迟到 30-60 分钟， 每次扣减 50 分基础分， 迟到 60 分钟以上的， 扣减 200 分基 础积分，且 15 天内暂停申请招聘摊位资格，当天招聘摊位 取消，招聘会结束没关闭所有招聘摊位设备的， 每次扣减 100 分基础分。（五）当月招聘成功率低于 5% 的，下月基础分减半。（六）招聘会大厅摄像设备拍摄到招聘单位携带展板、 展架、海报等进入招聘会现场，或使用纸张登记报名的，每 次扣减 50 分基础

7、分，其它未按规定正确使用招聘设备的每 次扣减 50 分基础分。（七）私招乱雇，不服从市场工作人员管理，不如实反 馈招聘结果的，一经发现，将做相应处理，本月所有基础积 分全部清零，且 1 个月内暂停申请招聘摊位资格。（八）有意损坏市场内招聘设施，或对求职者破坏招聘 设施的行为不制止的，本月所有基础积分全部清零，且 1 个 月内暂停申请招聘摊位资格。（九）招聘单位没有按规定接受年度资格审核，或审核 不合格的，所有积分清零（含奖励分） 。（十）凡扣减基础分，当月基础分不足的，从下个月基 础分中抵扣。11附件 2：马鞍山市人力资源中心市场用人单位招用工信用等级评定管理办法第一章 总则第一条 为加强用人

8、单位管理，规范用人单位招用工行 为，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，逐步建 立用人单位信用评定制度， 根据劳动合同法 等有关规定， 制定本办法。第二条 本办法适用于马鞍山市行政区域内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 。第三条 成立招用工信用等级评定领导小组，负责用人 单位招用工信用等级的评定工作，市人力资源中心分管副主 任担任组长，人力资源市场科、信息科负责人担任组员，领 导小组办公室设在人力资源市场科。第四条 招用工信用等级的评定，坚持依法、公正、公 平、公开的原则， 按照统一的内容、 标准、 方法和程序进行， 接受社会监督。第五条 招用工信用等级原则

9、按季度进行评定，适时增 加评定次数。第二章 评定标准第六条 招用工信用等级的评定内容为用人单位遵守招用工法律、法规、规章的情况。主要包括：（一）办理用人单位基本信息登记，相关证件接受年检 情况；（二）发布招聘信息情况；（三）参加公共就业服务机构组织的各类招聘会情况；（四）接受求职人员报名，及时安排面试，反馈录用情 况；（五）与录用人员签订劳动合同情况；（六）公共就业人才服务机构布置的就业服务工作配合 完成情况；（七）法律、法规或规章规定的其它内容。第七条 招用工信用等级评定设置 A 、B、C、D 四个等 级，具体标准如下：（一）A 级。 1 、严格按规定办理用人单位基本信息登 记，每年主动接受

10、年检； 2、依法、规范发布用工信息，并 及时更新，确保用工信息真实、准确； 3 、积极参加公共就 业服务机构组织的各类招聘会，并认真执行招聘会各项规 定； 4、公开、公平、公正开展招聘活动； 5、求职者报名后 3 个工作日内安排面试，面试后 3 个工作日内向公共就业服 务机构真实反馈录用情况； 6 、及时签订劳动合同； 7、积极 提供用工监测调查所需的相关数据； 8 、员工人数在 200 人 （含 200 人）以上或连续 2 年被评定为信用等级 B 级； 9、 企业劳动保障诚信评价 B 级（含 B 级）以上。（二）B 级。 1 、严格按规定办理用人单位基本信息登 记，每年主动接受年检； 2、依

11、法、规范发布用工信息，并 及时更新，确保用工信息真实、准确； 3 、积极参加公共就 业服务机构组织的各类招聘会，并认真执行招聘会各项规 定； 4、公开、公平、公正开展招聘活动； 5、求职者报名后 7 个工作日内安排面试，面试后 5 个工作日内向公共就业服 务机构真实反馈录用情况； 6 、及时签订劳动合同； 7、积极 提供用工监测调查所需的相关数据； 8、员工人数在 100 人 （含 100 人）以上或连续 2 年被评定为信用等级 C 级； 9、 企业劳动保障诚信评价 B 级（含 B 级）以上。（三）C 级。 1 、按规定办理用人单位基本信息登记， 比较主动接受年检； 2 、依法、规范发布用工信

12、息，信息更 新及时； 3、能够参加公共就业服务机构组织的各类招聘会， 没有违反招聘会相关规定行为； 4 、公开、公平、公正开展 招聘活动； 5、求职者报名后 12 个工作日内安排面试，面试 后 5 个工作日内向公共就业服务机构真实反馈录用情况；6、签订劳动合同； 7、积极提供用工监测调查所需的相关数据； 8、员工人数在 10 人（含 10 人）以上； 9、企业劳动保障诚 信评价 B 级（含 B 级）以上。（四）D 级。 1、按规定办理用人单位基本信息登记， 能够接受年检； 2 、依法、规范发布用工信息，信息更新较 及时； 3、参加公共就业服务机构组织的各类招聘活动意愿 一般，没有违反招聘会相关

13、规定行为； 4 、按规定开展招聘 活动； 5、安排求职者面试、反馈录用情况时效性一般；6、签订劳动合同； 7 、配合开展相关就业服务工作意愿一般； 8、 企业劳动保障诚信评价 B 级（含 B 级）以上。第三章 评定程序第八条 信用等级评定工作每季度进行一次，按照企业 申报、信用评审、信用评定、网站公示的程序进行。第九条 信用等级评定结果公示期结束后，由招用工信 用等级评定领导小组向用人单位发放马鞍山市人力资源市 场用人单位招用工信用等级证书 。第十条 招用工信用等级评定之后，用人单位（包括该 用人单位各类分支机构、项目部等）在评定年度内有未记录 的违法失信行为或其他信用信息的，并足以影响其信用

14、状况 的，可由领导小组随时对该用人单位的招用工信用等级进行 重新评定。第十一条 用人单位有违反相关法律、法规或规定的， 经领导小组研究，可对其信用等级进行降级或取消处理。第十二条 用人单位符合相应信用等级评定标准的，每 半年可向领导小组重新提出信用等级升级申请。第四章 结果运用第十三条 对 A 级用人单位，可享受以下优惠待遇：（一）每年公共就业人才服务机构上门提供不少于5 次的“一对一”用工服务。（二）优先参加公共就业服务机构组织的外出招聘、学 习和考察活动。（三）在积分不足的情况下，每月可申请不超过 400 的 积分，全年累计不超过 4000 分。（四）优先将用人单位列为“用工监测企业” ，

15、优先在该企 业选聘用工联络员。（五）优先参加人力资源相关年会、研讨、论坛、讲座 等活动。第十四条 对 B 级用人单位，给予以下优惠待遇：（一）每年由公共就业人才服务机构上门提供不少于 3 次的“一对一”用工服务。（二）优先参加公共就业服务机构组织的外出招聘、学 习和考察活动。（三）在积分不足的情况下，每月可申请不超过 300 的 积分，全年累计不超过 2000 分。（四）可推荐将用人单位列为“用工监测企业” ，选择在该 企业选聘用工联络员。（五）可推荐参加人力资源相关年会、研讨、论坛、讲 座等活动。第十五条 对 C 级用人单位，给予以下优惠待遇：（一）每年由公共就业人才服务机构上门提供不少于 2 次的“一对一”用工服务。（二）可参加公共就业服务机构组织的外出招聘、学习 和考察活动。（三）在积分不足的情况下，每月可申请不超过 200 的 积分，全年累计不超过 10