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文档简介

1、2014年护理部培训经费预算为提高本院护理人员业务水平，学习新的护理理论、开展新技术、新项目，更好地服务于广大群众，护理部特制定2014年护理人员进修培训计划，对培训计划经费进行预算，具体情况如下：一、外出进修（ 25000 元 ）2014年度，护理部计划派出9名护士分别到北京、沈阳、铁岭进修相关专业，以提高或推动本院的护理工作。拟选派9名护士赴上级医院进修相关专业，根据护理部2014年护理人员进修计划，制定经费预算，如下表：科室进修时限学习项目人数人均费用总费用血透室3个月血液透析专科护理4500020000ct3个月增强ct处置护士110001000手术室3个月手术室器械护士4100040

2、00二、管理人员外出学习（ 6000 元）为了提高相关专业知识，积极与相关上级联系，派人员学习管理相关管理知识。培训内容人员总数（人）人均费用预计费用（元）护理管理理论（长春）215003000护理岗位管理等知识（辽宁中医）56003000三、学历奖励（ 5000 元）本年度完成在职本科学历的每人补助500元，完成大专学历的每人补助300元，以资鼓励。四、医学杂志、书（1000 元）订阅护理相关书籍或杂志五、“三基”等奖励（45000元）护理部给予每月三基考试排名前三名的护理人员第一名：300元；第二名：200元；第三名：100元；优护病房责任护士岗位津贴/月：辅助护士50元/人；初级责护100元/人；高级责护150元/人。其他将项如下表：奖励项目人员总数（人）奖励费用（元）业务学习讲课50元/人外聘专家授课5000院内专家讲课2000优质示范病区(年终评比)500优质服务先进个人(年终评比)3200/人优秀带教老师(年终评比)500年轻护士技能操作(年终评比)3200/人512节护士活动经费10000每季度质控排名第一的科室500优秀护士长(年终评比)300护士岗位津贴/月20000六、护理教学用具（ 20000 元）拟购进模拟人1个、电脑、幻灯机及其他

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