员工管理劳动法名词解释汇总

1、（员工管理）劳动法名词解释汇总20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有劳动法名词解释汇总1、劳动法狭义：壹般是指国家最高立法机构壹定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的 广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及和劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。仍包括其他各种规范性文件中有关调整 劳动关系以及和劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。2、劳动关系是指于运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者和用人

2、单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者和用人单位之间的劳动关系。3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及和劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关 系是我国劳动法调整的主要对象。4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内于联系的法律规范的统壹体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、 劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。5、劳动法学体系是指于劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。6、劳动法的基本

3、原则是指包含于整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神， 贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想 和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人均有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获 得壹切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权 利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。8、劳动者的基本劳动义务是

4、指根据劳动法律规范的要求，劳动者于劳动和工作过程中应当 履行的基本劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵 守劳动纪律职业道德。9、劳动法律关系是指劳动法律规范于调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务 关系。10、劳动法律关系的主体是指于实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利且承担义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系壹方是劳动者，另壹方是用人单位。 劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第壹要素。11、劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳 动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提

5、条件之壹。依照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义 务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之壹。依照我国劳动法的规定。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周最起即具有成为劳动 法律关系主体的资格。13、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。他是劳 动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心 和实质。14、劳动法律关系客体是指劳动法

6、律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的 权利义务必须共同指向同壹对象才能形成劳动法律关系。因此客体是构成劳动法律关系不可 缺少的重要要素。于我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为17、劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动关系法律规范，变更起原来确定的权 利义务内容。其包括：合法行为、违法行为及不以人的意志为转移的事件。18、劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的权利义务 关系。其包括：合法行为、违法行为及事件。19、劳动就业是指具有劳动能力的公民于法定年龄内自愿从事某种有壹定劳动报酬或运营收 入的社会活动。20、职业介绍是指有关部门和机构依

7、法为用人单位招用人员和劳动者求职和就业所提供的就 业中介服务。21、职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。其设立条件为：有 名缺的业务范围、机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和壹定数量 的开办资金；有壹定数量具备相应职业资格的专职人员；法律、法规规定的其他条件。22、境外就业中介是指为中国公民境外就业或者为境外雇主于中国境内招聘中国公民到境外 就业提供将服务。23、就业服务是指为劳动力供需双方提供的壹系列服务活动。具体说，就是通过市场这种中 介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权，劳动者形式择业自主 权。24、集体协商，亦称集体谈

8、判，是指用人单位工会或职工代表和相应的用人单位代表，就劳 动标准和劳动条件进行商谈，且签订集体合同的行为。25、 集体合同，亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项于平等协商壹致基础上签订的书面协议。26、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代 社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和于职的劳动者所进行的旨于培养 和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。27、职业分类，是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业， 按照劳动者所从事的工种的

9、类别和壹定的划分原则进行的归类界定。28、职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。29、职业资格，是指对劳动者从事某壹职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从 业资格和职业资格。30、职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职 资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是 劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。31、工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同和劳动合同的约定，依据劳动者提 供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。32、工资总额，也称工资总量，是指用

10、人单位于壹定时间内直接支付给本单位全体劳动者的 工资。33、工资总额的宏观调控，是指国家对全国工资总额从宏观调控上进行调节和控制，确保工 资总额的增长和国民经济的发展相协调。34、最低工资，是指劳动者于法定时间工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。35、最低工资标准，亦称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。36、 工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，于协商壹致的基础上签订工资协议的行为。37、工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，于壹个昼夜或壹周之内从事本职工作的时 间。38、休息时间，广

11、义上指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间， 是劳动者于工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日间的休 息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时 间等。狭义的休息时间仅只工作日内的休息时间、工作日间的休息时间和工作周之间的休息 时间。39、标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。40、非标准工作时间是指于特殊情况下使用的不同和标准工作时间的工作时间。41、缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间的长度的工作时间。（包括：从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期

12、12个月内）42、不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定于特殊条件下实行的，每日无 固定的工作时间，是使用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的壹种工作时间安排。（包括：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、和装卸工）43、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，是指分别壹周、月、季、年等为周期，总 和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。（包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游）44、劳动安全卫生，又称职业安全卫

13、生，是指直接保护劳动者于劳动或工作中的生命和身体 健康的法律制度。45、劳动安全法，是指国家为了防止劳动者于生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的 生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。46、劳动卫生法（劳动卫生规程），是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者这于劳动过程 中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律 规范的总称。47、劳动安全卫生认证制度，是指于生产运营过程进行之前，依法对参和生产运营活动主体 的能力、资格以及他安全卫生因素进行审查、评估且确认或条件的制度。48、劳动安全卫生“三同时”制度，是指于我国境内的壹切生产性建设项目的安

14、全卫生设施, 均必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。49、劳动安全卫生的检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫 生有关法律规定的情况定期或不定期检查的制度。50、劳动安全检查制度，是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行监督检查，且对违法行 为进行制止和处罚制度。51、未成年工，是指年满 16周岁，未满18周岁的劳动者。52、劳动纪律（职业纪律）（执业规则），是指劳动者于劳动过程中所应遵循的劳动规则和 劳动秩序。53、职业道德，是指所从业人员于职业活动中应该遵循的行为准则，是壹定职业范围内特殊 道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度

15、、职业技能、职业纪律和职业作风 等方面的行为标准和要求。54、社会保障，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供壹定物质补偿和帮助的社 会保障法律制度。55、养老保险（年金保险）是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，从国 家和社会获得物质补偿和帮助的壹种社会保险制度。56、企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，于国家规定的实施政策条件下为本 企业职工所建立的壹种辅助性的养老保险。57、 个人储蓄性养老保险，是我国多层次养老保险体系的壹个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的壹种补充保险形式。58、失业保险，是指劳动者因失业而暂时中止生活来源的清况下，于法定期间

16、内从国家和社 会获得物质帮助的壹种社会保险制度。59、疾病保险（病伤保险）（健康保险），是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负 伤后，于医疗和生活上获得物质帮助的壹种社会保险制度。60、医疗保险，通常把疾病保险中于医疗方面获得的服务的物质帮助成为“医疗保险”61、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险），是指依法为于生产、工作中遭受事 故伤害或换职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康 复等物质帮助的壹种社会保险制度。62、生育保险，是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障或者物质 帮助的壹种社会保险制度。63、职工福利（职业福利）（集体

17、福利）（职工生活福利），指行业或单位为满足职工物质 文化生活，保证职工及亲属的壹定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社 会福利项目。64、职工民主参和（职工民主管理、劳动参和）是指劳动者有权参和企业的管理活动且对和 自身利益有的管理信息有知情权。65、劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位 遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。66、劳动监察员，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。67、劳动监察检查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进 行检查的权利。68、劳动监察建议权，是指劳动监察机构对用人单位执行劳动

18、法的情况经行检查、调查后, 就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利。69、劳动监察处分权，是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚的权 利。70、 其他有关行政部门的监督检查，是指县级之上各级人民政府有关部门于各自职责范围内， 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。71、群众监督，是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违 反劳动法律法规的行为进行监督，它是监督检查体系中不可缺少的组成部分。72、壹般性监督检查，是指劳动监察机构且未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其 进行的例行检查、不定期检查。73、劳动争议（劳动纠纷），是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠 纷和争议。74、权利争议（实现既定权利的争议），是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同 规定的劳动条件而发生的争议。75、利益争议（经济争议）是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议76、 个人的争议，是指劳动者壹方的人数为3人以下的于用人单位发生的劳动争议。77、 集体的争议，是指劳动者壹方的人数于3人或三人之