劳动能力鉴定培训课件

1、 +劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构 根据当事人的申请组织医学专家，依据国 家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养 直系亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功 能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定并作 出技术性结论的活动。 +（一）劳动功能障碍程度等级的鉴定； +（二）生活自理障碍程度等级的鉴定； +（三）停工留薪期延长的确认； +（四）工伤直接导致疾病的确认； +（五）配置辅助器具的确认； +（六）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定； +（七）法律、法规规定的其他事项。 +职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 （GB/T16180-2006） +标准一级至四级的为全部丧失劳动能力， 五级至六级的为大部分丧失

2、劳动能力，七 级至十级的为部分丧失劳动能力 +省和设区的市应当分别建立由劳动保障行政部 门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、 工伤保险经办机构、养老保险经办机构代表以 及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会。 +劳动能力鉴定委员会下设委员会办公室和劳动 能力鉴定机构，作为劳动能力鉴定委员会的办 事机构。委员会办公室设在劳动保障行政部门， 负责委员会的日常工作，劳动能力鉴定机构负 责劳动能力鉴定事务工作。 +（一）贯彻执行国家有关法规、政策和标准； +（二）制定和修改劳动能力鉴定政策办法并监督组 织实施； +（三）选聘医疗卫生专家组成专家库，并根据医疗 专家的意见作出鉴定结论。省劳动能力鉴

3、定委员会省劳动能力鉴定委员会 作出的劳动能力鉴定结论为最终结论；作出的劳动能力鉴定结论为最终结论； +（四）领导和监督劳动能力鉴定机构开展工作； +（五）组织交流劳动能力鉴定工作经验，定期通报 劳动能力鉴定工作情况； +（六）负责劳动能力鉴定业务培训和管理考核； +（七）研究和协调劳动能力鉴定委员会成员单位处 理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项等。 +（一）接受劳动能力鉴定委员会的监督和指导，执 行劳动能力鉴定委员会制定的劳动能力鉴定办法； +（二）接受劳动能力鉴定委员会下达的工作任务； +（三）定期向劳动能力鉴定委员会汇报工作情况； +（四）工伤职工的劳动能力鉴定； +（五）工伤职工停工留薪期

4、的确认； +（六）工伤职工配置辅助器具的确认； +（七）根据需要对工亡职工供养亲属丧失劳动能力 的程度进行鉴定； +（八）工伤职工旧伤复发的确认； +（九）因病、非因工负伤职工退休劳动能力鉴定。 +（一）具有执业医师资格； +（二）具有医疗卫生中级以上专业技术职 务任职资格； +（三）熟悉劳动能力鉴定法规政策和标准； +（四）经省级工伤认定和劳动能力鉴定工 作业务培训和考核，并取得注册资格；专 家库应满足劳动能力鉴定的专业和技术要 求。 +（一）受理对设区市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 不服，要求再次鉴定的劳动能力鉴定工作； +（二）受理整体参加省级工伤保险的行业企业劳动能力鉴 定及对初次

5、作出的鉴定结论不服，要求再次鉴定的劳动能 力鉴定工作； +（三）受理省劳动保障厅管理的参加养老保险社会统筹单 位工作人员的因病或非因工负伤劳动能力鉴定工作，具体 由省劳动保障厅养老保险行政部门、养老保险经办机构、 省劳动能力鉴定机构等共同组织实施； +（四）有关部门和外省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定 委员会委托的劳动能力鉴定； +（五）法律、法规和规章规定的其他劳动能力鉴定事项。 +（一）本行政区域内参加市级工伤保险统筹的用人 单位、工伤职工或其直系亲属提出的劳动能力鉴定 申请； +（二）受理各市（区）劳动保障局管理的参加养老 保险社会统筹单位工作人员的因病或非因工负伤劳 动能力鉴定工作，由

6、各市（区）劳动保障局养老保 险行政部门、市（区）养老保险经办处和市劳动能 力鉴定机构共同组织实施； +（三）省和其他市以及外省（自治区、直辖市）所 属市（地、州）劳动能力鉴定委员会委托的劳动能 力鉴定； +（四）法律、法规和规章规定的其他劳动能力鉴定 事项。 +时间要求：工伤劳动能力鉴定由用 人单位、工伤职工个人或其直系亲 属在工伤职工停工留薪期满或经治 疗伤情相对稳定相对稳定后，并且须在工伤 认定决定书正式生效后才可提出鉴 定申请，提交设区市劳动能力鉴定 机构进行鉴定。 +（一）劳动能力鉴定申请书； +（二）工伤认定决定书； +（三）事故伤害报告（职业病应提供职业史证明和职工职业健康监护档案

7、 或职业健康检查有关材料）； +（四）身份证复印件和本人照片及受伤部位照片； +（五）医疗机构出具的受伤部位原始病案和历次因伤治疗的诊断证明材料 （职业病须持有省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构的职业病诊断证 明书或职业病鉴定委员会的职业病诊断鉴定书；精神病须持有专科医疗机 构的诊断证明）以及相关的化学、物理及影像学检查依据； +（六）所有原始病案材料均作为当次鉴定的参考资料，当次鉴定结论要按 照鉴定机构指定的协议医疗机构所作出的最终诊查结果作为鉴定依据； +（七）以上材料由申请方负责提供，并须经另一方确认所有材料的真实性， 鉴定机构不负责处理双方争议，以上材料不全的，鉴定机构应口头告知申

8、请方不予受理； +（八）各级鉴定机构在正式受理申请方提出的鉴定申请后，必须以书面形 式告知用人单位及被鉴定人，并要求用人单位与被鉴定人共同配合，完成 鉴定工作。 +设区的市级劳动能力鉴定结论应当自 收到劳动能力鉴定申请之日起60日内 作出；伤情复杂的，鉴定工作时限可 以适当延长，但延长时限不得超过30 日。劳动能力鉴定结论作出之日起10 个工作日内书面送达用人单位、个人 和工伤保险经办机构。 +由劳动能力鉴定机构根据申报材料和受伤 部位（按照工伤认定决定书上所列出的受 伤部位确定），向具备资格的劳动能力鉴 定协议医学检查机构下达医学检查通知书 进行医检和勘验，并出具医学检查报告。 +医学检查结

9、论形成后，由劳动能力鉴定机 构在医疗卫生专家库中随机抽取3或5名相 关专业的专家组成专家组，依据医学检查 报告和申报材料，依照国家鉴定标准提出 鉴定意见。劳动能力鉴定委员会召开鉴定 例会，根据专家组鉴定意见作出劳动能力 鉴定结论，并由主任委员签发鉴定结论书。 +劳动能力鉴定结果评定后需要公示的，由劳 动能力鉴定机构委托被鉴定职工所在单位进 行公示，公示期满后由职工所在单位将公示 结果反馈到劳动能力鉴定机构并办理相关手 续。在公示期内，用人单位或被鉴定人个人 对鉴定结果有异议的，须提供有效的非医学 证据，若证据属实，劳动能力鉴定机构应对 鉴定结论进行复核或说明。 +劳动能力鉴定结论应在10个工作

10、日内送达 申请方，并抄送同级劳动仲裁委员会。申 请方应当按照送达程序将鉴定结论送其他 受送达方，由受送达人签送达回证，并由 申请方将受送达人签收后的送达回证交回 劳动能力鉴定机构存档。因拒绝接受送达 文书或接受送达文书但拒绝在送达回证上 签字的或送达人员未按要求送达文书的， 所造成的一切后果由当事人承担相应法律 责任。 +申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴 定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定 结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会书 面提出再次鉴定的申请，说明再次鉴定的理由， 并按照规定提交相关的材料和设区市的劳动能力 鉴定机构作出的鉴定结论。省级劳动能力鉴定委 员会在收到

11、再次鉴定申请后，应当告知申请方所 提供的各种材料，申请方必须在7个工作日内将 材料送交省级鉴定机构。对于超出时效的再次鉴 定的申请，省级劳动能力鉴定委员会不予受理。 省级劳动能力鉴定委员会受理或作出再次鉴定结 论，均应通知原劳动能力鉴定委员会。 +若用人单位与工伤职工因纠纷或因一 方不配合导致申请材料的准备、鉴定 前常规体检等各环节鉴定工作无法顺 利进展，应先申请劳动仲裁解决纠纷， 再进行鉴定，若因双方矛盾因素导致 鉴定工作无法进行，且超过30个工作 日的，省级鉴定机构将不再对其提出 的申请进行立案。已下发受理通知的， 撤销受理决定。 +自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后， 工伤职工或者其直系亲属、所在单位 或者工伤保险经办机构认为伤残情况 发生变化的，可以向初次作出劳动能 力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申 请劳动能力复查鉴定。 +已参加工伤保险的用人单位职工工伤劳 动能力鉴定费，由社会保险经办机构按 照省物价、财政和劳动保障等部门规定 的标准从工伤保险基金中支付；未参加 工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力 鉴定费，由用人单位承担；因病、非因 工负伤职工的劳动能力鉴定费，由用人 单位或个人承担；委托鉴定单位的劳动 能力鉴定费，由委托单位承担。 +用人单位或个人