谈谈我对人事代理和有编制 的区别的部分 理解

1、谈谈我对人事代理和有编制 的区别的部分 理解人事代理的个人档案放在人才市场托管。有编制的一般退休后工资由原单位发放，人事代理的合同工和工人们还有各公司一样由社保基金发放。具体数额可从网上查询相关政策。根据国家规定，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，医疗保险个人2%，单位10%，失业保险个人1%，单位2%，生育和工伤比例很小，全单位出。这个比例全国略有差别。可以看出医疗保险和养老保险是大头!前面说过有事业单位编制的单位发退休金，所以不需要上养老保险。医疗保险这方面很多事业单位其实都是按照社会标准了，所以应该都会上。这样说来如果单位招了一个合同的和一个有编制的，每月都发到手4000

2、元，那由于合同的要上养老保险，单位需要额外支付20%也就是800元上养老保险(个人另外支付320)，这样一来单位在现阶段实际花在合同工上的钱要多于有编制的，而等到都退休后，合同的就和单位没有关系了，从社会拿退休金。但是很多单位不愿意多付出这20%的钱(凭啥我实际用在合同上的比有编制的还多?)，所以会从合同工自己的钱扣除去交本应该单位支付的那部分保险!就是说合同工拿到手的比有编制的少4000*8%+4000*20%=1120。但是这样做又是违反法律的，所以他们会说合同工享受的钱就是这么多(我就给你这么多钱，爱来不来)。所以某些所谓的同工同酬就是单位实际为每人支付了4000元，但是由于合同工要自己

3、上全额保险(自己的8%+单位20%)，所以实际拿到手的少了不少!而且由于本该单位支付的那部分养老保险退休后不能全部返还给个人，所以，这种合同工很亏很亏的!亏在哪里大家自己想，其实还不如把自己当做无业游民自己去上保险划算呢，可惜法律不允许，因为你有单位。如果单位能够按照国家标准给合同工与有编制的相同的钱，并且老老实实支付单位应该承担的那部分保险，那我说，这种单位真是太正直了，值得大家去工作，有没有编制真是无所谓!另外某些单位为了少付钱，定的缴费基数是少的那一块，比如4000中工资1000，奖金3000，他按照1000为基数交保险，其实这样个人也亏，但是比前面那种全自己出的要好上很多倍!我说的是这

4、合同和编制的保险上的一些猫腻，大家找工作时候很难问的明明白白，没办法，买方市场。真要是1个地方灰色收入很高，那也无所谓了，每月挣一万还在乎那点保险?-不代表所有实行人事代理合同制医院是以上说的那种，大家自己判断!转为人事代理用人是未来的趋势，不管什么学历!但是中国的法律总是给人无限的遐想，总是伤害弱者!至于那种更变态的合同工，纯属招苦力型的，给你一月500不干拉到的那种，不在我讨论的范围内，我说的这种人事代理合同工是最接近于有编制的那种待遇与用工形式，就是也算是正式工!关于编制，人事代理以及人事派遣最近，关于事业编制，人事代理以及人事派遣等，在网上查了很多帖子和文章，现在就自己看到的资料，把自

5、己的认识概括如下:我们所谓的编制一般分为行政编制(公务员)和事业编制(事业单位)，统一由财政拨款。公务员组织上任命或者正式考入的都应该拥有行政编制。这里就事业单位编制谈些认识。现今，在事业单位内部，编制一般分为两类，分别是个人拥有的编制(即传统意义上的编制)和人事代理编制(也可称编制内人事代理)。没有编制的一般为聘用制、合同制、人事派遣或者编制外人事代理。没有编制好理解。关键是有编制的两类可能会产生疑问。之所以出现人事代理编制，是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事

6、业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。两类编制的相同点:工资待遇，福利基本相同，职称评定等也基本相同，都由财政按编制拨款。不同点:本质上的不同:即身份不同。一个人占有编制即本身就是这个编制，人事代理编制编制是属于单位的，本质上个人是没有编制的。因此理论上后者不如前者稳定，不过大多数情况下只限于理论，事实上也是相当稳定的，而且也是现在发展的大趋势。现实中的不同:在医疗方面有公费医疗(个人编制)和医疗保险(人事代理编制)之分，在退休之后有养老金(个人编制)和养老保险(人事代理编制)之分。结论:就事业单位来说，出于众所周知的原因，无编的话最好不要考虑。如果有编绝对多数情况下是人事代理编制。如果是人事代理编制，鉴于老人或者有关系的双重限定，以及现在改革的大趋势，再加上现实中绝大多数采用这一类编制，综合考虑的话，一定程