员工休假管理制度

1、 重庆永昂实业有限公司管理制度 ya（人事）发第2013-0002号职工休假管理制度 （第1版）编订部门：人事行政部 编 订 人：罗 茗 露 核 准 人：陈 永 明 核准 日期：2013年7月15日第1章 总则 第1条 目的为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工的满意度，同时协调好职工休假时间， 保证公司的正常运营，特制定本制度。 第2条 职责划分1各部门经理负责除国家法定假期外所有假期的审批，均需在规定时间范围内填 写假期申请表（见附件），上报人事行政部备案，方可准假，否则按旷工论处。2 总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请，总经理审批同意后，交人事行 政部备案。3人事行政部负责进行休

2、假记录、汇总。 第3条 适用范围适用于公司职工休假管理的各项工作。第2章 休假原则 第4条 职工申请公司规定的各类假期,凡一次性请假达3天及以上者（含3天），假期申请表除经直属主管和部门经理、部门总监批准外，需交人事行政部经理审批，待人事行政部经理同意后，再交总经理批准，最后交人事行政部备案，方可放假。若审批未完成就休假，将按旷工论处（一天旷工按三天无薪假计，累计三天旷工按违纪解除劳动合同），如因部门经理原因延误审批，延误一个工作日给与部门经理全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与部门经理全公司通报批评一次，并罚款100元/次。 第5条 职工所有假期均需通过书面申请，并需经过部门经理、

3、部门总监、人事行政部经理同意后方可休假，特殊情况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经理、部门总监、人事行政部经理，经同意后方可休假，并于两天之内补填书面假条。若因本身原因未完成请假，则之前休假按旷工处理，若因主管原因延误，延误一个工作日给与主管全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与主管全公司通报批评一次，并罚款100元/次。 第6条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。第3章 法定假期 第7条 全体职工可享有国家规定的法定假期如下： 1. 元旦，放假1天(1月1日)；2. 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3. 清明节，放假1天

4、(农历清明当日)；4. 劳动节，放假1天(5月1日)；5. 端午节，放假1天(农历端午当日)；6. 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7. 国庆节，放假3天（10月1日-3日）。 第8条 部分职工可享有国家规定的法定假期如下： 妇女节，女同事放假半天（3月8日），如遇周末不补放假。 备注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日第4章 事假 第9条 事假规定：因事必须本身处理者可请事假，职工有私事需要处理，应向部 门经理提出申请，经审批后，适用于公司事假规定。 第10条 职工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而私自休假的，公司将按旷 工处理。 第11条 试用职工事假一次最长不能超过3个工作日，当

5、月事假连续2个工作日 或累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动合同。 第12条 正式职工事假一次最长不能超过5个工作日，当月事假连续3个工作日或 累计5个工作日，若1年内事假累计超过10个工作日，公司有权予以解除劳动合同（特 殊情况经人事行政部审批可适当放宽）。 第13条 事假工资扣减金额为：每休假一个工作日扣减当日工资。不足一个工作日 按半日计算。 第14条 每月事假计入月奖金考评，当月事假累计超过3个工作日（含3个工作日）， 当月无奖金。 第5章 带薪年假： 级别在职年限 普通职工部门（经理）总监总（副）经理1年a3年5673年a5年6785年a7年78147年a10年8

6、91610年a15年10111815年a 151618 第15条 带薪年假休假标准： 第16条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工请事假、病假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 6. 职工在受处分和审查期间； 7. 职工旷工累计超过3日的。 第17条 1. 部门经理及以上级别休年假假时，应按规定办理请假手续填写假期申请表， 并觅妥

7、职务代理人，办妥职务交待后才能休假； 2. 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若 休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪 资额改发奖金； 3. 有薪年假属公司给予职工的特殊福利待遇，不得将年假累积到下一年度，若 当年年假未休完，则自动归零。特殊情况经总经理核准后,可延长至下一年度使用； 4. 职工申请年假，需在放假前两星期或以上填写假期申请表，经部门经理、部门总监批准,并经总经理批准，交人事行政部备案后方可休假。第6章 病假 第18条 1. 职工转正后，每季度（入职之日起算）可享有一天全薪病假，未享用的病 假不得累积至下一年度（需

8、出示区级以上病假条）； 2. 每年病假累计超过四天,按无薪假期计算； 3. 职工如生病不能上班，应立即通知其部门经理。在康复上班后，三个工作日 内需补交假期申请表及有效病假证明至人事行政部备案； 4. 职工患病或非因工负伤，司龄累计工作满1年不满10年的职工，一年之内请病假累计不超过2个月；5. 职工患病或非因工负伤，司龄累计满10年不满20年的职工，一年之内请病假累计不超过3个月； 6. 职工患病或非因工负伤，司龄累计满20年以上的职工，一年之内请病假累计不超过4个月。第7章 婚假 第19条 1. 职工转正后，登记结婚可获得带薪婚假7天； 2. 职工申请带薪婚假需提前两星期或以上填写假期申请

9、表连同正式婚姻证明书一份呈交部门经理和人事行政部批准，婚假需在注册后六个月内享用，如超期，属无效； 3. 婚假礼金为普通职工500元，总监（经理）上1000元，总（副）经理2000元。第8章 产假/陪产假/哺乳假 第20条 1. 产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 2. 陪产假：转正男职工在妻子生产的第一个月内可以申请3天全薪陪产假。 3. 哺乳假：转正女职工有不满六个月的婴儿可享受每天1小时的哺乳假。第9章 慰吊假 第21条 1. 直系家庭成员：父母、配偶、子女兄弟姐妹逝世，职工可获全薪慰吊假三天， 慰吊金300元。 2. 祖父母、外祖父母及配偶父母逝世时，职工可获全薪慰吊假一天。第10章 调休 第22条 职工按公司加班相关规定如需申请调休，