新世界修改 开题——企业文化建设研究――以青海百德食品有限公司为例

1、青海大学本科生毕业论文开题报告题 目 企业文化建设研究 以青海百德食品有限公司 学 号 1230402036 班 级 2012级 专 业 人力资源管理 申 请 者 马金银 联系电话Email ： 2380965817 指导教师 候慧清 申请日期 2016年3月1日 青海大学 财经学院 工商管理系填写说明1. 毕业论文（设计）的选题应以专业课的内容为主，可以针对某些基础理论和学术问题进行探讨，也可以结合科技生产和社会生活的实际问题进行研究、开发与设计。2. 毕业论文（设计）一般为一人一题。若需二人以上共同完成，须由指导教师提出并经院、系（部）负责人批准。大题目的总体设计

2、每个同学都要参加，其余部分应做到分工明确，每个学生必须独立完成其中的一部分工作，并独立撰写各自的毕业论文（设计）。所有学生的选题经研究确定后，一般不允许中途更改课题。特殊情况需要更改课题者，填写青海大学毕业论文（设计）选题变更申请表说明理由，并经指导教师，教学院、系（部）同意后方可更改。3. 本开题报告最迟应在开始毕业论文（设计）的前两周确定，并上报给指导老师，必须经指导老师和院、系（部）批准方才有效，否则无效。4. 本开题报告使用A4纸张，上、下、左、右页边距均为2.5cm，请不要改变本开题报告页面设置。所有自己书写的内容请使用楷体。论文题目企业文化建设研究-以青海百德食品有限公司为例起止年

3、月2015年12月14 日 2016 年 6月3日申请者姓名马金银性别女班级12人力指导教师姓名侯慧清职称一、选题依据1.1研究背景随着中国的全面对外开放，企业在市场上将面临更加激烈的竞争，如何在国际市场中处于不败之地，是国内企业面临的一个重大的难题。企业文化作为企业的灵魂，在企业发展中的作用日益凸显，受到更多的关注和重视。企业间的竞争，已从单一的产品竞争逐步转变成深层次的企业文化的竞争。企业文化是现代企业的生命之源，是构成企业的核心竞争力所在。企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。优秀的企业文化可以增强员工的凝聚力、向心力，激励员工的不断创新、奋发向上。1.2研

4、究目的企业文化是企业的无形资产，是企业用之不竭的财富。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要，是人才竞争和市场竞争的需要。企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。1.3研究意义 “一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做产品；一流的企业文化管人，二流的企业制度管人，三流的企业人管人。”企业文化是企业管理的重要内容。目前，国内企业的文化建设过于注重形式而忽略了内涵，并将企业文化等同于企业精神，同时脱离管理实践，忽略了企业文化的创新和个性化。面对国内外的各种竞争和挑战，只有加强企业文化建设，将企业文化与企业管理进行有效的

5、融合，才能保持企业的可持续发展，从而实现基业长青。青海百德是全省食品制造业的领先企业之一，其深厚的文化底蕴对于本地企业的成功发展壮大具有不可磨灭的作用二、国内外研究综述2.1国外研究国外对企业文化的研究取得巨大进展，在构建企业文化方面，美、日、欧最为出色，国外的大量研究人员对企业文化研究取得丰硕成果，使企业文化得到了成功的实践。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。特雷斯迪尔和阿伦肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 威廉大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性-即确

6、定活动、意见和行为模式的价值观。从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明斯耐得出版了他的专著组织气氛与文化，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益

7、。2.2国内研究国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。2010年陈光通过实证研究发现：我国企业平均寿命是八年，民营企业的寿命则为3.5年，陈光认为企业寿命如此短的原因是企业没有形成核心竞争力，原因有多种，要向提高企业的核心竞争力，必须打造独特的企业文化。随着我国市场经济的发展、经济体制改革和企业制度创新，企业文化学说在我国迅速得到发展，

8、我国经济学家对企业文化的探索，通过理论创新与实践创新，我国企业得到了迅速发展，具有代表性的是华为、海尔，构建的企业文化，驰名中外。刘昕昕在我国企业文化建设研究（2012）认为：目前，国内企业的文化建设过于注重形式而忽略了内涵，并将企业文化等同于企业精神，同时脱离管理实践，忽略了企业文化的创新和个性化。伍国臣在现代中国企业文化的特点与建设中提出：面对国内外的各种竞争和挑战，只有加强企业文化建设，将企业文化与企业管理进行有效的融合，才能保持企业的可持续发展，从而实现基业长青。三、研究内容 本文运用企业文化建设基本理论，揭示青海百德食品企业文化建设中存在的问题并简要分析，结合公司的内外部环境，围绕公

9、司企业文化建设问题展开论述，重点研究内容如下： （1）调查分析青海百德食品的文化建设概况及其加强文化建设的必要性； （2）在调查分析的基础上总探讨青海百德食品文化建设的途径。文章具体内容如下：第一章 绪论 1.1论文的研究背景 1.2研究目的与意义 1.3研究内容与方法 1.4相关的理论概述第二章 青海百德食品企业文化概况 2.1 青海百德食品企业概况 2.2 青海百德食品企业文化概况 2.3 青海百德食品企业文化建设特色 2.4青海百德食品企业文化建设具体做法 2.5青海百德食品文化建设成功经验 2.6青海百德食品文化建设存在问题第三章 青海百德食品企业文化建设的必要性 3.1企业文化对企业

10、的发展具有导向作用 3.2企业竞争力的提升离不开企业文化 3.3企业文化使企业在市场竞争中处于不败之地 3.4企业文化是促进企业长远发展的有效保证第四章 青海百德食品企业文化建设优化途径 4.1企业领导者对企业文化建设进行有效推动 4.2企业文化建设须与企业管理相结合 4.3增强企业文化的员工认同 4.4塑造企业的良好形象第五章 青海百德食品企业文化建设对其他企业的启示 5.1公司价值观 5.2社会责任观 5.3公司品牌理念第六章 小结 四、研究重点和难点研究重点：青海百德食品有限公司的企业文化建设的分析。一是从理论上分析企业文化的基本概念、作用及实现路径；二是通过对青海百德食品企业文化的分析

11、，找出企业文化建设对青海百德食品的影响，从而给国内企业的全球化发展提供借鉴。研究难点：青海百德企业文化建设对其发展和竞争对其企业在发展中的作用及影响。并且对获取企业内部资料方面存在一定的难度。五、研究方法 本论文以企业文化建设理论为指导，结合当前青海百德食品的实际情况，主要采用文献整理法、归纳法、比较分析法对论题进行全方位的研究、论证和阐述。 文献整理研究法，通过网络检索万方数字化期刊数据库，中国学术期刊数据库以及手工查找纸质书籍、期刊、文件等，收集整理关于企业文化建设方面的资料，进而进行分析和提炼。 归纳总结法，对国内外学者对企业管理管理和企业文化建设理论的研究现状进行归纳；对本文研究所得到

12、的一些重要结论进行总结。 比较分析法，比较公司自身和同行业的差异，挖掘自身的竞争优势，科学的进行文化建设工作。 专家访谈法，是指通过走访企业管理专家。就有关企业文化建设的优化、管理等方面内容，与之交流并记录关键信息和言论，加以消化和吸收，结合本文的实际运用其中。资料分析法：通过分析青海百德食品企业的内部资料，总结青海百德食品企业的文件建设现状以及结合实际提出提升企业文化建设的方法。访谈法：通过访问青海百德食品企业的管理人员和企业员工，了解其对企业文化的了解程度。六、预期成果 完成一篇毕业论文。七、参考文献1)周杰,牟小俐.领导风格和企业文化结构关系的实证研究J.统计与决策.2007(21)2)

13、景保峰,唐琮沅.基于模糊综合评价的企业和谐程度研究J.中国管理信息化(综合版).2007(10)3)陈丽琳.企业文化四层次结构理论及应用J.经济体制改革.2007(05)4)杨雨诚,唐欢庆.企业文化理论综述J.中外企业家.2006(08)5)王光玲.基于AHP的企业文化建设评价体系分析J.生产力研究.2006(07)6)张旭,武春友.组织文化与公司绩效关系的实证研究J.南开管理评论.2006(03)7)孙慧阳.构建中国特色的企业文化J.商业经济.2006(01)8)苏天赐.现代企业如何迎接经营环境变化带来的挑战J.管理科学文摘.2005(11)9)朱胜良.兼并后企业文化整合的系统模型J.商场现

14、代化.2005(29)10)陈要立,姜玉满.基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究J.全国商情(经济理论研究).2005(10)11)宋海龙,张宝东.国企文化建设的现状及改进建议J.企业改革与管理.2007(06)12)金良媛,李兴军,朱方彬.国有企业文化建设探析J.商场现代化.2007(11)13)赵凤华.从国外企业文化看我国企业文化建设J.商场现代化.2007(08)14)张秋良,潘琳珂.发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用J.中国人才.2006(11)15)李立冬.管子与国有企业文化建设J.煤炭经济研究.2006(03)16)(美) 彼得斯,(美) 奥斯汀,著.追求卓越的激情M.

15、 中信出版社, 2010 17)(美) 弗洛姆,著.健全的社会M. 贵州人民出版社, 2007 18)(美) 布拉德福德,(美) 科恩,著.追求卓越的管理M. 中国人民大学出版社, 2007 19)宋连胜,杜君,韩广富,主编.马克思主义中国化研究M. 吉林大学出版社, 2007 20)(美)唐玛丽德里斯科尔(Dawn-MarieDriscoll),(美)迈克霍夫曼(W.MichaelHoffman)著,徐大建,郝云,张辑译.价值观驱动管理M. 上海人民出版社, 2005 21)(美)比尔波拉德(C.WilliamPollard)著,坚妮译.企业的灵魂M. 中共中央党校出版社, 1999 22)

16、S.Paul Verluyten.Intercultural Communication in Business and Organization. . 2006 23)(美)迈克尔茨威尔(MichaelZwell)著,王申英等译.创造基于能力的企业文化M. 华夏出版社, 2002 24)(美)汤姆莫里斯(TomMorris),游敏译.重思管理的艺术M. 海南出版社, 2002 25)John P Koter,Jame L.Hesket.Corporate Culture and Performance. Journal of Women s Health . 1992 26) Michael Zwell.Creating A Culture of Competence. Journal of Women s Health . 2001 27)Barley,S.R.Semiotics and the Study of Occupational and Organizational Cultures. Journal of Women s Health . 1983 28) C K Prahalad,G Hamel.The Core Competence of Corporation.