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文档简介

1、any qualitative change in performance comes from the accumulation of quantitative changes.精品模板助您成功！（页眉可删）面试时忌讳提及的问题 面试中最忌讳问主考官的问题有哪些呢？经常有求职者在最后一问中被刷下来，那么如何问面试官才能让他满意呢？下面整理了一些适合和忌讳问面试官的问题。面试官最忌讳问的问题一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给

2、自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三、忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某

3、”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。可以问面试官的问题面试官是hr：1、我会得到公司的哪些培训机会?2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗?3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会?4、这份工作最大的挑战是什么?5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么?6、公司崇尚何种企业文化?公司的价值观是什么样的?面试官是你未来的领导：1、部门在今年希望达成怎样的目标?2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的?3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的?4、您的管理风格是怎么样的?最看重员工哪些品质?5、这份工作最主要的职责是什么?6、你能否举些例子，告诉

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