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文档简介

1、区总工会2021年开展“师带徒”活动实施方案一、组织机构各企、事业单位要成立“师带徒”活动领导小组，领导小组成员应包括行政领导、工会、人力资源、共青团等部门的人员，负责组织领导“师带徒”活动。海淀区总工会成立专项小组，负责“师带徒”实施过程中的指导工作和活动结束时验收及评选工作。二、师徒选拔资格“师带徒”活动是指具有良好职业道德、优良岗位技能的职工通过签订师徒协议，帮助、指导新职工和技术能力尚可提高的职工，提高理论水平和实际操作能力在岗培训的有效形式。1.具有良好的职业道德，熟练掌握本工种的理论和实际操作知识，有较高技能水平；2.岗位业绩突出，具有解决生产过程中的复杂问题能力；3.一般应具备高

2、级工及以上资格并在本岗位工作满6年或具有中级工资格并在本岗位工作满10年。（二）从徒条件1.身体健康、学习意愿强、原则上年龄不超过40周岁；2.新录用的员工；3.转岗人员或技能水平尚可提高的在岗人员。三、审报流程1.申报“师带徒”活动的单位，应填写师带徒申请表及培训计划（附件1），报海淀区总工会；2.海淀区总工会对各单位提交的师带徒申请表及培训计划进行审核确认；3.审核确认后以书面通知或电话方式通知各申报单位，由单位组织签订师带徒协议书（附件2）报海淀区总工会备案，进入实施阶段。四、“师带徒”的实施1.各单位组织师徒按照师带徒申请表及培训计划及“师带徒”协议按阶段开展工作。2.过程管理“师带徒

3、”分两个阶段，第一个阶段为培训期（2021年6月-8月），第二个阶段为验收期（2021年11月）。（1）月度自查每月末由所在单位负责验收，对出现的问题提出整改要求并跟踪。检查主要内容包括：实施情况、培训效果、师徒的行为规范、工作态度等。（2）年度验收2021年11月为年度验收期。a.由所在单位组织按“师带徒”申请表及培训计划中的年度目标开展自查；b.由徒弟写出学_结，师傅进行评价，对于未完成内容查缺补漏，力求取得实效；c.由各单位组织验收。验收包括：现场答辩情况，月度考核结果，师徒协议期内的行为规范和工作态度，徒弟的理论和实践考试成绩等。考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”。鉴定为“优秀”必须具备以下条件：协议期内师徒无违章违纪记录、无安全生产事故、有完整的培训资料（培训教材、培训记录）等。在“优秀”师徒中选出比例不高于*%的师徒（根据全区上报数据统筹评比）。由海淀区总工会成立专家小组进行验

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