人力资源部岗位说明.doc

1、人力资源部经理岗位说明1 岗位名称人力资源部经理2 隶属关系2.1 直接上级：人力资源部经理2.2 直接下级：人事管理员、培训 管理员3 本职工作为集团提供合格的人力 资源。4 管辖范围4.1 人力资源部相关 员工；4.2 办公场所及设施等。5 直接责任5.1 组织制订年度人力 资源补充计划及集团中层以上人员的培训计划，经批准后组织实施；5.2 负责集团公司中层及以上员工的招聘，协助各子公司 报请所需职员的招聘；同时负责其试用、录用、培训、工资 定级及人事调动，工人考核定级等统一管理；5.3编制人力资源管理范畴内的各 项专业管理制度，建立规范化的人力资源管理程序，为各部门、各子公司提供良好的人

2、力资 源服务；5.4推行人事与 劳动制度的改革，实行管理人员聘用制和全 员合同制，并不断完善聘用及合同制度；5.5负责日常考勤统计及各种请、休假类别 的审核，并负责 一卡通 考“”勤系统的管理；5.6负责安排职工社会保险手续的办理，并向财务部门提供相应资料；5.7负责建立各类人员的人事档案，同时按有关规定建立职工培训档案，包括计划、培训教材、培训记录、考核及效果评 价等；5.8负责按公司薪酬制度 执行各类、各岗 位人员的工资等级标准，并完善审批手续；5.9收集和掌握内部人才需求和 贮备动态 并建立人才 库，及时向各单位推荐合格人才，并协助需用单位做好竞岗和竞职组织 工作；5.10 集团公司职称

3、评定（内评、外评 ）；5.11 协助建立和完善各 级领导的考评体系及各部 门、各类 人员的绩效考核体系，促进有激励和 约束机制的分配体制形成和有效运作；人力资源部经理岗位说明5.12 对人事资料的安全性和保密性 负责；5.13 协助信息中心 对公司 OA 系统人力资源进行管理；5.14 对本科管辖范围的“6S执”行情况负责；5.15 对直接下级的工作进行指导、培训、监督、检查 及考评；5.16 定期向直接上 级述职。6 主要职权6.1 对直接下级的聘用、解聘有建议权 ，对其晋升、晋级、奖罚 有建议权；6.2 对外聘人员录用，工资定级，试用等解释权；6.3 对未经培训或不符合岗位要求的 员工有制

4、止上 岗权；6.4 对培训计划的实施有考核权；6.5 对各级领导岗 位的聘用有建 议权或竞岗推荐权。7 任职要求7.1 大专及以上学 历，三年以上从事行政管理工作 经验；7.2 具有开拓创新精神和一定 领导组织、协调、沟通能力；7.3 具有一定的 职业道德水准和敬 业精神。人事管理 员岗 位说明1 岗位名称人事管理 员2 隶属关系直接上级：行政办人事科长3 本职工作负责与人事管理相关的一系列工作。4 工作责任4.1 协助上级开展各项人事管理工作；4.2 负责集团公司中层及以上员工的招聘；4.3 负责集团员工的统计和人事档案的管理；4.4 负责收集信息建立人才 库；4.5 负责办理员工养老保险；

5、4.6 负责退休、辞退以及留用、非在职顾问 人员的资格审核和办理相关手续；4.7 负责日常考勤 统计、汇总 上报；并负责 “一卡通 ”考勤系统的管理；4.8 协助招聘子公司 报请的所需职员；4.9 协助办公室制作工作服；4.10 执行本岗位的 “6S要”求；4.11 对工作过程中所涉及到的公司保密性负责；4.12 定期向直接上 级述职。5 任职要求高中以上学 历，善交际，有一定的组织协调 能力，具有一定的敬业精神。培训管理员岗位说明1 岗位名称培训管理员2 隶属关系直接上级：人力资源部经理3 本职工作负责与人事培训管理相关的一系列工作。4 工作责任4.1 协助上级开展各项人事管理工作；4.2 组织开展集团公司中层及以上员工的培训工作；4.3 审核监督子公司的基 层员工的培训工作；4.4 办理集团员工的居住和 户口的落实；4.5 负责组织集团职称评定（内评、外评）；4.6 负责监督员工打卡着装；4.7 协助集团公司部门人员工作质量考核工作；4.8 执行本岗位的