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1、坚守底线读后感合集坚守底线读后感精选10篇坚守底线是一本由日稻盛和夫著作中信出版社出版的平装图书本书定价：30.00元页数：152特精心从网络上整理的一些读者的读后感希望对大家能有帮助。坚守底线读后感(一)：作者和书名都有误本书是藤井和稻盛和夫的谈话记录作者不应该写稻盛和夫。题目也是译者按照自己的意愿写的没有直译原作。造成误导现在为了卖书真是不择手段了对中信有些失望。稻盛和夫的活着系列还是不错的是他本人思想的最好体现了。坚守底线读后感(二)：访谈录而已买这本书是冲着稻盛和夫去的而且书名也很吸引人。读完以后发现大失所望其实只是一个记者对稻盛和夫的访谈录而已偏向于自传而且在其中也没有说到坚守底线这

2、东西。访谈录不能完全代表访谈者的意志和思想毕竟不是访谈者自己的作品。而且书中的字极大文章深意不够再加上昂贵的价格真的是让人无法接受一本坑人骗钱的作品。坚守底线读后感(三)：一本小企业的发展秘籍以个人经历为参考把小企业的出生发展第二代接班过程中的关键点全写到了。对于很多小企业是3K企业（肮脏危险艰苦）生存的根本是员工-让员工感到幸福心甘情愿的为公司努力工作。发展的根本是利他主义-“不给客户添麻烦”。在P68对第二代经营者的接班有刻骨的描写。以上三点是自食其力的小企业要害。如果要在中国办企业这三点是具有攻略性质的考量点。办企业之前要看正在办企业的要时时看。坚守底线读后感(四)：适合任何一个人都去读

3、的书很少读完一遍书就有很多内容印在脑海的。稻盛和夫先生在本书中的很多理念我平时有时候会去做但是少了很多坚持甚至在做的时候有过动摇有过质疑。读完这本书后坚定了我坚持做好事、坚持谦虚、正直坚持自己正确的理念的决心。书中有几句话：1、烦恼是活着的证据2、特别认真3、靠扭曲理念人即使苟延残喘也没有价值4、公司的意义在于追求全体员工物、心两面的幸福。本书很短看上去也不觉得枯燥精华了稻盛和夫先生诸多著作的核心理念。坚守底线读后感(五)：追寻自己的方向本书通过自我叙述和采访记录的方式展现给我们一位企业家的成长过程、一种企业经营的理念、一种人生的追求等各种精彩画面。从中我学习到对待人生一定要特别认真人生只有一

4、次。要以好的思想用正确的方式贯彻到底的去从事工作和创造事业。作为一个经营者必须要有高尚的人格：认真、正直、谦虚、富有责任感、奉献精神等这些是必不可少的。要特别认真的对待自己的事业一点都不能马虎更不能扭曲正确的理念来使自己一时获得利益哪怕一丁点都不行！经营者一定是克己奉守的。感谢作者让我明白经营者所需要的要素很多还需要自己去实践、体验、摸索我也很乐意去追寻自己的方向因为人生是一场修行是灵魂的磨练。这就是人生的意义正如作者所倡导的！2021-8-9军长坚守底线读后感(六)：底线是：任何情况下也不容扭曲的：利他。稻盛和夫的经营理念：利他。为员工、为社会谋福祉创造物质和心灵的幸福。理念必须忠实地遵循。

5、就算是企业经营及其严酷的境况下也不能扭曲。如果能轻率地扭曲那就是机会主义和投机主义那就不能称其为理念了。稻盛先生年轻时就这么思考：人活在世上总要为社会为世人作一点儿贡献。给人一句亲切的话语用笑脸待人接物等等哪怕是很细微的事情也行让周围人感到“有你在真好！”这种生活态度很重要人生的价值也在于此。回顾充满挫折的青少年时代稻盛先生认识到：降临到我身上的所有困难只要缺了一项都不会有后来京瓷创业的成功。稻盛先生还认为：一个人的人生幸福与否决定于踏上社会最初被赋予的工作你有么有主动作出努力去喜欢它。京瓷应社会需要提早制作人造关节招致批评。出发点“为社会为世人做好事”却被媒体集中炮火“想靠这种买卖赚钱”这件

6、事刺痛稻盛的心。他到妙心寺去。担雪法师的话拯救了他：“过去的业消去了从今后不再让恶业喷发唯有行善积德吧。”通过修行稻盛相信了这样的道理：“想好事做好事就能招徕好的结果；想坏事、做坏事就会招徕坏的结果。”稻盛和夫的书看了三本了：活法、你的梦想一定能实现。其理念一而贯之可以说一页纸便是可以归纳。但还是需要不停地看时时提醒自己。所谓知之到践之中间有好长的坚持啊！坚守底线读后感(七)：适合心内缺少力量的人看这本书综合来说是稻盛和夫的自传加上部分对他的访谈录从文字上说并不比活法系列更加表现他的思想但是就如同其他同类的名人传记一样本书还是拥有很多的可取之处的。相比于其他类的名人传记坚守底线并不是在谈论稻氏

7、本人的伟大或者时势的不可复制性恰恰相反的是这本书谈论的是需要在日常生活中坚持的部分原则以及对这部分原则的坚持对稻氏本人带来影响。原则并不冷僻：要正直、不欺骗、要有利他之心、要知道回馈社会.这些都是我们日常学到并作为传统教育所提倡的然而比起稻氏而言身处发展变革的中国的我们却很少能坚持这些传统中的美德或许是短视又或许是短期经济利益再或者是浮躁的内心与浮躁的社会氛围影响身边的很多人或者企业家都是急功近利的典型。于是在国内很多质量门与食品安全问题频频发生。但是很多人没有想到的是这些做法带来的是短期经济利益可长期来看一旦曝光企业形象或者行业形象全部都会毁于一旦。稻氏有言：“在任何情况下都不能这么做不能损

8、人利己。如果要扭曲理念那么不如连同员工在内让整个企业垮台为好。如果企业要扭曲理念才能苟延残喘那么这个企业就没有存在的意义和价值了。”对于企业或者单位选用人才的问题上稻氏认为驾驭“能力”的是“人格”在人品和人格不能兼得的时候他坚持人品重要认为“没有可以胜过努力的天才”。天赋决定的是前进的速度快慢的问题而人品体现的是方向的问题方向错了速度再快也是一票否决。所以稻氏所认为的人才就是那种“有韧性、肯努力的人通过长期的工作在磨练了人格的同时也提升了能力到了晚年就会绽放大朵的鲜花”的人。对待“幸运”稻氏认为自己从来不是一个受命运眷顾的人所以他坚持“幸运不会降临到我的身上抽奖也不会中正因为如此所以必须格外努

9、力”同时他还认为“灾难是由自己的心态招致的”。从他的人生经历上看稻氏并不是一个一帆风顺受命运眷顾的主角他中学失败、考试失败、就职失败但是一路的失败并没有打败他让他堕落和放任自流他选择的是修正自己的想法坚持不断的努力终于他被一个制造电线用绝缘瓷瓶的企业录用了。对于这个企业它既不是行业内的超级公司甚至与稻氏同期入职的除了稻氏本人均很快辞职原因是经常拖欠工资；同时稻氏本人所学专业也与这个企业工作有所关联稻氏本人所学为有机化学而在该公司从事的却是制陶行业。或许一般人看来他的职场生活是属于糟糕透顶的面对他的情况很多人都会选择离职或者跳槽而他不是他的选择是坚持下来并在小公司里发明了新型的陶瓷材料帮助该公司

10、获得了松下电子的订单。回顾稻氏充满挫折的青少年时代他认识到降临到他身上的所有困难只要缺少了任何一项都不会有后来的京瓷创业的成功。所以他总结“如果有幸运这种东西存在它也只有在逆境中才能抓到”。对于公司稻氏认为公司是大家的所以他的公司宗旨是“追求全体员工物、心两面的幸福为人类社会的进步发展做出贡献”而财富无非是社会托管之物所以在1981年设立了稻盛财团和京都奖来奖励在尖端技术、基础科学和思想艺术方面在各自领域默默付出努力并为世界文明、科学以及精神卫华做出卓越贡献的人。南州翁有言“不惜命、不求名、不谋官位、不图金钱的人物不好对付。但不同此等人物患难与共则国家大事难成也”稻盛和夫就是在用自己的公司来实

11、践这个理念。对待为什么生存和死亡时稻氏以为“所谓死就是把肉体搁在现世而灵魂开始新的旅程”。所以65岁的稻盛和夫在患胃癌切除了三分之二以后辞去了所有职务出家做了僧人进行修行。他认为人生的真正目的在于培育一颗充满慈悲的、善良的、美好的心灵及时微不足道也要为社会为世人尽力磨练自己的灵魂。所以人活着的目标应该是带着比出生时略为美好、略为高贵的灵魂死去。这本书是分为4个章节加上前言总共是5个板块其中有人生、有工作、有生活、有生死观、有价值观、有世界观适合心理缺少坚定的支持者阅读。坚守底线读后感(八)：去看稻盛和夫自传吧1.稻盛和夫是谁？稻盛和夫与松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田

12、公司的创始人本田宗一郎并称为日本四大“经营之圣”且是四人中年纪最小的。他有多重身份：他是企业家白手起家创建京瓷和KDDI两家世界500强企业京瓷是做电信元件的KDDI是一家电信服务提供商；在20_年2月他以近80岁高龄临危受命出任破产重建的日航董事长一年多就让企业浴火重生。他是哲学家他在创办京瓷的过程中逐渐形成自己的企业哲学后被称为稻盛经营哲学他还被季羡林先生称为“企业家兼哲学家第一人”。他是教育家1983年他建立盛和塾向青年企业家们传授经营知识和经营思想是6000多名企业家的人生之师。他是科学家工科出身的他也是研发主力发明了京瓷和KDDI两家企业过程中所需的创新产品。他还是慈善家京瓷创业第一

13、年获利后他亲自带头并号召全体员工捐献援助贫困家庭持续至今。2.思想和理念的逐步形成1932年出生的稻盛和夫今年已经80岁他的成功之道、经营理念、人生哲学等经由他整理著述并出版的20余种图书为人所学习甚至成为许多企业企业文化学习中的重要一课。人们知道他或有兴趣去了解他是因为他耀眼的成功光焰但是将他的前二十几年拎出来看看你会觉得这孩子怎么这么倒霉！稻盛和夫出身于贫困家庭但从小学到大学他成绩都不好经常挂科他考初中考了两次都没考上高考时报考了大阪大学也落榜了后来便去了鹿儿岛大学读工科。十三岁的时候他感染了肺结核差点挂掉。第二次世界大战期间他家被美军炸毁。到了大学毕业的时候又找不到工作好容易通过老师介绍

14、得到一份工作却是进了一家亏本十年的企业。工作以后稻盛和夫觉得很不如意公司设备陈旧工作无人指导公司常被拖欠工人经常罢工管理层内讧一起过来工作的5个人最后跳槽了4个。稻盛和夫也想跳槽于是报告了自卫队的干部预备学校考试通过后他去信老家索要报到需要的户籍副本却迟迟没有得到回复最后录取过了有效期跟他一起报考的同事独自去了。后来他才知道是他哥哥撕毁了那封信还气愤地说：一家人辛辛苦苦把他送进了大学好不容易进了京都的公司工作才半年就学着要跳槽？真是没有出息！一方面跳槽没了指望另一方面哥哥的话也使稻盛和夫感到羞愧如今只能“一条道走到黑”了。稻盛和夫在此时迎来了他人生中最重要的转折点。之前由于工作环境各种不如意一

15、起进公司的5个人经常聚在一起牢骚不断现在只剩下稻盛和夫一个人了没了牢骚的对象也没人在旁边牢骚了更重要的是发再多的牢骚又有什么用呢？于是稻盛和夫决心停止抱怨潜心埋头于研究为了避免破败脏乱的宿舍影响自己的心情他干脆吃住都在实验室。他的辛苦和努力没有白费研究有了成果稻盛和夫得到了上司的表扬于是工作更有积极性由此形成了良性循环不断成就日后的成功人生。这就是“不抱怨的智慧”。（不抱怨的世界积极心理学）任何人和团队要想成功就永远不要抱怨因为抱怨不如改变要有接纳批评的包容心以及解决问题的行动力。在稻盛和夫任职的第一家公司还发生了一件事就是工会准备组织大规模的罢工罢工意味着生产停顿生产停顿意味着顾客利益受损顾

16、客利益受损意味着会失去顾客的信任即流失顾客没有了顾客公司就会倒闭公司倒闭员工谋生变成问题这是稻盛和夫的思维逻辑于是他在极其艰难的情况下劝职员们维持生产甚至采用将生产好的产品从后墙扔出去再由候在墙外的他的未来的妻子送交客户的方法来送货。这个举动后来被工会责难但稻盛和夫凭着本心辩解工会也稍稍体谅了。后来有一次去巴基斯坦工作的机会终于可以离开这个破公司了稻盛和夫很开心但却被老师劝说说你如果去了巴基斯坦五年回来以后技术绝对会落后许多不要去。稻盛和夫听从了老师的劝告但后来因为与信任的领导相处不愉快愤而辞职没想到许多下属甚至前上司都愿意追随他说可以一起去办集资公司。经过数度奔波新公司由几位企业家合资建立稻

17、盛和夫几人以技术入股这就是后来京瓷的前身。在公司创建初期曾遇到种种困难公司的上司和首批员工们为了公司都疯狂工作加班是常态而新进的年轻员工有初中学历的和高中学历的两种初中学历的员工因为要上夜校所以都准时下班高中学历的员工不得不陪上司加班。年轻员工由于对此不满集体要求加薪甚至以集体辞职来威胁。这件事在稻盛和夫与之进行深度沟通后平息了但稻盛和夫从此完成了打工者向管理者的角色转变初步形成了他的管理理念：“公司经营最基本的目的必须是保护员工及其家属的今后生活为大家谋幸福。”京都陶瓷的经营理念也由追求其个人的技术梦想变成“追求全体员工物质与精神两方面的幸福”。后来他又在理念里增加了“为人类和社会的进步与发

18、展做出贡献”以完善。这种理念我们初看大而空洞却是稻盛和夫通过切身体会的来的。后来他对盛和塾的企业家们曾这样说：“如果你真想经营好你的企业那么一定要尽可能地让员工们感到幸福尽量多为社会做贡献经营者自己必须率先垂范拼命工作认真经营精益求精持之以恒。在这个提高心性的过程中就能够拓展经营。首先要磨炼自己的心志从而形成优秀的人格。”后来京瓷发展良好稻盛和夫的事业逐步起飞之后所遇到的事件和困难多是商业经营上的。对稻盛和夫的自传我只看了上部而坚守底线里他对自己的前半生也更着重叙述我觉得一些理念在早期的时候就已形成了。3.人生与哲学这本书是日本NHK电视台节目主持人藤井彩子对稻盛和夫的四次访谈的整理记录中文名

19、是坚守底线但其实照日文名直译过来应该是特别认真地生活“特别认真”是稻盛和夫经常强调的也是他的核心理念。书中的四次访谈主题分别是：领导者的条件、灾难的青春、公司是谁的、为什么活着。（1）理念必须坚持“所谓理念就是：把作为人应该做的正确的事以正确的方式贯彻到底。就是要正直不可骗人；要勤奋不可懒惰；要谦虚不可傲慢；要勇敢不可卑怯等等这些都是做人做事最基本的道德观。”要“把贯彻做人的正确原则作为判断的基准这样去经营企业”。（做事首先要做人。）“无论从事什么事业认真的态度最重要。”“理念必须正直地遵守”“必须执著地坚守”“不容扭曲”。“如果企业要扭曲理念才能苟延残喘那么这个企业就没有存在的意义和价值了。

20、”“作为人何谓正确？”（世间如此险恶你要内心强大）（2）如何脱离灾难与抱怨“灾难是由自己的心态招致的。”“心中没有想过的事情不会在自己的人生中出现。是自己心中描绘的东西招致了所有的幸福或者不幸。”“一味地抱怨社会的不公正老是抱着这种心态自己的人生不会顺畅。”年轻人面对工作要懂得“一开始就让人觉得有趣的工作寥寥无几马上能找到自己喜欢的工作的概率也不高如果不付出努力让自己喜欢上眼前的工作那么永远也无法理解工作的趣味。”“要努力去喜欢上自己的工作”“不管怎样去寻找所谓喜欢的工作这样的工作其实并不存在”所以要努力去喜欢自己在命运中凑巧遇上的工作并竭尽全力把它做好。我觉得一个人的幸福与否决定于踏上社会最

21、初被赋予的工作你有没有主动做出努力去喜欢它。”如果喜爱自己的工作就会涌出一股力量促使人持续地钻研努力。同时持续不懈地努力不知疲倦地反复钻研、琢磨、创新就有可能到达被称为名人高手的境界。”（在创造的时候是幸福感最高的时候因为沉浸进去了。（把时间当作朋友：运用心智获得解放）“不要等上司说了才去做而是每个劳动者都要理解工作的意义自觉地鼓足干劲做好工作否则就不能取得任何成果。”（前一章有讲领导者要向员工阐述工作的意义使之与自己有所共鸣。）经营理念追求全体员工物、心两面的幸福为人类社会的进步发展做出贡献。经营者首先有责任让自己所率领的团队获得幸福。（3）利他之心领袖的必要条件就在于克己奉公。领导人应该具备的人格素质首先是谦虚。不惜命、不求