当前电网企业党建工作创新的对策分析

1、 当前电网企业党建工作创新的对策分析 摘要：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。如何高质量、高效率地将党的路线方针政策迅速贯彻到位，作为国有企业的电网企业，不断提升企业基层党组织建设水平就显得尤为重要。鉴于此，本文对电网企业党建工作创新的对策进行分析，以供参考。关键词：电网企业；党建工作；创新引言电网企业应以日常监督为点，做好特色支部建立的面，深化部门联动机制的体，总结好经验好做法，使创新党建工作与安全管理深度融合，实现党建中讲安全，安全管理中有党建，全面提高安全管控能力和安全生产水平，纵深推进电力安全生产工作迈上新台阶。1党建标准化内容1.1紧跟国家标准委

2、标准体系的建设党建标准化是利用标准化的简单、统一的原则，发挥可复制、可推广的优势，把标准化和企业党建工作有机的结合起来，国家标准委实施的从严治党标准体系，形成了党组、企业党委的标准化管理，有效的提高了企业党建的科学水平。在实践中促使企业对党建的标准化加深了认识，企业根据实际情况也制定了规章制度。反腐倡廉建设常态化，完善民主生活制度、要进行廉政建设，经常召集党员干部进行党组会议，让大家充分的开展批评与自我批评，使党内呈现出民主的作风。收集党建资料。必须掌握党小组的状况，对党员的花名册，会议记录和党章制度，进行统一的标准化管理，使党支部有一个良好的工作作风。为了发展基层党支部的建设，必须要进行党建

3、工作标准化管理。1.2建立有效的党建标准化机制基层的党支部要紧跟中央的方针路线，通过对中央精神的深入的理解研究，制定基层党建的保准进行标准化的基层党建工作。对企业的党支部进行精细化的管理，从而通过扎实的工作推进基层党建工作的发展。2国有企业党建工作中存在的问题分析2.1对于党建工作的重视程度不够国有企业的一些党务人员对党务人员的重要性、党务人员对企业发展的重要性和迫切性，以及党务人员对上级党务工作要求的简单解读，仍然缺乏深刻的认识。在这种情况下，一些企业的党建工作尚未开始。与此同时，一些党干部对党的建设缺乏政治敏锐，对党干部内部出现的问题缺乏积极的思考。对于一些担负双重责任的党干部，也有一些党

4、干部没有四种意识，即党干部是体制性的，党干部是疲劳的。党的公信力缺失和削弱在当前建设国家企业党的任务中广泛存在，妨碍了党在国有企业发展中有效行使党的高级职能，从而难以有效证明党在国有企业发展中的关键作用。2.2党务人员职业素养有待提升党务人员的业务能力和综合素质直接影响了国有企业党建工作开展的质量，但是目前我国国有企业党务人员存在业务能力以及综合素质参差不齐的情况。部分国有企业的党务工作人员态度不端正，工作能力较低，对于上级党组织传达的工作任务难以有效组织开展，对于党建工作的创新发展更是毫无头绪。受到我国国有企业体制的影响，部分党务工作人员在党务工作开展过程中执行力不足，缺乏工作积极性。3电网

5、企业党建工作创新的对策3.1提高政治站位，增强抓好基层党建工作的责任感和紧迫感党的官员作为党的基层组织，构成了党的整体工作和战斗力的基础，党连接人民的桥梁和团伙，党在社会基础上的障碍和战斗，特别是巩固基层建设。但是，在实践中，往往存在着“建立主要业务方”的想法，这大大阻碍了基层党建工作。要推进基层党建工作，首先要把自由化的思想、重点放在党的工作上，特别是基层领导的思想上，“逮捕党点是不能约束党的，不能约束党的工作”。为了支持党的建设，必须把基层党的工作与工作联系起来，把它与提供、要求和审查联系起来。3.2坚持问题导向，全面提升党务工作人员综合素质一是要把好准入关，不断选拔一些政治素质过硬、业务

6、能力强的优秀青年人补充到党务工作队伍中，可拓宽“招兵买马”渠道，通过基层单位推荐、党群部门调训、日常考核评价等程序，最终选择党务工作者合适人选，逐步优化党群力量，为强化基层党建工作夯实人才基础。二是要把好成长关，注重党务人员的思想教育，不断提升党务人员的政治理论素养，熟练掌握马克思主义的世界观和方法论，提高分析和解决问题的能力，在复杂形势下不迷失方向。建立总部和市、县分公司间人才流动机制，促进电网公司系统内党务人员交流学习，互鉴互享互学，激发干事创业热情。三是把好出口关，要拓宽党务工作人员的技能发展通道，解决党务人员晋升渠道窄的问题，诸如增设“副总政工师”等岗位、提升党务工作人员岗级和工资待遇

7、。探索开展党务人员与经营管理人员双向交流，培养既懂党务又懂业务的复合型人才，把党务人员培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。3.3构建党建工作的标准化体系开展党建工作的标准化要借助标准化的方法，和手段对党建工作的制度、组织等环节进行全面的梳理工作，通过构建党建工作的标准体系，实现党建工作的规范化、制度化建设，提高党建工作的效率为推进从严治党提供有力的组织保障。3.4通过营造氛围来创新企业文化党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作

8、。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。3.5党建与标准化结合是创新的举措标准化的党建工作是为了更好的进行党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用的探索和尝试，为了推行新形式的党建工作，必须进行积极的尝试，凝聚共识不断改善。首先。根据国家标准委所提出的治理基层党组织的要求，根据具体的企业的情况，打造标准化的党建体

9、系，提供党建标准化的理论，根据实际的党建工作状况，运用标准化的手段，对党建工作的内容进行整理，按照党建工作的标准化的要求，形成一些标准化模块，分别进行标准化的研究，建设标准化的党建平台进行标准化的党建工作。结束语安全是电网企业的生命线。面对新时代安全管理新要求，电网企业要持续深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，强化党组织领导作用，深入推进主题教育，形成“党建引领+管理机制+协调联动”的工作模式，开展党建工作与安全管理深度融合的探索实践，全力提升安全质量效益。参考文献1晏治喜,覃君松,曾敏,杨帆,李锦美.电网企业“党建+”工程创新与实践j.当代电力文化,2019(s1):147.2彭荣才.特色党建强企业劳模创新润电网j.农村电工,2019,27(10):5.3吴文.开创电网发展和党的建设新局面j.农电管理,2019(12):7.4潘世