2021年公司事业单位劳动合同范本

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年公司事业单位劳动合同范本 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理用法劳动力，今日我就给大家来参考一下劳动合同，盼望大家一起阅读哦 有关企事业单位劳动合同 甲方(用人单位)名称：合同范本 _ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_4川_省_成都市_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身

2、份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和成都市施行劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商1致的根底上签订本合同。 第1条 合同期限 本合同期限执行以下_款。 1、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 2、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (1)：_ (2)：_ (3)：_ 3、以完成1定的工作为期限 _ 第2条 工作内容 甲方依据消费工作需要，支配乙方在_合同范本 _岗位工作。乙方应服从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作。 第3条 劳动酬劳 1、甲

3、方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (1)_ (2)_ (3)_ 第4条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗

4、位实行_工时制度。 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 3、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 3、保险和福利待遇事项商定如下： (1)_ (2)_ (3)_ (4)_ (5)_ 第6条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展平

5、安消费和操作规程训练培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康; 2、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第7条 劳动纪律 1、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第104条中商定)。 第8条 本合同的变更 有以下情形之1的，甲乙双方可变更

6、本合同的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (2)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。 第9条 本合同的终止 有以下状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方商定的终止合同条件出现的; (5)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。 第10条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第101条 本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 2、有以下情

7、形之1的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻渎职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (6)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方面临破产进展法定整顿期间或者经

8、有关部门确认消费经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方根据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提早310日以书面形式通知乙方本人。 3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。 4、有以下情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的; (2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在符合国家和本市有关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (5)

9、法律和行政法规规定的其它情形。 5、乙方解除合同： (1)应提早310日以书面形式通知甲方。违背本合同商定的要依法担当责任。 (2)有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第102条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第103条 违背本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实

10、际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：_ _ 2、甲乙双方任何1方违背本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第104条 双方商定的其它事项 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 5、_ 第105条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第106条 其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关

11、规定执行。 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 企事业单位用工劳动合同 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因消费(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。 二、消费

12、(工作)任务 乙方同意服从甲方的消费(工作)需要：在岗位，担当消费(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发

13、放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，

14、有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方全都同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。新晨 2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知

15、另一方。 甲方辞退：(1)甲方因消费经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准分开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违背劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方： 乙方： 事业单位劳动合同参考 合同编号： 甲 方： 乙 方： 地 址： 性 别： 邮 编： 出生年月： 法定代表人： 身份证号： 托付代表人： 家庭住址： 电 话： 电 话：

16、依据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公正、诚信和协商全都的根底上签订本合同。 一、合同期限 1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 3、完成固定工程期限：本合同自 年 月 日起至完成 工程，阅历收合格交付之日止。 二、工作内容 1、甲方依据乙方把握的学问和技能等状况支配乙方从事 岗位工作。 2、甲方依据消费经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成全都，在对乙方进展肯定的

17、转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇依据公司薪酬体系执行。 3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的详细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技能、工作绩效等状况进展综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方供应岗位变更时机，岗位变更后的薪酬福利待遇根据公司薪酬体系执行。 4、乙方应严格根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 1、 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安。 2、 甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家平安标准的劳动防护

18、用品。 3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。 4、 甲方确因工作(消费)需要乙方加班的，根据国家法律、法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后根据国家有关规定执行。 四、劳动酬劳 1、甲方根据现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整(小写：￥ )。其中试用期工资为 元整(小写：￥ )。甲方可以依据经营情况及员工绩效每年对薪酬标准进展调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的状况下，甲方每年根据薪资管理方案进步整体员工工资福利待遇。 2、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资。 3、甲方确定

19、发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，那么提早一个工作日发放;甲方因不行抗力等特别缘由不能按时发薪的，在提早至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。 4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原那么上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次个自然月开头以工资卡注资方式发放。假设有特别状况的，经双方协商确认后，以乙方可以承受的方式发放。 5、甲方依据公司经营情况和对乙方的绩效考评结果，根据甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。 五、保险福利 1、 甲方依据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，假设乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳四金，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。 2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家及上海市有关规定执行。 3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇根据国家及上海市有关规定执行。 4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方