职业化个人培训的心得体会

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！职业化个人培训的心得体会 职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容，下面是我整理的员工职业化训练培训心得，供大家参阅。 职业化培训的心得体会 关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的认识和理解，系统的讲解并描述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的

2、地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括: 职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态); 职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作); 职业化技能(职业资质、职业通用管理力量)。 我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的伴侣，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼

3、此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。 假如没有这种意识，那么说明还不够职业。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作? 大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低

4、，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼-工资，而看不到自己的渔-阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 2.我们是在打工吗? 大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要改变这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一比照，自我经营

5、的职业人和由别人经营的打工者之间差异宏大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 职业化培训心得体会中的一些思索 一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的间隔 ，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。 职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少伴侣，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中

6、，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，关心我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。 另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深入。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面关心他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工

7、作看法、纪律的考评，来关心员工建立起合适我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训关心他们在职业技能上不断进步，增加自信念，进步工作效率。 北大青鸟作为一个专业培育计算机技术高端人才的职业培训学校，入校就与学校签订就业合同，保证了同学的就业问题，且就业的都是高薪。 优秀员工职业化塑造培训感想 两天的课程对我来说有不小的触动。总觉得教师的每一句话都似乎是在说我一样。说说印象比拟深入的几点 首先第一点，企业做不大做不强主要是因为每个人互相之间扯皮，推托责任，内耗比拟严峻，所以公司内部假如出现问题，只能断定主要责任，不能断定主要责任次要责任，断定全部人都有责

8、任，反过来就是说全部人都没有责任，这样让人有种幸运心理，每个人都不当回事。 其次点关于主动性，每个人都有许多潜力没开发出来，就是因为思想太懒散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有问题，能躲就躲，每个人都不情愿主动担当一份责任。 第三点关于执行力，上面交代的事情假如不紧跟着，下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司进展。 第四点是思维形式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的结果也截然不同。课堂上教师讲的许多案例，在讲到答案的时候觉得特殊合情合理但是在一开头的时候没有几个人能说到位。许多简洁的问题都被自己冗杂化了。 第五点-心态，要有主动的，主动的，舍得

9、的，感恩的，欢乐的心态。心态打算了人的行为，行为打算了习惯，习惯打算性格，性格打算了命运。 所以一个人的心态不好，就是力量很强也不会有很大的进展。 第六点就是职业道德。可能和素养有关系，我觉得我们下面全部人做的都不合格。 最终一点就是团队精神，在这方面虽然做的不是做好的，不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能互相关心，共同努力，一起学习等，那么不管是公司还是个人将会有很大的进展和进步。 课程中讲的都很抱负化，假设每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样，但是每个人的素养，力量以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简洁的事情，需要在成长中渐渐探索! 最终说说我自己，首先要转变的是

10、思维形式，说话要讲究方式方法，考虑问题肯定要全面，不能总根据以前经受的事情去应对即将面对的事情，想法太简洁，忠诚也是愚忠。再次就是执行力，这点做的太差，说是让我管，什么事情还根本都得你跟在后面监视，我有时候觉得很累，但是你更累。 十年如一日以前是夸奖人，但是如今不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点改变，那么这个人要么就是在混日子要么就是白痴，在一个岗位上做久了总会发觉问题，有的人围着问题走，有的人把问题解决掉再走，结果两个人之间确定会有大的改变，没有人可以说我在这个岗位上已经做到一个极致了，再也不会有人比我做的更好。 这次写的还是比拟乱，不管怎么样，盼望这次培训的人都能学以致用 不能

11、这边听那边扔，以后也需要以后大家在一起多稳固。 参与员工职业化素养培训个人总结 近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参与这两天的培训，我感觉自己似乎变了一个人似的。两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸大的说，我感觉这次培训将会转变我的人生观和世界观，将会端正我以后工作生活当中对人处事的看法。下面就我感受最深的几点做个总结如下: 1、我是一切的根源，这句话我将会牢记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最根本道理。事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己打算的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依靠别人来完成;也不要为自己所犯的各种

12、错误来找各种理由辩护，因为自己是做一切的根源。想想自己，真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好。如今想想，主要问题在自己!为什么不提早做预备，为什么不主动关注事态的进展，为什么不能深化的思索问题可能产生的缘由!这一切一切的根源都是自己。 2、结果思维将会转变我的工作看法。是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。公司对员工的要求也是一样的，因为公司需要员工制造效益，员工需要公司供应的平台实现个人价值。但是前期必需是结果是好的!在工作生活中，也可能你付出了许多，但是未必可以实现预期的结果，不理解你的人可能会对你产生误会，你

13、可能临时会遇到人生的低谷，因为别人只能通过你做事情的结果来评判你!或许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到表达。其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能连续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，连续重复以前的事情，最终无法作为。我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力! 3、百分百的意愿可以产生百分百的做事方法也是我人生观的一个转变。假如人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不行能找到解决问题的方法。当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的争论就觉得无法解决问题，那么就可能错过了许多实现价值的时机。或许许多事情只有在你亲自动手做的过程中，你才会发觉许多问题