两代农民工职业诉求的代际差异研究

1、两代农民工职业诉求的代际差异研究 摘 要：随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，第二代农民工陆续进入城市并成为农民工的主体，这部分人成长的社会环境和家庭环境与其长辈相比发生了很大的变化，人生规划截然不同，因此在职业方面的诉求和第一代农民工有着十分明显的差别。本文从代际差异的视角，从薪酬待遇、职业发展、培训开发、员工关系、工作内容和环境五个方面对两代农民工的职业诉求的进行调查和对比分析，进而从企业管理的角度，提出促进新生代农民工管理的建议。 关键词：老一代农民工 新生代农民工 职业诉求 代际差异 1.引言 当前农民工的构成正在进行代际的更替，随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，第二代农

2、民工陆续进入城市并成为农民工的主体。这部分人的成长的社会环境和家庭环境与其长辈发生了很大的变化，他们在人格特征、打工的主要目的、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面与第一代农民工也迥然不同，他们希望在城里买房，能像城里人一样生活。新生代农民工的“城市梦”比他们的父辈更执著，他们中间大多数人不愿意在结束了若干年的打工生涯后回乡务农，他们中间绝大多数根本没有务农的经历和经验。新生代农民工受教育程度较高，思想方面也相对更加开放。同时通过学习提高自身价值的愿望较为强烈，对文化精神生活也有着强烈的需求。在工作期望方面，新生代农民工基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式

3、和寻求更好发展的契机。 基于这些现状，两代农民工在职业方面的诉求也不尽相同，在两代农民工的代际交替之际，研究其职业诉求的待机差异，从而发现新生代农民工的职业诉求的特点，对于新生代农民工的管理具有十分重要的作用。 2.研究对象及数据来源 （1）研究对象 本次研究的对象是老一代农民工和新生代农民工的职业诉求，当前对于老一代农民工和新生代农民工有各种不同的定义，本文划分的标准是按照其出生时间的不同，以1980年为界，将在城市中从事非农业劳动的农村户籍人员划分为第一代农民工和新生代农民工。此外，本文所指“职业诉求”是由于现实环境中各种制约条件的影响，个体在选择职业时所不能够实现或很难实现的那部分理想需

4、要，意即一种理想与现实的差距。 （2）数据来源 本次研究的数据来自于对农民工的实地调查。调查的范围主要是北京、天津两地的用工单位及农民工劳务市场，调研主要采取简单随机方式，实行问卷调查和访谈调查的调研方法，除发放问卷之外，与农民工进行访谈，来了解农民工的职业现状及其诉求。本次调查累计发放问卷334份，回收有效问卷299份，问卷有效率89.5%，其中第一代农民工107份，新生代农民工192份，累计访谈农民工18人，得到了许多有效数据和关键信息，为分析比较奠定基础。 （3）样本特征 本次调查共得到有效样本334人。如表1所示，样本中第一代农民工107人，男性84人，比例为78.5%；女性23人，比

5、例为21.5%。新生代农民工192人，其中男性108人，占56.2%；女性84人，占43.8%，反映出女性所占比例逐渐增加。通过对问卷结果的统计，可以发现新生代农民工的文化水平较高，初中以上文化水平的比例达到38.2%。他们的工作年限大都不超过十年，同时，新生代农民工的就业范围不再集中于传统的建筑业，而是分散于制造业、餐饮业、居民服务业、批发零售业等各种行业，从事行业更加多元化。从从事岗位来看，新生代农民工仍然主要集中于基层员工、临时工等一线岗位，但是仍然有一部分做到了基层管理岗位。 3.农民工职业诉求代际差异及原因分析 （1）薪酬待遇方面的诉求差异 薪酬待遇首先表现在薪酬的数量方面，根据调查

6、，第一代农民工期望的月薪值在40005000元的集中程度最高，达到48.2%，而新生代农民工的期望值主要集中在30004000元，比例为53.4%，表明新生代农民工对工资的期望值低于其父辈。但是，在社会保障方面，74.3%的新生代农民工希望获得社会保险，尤其是工伤保险，高于第一代农民工的52.8%。而对于薪酬结构，认为薪酬应该包括“工资”、“奖金”、“福利”、“社会保险”新生代农民工的比例均超过70%。对于老一代农民工来说，工资是其最主要诉求，因为其外出打工的最主要目的就是增加收入，因此老一代农民工更多的诉求集中在工资的数量的多少，而不是薪酬的体系，例如社会保险、福利等。而新生代农民工对于完善

7、的薪酬体系的要求更高，他们不仅要求得到基本工资，同时对社会保障的需求明显上升，尤其是希望得到工伤保险，原因在于新生代农民工从事的工作仍然以体力劳动为主，工伤的发生对于其工作和生活影响巨大，甚至可能导致其打工生涯的终结。 （2）职业发展方面的诉求差异 农民工职业发展的诉求在很大程度上是由其人生规划决定的。根据对其人生规划的调查，86.9%的第一代农民工对自己的人生规划是在外打工若干年后仍然回到农村继续生活。相反，新生代农民工更加愿意留在城市发展，希望回到农村继续生活的比例只有20.2%。而在职业规划方面，79.2%的老一代农民工表示没有考虑过职业规划问题。原因在于第一代农民工倾向于回到家乡生活，

8、外出打工只是其在从事农业生产之外，增加收入的另一种途径，并没有将其当做一份真正的职业去对待，因此也就不追求在工作方面的晋升等职业发展问题。其次，由于第一代农民工年龄偏大，文化水平较低，其职业发展的路径和空间十分狭窄。因此，他们在职业发展方面的诉求很少。相反，新生代农民工要留在城市，这就要求他们必须将工作当做一份职业来看待，必须追求其长期的发展。相对于第一代农民工，新生代农民工对工作发展的要求大大提高，在职业的纵向发展方面，52.8%的新生代农民工希望通过自身努力，不断晋升，成为企业的管理者，40.2%的人认为影响他们发展的主要因素是知识和技能的欠缺，还有28.4%的人认为是企业中缺乏晋升通道，

9、希望企业能够提供完善的晋升机制和职业发展通道。此外，有18.7%的新生代农民工希望有了一定的资金和经验之后，自己创业做生意，希望在工作中获得知识和技能的提升。 （3）培训开发方面的诉求差异 两代农民工在培训方面的诉求差异主要通过培训意愿和培训成本的支付来体现。首先，在培训意愿方面，老一代农民工的最希望接受的前三项培训分别为“知识技能类”、“法律知识”、“其他类”，三者合计比例达62.5%，而新生代农民工最希望接受的前三项培训分别为“知识技能类”、“职业发展类”、“法律知识”，其合计比例为77.2%。可以看出，两代农民工都十分注重知识技能的提升，同时都希望能够普及法律知识，维护自己的合法权益，但

10、是新生代农民工更注重职业的发展，希望明确自己未来的发展方向，更加注重学习的多样，培训的意愿更强。其次，在培训成本方面，培训成本主要包括直接成本和间接成本，直接成本主要表现在为培训支付的金钱，间接成本主要是参加培训期间放弃的收入。在直接成本方面，两代农民工每年愿意为培训支付的费用都主要集中在5001000元，但是，在1000元以上，新生代农民工的支付意愿为14.7%，明显高于第一代农民工的5.6%。在间接成本方面，老一代农民工希望接受培训的时间主要集中在一周至三周，比例达64.7%，而新生代农民工主要集中在两周至一个月，比例达72.8%。同时，时间多于一个月的培训，新生代农民工的参加意愿高于老一

11、代农民工。因此，新生代农民工的培训意愿更加强烈，愿意为培训支付更高的成本，并且培训内容与老一代农民工也有许多差异。 （4）员工关系方面的诉求差异 首先，在员工和管理人员的关系方面，68.2%的第一代农民工认为和管理人员的关系比较和谐，高于新生代农民工的46.8%，新生代农民工认为和管理人员的关系不和谐的主要原因在于缺乏良好的沟通机制，自身的诉求无法得到很好的传达，同时，还有20.4%的人认为是由于管理人员的粗暴管理造成的。而在员工人际关系方面，两代农民工对人际关系的满意度都比较高，比较满意及满意的比例合计都在70%以上。但是，两者相比较，第一代农民工的满意度更高一些。造成以上情况的原因与其寻找

12、工作的途径有直接关系。老一代农民工寻找工作的途径主要是通过家乡的熟人有组织的外出打工，其相互之间比较熟悉，有一定的感情基础，同时，其外出打工具有很强的临时性，员工关系不稳定，因此员工关系诉求不是十分突出。而新生代农民工寻找工作的途径有网络、报纸、招聘会等多种方式，造成他们和管理者之间的关系以劳资关系为主，缺少家乡感情为基础；与同事之间互不相识，熟悉度较差，更易造成不满。同时，企业对于农民工的员工关系管理不重视，缺乏良好的沟通和交流机制，这些原因综合造成新生代农民工对于改善员工关系的诉求更加强烈。 （5）工作内容和环境方面的诉求差异 在工作内容方面，由于受到自身受教育程度和技能水平的影响，86.

13、2%的第一代农民工倾向于从事重复性的体力劳动。而在新生代农民工中，61.8%的人倾向于从事具有技能性的劳动，而不愿从事单纯的劳动密集的工作。在工作环境方面，新生代农民工的诉求水平要高于第一代农民工，新生代农民工认为工作环境中最重要的三个要素依次为“安全”、“健康”、“舒适”，“舒适”选项的选择比例大大高于第一代农民工，表明他们希望企业能够提供更好的工作环境。两代农民工在工作内容和环境方面的诉求差异与其受教育程度以及思想状况密切相关的，新生代农民工受教育程度较高，学习能力更强，不愿重复单纯的体力劳动。同时，他们的生活环境较为优越，对工作环境的要求也明显提高。 4.结论及政策建议 针对对调研数据的

14、分析，笔者总结出两代农民工的职业诉求差异可以得出三点主要结论。首先，两代农民工职业诉求的代际差异十分明显，最显著的差异首先表现在新生代农民工的职业诉求更加多样。老一代农民工的职业诉求仍然主要体现在薪酬待遇的数量方面，而对工作的其他方面的关注度较少，要求也比较低。而新生代农民工的职业诉求呈现出多样化，薪酬不再是其唯一的工作诉求，他们更看重工作未来的发展，以及工作本身的特点。其次，新生代农民工的职业诉求层次更高，期望更多，根本原因在于新生代农民工的市民化诉求。新生代农民工十分渴望在城市生活，而工作作为其在城市中生存下来的唯一手段，是他们改变自身现状的最主要途径，同时由于其知识文化水平比第一代农民工

15、高，思想观念更加开放，接受新事物的能力更强，因此对于职业自身的诉求更多，期望也更高。再次，两代农民工职业诉求的差异使得企业目前对于新生代农民工的管理方法已经不能适应现状。当前企业对于新生代农民工的管理方法和理念仍然停留在对老一代农民工的管理阶段，管理方式简单粗暴，管理理念单一，这导致员工和管理者很难建立良好的关系。 企业和管理者应该更多的关注新生代农民工在各方面的诉求，改进管理方法，增加对新生代农民工的关心，保持良好的员工关系，促进企业的发展。针对新生代农民工的职业诉求的特点，笔者从企业管理的角度，提出以下几点建议：企业应该关注新生代农民工职业诉求的多样化，应该摒弃原来的对农民工的看法，真正了

16、解企业内部新生代农民工的诉求和想法，有针对性的转变企业的人力资源管理策略，和现实情况相适应。改变原有的用于第一代农民工的薪酬体制，采用现代的薪酬管理制度，充分发挥薪酬的激励作用，完善新生代农民工的社会保险，尤其是工伤保险，一方面促进新生代农民工的绩效的提高，同时增加企业对于优秀应聘者的吸引力。企业应当建立相应的晋升机制，促进新生代农民工的职业发展，在提高其积极性的同时，可以为企业选拔合适的人才，增强对企业的忠诚度，促进企业的发展。重视对新生代农民工的培训，尤其是技能方面的培训，通过培训，能够促进员工技能水平的提高，提高企业的生产效率和高品质量，同时在培训中促进企业文化的传播。建立良好的沟通机制，听取新生代农民工的诉求，改善员工关系，尤其是劳资关系，促进和谐发展。改善农民工的工作环境，尤其是做好工作场所的防护措施，这样可以消除农民工在工作时的后顾之忧，使其全身心的投入到工作当中，同时也可以减少企业因工伤问题引起的劳资矛盾，促进员工和企业的双赢。 基金项目：南开大学创新科研基金课题（项目编号bx10173）。 引用文献： 刘传江.城乡统筹发展视角下的