人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理

1、2017年人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理一、单项选择1 .受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权 利义务为内容的（）a双务关系b双方行为c劳动关系d生产关系2 .我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）a社会保险b社会优抚c社会救济d社会救助3 .下面（）不属于信息沟通制度。a纵向信息沟通b横向信息沟通c混合信息沟通d建立标准信息载体4 .职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。a劳动条件标准部分b一般性规定c过渡性规定d其他规定5 .根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）a偏重、平等、全面和最基本的保护 b偏重、平

2、等、全面和基本 的保护c偏重、平等、客观和基本的保护 d偏重、平等、客观和最基 本的保护6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知 对方。a6个月b3个月c1个月d半个月7 .职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4 月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗， 他的医疗期应该是（）a3个月b4个月c5个月d6个月8 .集体劳动合同体制以（）为主导体制。a基层集体合同b行业集体合同c集团集体合同d地区集中合同9 .企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）a行为守则b行动守则c行为规则d行为规范10 .关于集体合同，表述正确的是（）a我国

3、劳动立法规定集体合同的期限为 15年b集体合同以双方代表的签字日期为生效日期c我国的集体合同以行业集体合同为主导体制d集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一 名首席代表11 .下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）a提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方b劳动者在同一用人单位工作满面 10年，双方同意续延劳动合 同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同c订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容d提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12 .实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。a正当b有利c利益d合理13 .劳动关系是指用人单位与劳动者

4、在（）中所发生的关系。a生产过程b劳动过程c雇佣过程d合作过程14 .仲载文书的送达方式不包括（）a留置送达b公告送达c转托送达d直接送达15 .工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准a劳动部门b行政部门c集体合同d岗位工资16 .处理劳动争议必须遵循（）原则。a调解、及时、依法、平等 b调查、及时、依法、平等c调查、受理、调解、处理 d申请、受理、调解、处理17 .不属于企业劳动关系管理决策的是（）a战略规划b术决策c管理控制d日常业务管理18 .（）不属于劳动安全卫生保护费用a劳动安全卫生保护设施更新改造费用b健康检查和职业病防治费用c劳动安全卫生防护品研发费用d工伤保险费19

5、 .按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的 沟通形式包括（）a下向、上向、横向b上层、中层、下层c左向、右向、垂直d纵向、横向、平衡20 .劳动争议的申诉时效为（）a15日b30日c60日d90日21 .仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院 起诉的，即发生法律效力。a7日b15日c30日d60日22 .直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）a信息收集b信息接收c信息加工d信息提供23 .劳动合同的无效只能由（）确认。a劳动争议仲裁委员会b人民法院c劳动争议仲裁委员会和人民法院 d劳动争议调解委员会24 .员工沟通的程序滑下列哪一项（）a形成概念b信息存储c

6、信息传输d信息接收25 .实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）a根本b基础c方法d手段26 .（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律 关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在 自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方 履行义务而自己只享有权利。a雇主、雇员关系b双务关系c隶属关系d劳动关系27 .劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的 安全措施。a交通工具b生不辅助设施c工作环境d道路28 .订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。a约定条件b法定条款c条件d内容29 .伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发

7、 生和生产有关的伤亡事故（）的规定。a报告、登记、调查、处理、统计、分析b登记、报告、调整、处理、统计、分析c登记、调查、报告、处理、统计、分析d报告、调查、登记、处理、统计、分析30 .劳动关系以（）的分离为核心。a劳动力的所有权和支配权 b劳动力的所有权和使用权c劳动力的使用权和支配权 d劳动力的所有权和管辖权31 .劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系a实质性b有偿性c义务性d非实质性32 .公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。a权益和义务b责任和义务c权利和义务d权利和责任33 .劳动法律关系与劳动关系的区别是（）a形成的前提条件不同、对象和效力不同b形成的基本过

8、程不同、对象和效力不同c形成的前提条件不同、内容和效力不同d形成的基本过程不同、内容和效力不同34 .社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）a18世纪末b19世纪初c19世纪中叶d19世纪末35 .不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）a攻击b幻想c正视现实d退化36 .实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。a双方b 一方c三方d各方37 .新中国批准的第一个国际劳工公约一一残疾人职业康复 和就业公约的时间是（）a1985 年 b1986 年c1987 年 d1988 年38 .安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安 全技术（）观念的教育、培训和考核制度。a组织b价值c全局

9、d法制39 .我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）a终局裁决b诉讼准备条件c申请复议准备条件d二次裁决的必经程序40 .员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）a责任分析b制度分析c挫折分析d工作分析41 .仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调 解书送达之日起的（）即发生法律效力。a15日内不向人民法院起诉的b30日内不向人民法院起诉的c当日d60日内不向人民法院起诉的42 .（）是劳动卫生规程的主要内容之一。a压力容器的安全装置b机器设备的安全措施c电气设备的安全措施d职业病防治43 .企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调 解之日起的（

10、）内结束，到期末结束的视为调解不成。a10日b15日c30日d60日44 .在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休 息在（）的失能伤害为轻伤。a160 日 b190 日c1104 日 d1180 日45 .（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。a保护当事人合法权益b保护劳动者合法权益c保护企业合法权益d当事人在适用法律上一律平等46 .工资协议与集体合同相比较（）a前者的法律效力大于后者b具有同等的法律效力c后者的法律效力大于前者d法律效力具有不确定性47 .比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义a指导性b实践性c间接d直接48 .劳动合同的变更指双方当事

11、人就已订立的劳动合同（）达 成修改或补充的法律行为。a期限b条件c合同条款d报酬49 .劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中 的（）条款加以规定。a劳动纪律b劳动条件c工作内容d约定50 .订立为期2年的劳动合同，双方约定了 2个月的试用期, 则劳动合同的期限为（）a24个月b26个月c22个月d同劳动者约定的终止条件出现51 .集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任a检查落实b督促检查c组织落实d监督检查52 .在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某, 与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合 同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为

12、600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）a1000 元 b1200 元c500 元 d1800 元53 .同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。a横向b纵向c平等d平行54 .企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）a行政责任b道义责任c经济责任d法律责任55 .在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退 休的是（）劳动合同a长期期限b无固定期限c有固定期限d以完成一定工作为期限56 .集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（） 部门审查。a法律b劳动监察c劳动行政d劳动管理57 .在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）a劳动报酬b劳动

13、纪律c试用期限d劳动合同终止的条件58 .职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（） 等a医疗待遇b工伤津贴c伤残抚恤金d福利待遇59 .劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。a10日b15日c30日d45日60 .在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己 的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查 方法称为（）a目标型b描述型c提问型d正误型61 .用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为 是（）a法定代表个人b法人职能部门c经营者d法人组织62 .关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）a劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出

14、终审判决期间，不能解除劳动合同b当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时， 用人单位 就服从不得解除劳动合同的条件c第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者， 对原用人 单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承 担连带赔偿责任。d由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳 动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工 资作为经济补偿金，最多不超过24个月。63 .企业内部劳动关系管理制度的主体是（）a国家b企业主管部门c企业d企业与工会64 .劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）a合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者b作为

15、劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为c用人单位不可以是个体经济组织d用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责 任65 .劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意 续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 用人单位 应当订立。a5年b10年c15年d20年66 .某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情 况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。a张某患病住院b张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作c张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力d张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作67

16、 .法人的权力机关或决策机关称为（）a意思机关b执行机关c代表机关d监察机关68 .劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等 自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）a劳动合同b专项协议c法定条款d约定条款69 .劳动争议仲裁的原则不包括（）a裁决应先行调解b当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼c在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁d可能影响公正裁决的人应当回避70 .发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）a工会指定b当事人指定c用人单位推荐d职代会或职工大会推举71 .劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）a7日b15日c30日d60日72 .劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。a法定条款b约定条款c专项协议d补充协议73 .按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误 的是（）a要分析确定劳动争议当事人所实施的行为b要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误c要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的