员工考勤制度3篇

1、员工考勤制度3 篇员工考勤制度建立的目的是建立良好的人事管理秩序，保证公司生产经营正常运作，规范员工考勤。下面是员工考勤管理制度，欢迎参阅。员工考勤制度11、考勤点名1.2 公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。1.3 公司售后服务部下列人员或情况可免予报到1.31 服务经理或服务经理核准免予报到者。1.32 因公出差 , 填妥出差申请单，经主管核准者。1.33 因故请假，经核准者。1.34 临时事故，事后说明，经主管核准者。1.35 所有人员须先到公司报到后，

2、方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。1.36 员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写公务外出考勤单。1.37 上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。1.38 员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。2、考勤2.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。2.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。2.4 迟到超过 30分钟，或未经批准而不到岗位

3、者，即为旷工。不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。2.5 迟到或早退：迟到或早退一次扣 20元工资，当月 3次以上者，记警告处分一次。2.6 早退或擅离职守： 30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。2.7 旷工：旷工一日扣底薪3 日，并给予一次严重警告处分。屡教不改者给予除名处理。2.8 员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3 天者，给予除名处理。3、请假、休假员工请假、休假必须按照各类“假别规定” （ 法定假除外 ） 填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作

4、旷工论处。4、请假程序4.1 请假一天，由部门主管批准。4.2 请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。5、事假5.1 员工因私事请假，应事前填写请假单。 1 天，由部门总监批准 ;2 天以上，报公司总经理批准。5.2 事假期间将被扣除相应天数的全部工资。5.3 连续事假超过15 天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。6、病假6.1 员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。6.2 请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当

5、日就医的诊断证明 （ 私人诊所无效）。6.3 当月病假 1 天以内者不扣底薪; 一天以上扣除病假期间相应天数底薪。6.5 正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的为 3 个月 ; 六年至十年的为 6 个月 ; 十一年至十五年的为 9 个月 ; 十六年至二十年的为 12 个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的，可视为伤病情况延长半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。6.6 医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。7、法定假员工每年享受七天法定假8、年假凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过10 天（工

6、作日 ） 。员工当年各类缺勤累积超过5 天者，不能享受当年年假。凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。9、工伤假由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。10、婚假按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假：男25周岁以下婚假3天（含周末）男25周岁以上婚假5天（含周末）女23周岁以下婚假3天（含周末）女23周岁以上婚假5天（含周末）11、丧假根据国家规定，员工的直系亲属 （ 父母、配偶、子女、配偶的父母）去世时，可享有三天丧假。员

7、工考勤制度2第二条本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。第三条工时制度实行标准工时制的，每天工作时间不超过8 小时，每周不超过40 小时。实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调 （ 补）休。2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。3、未经批准缺勤超过1 小时以上的视为旷工半天( 特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到 ) 。第五条假期种类假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。 (休假的具体条件及时间请查阅相关规定 )第

8、六条请假程序及审批权限1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根 据审批权限报领导审批。2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。3、员工假期审批权限：(1) 集团公司直属各单位：由各单位自行规定。(2) 集团公司总部各部门：员工请假三天以内 ( 含三天 ) 由所在部 门领导审核批准并报备人力资源部 ; 请假四天及以上的由集团公司人 力资源部审核批准并登记备案。(3) 高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续。

9、第七条监督和管理1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门 员工执行考勤制度的检查、督促。2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。第九条本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。第十条本规定由集团公司人力资源部负责解释。财务统计部工作职责财务统计部经理岗位责任一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划

10、，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。九、负责办理银行贷款及还贷手续。十、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用 （ 即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本） 的控制，精打细算，确保经济效益。十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等

11、财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。二十、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。二十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。二十二、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、

12、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。员工考勤制度3一、时间1. 上班时间根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。2. 考勤时间二、打卡机1. 每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2. 非专业人员严禁私自拆卸、维修。3. 打卡时间应根据排班表的时间打卡。三、考勤制度1. 考勤是公司发放工资的依据。2. 严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3. 严禁他人代替打卡， 1 次罚款 50 元。4. 上班打卡时间应换好工作服后再打卡。 （ 提前 5 分钟到岗5. 下班打卡时间应打卡后再换工作服.6. 如遇特殊情况应有店长（ 厨师长和前厅经理） 签字 . 他人签字无效.7. 考勤人员必须据实记录员工出勤情况, 不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1. 由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。2. 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出 勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3. 各部门主管签字。4. 上报店长，确认无误后店长签字。5. 上交财务部审核, 并签字。6. 最后总经理签字。7. 考勤汇总表应于次月 2 日前上交财务部。五、奖罚制度1. 员工不得迟到、早退。每迟到、