课程设计：企业招聘计划书

1、资料 课程论文(设计) 计划书课 程： 战略型人力资源管理 题 目： 企业招聘计划书 级、专业： 级 专业 班学 号： 学生姓名： 学生联系方式： 指导教师： 提交日期： 2012 年 11 月 13 日内容提要： 虚拟某公司，详细说明公司简介。制定招聘职位与人数，写明工作说明书、应聘登记表、面试提纲等等一系列规范，而 后在组长带领下进行模拟招聘，评出成绩。关键词： 招聘计划书的制定与招聘模拟实验的实施参考书目：郭巧云 .战略型人力资源管理 黄瑛.人力资源管理成绩评定：指导教师（签字）： 年 月 日恒源房地产开发有限公司招聘工作方案 经总经理与人力资源部的综合决定，制定公司2012年度招聘计划

2、。一、 招聘岗位及条件（一）、销售人员 3名工作职责：负责本公司的市场推广与销售，能独立的完成项目的销售工作，能及时有效的汇报当日的工作情况与次日的工作计划，必须了解行业知识，了解行业发展动态，以及分析市场信息，并独立完成市场分析报告，能及时的完成公司交给的任务。岗位要求：1热爱销售工作，工作踏实2为人热情，有进取心3会各种基本的电脑软件4不限男女，不限专业5有无销售经验均可（无销售经验者公司可对其进行培训）（二）、会计 1名工作职责：要熟悉商业,服务业的账务处理流程,熟练掌握网上认证,网上报税,可代理工商税务等开业、变更、注销等服务,熟悉一般纳税人认定手续及流程,税务处理,纳税申报,工商年检

3、等工作 。岗位要求: 1.财务或相关专业专科及以上学历,工作经验要在一年以上,要有会计上岗证。2.精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程。3.能独立完成出纳业务及简单的会计业务 。 4.有团队精神和沟通能力,有责任心.。5.主动好学,认真谨慎,工作吃苦耐劳。二、招聘时间及方式1、招聘时间：2012年11月到12月 整个招聘时间1个月，在12月1日之前人员到齐。2、招聘信息发布方式 在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；三、招聘小组招聘小组成员名单组长：欧阳

4、艳霞（人力资源部部长）：全面负责企业高管招聘工作组员：韩今梅，文贵连：配合组长工作，负责人员面试、复试等工作。 王豪旺，杨帆：完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作。 杨静怡，汤佳敏：负责来司面试人员的接待工作四、招聘工作方案及时间安排1销售人员负责人：人力资源部部长资料筛选：11月10日初试(笔试)： 11月15日复试(面试)： 11月22日2会计负责人：_人力资源部副部长资料筛选：11月10日初试(笔试)：11月15日复试(面试)：11月22日五、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可

5、培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。六、招聘费用预算各种招聘费用清单印制广告及相关宣传材料：800元/月；中介机构招聘费用：50元/人；员工介绍费用：100元/人；邮寄信件费用：10元/封；联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；招聘会摊位费：200元/场。预计2012年的招聘总费用为：8000元七、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。八、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提

6、出并与人力资源部讨论确定4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。九、招聘效果统计分析1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；2、根据效果分析的结果，调整改进工作3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。十、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要

7、注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。十一、报名注意事项1、 报名时间：2012年11月2日2012年11月10日2、 报名地点：校园招聘会摊位现场报名或到公司总部直接报名或将简历发至3、 报名方式：现场报名或网上报名公司人力资源部2012年11月1日拟定：人力资源部批准： 总经理审批小组成员分工情况及成绩评定表学号姓名分工成绩小组评分（40%）老师评分（60%）总成

8、绩协作意识与能力文案协作意识与能力文案公司简介的拟定，面试评估表，应聘人员信息登记，面试通知单，个人简历，招聘计划的详定及组合修改成员文件100100工作说明书100100招聘广告10098劳动合同10095招聘计划初稿10093招聘广告10096面试提纲10096一 公司简介恒源房地产开发有限公司（以下简称公司）具有房地产开发二级资质。公司注册资金3000万元，现有在职员工51人，其中具有中级以上职称32人，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历，拥有中国一级资质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计院、中国特级资质的建筑工程公司、中国甲级资质的工程监理公司、中国一级资质的物业管理

9、公司。年开发能力达10万平方米。公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、企划营销部、工程部、人力资源部、党群工作部、审计部、投资管理部、法律部、财务部，在总经理的领导下，通力合作，相互协调，初步形成了一个上进、勇于开拓的企业团队。公司始终坚持以市场为导向、开发为重点，经营为龙头，质量为根本的开发理念和经营方针，切实转变观念，解放思想，紧紧围绕市场狠抓经营，强化管理，树立责任感、认识危机感；不断留意和观察房地产市场行情，积极寻求探索与市场机制相适应的经营策略和经营方针，走品牌化之路。公司抓住发展机遇，突出抓好重点城市的房地产开发。近几年来公司生产经营和资产经营

10、有了新的发展，实现了比较好的经济效益。已有项目开发全部获得了成功，特别是在京开发的长远天地、乐城、颐源居、西山美庐等项目在市场上具有较高的知名度。新一轮项目也正在一个个启动。二十多年来，承担过的基地开发与建设项目，工程合格率100%，优良率达25%。同时，为了适应市场经济发展的需要，公司积极探索房地产发展的新思路，拓宽经营领域，以提供优质住宅为己任。公司坚持“以人为本”的设计思想，营造居住消费新时尚，创造居住生活新感受。由公司承建的“呤春园”居住小区，将以新颖的设计、独特的造型、优美的环境，完美展示现代都市生活的新空间，为住户创造一个优美、安全、舒适、方便、文明和具有较高文化品位的生活环境。

11、公司坚持“创造精品，奉献社会”的经营理念，遵循“追求卓越，筑造精品”的宗旨，继续为社会做出贡献。销售部业务员职务说明书岗位名称业务员岗位编号所在部门销售部岗位定员直接上级销售经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2012年11月本职：进行市场开发，签订销售合同,跟踪订单，对客户进行售后服务。职责与工作任务：职责一职责表述：协助销售区域经理制订销售计划工作任务协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见职责二职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护工作任务负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负

12、责拟订代理商合作协议负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策职责三职责表述：负责销售工作，完成销售目标工作任务负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策积极争取代理商订单，完成销售目标负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收职责四职责表述：负责对销售市场的信息收集工作任务负责协调代理商定期收集市场信息负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息职责五职责表述：负责销售区域市

13、场推广工作工作任务针对本销售区域特点，提出市场推广建议根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集职责六职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务权利经理授权范围内的合同签订权客户服务条款的建议权房地产开发建议权推广方案的建议权工作协作关系：内部协调关系销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等外部协调关系代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等任职资格：教育水平大学专科以上专业营销管理相关专业培训经历市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训经验2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历知识通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财

14、务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识技能技巧熟练使用word,excel等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet网络）、通讯设备工作环境办公场所、各市场区域工作时间特征经常需要加班所需记录文档汇报文件或报告、总结等考核指标：销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况管理会计职务说明书岗位 名称管理会计岗位编号所在 部门财务部岗位定员直接 上级财务

15、部经理工资等级六级直接 下级薪酬类型所辖 人员岗位分析日期2012年11月本职：负责公司财务分析，主管公司会计核算工作；负责应收帐款管理职责与工作任务：职责一职责表述：协助财务经理制定部门工作规划工作任务协助财务经理制定本部门的工作规划职责二职责表述：负责全公司的财务状况分析工作任务负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告负责公司业务的专项项目（成套项目）收入、成本、费用、利润分析职责三职责表述：负责会计核算、财务报表编制工作任务负责会计核算工作。确认出口销售收入，为销售部门业绩考核提供财务数据负责审核会计凭证和帐簿负责财产的清查盘点工作负责财产台帐的登记、核对、保管负

16、责编制本公司以及外资子公司的财务报表，并上报给有关部门负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作职责四职责表述：参与预算工作工作任务参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算监督销售部门销售收入预算的执行情况并进行汇总分析职责五职责表述：监督资金使用情况工作任务及时记录资金增减变动情况；按照规定编制报表，正确反映资金动态负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告，并定期上报配合其他会计进行有关帐务处理职责六职责表述：负责税务筹划工作任务编制所得税报表 协助税务办理税务事宜职责七职责表述：负责财务部电算化会计工作工作任务定期检查电算化系统，确保其正常运转当电算化系统出现故障时，负责联系

17、相关人员进行处理负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。撰写公司会计电算化系统运行总结，提出对会计软件系统的技术改进意见职责八职责表述：应收帐款管理 工作任务协助财务经理制定应收帐款管理政策负责建立客户档案，并根据帐款回收情况随时更新档案，对客户进行追踪分析登记应收帐款台帐以及其他的外汇应收、应付、预收、预付账户；负责外贸核销每月编制各客户应收帐款详细资料，并提交给财务经理及业务部门负责应收帐款帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析职责九职责表述：负责会计凭证的整理及保管工作任务负责会计凭证的整理及保管及时催收短缺凭证职责十职责表述：负责外汇核销工作任务查询出口实际收汇额，

18、负责整理核销相关单据，交付运作支持部办理进口核销事务编制核销所需的各种单据职责十一职责表述：完成财务经理交付的其他工作任务权力：对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入帐权会计凭证、帐簿的审核权没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权财务收支活动的监督检查权和分析评价权违反国家政策、财务法律法规、公司财会制度的行为的劝阻权。各部门有关资料和报表的索取权对公司会计电算化系统技术改进的建议权工作协作关系：内部协调关系公司其他部门外部协调关系总公司、子公司、税务局、银行、外管局任职资格：教育水平大学本科以上专业会计专业、财务管理专业培训经历会计培训、财务管理培训经验具有会计师资格，3年以

19、上会计工作经验知识精通会计、财务管理知识，具备相应的法律、外汇、外贸知识技能技巧能够熟练使用计算机和财务软件具有网络的基本知识具有一定的英语应用能力个人素质具有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机，计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet网络、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档财务分析报告，财务报表，会计帐目，工作计划，客户档案，结汇水单，汇总表等考核指标：重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提

20、交及时性考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能备注恒源房地产开发有限公司招聘广告恒源房地产开发有限公司（以下简称公司）具有房地产开发二级资质。公司注册资金3000万元，现有在职员工51人，其中具有中级以上职称32人，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历，拥有中国一级资质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计院、中国特级资质的建筑工程公司、中国甲级资质的工程监理公司、中国一级资质的物业管理公司。年开发能力达10万平方米。公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、企划营销部、工程部、人力资源部、党群工作

21、部、审计部、投资管理部、法律部、财务部，在总经理的领导下，通力合作，相互协调，初步形成了一个上进、勇于开拓的企业团队。公司始终坚持以市场为导向、开发为重点，经营为龙头，质量为根本的开发理念和经营方针，切实转变观念，解放思想，紧紧围绕市场狠抓经营，强化管理，树立责任感、认识危机感；不断留意和观察房地产市场行情，积极寻求探索与市场机制相适应的经营策略和经营方针，走品牌化之路。公司抓住发展机遇，突出抓好重点城市的房地产开发。近几年来公司生产经营和资产经营有了新的发展，实现了比较好的经济效益。已有项目开发全部获得了成功，特别是在京开发的长远天地、乐城、颐源居、西山美庐等项目在市场上具有较高的知名度。新

22、一轮项目也正在一个个启动。二十多年来，承担过的基地开发与建设项目，工程合格率100%，优良率达25%。同时，为了适应市场经济发展的需要，公司积极探索房地产发展的新思路，拓宽经营领域，以提供优质住宅为己任。公司坚持“以人为本”的设计思想，营造居住消费新时尚，创造居住生活新感受。由公司承建的“呤春园”居住小区，将以新颖的设计、独特的造型、优美的环境，完美展示现代都市生活的新空间，为住户创造一个优美、安全、舒适、方便、文明和具有较高文化品位的生活环境。 公司坚持“创造精品，奉献社会”的经营理念，遵循“追求卓越，筑造精品”的宗旨，继续为社会做出贡献。恒源房地产开发有限公司现因业务需要诚聘置会计人员和房

23、地产销售人员若干名，具体要求如下：一、会计人员（一）职位描述：1、全面负责财务部的日常管理工作，根据公司制定的年度经营目标拟定相关的财务计划，并组织实施；2、负责协调与银行等金融机构的关系设计、编制公司内部管理报表，并对公司运营有关数据进行分析，定期出具财务分析报告负责和母公司联络，按母公司要求汇报财务情况并协调审计；3、建立健全公司全面财务管理制度，规范、优化部门工作流程。（二）职位要求：大学本科以上，会计相关专业；5年以上外企经验；有财务管理经验；熟悉财务相关法律法规、税法政策、企业财务制度和流程；熟练使用办公软件和财务管理软件；工作严谨、细致、勤奋，良好的团队精神和沟通能力。二、房地产销

24、售人员（一）职位描述：1、协助资深销售代表和高级销售代表按公司统一规范接待客户； 2、熟悉所有楼盘的各种信息； 3、初步掌握购房程序和有关业务操作及收费标准； 4、严格执行案场各项管理制度； 5、杜绝收受客户各种形式礼金，严禁向客户所要各种形式“好处费”。 （二）职位要求：男女不限，年龄20-30周岁，大专及以上学历，外形气质佳，口齿清晰，表达能力强，具有亲和力； 能吃苦耐劳，有上进心；主观能动性强；有房地产相关销售经验者或其它产品销售经验者优先考虑 注：投简历时请附个人形象照一张，公司提供良好的福利待遇，薪酬面议。本招聘启事的有效期为即日起至11月31日为止，相关说明解释权归恒源房地产开发有

25、限公司所有。邮寄：请求职者将简历（附照片）、证书等资料邮寄至岳麓区岳麓大道569号。联系人：汤小姐联系电话箱：zlrlzygl个 人 简 历姓名性别出生年月民族政治面貌身高学制学历户籍专业毕业学校技能、特长或爱好外语等级计算机个 人 履 历时间单位经历联 系 方 式通讯地址联系 电话e-mail邮 编自 我 评 价公司面试评估表应聘人：性别：年龄：主考人：日期：应聘职务：建议职务：联系方式：语言及资讯工具使用程序： 英文：流利 好 普通 勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：教育程度：博士 硕士 本科 大专 中专 高中（含）以下 主修专业： 是询问事项(仅供参考用)

26、特优优良可劣一般印象1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍543212、请问你为什么想要应征本公司的工作543213、离开上二个工作单位的原因543214、请描述你所了解的*是怎样的公司543215、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么54321评核要素 程度1、仪表2、态度与谈吐3、问题回答之适应性4、对各种文化之适切性5、表达能力经验与潜能1、描述工作上的专长项目并请举例说明543212、请举例说明过去工作中值得自豪的成就543213、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士543214、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验543215、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的

27、过程54321评核要素 程度1、 对公司可能具有之贡献2、工作经验是否足够3、人际关系4、领导能力5、解决问题能力教育与专业1、简单说明所修学科中较有兴趣的部分543212、简要说明在实务中常运用的专业知识543213、在学期间是否参与社团活动或担任干部543214、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队543215、请问你从事此专业工作的动机是什么54321评核要素 程度1、与应征工作相关与否2、知识的程度与深度3、专业知识与工作的匹配4、与他人之合作性（团队）5、动机与兴趣工作态度1、如果主管对你有误解，你会怎么做？543212、你对提高工作效率的看法543213、什么样的工作环境与主管是你

28、无法忍受的543214、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历543215、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做543211、诚恳2、积极并接受挑战性工作3、稳定性与工作耐力4、责任感5、工作弹性1、希望待遇： 元 2、目前待遇： 元 3、预计报到日期：得分 （60分以下不予 录用）：面试人评定优点弱点 拟录用 管理职称： 是 备取 薪资总额： （主管加给：含 另计 元） 不录用 面试人签名： 面试提纲应聘人：某某 应聘职位：会计人员 房地产销售人员面试时间：2012-11-11 面试地点：恒源公司人力资源管理部评价要素1 外表，言谈举止 从应聘者的形象管理，言行管理等方面评价，

29、对面试者的第一印象有个初步的了解。2 学历，知识结构，工作履历 问题实例： 1、 谈谈您的教育背景及毕业后的主要工作经历。 2、 对工作的期望与目标何在？ 3、 喜欢这份工作的哪一点？ 4、 自己的优缺点有哪些？ 初步结论： 1、可以初步了解面试者的学历和专业知识技能是否符合岗位要求 2、评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解 3、可以检视求职者的诚恳度和自我认识的程度 三求职动机，个人成就 问题实例： 1、选择这份工作的原因为何？ 2、为什么要离职？ 3、在前任工作中做出过哪些突出成就？ 初步结论： 1、了解面试者只是基于对工作的憧憬或是确实对这份工作感兴趣 2、了解面试者

30、对企业的忠诚度和归属感 3、评判面试者的能力 4 思维与创新能力，应变能力，团队合作，适应能力，控制协调能力，决策力问题实例： 1、 您认为该岗位的难点和挑战性在什么地方？ 2、 当您发现你负责处理的一个项目因为您的疏忽造成了公司的损失您会怎么做 3、 您接手一项工作任务，但别的部门和同事不太配合您的工作，您将怎么办？ 4、 您如何面对日益变化的行业环境和市场环境对您的工作造成的影响 5、 您认为上司采取哪些措施可以使企业更好的成长 6、 在完成上司布置的任务时你是如何规划自己的时间的 7、 您负责的一个项目急需要决策来不及向你的上司请示这是你会采取什么措施？ 初步结论： 1、 了解面试者对本

31、岗位的认知程度和思维创新能力 2、 评判面试者的应对危机的能力和责任心 3、 评判面试者的团对合作能力 4、 了解面试者的适应不同环境的能力 5、 检视面试者对工作的规划 6、 从面试者的回答可以初步了解他的决策能力 五，心态，情绪控制力，价值观 问题实例： 1、 您认为这个岗位的职责是什么？ 2、 当您在工作上遇到困难和挫折时您会怎么处理？ 3、 您希望的待遇为多少？ 初步结论： 1、 了解面试者来应聘这个岗位的心态 2、 了解面试者面对逆境的能力和情绪的控制能力 3、 从面试者对薪资的要求可以判断他的价值观、经验和能力 面试通知书 先生（小姐）： 经我公司初步挑选，现荣幸通知您于月日时到

32、面试。 公司人事部 年月日 - 注意事项： 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带证明本人能力的其他证明材料。编号 劳工合同书甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质： 乙方（劳动者）名 称： 地 址： 家庭住址： 身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。2、无固定期限。本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定的工

33、作（任务）为期限，自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在 部门承担 工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2、 因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假 1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生

34、产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资 元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工