事业发展与金融建设部职位说明书

1、职位说明书基本情况所属部门事业发展和金融建设部职 级八级职位名称部门经理直接上级总经理、分管副总经理直接下级副经理、金融主管、综合专员职责概述主持部门全面工作，协助公司相关领导负责组织制定公司中长期发展战略规划、金融建设、项目拓展、市场开拓、企业策划、大型公关活动、品牌建设、企业文化建设等工作。工作内容描述1. 协助公司决策层组织、拟定公司中长期发展战略规划，负责与永安信进行工作对接，参与公司发展战略规划的筹划与建设工作。2. 负责产业投融资及金融服务发展平台的搭建工作，建立与银行、证劵、信托、基金等各类投融资机构的大客户搭建及维护体系，不断增强公司产业的投融资能力3、协助公司决策层制定项目拓

2、展策略与流程，调查、搜集、整理和筛选有关信息，储备投融资项目，建立公司项目信息库，为公司的投融资业务提供信息支持；为公司在扩张和转型期间提供项目信息支持。4、密切关注市场动向及产业政策，进行各版块新上项目的前期调研与分析，为公司提供第一手准确的市场资料。5、负责公司的大型公关活动，与当地各级行政机关、商会、行业内优秀企业建立良好关系，建立礼节性拜访机制，为其取得对我公司的长期关注和支持奠定基础。6、拟定公司品牌发展策略，组织搭建品牌管理工作体系，确保品牌与公司企业文化保持一致，组织实施公司重大商务活动，树立并提高公司声誉和品牌形象。7、协助相关领导开展企业文化建设的管理工作，即对公司企业文化现

3、状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理，组织并实施企业文化建设的相关活动。8、负责公司的企业宣传，做好与各类媒体的沟通和协调工作。9、组织、协调、指导本部门内部员工开展各项工作、活动，提高员工工作技能和业务素质水平。10、完成上级交办的其他任务。职位说明书工作职权1对公司中长期发展战略规划有建议权、参与权。2对产业投融资及金融服务规划有建议权、组织执行权。3对公司项目拓展的相关工作有组织执行权。4对本部门年度经营目标实施计划有审核权、组织实施权。5对本部门预算的费用有使用权。6. 对直接下属聘任或解聘有建议权。工作关系内部

4、工作关系汇报1定期和不定期地向公司主管领导汇报工作。2. 不定期向分管副总经理进行口头工作汇报。督导1定期对部门下属的工作计划进行督导。2对本部门员工日常工作进行指导与监督。协调1协调公司与各类战略合作机构的业务深化工作。2. 协调公司各产业板块儿的大型公关活动工作。外部工作关系1与当地各级行政机关、商会、行业内优秀企业建立良好关系。2. 与公司法律顾问、重要客户等保持沟通。任职资格学历本科及以上专业企业管理、工商管理相关专业年龄3045岁性别不限资格职称中级及以上工作技能1熟练掌握企业管理相关知识及技能，熟悉财务管理相关知识，具有较丰富的管理经。2具备先进的管理理念和较强的敬业精神、创新精神

5、。3具有良好的战略规划能力、领导能力、组织协调能力、团队建设能力。4具有较强的书面和口头表达能力。工作经验1四年以上大中型企业中层管理人员工作经验。2六年以上企业管理相关工作经验。职前培训1接受过战略管理、人力资源管理、财务管理等方面知识的培训。2. 接受过运营管理、管理学、领导学等方面知识的培训。其它要求1身心健康、性格开朗、品行端正。2. 无不良嗜好、无违法违纪记录。职位说明书基本情况所属部门事业发展和金融建设部职 级七级职位名称政企攻关主管直接上级事业发展和金融建设部经理直接下级职责概述在部门领导下，负责实施公司政企攻关的管理工作，辅助事业发展和金融建设部经理完成部门既定目标工作内容描述

6、1. 参与制定公司政府攻关工作计划。2. 参与制定公司大客户渠道建设工作计划。3、在分管领导组织下，精心实施政府攻关计划并保持良好的关系。4、在分管领导组织下，精心实施大客户建设计划并保持良好的关系。5、制定政府攻关建设管理制度。6、制定大客户渠道建设管理制度。7、对公司与政府关系建设提出改进意见。8、对公司大客户渠道建设提出改进意见。10 职位说明书工作职权1对公司中长期发展战略规划的制定、修订有建议权、组织执行权。2对部门各类经济合同的合法性、合规性有审核权。3对公司企业文化建设有建议权、组织执行权。4对公司的相关法律事务有协调权。5对本部门年度工作计划的制定与实施有建议权、参与权。6公司

7、领导或部门领导赋予的其他权力。工作关系内部工作关系汇报1定期和不定期地向部门上级领导汇报部门分管工作。督导1对公司各类经济合同的执行情况进行监督。2对本部门分管员工的日常工作进行指导与监督。协调1对部门职责交叉或冲突进行协调。2协调解决公司各单位在企业文化开展过程中出现的各类问题。外部工作关系1与公司法律顾问、政府相关机构以及重要客户等保持沟通。任职资格学历本科及以上专业企业管理、工商管理相关专业年龄30岁以上性别不限资格职称中级及以上工作技能1掌握企业管理相关知识及技能，具有较丰富的企业文化工作经验。2具备先进的管理理念和较强的敬业精神、创新精神。3具有良好的领导能力、组织协调能力。4具有较

8、强的书面和口头表达能力。工作经验1二年以上大中型企业中层管理人员工作经验。2三年以上企业管理相关工作经验。职前培训1接受过企业文化、领导学、经济法等方面知识。2. 接受过运营管理、管理学、管理信息等方面知识的培训。其它要求1身心健康、性格开朗、品行端正。2. 无不良嗜好、无违法违纪记录。 职位说明书基本情况所属部门事业发展和金融建设部职 级五级职位名称战略主管直接上级部门经理、副经理直接下级无职责概述在部门领导下，负责实施公司发展战略的管理工作，辅助事业发展和金融建设部经理完成部门既定目标工作内容描述1、参与公司发展战略重大问题的讨论和分析会议，从发展战略角度提供战略报告。2、 协助部门领导做

9、好金融战略规划，为公司发展战略决策服务。3、组织公司发展战略各项管理制度的建设工作。4、负责组织发展战略规划的实施工作，并及时对实施进度向部门主管领导汇报。5、检查和落实战略实施计划的执行工作，并负责提出建设性意见。6、参与战略合作和项目投资工作，并负责提出项目可行性研究报告。7、负责对公司产业板块的产业政策研究工作并提出意见报告。8、为企业重要发展战略活动提供策划方案。9、负责对重要战略活动的实施工作。10、完成部门领导交办的其它工作。职位说明书工作职权1对部门年度目标计划、实施细则的制定、修订有建议权。2对项目投融资方案有提案权。3对本部门年度工作计划的制定与实施有建议权、参与权。4在授权

10、范围内，有工作协调权。5对投融资项目建议书和可行性研究报告有编制、参与权。6部门领导赋予的其他权力。工作关系内部工作关系汇报1定期和不定期地向部门经理汇报工作。督导1监督部门目标计划在执行中存在问题的整改与落实。协调1协调部门内各岗位的工作关系。外部工作关系1与公司外部相关管理机构保持良好的沟通。任职资格学历本科及以上专业企业管理、工商管理相关专业年龄25岁以上性别不限资格职称初级及以上工作技能1掌握企业管理相关知识及技能，了解财务管理相关知识，具有一定的管理经验。2具备先进的管理理念和较强的敬业精神、创新精神。3具有很强的执行力，具有较好的计划、组织协调能力。4具有较好的书面和口头表达能力。

11、工作经验1三年以上企业管理相关工作经验。2. 二年以上金融行业的运营与管理经验。职前培训1接受过企业管理、财务管理等方面知识的培训。2. 接受过运营管理、目标管理等方面知识的培训。其它要求1身心健康、性格开朗、品行端正。2. 无不良嗜好、无违法违纪记录。 职位说明书基本情况所属部门事业发展和金融建设部职 级四级职位名称文化主管直接上级部门经理、副经理直接下级文化专员职责概述在部门领导下，负责实施企业文化建设的管理工作，辅助事业发展和金融建设部经理完成部门既定目标工作内容描述1、按照公司发展战略规划，组织起草并编制公司企业文化发展大纲。2、按照批准的企业文化发展大纲要求，组织起草企业文化建设方案

12、。3、按照批准的企业文化建设方案，负责编制企业文化年度实施计划。4、在部门领导下，起草企业文化的制度建设工作。5、在部门领导下，组织企业文化的实施和执行工作。6、在部门领导下，检查企业文化实施进度和效果评价工作。7、收集并提出企业文化建设工作的意见报告。8、参与企业文化诊断和分析论证工作。9、找出企业文化建设中的瓶颈和难点，提出工作改进意见。10、按照公司发展战略规划中的品牌建设规划，组织并提出公司品牌建设方案。11、按照批准的品牌建设方案，编制公司品牌实施计划。12、在部门领导下，组织品牌实施计划的执行工作。13、督促品牌实施计划的执行进度；检查品牌实施计划的执行情况。14、及时对品牌实施计划中存在的问题提出改进意见报告。15、参与并为企业品牌建设分析讨论会提供咨询意见和资料。16、完成部门领导交办的其它工作。职位说明书工作职权1对本部门的合同管理制度、流程的制定与完善有建议权。2对本部门承办的各类会议记录以及会议精神的传达有实施权。3在授权范围内，有工作协调权。4公司领导或部门领导赋予的其他权力。工作关系内部工作关系汇报1定期和不定期地向部门上级和部门经理汇报工作。督导协调1. 协调部门内各岗位的工作关系。外部工作关系1. 协调与外部服务机构的关系。任职资格学历本科及以上专业工商管理、法律等相关