员工培训效果调查表

1、附表3员工培训效果调查表r2u设一、针对本次培训的内容、形式及老师的讲解等您认为：r2u设备管理资源网1、培训内容r2u设备管理资源网: 内容丰富、实用、贴近现实工作； 培训内容浮于书表，不实际； 内容一般。r2u设备管理资源网2、培训形式: r2u设备管理资源网形式生动、寓教于乐； 形式呆板、类于说教； 一般。r2u设备管理资源网3、老师讲解r2u设备管理资源网: 讲解生动、易于掌握； 讲解技能差； 一般。r2u设备管理资源网4、培训时间:r2u设备管理资源网 太长； 适合； 不足。r2u设备管理资源网5、培训的服务工作:r2u设备管理资源网 满意； 一般； 不满意 。r2u设备管理资源网二

2、、培训效果调查（请在相应的分值下打“”。1代表非常差，5代表非常好）r2u设备管理资源网序号r2u设备管理资源网项目r2u设备管理资源网评分r2u设备管理资源网1r2u设备管理资源网2r2u设备管理资源网3r2u设备管理资源网4r2u设备管理资源网5r2u设备管理资源网1r2u设备管理资源网整体满意度r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网2r2u设备管理资源网讲义的价值r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网3r2u设备管理资源网对我

3、现在工作的帮助r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网4r2u设备管理资源网增强了我的专业技能r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网5r2u设备管理资源网适合我的需要r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网6r2u设备管理资源网实用性r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网7r

4、2u设备管理资源网理论性r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网8r2u设备管理资源网启发性r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网9r2u设备管理资源网易于理解r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网10r2u设备管理资源网借鉴性r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网r2u设备管理资源网三、您认

5、为本次培训受益最大的内容是？ r2u设备管理资源网四、您认为以后要举办哪些培训课程？ r2u设备管理资源网五、您对本次培训的课程设计、安排、讲师、授课内容及方法等方面，有何意见和改善建议？r2u设备管理资源网 附表4培训有效性评估表培训项目培训对象培训时间培训教师培训简况（包括内容、教程、考核情况等）：培训课程评估记录（包括教师场地的准备、教学水平、方法、时间等）：学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场考核等）：学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等）：工作绩效评估记录：其它方面补充记录：评估结论（包括活动相应措施）：附表2销售人员绩效考核表被考核人： 部门： 职位

6、： 实施期： 年 月 日考核期： 年 月 日 至 年 月 日 考核者：考核项目考核内容考核等级分数备注出色满意称职勉强目标达成度与培训目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准的差距，同时应考虑工作客观难度。87654321工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。87654321工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。87654321计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。4321协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。4321应变力应对变化，采取

7、措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。4321改善创新问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。4321判断力预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。4321周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。4321全局观念团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。4321工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。4321执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。4321品德言行是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道德，是否严格执行仪容仪表的要求。43

8、21员工管理是否能保持较低的人员流动，创造和谐、高效、积极的工作氛围。4321保密意识是否保密意识极强，处处为企业利益着想，不会泄漏企业任何机密。4321身心健康是否精力充沛心理承受力强，能承担极大压力的工作。4321合计考勤病假（ ）次 事假（ ）次 旷工（ ）次 迟到早退（ ）次综合评价，你认为被考核者可以得到：a级（ ） b级（ ） c级（ ） d级（ ）原由： -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101e-ma

9、il: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 |

10、| 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团