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1、职位标签:人力资源总监 人事总监 职位职能:人事总监 职位描述:岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

2、； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟练操作办公软件； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。职位职能:人事总监 职位描述:岗位职责：任职要求：（一）国民教育硕士以上学历，人力资源或相关管理专业，年龄38-45 岁

3、；（二）10年以上行政管理及人力资源管理工作经验，具备薪酬策划、绩效考核、培训与活动组织等工作能力；（三）具有很强的文字处理和写作能力；丰富的人力资源管理与开发经验，系统的理论知识与实践经验，具有二级以上人力资源管理师职业资格者优先； （四）具备很强的管理、组织、沟通、协调能力以及出色的条理性与理事能力；（五）具备很强的工作责任心、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；（六）熟悉国家和西安市的各项劳动人事法律法规。北京华远房地产经纪有限公司查看公司简介粉丝团(58)公司行业：房地产开发建筑/建材/工程公司性质：民营公司公司规模：150-500人比比你的竞争力 发布日期：2012-05-1

4、0工作地点：西安招聘人数：1工作年限：八年以上学历：本科职位职能:人事总监行政总监 职位描述:工作职责： 1. 根据集团战略，统筹规划子公司人力资源战略、计划管控模式，制定和完善子公司人力资源、计划管控等各项管理制度；2. 配合集团总部人力资源部制定子公司（西安）人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，为子公司的发展实施有效的战略人才引进和储备；3. 配合集团总部人力资源部组织制定公司绩效管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施； 4. 有效的构建分公司培训系统，制定并实施培训计划；5. 及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题；6. 负责子公司日常行政后勤

5、事务管理，为公司及业务发展提供支持；任职条件： 1.人力资源管理、管理类相关专业本科以上学历；2.5年以上房地产企业人力行政工作经验，3年以上大型知名房地产企业人力行政管理工作经验者优先；3.熟悉国家、地区关于合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策；4.具有较强的组织协调能力、团队领导能力，责任心强、事业心强。职位职能:人事总监人事经理 职位描述:岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工

6、的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业，统招大学本科及以上学历； 2、8年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、有生产型企业工作经验者优先考虑。职位职能:人事经理人事总监 职位描述:（一）任职条件：1、学历要求：人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科以上。2

7、、工作经验：五年以上中型公司人力资源管理工作经验，须持有人力资源证书；3、年龄要求：30岁以上，身体健康；4、知识与能力：a、具有丰富的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源工作流程、办公室行政事务以及国家劳动法规；b、具有招聘、绩效管理等工作经验；熟悉人事工作六大模块，有强烈的事业心和责任感，办事果断， 讲求效率，具有很强的组织协调能力和沟通能力；5、素质：、心态积极、具有高度责任感、抗压能力；、具有良好的职业素质和敬业精神；（条件不符者及应届毕业生请勿投递简历）（二）岗位职责:1、全面负责管理本公司人事部工作；2、建立企业招聘管理制度，通过有效的招聘渠道为企业选拔符合企业价值观及岗位需求的人才

8、；3、建立企业培训管理制度，组织实施新员工岗前培训，导购、店长取证培训，对各部门制定培训计划，进行组织、实施、评估、反馈；4、建立企业绩效管理制度，运用合理的绩效指标正确的评价员工工作，并通过组织实施绩效管理，提升员工绩效，从而进一步提升企业绩效。职位职能:人事总监 职位描述:工作职责：1、统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，结合公司实际设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设)，制定并完善公司的各项人力资源管理制度；3、充分理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化

9、建议，在有效控制人力资源成本的前提下促成公司战略发展规划的切实完成；4、在充分了解公司的基础上，提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化；任职要求：1、教育背景: 管理类或法律相关专业本科以上学历。2、经 验:5-10年以上人力资源经理或总监工作经验，在大中型集团公司有从业经历。3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；至少须对招聘和绩效两个模块精通；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及

10、相关的人事管理软件；4、态 度:具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；有很强的人际沟通技巧和亲和力.职位职能:人事总监行政总监 职位描述:岗位职责：1、 建立和规范公司人力资源管理体系；根据发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；2、 根据公司的情况，组织制定和完善公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案，并组织实施；3、 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；4、 负责建立公司内部畅通有效的沟通渠道，及时了

11、解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并及时做出反馈；5、 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；6、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行、评估效果；7、 负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、 根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；9、 负责处理各种与劳动争议相关的事宜；10、负责对人事行政工作的考核及公司人力资源政策信息的上传下达工作;11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；12、完成公司高层交办的其它事宜。任职资格：1、

12、熟悉企业人力资源管理的流程和理念；2、具备优秀的沟通能力、表达能力，善于分析、解决问题，具备一定的创新能力；3、具备优秀的组织协调能力、计划执行能力，善于团队协作和调配资源；4、工作积极主动，责任心强，善于自我激励，勇于面对压力和挑战 ；5、具备在压力下出色完成工作的能力，具备良好的适应能力；6、有3年以上大型it公司或传媒等相关行业总监*经验者尤佳。职位职能:行政总监人事总监 职位描述:行政人事总监（外派）要求： （1）学历：行政管理类、人力资源专业，本科以上；（2）经验：5年以上大中型企业或外企行政人事全面管理工作经验，有管理咨询方面工作经验者优先；（3）知识：熟悉公司行政管理体系与制度建

13、设，对行政规范、人事管理等方面有丰富的实战经验；（4）能力；良好的职业道德和综合素养，良好的组织协调能力及沟通能力，具备处理突发事件的能力；做事客观、严谨负责、踏实敬业，有良好的团队合作精神。发布日期：2012-05-10工作地点：西安招聘人数：1工作年限：八年以上学历：本科职位职能:人事总监行政总监 职位描述:工作职责： 1、根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司整体的人力资源战略规划，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划； 2、根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构、工作流程、授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建议；

14、3、根据公司战略规划的要求，构建并完善符合公司业务发展的人力资源管理体系，结合人力资源专业领域的前沿理论并有效结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、深度了解社会保障部对劳动法的要求，结合企业实际制定人力资源管理方针、政策和制度，有效利用企业资源为企业用人提供强有力支持； 5、参与公司战略规划及重大组织调整、人员规划等方面的决策，向公司决策层提供专业化建议； 6、根据公司发展战略，建立和完善公司各项行政管理制度和行政管理流程； 7、根据公司对行政费用控制的要求，负责公司各项行政管理费用的审核监督和控制； 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

15、本科以上学历，年龄30岁以上； 2、5年以上大型企业或集团人力资源经理、人力行政总监管理工作经验； 3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法，知识面广、知识结构合理，精通组织治理结构设计，薪酬考 核体系建设，及人才培养体系建设，并对企业文化建设的理解有一定深度； 4、精通国家劳动政策，法律法规，并能制定符合公司需求的各项劳动政策、方针； 5、行政管理经验丰富，具备强有力的组织协调及沟通能力。职位标签:人力资源总监 职位职能:人事总监 职位描述:岗位职责：1、负责建立所负责版块组织结构的建立与调整。2、提出组织结构改善的意见与建议，能够建立有效的组织结构。3、完善现有的人事制度并监管实施。4、结

16、合公司实际需求，企划、撰写各项hr相关制度，建立新的hr各项相关制度。5、负责人力资源年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。 6、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。 7、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。 8、高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。 9、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。 10、研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资

17、源成本。 11、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。 12、培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。 岗位要求：1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业。2、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 3、熟悉整体性人力资源管理系统具有外资企业、大型集团化企业或上市公司工作经验； 4、对业务战略快速的理解能力，较强的沟通、协调、组织能力，富有亲和力； 5、具备主动进取意识，愿意接受各种挑战，勇于承担和开拓职位职能:人事总监 职位描述:工作职责：1.根据公司发展战略，

18、负责制定公司人力资源规划，为公司人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备和选拔。2.负责建议和制定公司组织结构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准等。3.设计、推行及改进人事制度及其作业流程并确保有效实施。4.根据企业实际情况编制人事费用年度预算，并加以控制。5.向企业提供当地人事政策法规信息，以保证企业人事管理的合法性。任职资格：1.正规全日制大学本科（含）以上学历，人力资源、经济管理、法律等相关专业。2.五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位工作经验。有大、中型国企、事业单位工作经验，职业经理人证书者优先考虑。3.具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识和实践

19、经验。 4.具有较强的工作责任心，敏锐的观察能力，心理承受能力及心理调节能力。5.熟悉国家各项劳动法规。熟练操作office办公软件。能力特别突出者条件可放宽。职位职能:人事总监副总经理/副总裁 职位描述:集团人力资源副总:知名大学教育，有5年以上知名公司hr老总工作经历，曾在中国大型国有企业、上市公司、世界500强驻华机构任hrm及以上职位3年以上者优先；具有现代企业人力资源管理理念，具有战略思维，有很强的计划性和实施执行的能力，有较强的资源整合能力、沟通能力和人际协调能力以及服务意识；现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，包括人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效

20、考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、组织设计、职位分析、员工职业生涯设计等。特别对于人才的发现与引进和绩效考核非常熟练；品行端正，诚信务实，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致，作风严谨干练；具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力年薪50-100万左右。 工作地点：西南某市，经常出差到上海和香港、新加坡等。职位职能:人事经理人事总监 职位描述:集团控股公司人事经理:年薪18-30万+海外学习+工作住房一套.+其他福利-请将个人完整简历发到:ceo51 qq353071890 qq460665070-成都英联猎头机构() 提醒你欢迎加入hr群,群号:153703

21、221任职要求：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；职业形象端庄大方,年龄30-45岁。2、人力资源管理理论基础扎实，受过现代人力资源管理、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训；3、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上大型企业人力资源管理经验；4、办事沉稳、细致，强烈的质量意识和结果导向；5、思维活跃，有创新精神；良好的团队合作意识和协调能力 ；6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 ；-岗位职责：1、配合人力资源部总监建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；2、

22、制定集团人力资源管理政策，建设并完善人力资源管理体系，包括招聘和员工关系两大模块。落实执行公司人事奖惩制度等。招聘方面：1、负责集团高端人才的对外招聘，多渠道搜索候选人信息并组织实施面试、测评等；2、负责集团招聘渠道的拓展、管理和维护工作；3、负责集团整体招聘体系的搭建，流程的梳理和优化工作；3、参与集团的校园招聘、实习生计划的制定和组织实施工作；4、参与集团人力资源的其他项目性工作；员工关系方面：1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；2、逐步建立集团员工管理关系体系；3、负责员工沟通机制的推进与落实，建设企业内部沟通渠道；4、负责集团员工关怀机制、奖惩机制的建

23、立与实施工作；5、规划和组织各类节假日员工活动与员工关怀方案；6、处理与劳动关系有关的各类问题，包含对于劳动仲裁的指导与跟进发布日期：2012-05-09工作地点：西安招聘人数：若干工作年限：八年以上学历：硕士职位职能:人事总监副总经理/副总裁 职位描述:集团行政人事副总裁：年薪在50-100万之间，可根据情况谈判，配价值50万工作轿车一辆，配100平方个人住房提套。任职要求：1、35-50岁，人力资源、行政管理、mba等相关专业硕士以上学历； 2、八年以上相关管理经验； 3、熟悉国家及北京市相关法律法规；熟悉人事、行政管理制度及流程； 4、具有很强的组织协调能力、沟通能力、分析问题及解决问题

24、能力； 5、工作细心认真，吃苦耐劳，有责任心，能承受较强工作压力。 6、有集团和跨国公司工作经验者优先。职位概要: 协调公司总经理对公司的人力资源部、总务部进行管理；对公司整体人力资源发展及总务工作进行规划、指导及实施；根据董事会对经营班子下达的任务指标，在人力资源及总务后勤工作方面给以支持和配合，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容和职责: 1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平； 3、负责集

25、团公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况； 4、组织集团行政资产管理，进行登记、造册及盘点，定期向董事会报告； 5、负责编制年度行政费用预算并监督实施，严格控制各项行政费用支出； 6、根据集团经营发展需要，组织管理企业的后勤保障工作； 7、协调总经理、各总监、各职能部门以及下属公司领导的关系，统筹公司和各部门的重大文化活动； 8、塑造、维护、发展和传播企业文化； 9、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系； 10、完成上级领导临时交办的各项工作任务。职位职能:人事总监 职位描述:1）人力资源管理或相关专业研究生以上学历。 2）有五年以上人力资源管理岗位

26、工作经验，三年以上同等职位工作经验。 3）熟悉公司人力资源管理体系和制度建设，对规范人力资源管理方面有丰富的实践经验。 4）具有良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；优秀的职业素养和敬业精神，能承受高强度的工作压力。 5）具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 6）有较强的观察、组织和应变能力；精通批评和激励艺术；具有较强的计划和控制能力。 7）具有较强的交往能力；说服力强，能出色的完成劝导和培训教育工作。职位职能:人事总监行政总监 职位描述:岗位职责：1、 参与制定、协助审核公司战略规划，协调和控制战略的实施，协助审核、修正公司年度经营计划与预算，参

27、与公司重大决策审定会议；2、 审核公司人力资源战略规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程；3、 审核公司组织结构设计调整方案及岗位编制，审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，审批人力资源部和行政部年度计划及预算；4、 组织重要外部公关活动，为公司发展创造良好的外部环境，推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；5、 审批公司重要的法律文书、合同范本，保证公司权益，审核公司对外发布的重大信息，保证信息的准确性；6、 参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护集团利益7、 贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文

28、化8、 公司内管理类人才及优秀后备人才培养。任职资格：1、8年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监岗位工作经验，有大型房地产公司工作经验者优先；2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、对现代企业人力资源管理模式、行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强职位职能:人事总监 职位描述:1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2.按照公司用工制

29、度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序进行日常人力资源管理工作的组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定人力资源计划；3.制订人力资源年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审 核各部门的人员编制，对人员档案进行统一的管理。定期收集公司内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备；4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5.建立完善公司各类管理制度，并监督各部门贯彻执行；6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司

30、激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；7.负责与公司所在地政府以及行政管理部门的工作对接（消防、质监、工商等）；8.负责公司企业文化建设工作，建立学习型企业文化氛围；职位职能:人事经理人事总监 职位描述:岗位要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业，5年以上中型企业人力资源管理相关工作经验，有部门管理工作经验优先； 2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累； 3、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、有一定的组织管理能力； 7、沟通协

31、调能力强；岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位职能:人事总监人事经理 职位描述:主要职责与工作任务:

32、1. 根据集团发展战略，草拟集团的人力资源战略；2. 根据集团的发展规划，草拟集团公司的中长期人力资源规划并组织实施；3. 草拟人力资源制度和政策，包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等，经批准后执行；4. 草拟年度招聘培训计划、人力工资预算，控制集团人工成本，经批准后执行；5. 提议集团子公司、投资项目的组织架构设置及人力资源配置方案；6. 为子公司高层管理人员的绩效管理，薪酬政策提供决策支持；7. 指导集团子公司人力资源管理工作；8. 提议集团核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；9. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；10. 定期与集

33、团和子公司各级管理人员进行沟通，掌握思想动态，并及时向副总裁汇报；11. 总裁和副总裁交办的其他工作。任职资格:1. 教育水平：大学本科以上学历；2. 专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业，mba优先；3. 培训经历：人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等培训；4. 经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源部总经理实践经验；5. 知识和技能：具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业；掌握计算机操作技能6. 能力：表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：开放亲和，工作细致、严谨，具

34、有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强；职位职能:人事总监 职位描述:1、根据公司经营战备，制定人力资源战略，建立人力资源管理体系，组织协调各部门人力资源工作 ，为公司战略的实现提供人力资源保障。1、负责组织制定公司远期、中期、年度人力资源规划方案，并实施与评估各项计划的执行；2、负责审核人力资源部门年度工作计划，并监督实施执行；3、根据组织发展战略、目标及环境变化，向公司高层提出人力资源战略、组织架构的建议；4、制定和完善公司人力资源方针、政策及制度；5、组织制定公司制度流程，并对执行过程实施监督；6、建立并完善人力资源管理，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、

35、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；7、编制、实施公司人力资源成本预算及本部门预算；8、组织工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；9、指导、监督人力资源部门招聘培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化等各项工作的开展；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；职位职能:人事总监行政总监 职位描述:岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

36、； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、协助负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、年龄2540周岁，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使

37、用相关办公软件，具备基本的网络知识。 职位职能:人事总监 职位描述:工作职责： 1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化 5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） 6、 制定和完善人力资源管理制度 7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、

38、规章和标准，并监督执行 8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 10、 计划和审核人力资源管理成本 11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 12、 完成总经理临时交办的各项工作任务 任职资格： 1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2、 工作经验：7年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理 3、 培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

39、4、技能/能力： （1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 （2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 （3） 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力 （4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 （5） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件 （6） 较好的英文听、说、读、写能力 4、 其它： （1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 （2） 具有解决复杂问题的能力 （3） 很强的计划性和实

40、施执行的能力 （4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 职位职能:人事总监其他 职位描述:一、岗位职责 1、组织制定和完善行政及人力资源管理制度并监督执行； 2、组织制定和调整行政及人力资源战略； 3、汇总和编制行政及人力资源发展的年度计划； 4、负责本部门年度预算和月资金计划； 5、不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要； 6、负责健全公司的部门架构、职能、职位描述、培训提纲和薪酬设计，并科学调整； 7、负责招聘、培训、薪酬、绩效员工关系等模块的管理工作； 8、负责员工档案体系的建立和管理； 9、负责处理劳资争议； 10、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申

41、请； 11、处理好本部门与公司其它部门的合作； 12、协调行政及人力资源方面与相关政府部门的关系 二、岗位要求 学历要求：大专或以上性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限 年龄要求：30-45总工作年限：8年以上 任职资格的具体描述： 1、国家正规院校专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经历，3年以上地产行业人力行政管理岗位工作经验，2年以上总监级岗位工作经验； 3、熟悉国家各类劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理体系； 4、熟悉房地产行业或酒店、物业行业的人力资源管理； 5、善于制定人力资源战略及各项管理流程； 6、敏感度较高，头脑灵活，思维敏

42、捷； 7、善于沟通，协调，善于团队建设。职位职能:人事总监 职位描述:岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6

43、、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。职位标签:房地产 人力资源 行政 职位职能:行政总监人事总监 职位描述:任职要求： 1、年龄45岁以下，行政管理、企业管理等相关专业，本科或以上学历。

44、2、五年以上相关工作经验，有房地产公司工作经验优先； 3、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强； 4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 5、熟悉行政统筹系统,实际工作能力强,有基本的企业法务工作常识， 6、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务； 7、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 8、熟悉人力资源管理各项流程，具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识理经验。 9、言文字表达能力强，组织协调能力强，团队意识强。熟练使用办公软件、办公自动化设备。职位职能:人事总监 职位描述:一、岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略，

45、拟定企业人力资源中长期规划，为公司整体销售目标的达成提供人力保障。2、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈

46、给相关部门；有效分析企业人力资源运作过程中各种问题并提供解决方案。 8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、年龄35-45周岁，五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、有美容品或快速消费品行业工作经验者优先

47、。岗位职责：1、 建立和规范公司人力资源管理体系；根据发展战略，服务于经营管理的前提下，制定年度人力资源战略规划；2、 根据公司的情况，组织制定和完善公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案，并组织实施；3、 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；4、 负责建立公司内部畅通有效的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并及时做出反馈；5、 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；6、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行、评估效

48、果；7、 负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、 根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；9、 负责处理各种与劳动争议相关的事宜；10、负责对人事行政工作的考核及公司人力资源政策信息的上传下达工作; 11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；12、完成公司高层交办的其它事宜。任职资格：1、熟悉企业人力资源管理的流程和理念； 2、具备优秀的沟通能力、表达能力，善于分析、解决问题，具备一定的创新能力； 3、具备优秀的组织协调能力、计划执行能力，善于团队协作和调配资源； 4、工作积极主动，责

49、任心强，善于自我激励，勇于面对压力和挑战 ；5、具备在压力下出色完成工作的能力，具备良好的适应能力；6、有3年以上大型it公司或传媒等相关行业总监经历者尤佳。岗位职责： 1、根据公司的发展战略全面负责规划、协调和领导公司的日常行政工作和支持性服务工作；2、负责建立、健全、完善集团公司人事及行政管理体系与相关管理规范与流程；3、负责公司行政体系、人力资源体系的执行、监督与管理；4、公司重大活动的组织，策划与执行； 5、负责日常行政开支的控制；6、公司后勤保障管理工作； 7、主持日常公司内部工作会议； 8、协助处理公司各种突发事件。任职资格：1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

50、2、8年以上房地产企业行政、人力资源工作经验，有3年以上同等职位管理经验；3、熟悉现代企业的运作模式，熟悉房地产开发企业的岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。具有行政体系规划能力，熟悉行政管理工作的全面流程，并能熟练应用到工作中；4、有较好的语言表达能力和文案功底，有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力。工作职责：1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度3、 组织制定公司人

51、力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施4、 塑造、维护、发展和传播企业文化5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）6、 制定和完善人力资源管理制度7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计10、 计划和审核人力资源管理成本11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题12、 完成总经理临时交办

52、的各项工作任务任职资格：1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、 工作经验：7年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理3、 培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训4、技能/能力：（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作（2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础（3） 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力（4） 熟悉国家、地区及企业关

53、于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策（5） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件（6） 较好的英文听、说、读、写能力4、 其它：（1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队（2） 具有解决复杂问题的能力（3） 很强的计划性和实施执行的能力（4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强岗位职责： 1、全面负责呼叫中心人力资源管理和开发，人力资源整体规划和设计； 2、负责建立和完善人力资源各项管理制度及相关流程，负责各项人力资源规划及制度方案的实施与跟进； 3、组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行； 4、确保公司人力资源管控

54、体系顺畅、有序运转。 任职资格： 1、人力资源及相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有电子商务企业管理经验者优先；3、熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾 4、诚信、正直；信赖团队；奉献最好的服务；勇于承担责任；5、工作积极主动，能承受一定的工作压力岗位职责1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的中、长期策略及政策； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 制定培训计划，培训新进员工制度及其他；4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励