酒店工程管理的责任书模板

1、酒店工程管理的责任书模板酒店工程管理责任书一1除维修中心和工程部办公室外酒店其他区域一律不允许吸烟,违反者每次处罚50元;吸烟引起卫生不到位的,违反者每次处罚5元;2从事电气焊操作人员必须持有效证件上岗,作业前主动联系开动火证明,并联系保安部做好预防工作;3在其他部门要求接临时电时要对方部门填写临时用电申请单,经部门审批后在确保安全的前提下方可进行施工;4各班组人员及时清除管辖范围内的所有火灾隐患,发现隐患要立即清除并上报,需整改的应及时上报组织人员解决;5部门人员要积极参加酒店组织的消防安全培训,配合安全部做好消防安全工作,积极参加消防知识考核;6部门将不定期检查各区域的消防设施及不安全因素

2、,如发现问题且区域负责人未安排人员解决上报的将处以50元罚款;7班组负责区域发生火灾一起,扣除领班一个月工资(基本工资除外),扣除主管半个月工资(基本工资除外);8班组发生重大火灾,直接损失在3000元以上的,除按照第7条扣除的,另外扣除领班主管全年年终奖;9任何班组发生火灾的,当班人员扣除一个月工资,重大火灾的扣除工资外另扣除全年年终奖,重大火灾的直接责任人移交公安司法机关处理;员工签名:酒店工程管理责任书二工程部的任务是负责酒店动力设备的运行管理,维修保养,更新改造,确保营业需要。为明确责任,特制订本消防安全责任书一负责内容1负责酒店电力系统电梯空调系统冷热水系统及地面管道系统的运行管理工

3、作,设施设备的维护保养和检修工作。2负责酒店厨房机械设备的定期保养和故障检修。3负责酒店制冷设备冷冻设备排气设备定期维护保养和故障检修。4负责酒店设施家俱门锁的修理工作。5负责酒店灯饰灯具的定期检查工作。6负责酒店动力各系统的设备线路更新和系统改造。7负责酒店工程改造工作。二以上责任范围内设备接维修单后,在有配件的情况下不能及时修理而造成事故,由该责任班组填写事故报告,并由办公会按事故性质和损害程度研究进行处理。三以上责任范围内设备因修理不当,而造成事故,责任由该修理人员负责。四对责任区域范围内的酒店设施设备维修时,操作规程及施工质量应符合当地消防安全要求。否则,由此造成事故由部门负责人承担5

4、0%,当事人承担50%。五工程部所有员工必须严格执行设备操作维护保养安全操作规程。否则,由此造成事故由当事人负责,酒店不承担任何责任。六禁止无关人员进入机房重地。否则,造成机械人为破坏物品丢失等事故,则责任由该当值人员负责,并赔偿一切损失。七动用明火时,需办理动用明火证,动火时注意防火,动火完工后需彻底清理火种,否则,引起火灾由该动火者全权负责,并赔偿经济损失。八机房内各种灭火器材应备齐,确保发生意外时能正常使用。若因没能备齐灭火器材,则出现的事故由部门负责人负责。九酒店内的各种电器设备,应保证符合电工安全使用规定,否则由此引发一切事故由部门负责人负责。十部门负责人每周应安排人员对酒店设施设备

5、安全检查并填写检查表格上报总经理。若因部门负责人工作安排失职而造成后果,责任自负。十一每月一次由主管分工到人对酒店电器设备电线进行安全检查,发现隐患及时排除(若因无法克服原因而不能排除隐患,需报请总经理书面批准)。若因主管安排不力或隐患排除不当,则一切责任事故自负。十二每季度一次对吊灯组合灯钢结构顶蓬玻璃等进行安全检查,检查其坚固牢靠性并及时处理。若因没检查或检查不到位而发生砸伤人及其他事故,由部门领导负责。十三值班人员必须严格遵守岗位职责,服从指挥,严守操作规程,对班长安排的工作负责,班长对主管安排的工作负责,严格执行安全操作及保养程序,保证维修质量,按时完成任务。在哪环节出现的问题由该环节

6、负责人负责。十四填写机械运转记录及值班记录交接班记录。发生事故,若因交接不清,则此次责任事故由两班人员负担。(以记录内容为准)十五严禁当值喝酒或酒后上岗脱岗,若由此引发事故,则后果自行承担,并赔偿酒店损失。十六部门负责人应每月对员工进行一次技术培训与考评,严禁技术不过关的员工上岗。十七维修人员对机械进行维修保养时,虽按操作规程操作但仍发生了非人为意外造成伤残亡等事故,则视为公务。若因操作不当而引发的事故,一切责任自负。十八部门负责人为该部门的防火安全责任人,对本部门消防安全负主要责任。十九若一年内责任范围内酒店设施设备运转正常且无工程人员责任事故发生,年终奖部门_元。二十本责任书_年_月_日至

7、_年_月_日有效。皇家码头假日酒店(公章)总经理签字:部门主管签字:酒店工程管理责任书三部门:工程部职务:工程部经理直属上级:常务副总经理管理范围:酒店动力设备弱电系统消防系统厨房洗衣清扫设备康乐与健康设施装饰保新等及能力范围内的酒店内部改良工程等相关管理工作部门核定人数:22人一工作职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使工程部操作快捷合理,并能有效的保障酒店设备设施安全经济运行和建筑装饰的完好。2.总结和归纳运行和维修实践制定和审定设备设施及建筑装饰的预防性维修计划更新改造计划,并落实执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常完好状态。3.制定和审定部门员工培训计划,定期对员工进行业务

8、技能服务意识基本素质的培训,努力把工程部建成一支高水准高技能高效率高服务质量适应酒店经营管理需要的队伍。4.全面负责酒店的节支运行跟踪控制所有水电蒸汽煤气燃油等的消耗并严格控制维修费用,保证酒店最大限度的节能节支降低成本消耗。5.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,每季度提出节能运行的计划和部署维修费用预算和实施方案。6.负责协作协调和酒店相关的市政工程的生产调查管理业务部门的关系,以获得良好的外部环境。7.制定部门工作会议制度,按时召开部门工作例会,协调各班组工作,落实各项工作措施,以保证任务的完成。8.分析工程项目预算报价,重大项目组织有关人员讲座并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组

9、织人员进行评估和验收,发现问题及时报请处理。9.配合安全部搞好消防安全工作。10.直接或间接的考核评估工程部员工,并对其工作做出指导和评估。11.建立完整的设备设施技术档案和维修档案。12.完成上级领导交办的其他任务。二工作要求1.以身作则严于律已做好模范带头作用。2.保证本部门员工行为规范服务程序符合酒店要求。3.保证各营业区域各工作区域及部门管辖区域的设施设备完好率,及卫生符合酒店要求。4.保证工程部安全防火工作落实到位,无事故发生。5.认真做好部门的资产管理工作,做到酒店总账部门台帐与部门保管物品,帐帐相符帐实相符。三工程部各项经济指标1.保证酒店节能运行,年度能源消耗量(不含价格变动因

10、素)计划目标分别是:水9.9万吨,电265万度,柴油489吨,按预算单价水3.93元/吨电0.89吨/度柴油4900元/吨计算能耗总金额514.36万元作为能耗考核指标。2.各部门维修费用按月进行统计结算并分析。3.能耗节约奖按降低能耗节约额的10%计提发放,节能奖分配比例暂定为:工程部100%,。4.部门管理费用(含办公用品电话费差旅费招待费等)本次不单独考核,但部门需按月做好费用计划,报相关部门核审后执行。5.部门考核工资的内部分配由部门自行负责,分配方案报总经理审核同意后报人力资源部备案,并由部门编制工资表报人力资源部汇总后,由员工本人在财务部领取工资;6.部门应做好本部门的资产管理工作,若因部门原因造成非正常资产遗失或损耗,所有款额由部门全部负责赔偿。7.以上条款如发生扣罚,以当月部门考核工资总额为限,未扣足部分在部门下月工资总额中扣除。四服务质量管理1.酒店实行全面质量管理,节能降耗以台账为准,不得因节能降耗影响服务