下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、本文格式为word版,下载可任意编辑街道年终工作总结范文 今年,我街道党委在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,积极工作,大胆创新,克服各种困难,以维护经济建设、环境保护、治安稳定作为工作重点,积极努力工作,进行各项工作的综合治理,并按照区委统一布置和要求,进一步夯实了基础,落实相关措施。开展了各项宣传活动,通过街道人员的认真工作,化解了大量的社会矛盾和纠纷,同时 街道工作人员全面加强社会治安综合治理,并取得了一定的成绩,有力维护了社会稳定。现将全年工作总结如下: 一、基本情况 我们*街道辖区总面积16平方公里,常住人口18919户62531人,是*区面积最大、人口比较密集、社区
2、最多的街道。*街道有着悠久的历史,一直是我市的政治、经济、文化、交通中心,具有丰富的社会资源。但是随着新城区建设和企业的改制和变迁,*街道逐渐成为一个基础条件较差、各类矛盾比较集中的老街道。近年来,在各级领导和辖区单位的大力支持和帮助下,以创建和谐社区、和谐街道为目标,紧密结合*街道实际,在社区建设上下大功夫,把社区建设作为提高居民群众生活质量、提高居民素质、提高整个社会的文明程度的平台,形成了社区建设全方位、多层次、快速发展的良好势头,老街道重新焕发了青春。通过几年的努力,我街社区建设各项工作取得了显著的成效,开创了新的格局。 二、主要做法与成绩 一、街道加强经济建设 (一)领导重视、行政支
3、持,形成工会工作合力 面对经济结构调整、城市化进程加快、街道辖区内企业数和职工数的不断增加,街道工会的工作任务越来越繁重,面对这一新的工作形势,街道党工委在区委的工作指导下,加强街道工会工作,把工会工作纳入街道党建目标体系,加大了党工委对工会工作的领导力度,在完善“党建带工建,工建促党建”的基础上,坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性,将工作规划合起来研究、工作任务合起来部署,整合利用社会资源,形成了“党工委领导、街办事处支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党工委一贯重视、支持工会依法独立自主开展工作。每年定期研究全街工会工作中的重大问题,
4、坚持了街办事处与工会联席会议制度,研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见,拨付*万元经费于工会工作,为工会开展工作提供了必要的物质保障。街工会有单独的办公室和活动室,配有电脑、打印机、传真机,工会开展活动办事处给予专项经费保障。 (二)、夯实基础、完善机制,工会组织网络健全 街道党工委认真落实上级工会组织文件精神,建立、健全街道工会组织机构,配备专职工会干部,按照要求配备工会副主席,享受街道中层正职待遇。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设,通过区域覆盖等形式,进一步扩大了工会组织的覆盖面。在积极推行基层25个社区及企业工会会员大会和职工代表大会制度的建设中,根据各企业的具体情
5、况,帮助调整和完善职代会的内容和形式,形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅,基层各工会之间相互学习、交流工会工作经验的良好平台,实现了工会组织网络横向到边,纵向到底。区域内工会建会率、职工入会率达到90%以上;农民工入会率达到80%以上;街道工会、社区工会、企业工会“小三级”工会网络健全。 (三)、科学维权、源头参与,认真履行基本职责 工会在积极构建维权长效机制、维护职工群众的合法权益上下功夫,认真履行基本职责,源头参与有力,坚持与街办事处联席会议制度,形成劳动部门、街道工会组织、企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制,劳动关系三方协商定期召开会议,适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。深化企
6、业民主制度建设,建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,职工代表大会的各项职权落实到位。建立、健全区域性平等协商和集体合同制度,集体合同覆盖率和履约率达85%以上。积极维护和谐稳定的劳动关系。企业与职工签订劳动合同,区域内职工劳动合同签订率达90%以上,农民工劳动合同签订率在70%以上。积极做好和区劳动部门的协调,劳动争议调解组织健全。依法维护职工的安全生产权益。劳动安全卫生监督工作落实。街道工会结合区安监局开展的安全生产月,卫生局的健康宣传月等活动,组织职工观摩学习和现场咨询,使职工的各项权益得到广泛的保护。同时切实维护好女职工的合法权益。目前,街辖管理的企业无严重安全生产事故、无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。 二、环境治理 这几年,由于我街道建材企业较多,对自然环境的破坏较大,如何保护
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 孕妇用品售后服务模式创新-洞察分析
- 网络广告伦理问题-洞察分析
- 医疗信息化应用分析-洞察分析
- 移动学习行为分析-洞察分析
- 药品质量控制方法-洞察分析
- 特色农产品冷链技术-洞察分析
- 移动医疗与远程教育-洞察分析
- 虚拟现实在网页设计中的优势-洞察分析
- 循环利用产业链构建-洞察分析
- 云端网络功能虚拟化-洞察分析
- 2025蛇年元旦晚会
- 【MOOC】中国近现代史纲要-武汉理工大学 中国大学慕课MOOC答案
- 综合管廊知识
- 四川省南充市2023-2024学年高一上学期期末考试 历史 含解析
- 餐饮业食品安全管理操作手册
- 2024-2025学年湖北省武汉市华中师大一附中高三上学期期中英语试题及答案
- 2025年公司半年工作总结及下半年工作计划
- 2024年光伏电站运行专业知识题库
- 国开(内蒙古)2024年《汉语中的中国文化》形成性考核1-3终结性考核答案
- 《PDCA培训资料》课件
- 2024年区域代理经营协议
评论
0/150
提交评论