调研室作风纪律整改情况报告

1、调研室作风纪律整改情况报告 根据市委办、市府办通知精神,按照市纪检组有关要求，市调研室在认真学好文件、吃透精神的基础上，广泛发动、周密部署、狠抓落实，严格按照整个活动的配档进行，扎扎实实开展了作风纪律整顿实践活动，取得了实实在在的效果。现将情况汇报如下： 一、学习动员，统一认识 市里会议召开以后，市调研室领导高度重视，及时召开了动员会，学习了市委书记、市长同志在2013年度工作总结表彰暨对外开放大会上的讲话，统一思想，明确认识，研究成立了调研室工作领导小组，制定了作风纪律整顿配档表，按配档要求全体干部每天写学习笔记，每人写一篇学习体会，并及时在全室进行交流，确保了在学习环节，有目标、讲方法、见

2、实效。 二、对照检查，查摆深入 问题查摆得是否准确、透彻，是机关作风整顿的关键环节，我室召开全体干部会、主任办公会经反复讨论，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题。即：精神状态方面主要是创新魄力不足、创新方法不活，创先争优意识不强、调研报告质量不高；工作作风方面主要是工作不扎实、作风漂浮，调研不够深入，思考不够深刻，提出的对策也不够得力；服务水平方面主要是服务意识不够强，调研精品不够多；群众观念方面主要是调研工作中侧重于经济发展而关注民生的少，对基层情况掌握得不细、不实、不全面，了解的东西与群众要求还有较大差距；廉洁自律方面主要是有时觉得廉洁与己无关，没有始终做到警钟长鸣，防微杜渐。 三、目标

3、明确，措施得力 针对疏理出来的问题，我们提出了整改的方向，坚持边学边改、边查边改和即知即改，把整改贯穿于活动始终，紧密联系调研工作实际，选准了解决问题的突破口和切入点，提出了切实可行的整改措施。 （一）加强素质教育。加强了机关干部理想信念和职业道德教育，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，把扎实的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。以这次作风整顿为契机，严肃工作纪律，不允许上班串岗、聊天，设专人上下班签到制，领导小组不定期进行明查暗访，对无故不上班或工作时间上网玩游戏、聊天者进行记录，年终按有关人事规定进行处理。通过教育，让全体干部学会珍惜岗位，培养了“等不起”的紧迫感、“慢

4、不得”的危机感、“坐不住”的责任感，营造了“敢于当先、勇挑重担、高效服务”的工作氛围。 （二）建立长效机制。进一步健全完善各项工作制度。包括党风廉政建设制度、工作制度、办公室管理制度、财务制度、工作人员岗位责任制、调研课题督导落实等制度，使各项规章制度进一步细化、量化、质化、具有可操作性，做到机关管理有章可循、有据可依、按章办事、依据奖惩，并全部张贴上墙，形成制度栏。在调研室形成用机制管人，以制度促事的局面，营造爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。 （三）改进工作作风。首先是重实际，党员干部必须真正深入到现实生活中去，深入到群众中去，切实解决作风飘浮、脱离实际的问题。其次是说实话，在调研过程中要

5、反映真实情况，有喜报喜，有忧报忧，坚决杜绝说伪话的现象。再次是重实干，解决敷衍塞责、不负责任的问题，只有真抓实干，多办实事，才能赢得领导和群众的信任。领导干部带头强化科学发展的责任，不当“传声筒”、不当门外汉、不搞瞎指挥，亲历亲为，带头实干，真正做到只干不说，先干后说，干成再说，在全室上下大力倡导“摸真情、献良策、求实效”的优良作风，让这种作风逐渐成为全室干部的一种品德，一种风格，一种精神。 （四）提升服务效能。今年是“十二五”的开局之年，要求大家紧跟形势变化，围绕市委重大决策、市政府着力推进、社会普遍关心的问题，扎实有效地开展调研工作，在服务领导、服务基层、服务经济社会发展中争做“大参”、“

6、快参”和“实参”。“大参”，是指调研工作要围绕市委的重大决策来开展；“快参”，就是围绕着“十二五”规划实施、蓝色经济区和高端产业聚集区建设等方面，积极主动地开展调研，紧扣不断变化的新形势，快介入，快谋划，快调研，快参谋；“实参”，是指调研工作要围绕民生问题来开展，把涉及群众切身利益的问题调查细、分析透。 四、组织活动，落实帮扶 市政府调研室全力推进“一卡一户一干部”结亲帮扶工作，以实际行动巩固机关作风纪律整顿活动成果。 一是捐献爱心。调研室全体干部自愿捐款6000余元，用于结对帮扶。同时，将2013年度“争先进位”奖2000余元奖金全部捐献出来，为帮扶村“文化活动室”购置了桌椅。 二是上门结亲

7、。2月28日，市政府调研室领导班子带领科级以上干部到帮扶村草庙子镇西黄山村，开展“结穷亲送温暖”活动，科级以上干部分别深入到6个一对一帮扶困难户，了解其家庭生产生活状况，并送上帮扶现金。 三是建亲情卡。为方便与一对一帮扶对象的联系沟通，调研室制作了“亲情联络卡”，“卡”上记下了帮扶对象的联系电话、身体状况和重要农时。通过“三记”，建立起常联络、多沟通、勤上门的帮扶机制。 调研室在作风纪律整顿活动中，通过坚持自我教育与严格管理，整顿作风与推动工作，解决问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题。从总体上看，基本达到了预期目的，主要表现在：大局意识进一步增强；服务水平进一步提高，工作作风进一步改进；约束机制进一步完善。这次作风纪律整顿